昆山佰奥智能装备股份有限公司
监事会关于 2025 年限制性股票激励计划和 2025 年员工持
股计划相关事项的核查意见
昆山佰奥智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人
民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国证券法》
（以下简称
“《证券法》”）
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《关于上市公司实施
员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《深圳证券交易所上
市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》
（以下简称“《自律监
管指引第 2 号》”）等法律法规、规范性文件及《公司章程》等规定，对公司 2025
年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）和 2025 年员工持股计划（以
下简称“本次持股计划”）相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于《佰奥智能 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查
意见
（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划
的下列情形：
表示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
公司具备实施本次激励计划的主体资格。
（二）公司本次激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得
成为激励对象的下列情形：
罚或者采取市场禁入措施；
本次激励计划的激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及
其配偶、父母、子女以及外籍员工，亦不包括公司监事、独立董事。列入本次激
励计划激励对象名单的人员均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司
《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为
公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（三）本次激励计划的制定及实施程序均符合《公司法》
《证券法》
《管理办
法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。对各激励对象限制性股票的授予安
排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予价格、任职期限要求、限售期、
归属条件、归属比例等事项）未违反有关法律、行政法规和规范性文件的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审
议通过后方可实施。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排的情形。
（五）本次激励计划的实施有助于进一步完善公司长效激励机制，吸引和留
住优秀人才，激发激励对象的积极性、创造性与责任心，有效地将股东利益、公
司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的持续发展。
二、关于《佰奥智能 2025 年员工持股计划（草案）》及其摘要的核查意见
员工持股计划的情形。
程序合法、有效。公司 2025 年员工持股计划内容符合《指导意见》《自律监管
指引第 2 号》等法律、法规及规范性文件的规定。
公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本
持股计划的情形。
规及规范性文件规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，其作
为公司本持股计划持有人的主体资格合法、有效。
益共享机制，有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争
力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和骨干员工，
实现公司可持续发展。
综上，监事会认为，公司实施本次激励计划和本次持股计划符合公司长远发
展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监事会一致同意公司实施本
次激励计划和本次持股计划。
昆山佰奥智能装备股份有限公司监事会
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