证券代码：301051 证券简称：信濠光电 公告编号：2025-008
深圳市信濠光电科技股份有限公司
关于公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 符合本次归属条件的激励对象共计 42 人。
? 本次第二类限制性股票拟归属数量（调整后）：252,000 股，占目前公司
总股本的 0.15%。
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
? 归属价格（权益分派调整后）：18.04 元/股。
深圳市信濠光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 2 月 18
日召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十八次会议审议通过《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》，董事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属限制性股票数
量为 252,000 股，同意为符合条件的 42 名激励对象办理归属相关事宜，现将相
关事项公告如下：
一、2023 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要
内容如下：
控股子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干（不
包括公司独立董事、监事以及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女）。具体分配如下：
占本激励计
获授的限制 占授予限制
序 划公告日公
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数
号 司股本总额
（万股） 的比例
的比例
（一）董事、高级管理人员
董事会秘书、董
事、副总经理
（二）外籍人员
中国
台湾
小计 109.60 34.25% 1.37%
（三）其他中层管理人员及核心技术（业务）
骨干（共计 179 人）
首次授予部分合计 256.00 80.00% 3.20%
（四）预留部分 64.00 20.00% 0.80%
合计 320.00 100.00% 4.00%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计
划提交股东大会时公司股本总额的20%。②本激励计划对象陈盈全在公司经营管理中担任着
重要职责，对公司未来重点业务拓展具有重大影响，获授的限制性股票数量与其岗位职责相
适应。公司将其纳入本激励计划将有助于公司长远发展。③上表中数值若出现总数与各分项
数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过84个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后（预留授予的限制性股
票自预留授予日起12个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分
次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的
，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 20%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 20%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 20%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日起至首
第四个归属期 20%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 60 个月后的首个交易日起至首
第五个归属期 20%
次授予之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分的限制性股票各年度的归属期限和归属安排与上述首
次授予的限制性股票各年度的归属期限和归属安排保持一致。预留授予部分各批
次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 48 个月后的首个交易日起
第四个归属期 至预留部分授予之日起 60 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 60 个月后的首个交易日起
第五个归属期 至预留部分授予之日起 72 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求：
本激励计划限制性股票的考核年度为2023年—2027年五个会计年度，每个会
计年度考核一次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理
归属所须满足的公司层面业绩考核如下：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2022 年度营业收入为基数，2023 年度营业收入增长率不低于 8%。
第二个归属期 以 2022 年度营业收入为基数，2024 年度营业收入增长率不低于 35%。
第三个归属期 以 2022 年度营业收入为基数，2025 年度营业收入增长率不低于 120%。
第四个归属期 以 2022 年度营业收入为基数，2026 年度营业收入增长率不低于 275%。
第五个归属期 以 2022 年度营业收入为基数，2027 年度营业收入增长率不低于 400%。
注：①上述“营业收入”口径以公司经审计的合并报表数值为准。②归属期内，公司为
满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到
业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作
废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人考
核结果分为四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象
当期归属额度：
个人考核结果 A B C D
个人考核系数（N） 100.00% 100.00% 60.00% 0.00%
在公司业绩考核指标达成的前提下，激励对象个人当年实际可归属额度=个
人当期计划归属额度×个人考核系数（N）
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的相关审批程序
《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023
年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案，公司独立董事
就相关事项发表了独立意见。
《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限
制性股票激励计划的授予激励对象名单>的议案》等议案。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期内，监事会未收到对本次激励对象
有关的任何异议。
励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-050）
及《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2023-049）等公告。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023 年限制性股票
《关于<提请股东大会授权董事会办理公司 2023
激励计划考核管理办法>的议案》
年限制性股票激励计划有关事项>的议案》等议案。
第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单，授予数量及激励计划有效期的议案》《关于向 2023 年限制性股票激
励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案，公司独立董事对相关事项
发表了独立意见，监事会对本次激励计划首次授予激励对象名单及授予安排等相
关事项进行了核实。
第九次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格及数
量的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》等议案，监事会
对激励对象名单等事项发表了核查意见。
会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格
及数量的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期归属条件成就的议案》。监事会对符合归属条件的激励对象名
单进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相关法律意见书。
会第十八次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划预留授予
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励
计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。监事会对符合归属条件
的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相关法律意见书。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
性股票激励计划首次授予确定的 189 名激励对象中，4 名激励对象离职。根据公
司 2022 年年度股东大会的授权，董事会对首次授予激励对象名单和首次授予限
制性股票的数量进行了调整。调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数变为
根据公司发展需要，调整本次激励计划的有效期。具体调整如下：
（1）修订前：本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象
获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）修订后：本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象
获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 84 个月。
第九次会议，鉴于公司已于 2023 年 6 月实施 2022 年年度权益分派，董事会根据
股东大会的授权，对本激励计划限制性股票的授予价格及授予数量进行了调整。
经调整后 2023 年限制性股票激励计划授予价格由 38.19 元/股调整为 25.46 元/股，
首次授予尚未归属数量由 256.00 万股调整为 384.00 万股，预留限制性股票数量
由 64.00 万股调整为 96.00 万股，共计 480.00 万股。同意以 2023 年 12 月 28 日
为预留授予日，向符合条件的 47 名激励对象授予 96.00 万股第二类限制性股票，
授予价格为 25.46 元。
会第十三次会议，鉴于公司 2023 年年度权益分派已于 2024 年 5 月 24 日实施完
毕，董事会根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，对
本激励计划限制性股票的授予数量进行调整。经调整后 2023 年限制性股票激励
计划授予价格由 25.46 元/股调整为 18.04 元/股，首次授予尚未归属数量由 384.00
万股调整为 537.60 万股，预留限制性股票数量由 96.00 万股调整为 134.40 万股，
共计 672.00 万股。
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及《2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》，由于 48 名激励对象因个人原因已离职，不符合
激励对象资格，公司对其已授予但尚未归属的限制性股票 541,800 股进行作废处
理。作废完成后，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象由原来
的 185 人调整 137 人，首次授予部分的数量相应调整为 4,834,200 股，符合首次
授予部分第一个归属期归属条件的激励对象共计 137 人，首次授予部分第一个归
属期拟归属限制性股票数量为 966,840 股。
在董事会审议通过《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期归属条件成就的议案》后至办理第一个归属期股份归属登记期间，有
次授予部分第一个归属期实际归属人数 130 人，对应归属限制性股票数量
会第十八次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划预留授予
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，根据公司《2023 年限制性股票激
励计划（草案）》及《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，由于 5
名激励对象因个人原因已离职，不符合激励对象资格，公司对其已授予但尚未归
属的限制性股票 84,000 股进行作废处理。作废完成后，公司 2023 年限制性股票
激励计划预留授予的激励对象由原来的 47 人调整为 42 人，预留授予部分的数量
相应调整为 1,260,000 股，符合本期归属条件的激励对象共计 42 人，本期拟归属
限制性股票数量为 252,000 股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司第三届董事会第四
次会议审议通过的激励计划一致。根据公司 2022 年年度股东大会的授权，前述
调整无需再提交股东大会审议。
三、本激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就本次激励计划归属条件是否成就的审议情况
公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》。根据公司 2022 年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已成就，本次符合
归属条件的对象共 42 人，可归属的限制性股票数量为 252,000 股，同意为符合
条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。
（二）预留授予部分第一个归属期说明
本激励计划预留授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 48 个月后的首个交易日起
第四个归属期 至预留部分授予之日起 60 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
自预留部分授予之日起 60 个月后的首个交易日起
第五个归属期 至预留部分授予之日起 72 个月内的最后一个交易 20%
日当日止
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，本激励计
划预留授予部分第一个归属期为自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日
起至预留部分授予之日起 24 个月内的最后交易日止。授予日为 2023 年 12 月 28
日，因此本激励计划预留授予部分第一个归属期为 2024 年 12 月 28 日至 2025
年 12 月 27 日（若遇非交易日，归属期将相应剔除非交易日）。
（三）预留授予部分第一个归属期归属条件成就的情况说明
归属条件 符合归属条件的说明
（一）公司未发生以下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符
意见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前述情
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，符合归属条件。
形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
本次可归属的激励对象
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
符合归属任职期限要求。
上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划限制性股票的考核年度为 2023 年-2027 年五个会计年
度，每个会计年度考核一次。本激励计划相应归属期内，首次及
预留授予的限制性股票办理归属所须满足的公司层面业绩考核
如下：
归属安排 业绩考核目标
第一个归 以 2022 年度营业收入为基数，2023 年度营业收入
属期 增长率不低于 8%。 根据中喜会计师事务所
第二个归 以 2022 年度营业收入为基数，2024 年度营业收入（特殊普通合伙）对公司
属期 增长率不低于 35%。 2023 年度报告出具的审
第三个归 以 2022 年度营业收入为基数，2025 年度营业收入 计报告（中喜财审
属期 增长率不低于 120%。 2024S00320 号）；2023
第四个归 以 2022 年度营业收入为基数，2026 年度营业收入 年度营业收入
属期 增长率不低于 275%。 1,734,644,040.64 元，与
第五个归 以 2022 年度营业收入为基数，2027 年度营业收入 2022 年相比增长率符合
属期 增长率不低于 400%。 归属条件。公司层面业绩
注：上述“营业收入”口径以公司经审计的合并报表数值为准。 考核达标。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事
宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件
的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归
属，并作废失效。
本次激励计划预留授予
（五）个人层面绩效考核要求 部分激励对象 47 名中有
根据公司制定的《2023 年限制性股票激励计划实施考核办 5 名激励对象已离职，不
法》，公司管理层、人资行政中心和相关业务部门将负责对激励 具备激励对象资格，其已
对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责 获授但尚未归属的
审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激 84,000 股限制性股票由
励对象实际可归属额度。 公司作废。其余 42 名激
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。 励对象绩效考核结果均
激励对象个人考核结果分为四个等级，考核评价表适用于考核对 为 B 等级以上，对应个人
象。届时根据下表确定激励对象当期归属额度： 归属比例为 100%。（其
中 11 名激励对象在个人
个人考核结果 A B C D
层面绩效考核评级?+ ，归
个人考核系数 100.00 属比例为 100%；26 名激
（N） % 励对象在个人层面绩效
在公司业绩考核指标达成的前提下，激励对象个人当年实际 考核评级为 A，归属比例
可归属额度=个人当期计划归属额度×个人考核系数（N） 为 100%；5 名激励对象
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属 在个人层面绩效考核评
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 级 B，归属比例为
综上，公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》设定的预留授予部分
第一个归属期归属条件已经成就，公司向符合条件的 42 名激励对象办理归属相
关事宜，可归属限制性股票 252,000 股。
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
四、本激励计划预留授予部分第一个归属期可归属的具体情况
本次可归属的限 本次归属数量占
获授的限制性股
激励对象 制性股票激励数 已获授限制性股
票数量（股）
量（股） 票数量的比例
中层管理人员及核心技术（业务）
骨干（共计 42 人）
合计 1,260,000 252,000 20%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计
划提交股东大会时公司股本总额的 20%。②本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监
事，上述激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次可归属的激励对象资格符
合《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等
相关规定，公司层面业绩考核要求等归属条件已经成就，且激励对象可归属的限
制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，本次可归属的激励对象
资格合法、有效。因此，同意公司按照《2023 年限制性股票激励计划》的相关
规定在第一个归属期办理限制性股票归属的相关事宜。
六、监事会意见
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制
性股票激励计划（草案）》等相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划预留
授予部分第一个归属期归属条件已成就，42 名激励对象归属资格合法、有效。
因此，监事会同意公司按照《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规
定为符合条件的 42 名激励对象办理归属相关事宜，可归属限制性股票 252,000
股。
七、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
本次激励计划预留部分涉及的激励对象不包含董事、持股 5%以上股东。
经公司自查，参与本激励计划预留授予部分的高级管理人员张寅先生在本次
董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股份的情况。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2023 年限制性股票激励计划中满足预留授予部分第一个归属期
归属条件的激励对象办理归属等相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及本激励计划的有关规
定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》
《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要
对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，本次归属限制性股票 252,000 股，归属完成后
公司总股本将相应增加，进而影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具
体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财
务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
九、法律意见书结论性意见
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为：
《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规
定；
归属期的归属条件已成就，公司本次归属相关安排符合《管理办法》等相关法律、
法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；
励计划（草案）》的有关规定。
十、备查文件
制性股票作废事项的法律意见书。
特此公告。
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