证券简称：精智达 证券代码：688627
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
深圳精智达技术股份有限公司
（草案）
之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
精智达、本公司、公
指 深圳精智达技术股份有限公司
司、上市公司
股权激励计划、本激励 深圳精智达技术股份有限公司 2025 年限制性股票激
指
计划、本计划 励计划
限制性股票、标的股 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获
指
票、第二类限制性股票 益条件后分次获得并登记的本公司股票。
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、
激励对象 指
高级管理人员及核心业务人员。
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制
有效期 指
性股票全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股
归属 指
票登记至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励
归属条件 指
股票所需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成
归属日 指
登记的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励
《自律监管指南》 指
信息披露》
《公司章程》 指 《深圳精智达技术股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由精智达提供，本计划所
涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据
的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或
误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立
财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对精智达股东是否公平、合理，对
股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对精智达的任何投资
建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立
财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次
董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营
计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立
财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》《自律监管指南》等法律、法规和规范性文件的要
求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次限制性股票激励计划的主要内容
精智达 2025 年限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委
员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和精智达的实际情况，对公司的激励
对象采取限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对精智达 2025 年限制
性股票激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司签署劳动合同或聘用协
议。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留授予部分的激励对象的确定标准参照首
次授予的标准确定。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授数量占 获授数量占
授予限制
序 授予限制性 本激励计划
姓名 国籍 职务 性股票数
号 股票总数的 公告日股本
量(万股)
比例 总额的比例
董事、副总经理、
核心技术人员
董事、副总经理、
核心技术人员
核心业务人员（不超过 42 人） 23.10 64.17% 0.25%
预留部分 6.90 19.17% 0.07%
合计 36.00 100.00% 0.38%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过公司股本总额的 20%。
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站
按要求及时披露激励对象相关信息。
（二）授予的限制性股票类别及数量
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为
公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
公告时公司股本总额9,401.18万股的0.38%。其中首次授予29.10万股，约占本激
励计划公告日公司股本总额9,401.18万股的0.31%，首次授予部分约占本次授予
权益总额的80.83%；预留授予6.90万股，占本激励计划公告日公司股本总额
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过本计
划草案公告时公司股本总额的20.00%，本计划中任何一名激励对象通过全部在
有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提交股东
大会审议时公司股本总额的1.00%。
（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
首次授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告。
公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的限制性股票
失效。
预留限制性股票的授予对象应当在本计划经股东大会审议通过后12个月内
确定，超过12个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起12个月后，预留授予
的限制性股票自预留授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属:
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：
归属安排 归属期限 归属比例
首次授予第一个归 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
属期 起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予第二个归 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
属期 起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予第三个归 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日
属期 起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留的限制性股票在公司2025年三季度报告披露之前授予，则预留授予
的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。
若预留的限制性股票在公司2025年三季度报告披露之后授予，则预留的限
制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：
归属安排 归属期限 归属比例
预留授予第一个归 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
属期 起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予第二个归 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
属期 起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属。
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，
公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（四）限制性股票授予价格和授予价格的确定方式
本计划限制性股票的首次及预留授予价格为 39.74 元/股，即满足授予条件和
归属条件后，激励对象可以每股 39.74 元的价格购买公司向激励对象增发的公司
A 股普通股股票。
（1）定价方法
本激励计划第二类限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 78.99 元，本次授予价格占前 1 个交易日
交易均价的 50.31%；
总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 73.44 元，本次授予价格占前 20 个交
易日交易均价的 54.11%；
总额/前 60 个交易日股票交易总量）为每股 79.48 元，本次授予价格占前 60 个交
易日交易均价的 50.00%；
易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为每股 69.26 元，本次授予价格占前 120
个交易日交易均价的 57.38%。
（2）定价依据
本激励计划的激励工具和定价方式选择综合考虑了激励力度、公司业绩状况、
员工对公司的贡献程度等多种因素。公司所处的仪器仪表行业属于技术密集型行
业，人才是公司长期稳定发展的根基，公司历来重视人才培养和储备，促进员工
与企业共同成长，而行业人才稀缺，人才竞争加剧，为保持公司市场竞争力和对
核心人才的吸引力，公司特此推出股权激励计划。本次激励对象均为公司公告本
激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员及核心业务人员，公司在设置了具
有一定挑战性的业绩目标的情况下，本着“重点激励、有效激励、激励与约束对
等”的原则，为推动本期激励计划顺利、有效实施，在符合相关法律法规、规范
性文件的基础上，公司确定本计划的授予价格（含预留授予）为 39.74 元/股，这
将有利于公司实现吸引行业核心人才、留住现有核心人才、保障股权激励的有效
性。
（五）激励计划的授予与归属条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述
第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归
属，并作废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本次激励计划首次授予考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以公司 2023 年营业收入、2023 年半导体业务营业收入为业绩基数，
对各考核年度的营业收入、半导体业务营业收入定比业绩基数的增长率进行考核。
各年度业绩考核目标如下：
以 2023 年的营业收入、2023 年半导体业务营业收入为
归属期 对应考核年度 基数，业绩考核目标
目标值 触发值
营业收入增长率不低于 营业收入增长率不低于
第一个归属期 2025 年 60%且半导体业务营业收 48%且半导体业务营业收
入增长率不低于 500% 入增长率不低于 400%
营业收入增长率不低于 营业收入增长率不低于
第二个归属期 2026 年 110%且半导体业务营业收 88%且半导体业务营业收
入增长率不低于 800% 入增长率不低于 640%
营业收入增长率不低于 营业收入增长率不低于
第三个归属期 2027 年 180%且半导体业务营业收 144%且半导体业务营业收
入增长率不低于 1300% 入增长率不低于 1040%
公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
达到目标值 X=100%
达到触发值但未达到
业绩考核目标 X=80%
目标值
未达到触发值 X=0
注：上述“营业收入”、“半导体业务营业收入”均指经审计的合并报表口径的财务数
据，下同。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露前授出，则预
留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票
在 2025 年三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票各归属期的业绩
考核目标如下：
以 2023 年的营业收入、2023 年半导体业务营业收入
归属期 对应考核年度
为基数，业绩考核目标
目标值 触发值
营业收入增长率不低于 营业收入增长率不低于
第一个归属期 2026 年 110%且半导体业务营业 88%且半导体业务营业收
收入增长率不低于 800% 入增长率不低于 640%
营业收入增长率不低于 营业收入增长率不低于
第二个归属期 2027 年 180%且半导体业务营业 144%且半导体业务营业
收入增长率不低于 1300% 收入增长率不低于 1040%
公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
达到目标值 X=100%
达到触发值但未达到
业绩考核目标 X=80%
目标值
未达到触发值 X=0
若公司未满足上述业绩考核触发值要求，则所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的
触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X；根据公司层
面考核结果当年不能归属或不能完全归属的限制性股票不得归属或递延至下期归
属，按作废失效处理。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
优秀（S）、良好（A）、合格（B）、不合格（C/D）四个档次，届时根据以下
考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优秀（S） 良好（A） 合格（B） 不合格（C/D）
个人层面归属比例 100% 80% 0
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核触发值及以上，激励对象当年实际
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属限制性股票数量×公司层面归属比例
×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至下一年度。
（六）激励计划其他内容
股权激励计划的其他内容详见《深圳精智达技术股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格确定、授予条
件、授予安排、归属期限、归属条件、归属安排、激励对象个人情况发生变化
时如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规
定。
经核查，本财务顾问认为：精智达 2025 年限制性股票激励计划符合有关政
策法规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本次限制性股票激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象归属程序
等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本股权激励计划在操作上是可行性的。
经核查，本财务顾问认为：精智达 2025 年限制性股票激励计划符合相关法
律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
精智达 2025 年限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法
律、法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象中没有公司独立董事、监事。
经核查，本财务顾问认为：精智达 2025 年限制性股票激励计划所规定的
激励对象范围和资格符合《管理办法》第八条和《上市规则》第十章之 10.4 条
的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
精智达 2025 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》
所规定的：全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股
本总额 20%。
限制性股票激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划
获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本独立财务顾问认为：精智达 2025 年限制性股票激励计划的权
益授出总额度符合《上市规则》第十章之第 10.8 条规定，单个激励对象的权益
分配额度，符合《管理办法》第十四条的规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查
意见
限制性股票激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象
依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在精智达 2025
年限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资
助的现象，符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六）对限制性股票授予价格定价依据和定价方法合理性的核查意
见
本计划限制性股票的首次及预留授予价格为 39.74 元/股，即满足授予条件和
归属条件后，激励对象可以每股 39.74 元的价格购买公司向激励对象增发的公司
A 股普通股股票。
本激励计划第二类限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日股票交易
总额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 78.99 元，本次授予价格占前 1 个交易
日交易均价的 50.31%；
（2）本激励计划草案公布前 20 个交易日交易均价（前 20 个交易日股票交
易总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 73.44 元，本次授予价格占前 20 个
交易日交易均价的 54.11%；
（3）本激励计划草案公布前 60 个交易日交易均价（前 60 个交易日股票交
易总额/前 60 个交易日股票交易总量）为每股 79.48 元，本次授予价格占前 60 个
交易日交易均价的 50.00%；
（4）本激励计划草案公布前 120 个交易日交易均价（前 120 个交易日股票
交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为每股 69.26 元，本次授予价格占前
本激励计划的激励工具和定价方式选择综合考虑了激励力度、公司业绩状
况、员工对公司的贡献程度等多种因素。公司所处的仪器仪表行业属于技术密
集型行业，人才是公司长期稳定发展的根基，公司历来重视人才培养和储备，
促进员工与企业共同成长，而行业人才稀缺，人才竞争加剧，为保持公司市场
竞争力和对核心人才的吸引力，公司特此推出股权激励计划。本次激励对象均
为公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员及核心业务人员，
公司在设置了具有一定挑战性的业绩目标的情况下，本着“重点激励、有效激
励、激励与约束对等”的原则，为推动本期激励计划顺利、有效实施，在符合
相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定本计划的授予价格（含预留授
予）为 39.74 元/股，这将有利于公司实现吸引行业核心人才、留住现有核心人
才、保障股权激励的有效性。
经核查，本财务顾问认为：精智达 2025 年限制性股票激励计划的授予价
格符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定，相关
定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司现
有核心团队的激励和优秀高端人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损
害上市公司及全体股东利益的情形。
（七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形
的核查意见
精智达 2025 年限制性股票激励计划符合《管理办法》及《上市规则》的相
关规定，且符合《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》等有关法律、法规
和规范性文件的规定。
本计划首次授予的限制性股票自授予之日起满 12 个月后，激励对象应在未
来 36 个月内分三次归属。第一次归属期限自首次授予之日起 12 个月后的首个
交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止，激励对象可归属数量
为获授限制性股票总数的 40%；第二次归属期限自首次授予之日起 24 个月后的
首个交易日至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止，激励对象可归属
数量为获授限制性股票总数的 30%；第三次归属期限自首次授予之日起 36 个月
后的首个交易日至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止，激励对象可
归属数量为获授限制性股票总数的 30%；
若预留的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留授
予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留的限制性股票
在公司 2025 年第三季度报告披露之后授予， 则预留授予部分各批次对应归属
的限制性股票比例分别为占获授总股数的 50%、50%。
归属条件达到后，精智达为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属
事宜，未满足归属条件的激励对象获授的限制性股票不得归属并作废失效。
这样的归属安排体现了计划的长期性，同时对归属期建立了合理的公司层
面业绩考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与员工利益
紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：精智达 2025 年限制性股票激励计划不存在损
害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》第二十四、二十五条，
以及《上市规则》第十章之第 10.5、10.7 条的规定。
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期
内摊销计入会计报表。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，在 2025 年限制
性股票激励计划中向激励对象授予的限制性股票作为企业对权益结算支付，应
当在授予日按照以下规定进行处理：完成归属期内的服务或达到规定业绩条件
才可归属的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日至归属日期间的
每个资产负债表日，应当以对可归属权益工具数量的最佳估计为基础，按照权
益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可归属权益工具的数量与以前估计不同的，应
当进行调整，并在可归属日调整至实际可归属的权益工具数量。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问
认为精智达在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有
关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同
时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应
以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益
影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实
施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提
升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关
联变化。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能
力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益
的增加产生积极影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，精智达本次股权激励计划的实施将
对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核
和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入是衡量企业经营状况和市场
占有能力，预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映企业成长性的有
效指标。公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司过往、目前经营状况以及
未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学，有助于调动员工的积极性，
确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
经分析，本财务顾问认为：精智达本次股权激励计划本次激励计划的考核
体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理
性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
（十一）其他
根据激励计划，在归属日，激励对象按本次股权激励计划的规定对获授的
限制性股票进行归属时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满足以下条
件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条
规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市
规则》第十章第 10.7 条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
便于论证分析，而从《深圳精智达技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计
划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公
司公告原文为准。
达股权激励计划的实施尚需精智达股东大会决议批准。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经 办 人：王丹丹
联系电话：021-52588686
传 真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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