证券代码：300487 证券简称：蓝晓科技 公告编号：2025-002
债券代码：123195 债券简称：蓝晓转02
西安蓝晓科技新材料股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者遗漏。
特别提示：
西安蓝晓科技新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 23 日召
开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第三次会议审议通过了《关于 2021 年限
制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期条件成就的议案》，同意按照规定向
限制性股票归属事宜。近日公司办理了本激励计划预留授予部分第一个归属期归属
股份的登记工作，现就相关情况公告如下：
一、本激励计划实施概要
（一）本激励计划主要内容
公司分别于 2021 年 11 月 25 日、2021 年 12 月 16 日召开第四届董事会第八次会
议、2021 年第四次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2021 年限制性股票激励
计划（草案）〉及其摘要的议案》，《激励计划》主要内容如下：
的标的股票种类为人民币 A股普通股，占本激励计划草案公告日公司股本总额
公告日公司股本总额21,978.5441万股的1.23%；预留权益30万股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额21,978.5441万股的0.14%，占本激励计划拟授出权益总数的
（调整前）。
获授的限制 占授予限制
占目前总股
姓名 职务/国别 性股票数量 性股票总数
本的比例
（万股） 的比例
韦卫军 董事、副总经理 3 1.00% 0.01%
李岁党 董事 5 1.67% 0.02%
安源 董事、财务总监 3 1.00% 0.01%
王日升 副总经理 4 1.33% 0.02%
郭福民 副总经理 5 1.67% 0.02%
邓建康 副总经理 2.5 0.83% 0.01%
董事会秘书、副
于洋 3 1.00% 0.01%
总经理
LIN，XIANGZHOU 外籍员工 3 1.00% 0.01%
VESSELLE Jean-Marc,
外籍员工 3 1.00% 0.01%
Marie
DE BUSSCHER YVAN
外籍员工 2 0.67% 0.01%
MARIE J.
核心技术（业务）人员
（328人）
预留部分 30.00 10.00% 0.14%
合计（338人） 300.00 100.00% 1.36%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数量累计不超过公司总股
本总额的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调
整，将激励对象放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整。
实际控制人及其配偶、父母、子女。
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网
站按要求及时、准确披露当次激励对象相关信息。
归属权益数量
首次授予部分
归属时间 占授予权益总
归属安排
量的比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 40%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 20%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
归属权益数量
预留授予部分
归属时间 占授予权益总
归属安排
量的比例
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 50%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
本激励计划首次授予的归属安排考核年度为2022年-2024年会计年度，预留授予
的归属安排考核年度为 2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以
达到绩效考核目标作为归属安排条件。业绩考核目标如下表所示：
首次授予归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于100%
第二个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于120%
第三个归属期 以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于140%
预留授予归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于120%
第二个归属期 以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于140%
注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，但
剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对
象年度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则激励对象按照本计划规定比
例全部归属限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果不合格，则激励对象对
应考核当年可归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。本激
励计划具体考核内容依据《管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案，公司独立董事对相关事项发表了
同意的独立意见。
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2021 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性
股票激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。公司监事会对 2021 年限制性股票
激励计划的有关事项进行核查并出具了意见。
的姓名及职务予以公示，公示期自 2021 年 11 月 26 日至 2021 年 12 月 8 日，在公示
期限内，公司监事会未收到任何对本次激励对象名单的异议。2021 年 12 月 9 日，公
司在巨潮资讯网上刊登了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司
<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。并于当日披露了《关于 2021
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、
《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2021 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
一次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予
价格的议案》，同意对 2021 年限制性股票激励计划限制性股票的数量及授予价格进
行调整。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
十五次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部
分限制性股票的议案》，同意以 2022 年 12 月 15 日为本激励计划预留部分限制性股
票授予日，并同意以授予价格 29.41 元/股向符合条件的 91 名激励对象授予 45 万股
第二类限制性股票。
十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票数量及
授予价格的议案》、《关于作废 2021 年限制性股票计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》、《关于 2021 年限制性股票授予计划首次授予部分第一个归属期条
件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对
了核查意见。
会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于
作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于
励计划首次授予部分第二个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
次会议，审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期
条件成就的议案》。公司监事会对 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意
对2021年限制性股票激励计划授予价格进行调整。
（三）关于本次归属计划与已披露的激励计划的差异性说明
次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，相
关调整如下：
根据《管理办法》、《激励计划》等相关规定，鉴于 3 名激励对象由于离职或
其他个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部限制性股票，公司董事会根据 2021 年
第四次临时股东大会的授权，对首次授予激励对象名单进行调整。
本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象人数由 341 人调整为 338 人，
限制性股票总量不变，仍为 300 万股，首次授予的总量为 270 万股，预留限制性股
票数量为 30 万股。
由于公司聘任于洋先生担任公司董事会秘书、副总经理，其拟获授的限制性股
票将单独列示。
为规范本次激励计划关于外籍激励对象的证券账户管理，确保激励股票登记至
相关激励对象的证券账户，根据外籍激励对象的护照信息，将部分原首次授予激励
对象名单中的姓名规范表述如下：
原披露姓名 规范后披露姓名
Yvan De Busscher DE BUSSCHER YVAN MARIE J.
本次调整后，本激励计划首次授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间
进行分配：
获授的限制 占授予限制
占目前总股
姓名 职务/国别 性股票数量 性股票总数
本的比例
（万股） 的比例
韦卫军 董事、副总经理 3 1.00% 0.01%
李岁党 董事 5 1.67% 0.02%
安源 董事、财务总监 3 1.00% 0.01%
王日升 副总经理 4 1.33% 0.02%
郭福民 副总经理 5 1.67% 0.02%
邓建康 副总经理 2.5 0.83% 0.01%
董事会秘书、副
于洋 3 1.00% 0.01%
总经理
LIN，XIANGZHOU 外籍员工 3 1.00% 0.01%
VESSELLE Jean-Marc,
外籍员工 3 1.00% 0.01%
Marie
DE BUSSCHER YVAN
外籍员工 2 0.67% 0.01%
MARIE J.
核心技术（业务）人员
（328人）
预留部分 30.00 10.00% 0.14%
合计（338人） 300.00 100.00% 1.36%
一次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予
价格的议案》，因 2021 年度权益分派事项影响，根据《激励计划》的相关规定，本
激励计划授予价格由 44.55 元/股调整为 29.41 元/股，限制性股票总数量由 300 万股
调整至 450 万股，其中首次授予部分由 270 万股调整至 405 万股，预留授予部分由
十九次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票数量及授
予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件
成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》，因 2022 年度权益分派事项影响，根据《激励计划》的相关规定，本激励
计划授予价格由 29.41 元/股调整为 19.18 元/股，授予数量由 450 万股调整至 675 万
股，其中首次授予部分由 405 万股调整至 607.5 万股，预留授予部分由 45 万股调整
至 67.5 万股。
会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于
作废 2021 年限制性股票计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期条件成就的议案》，因 2023 年度
权益分派事项影响，根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划授予价格由 19.18
元/股调整为 18.62 元/股。
次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因
授予价格由 18.62 元/股调整为 18.50 元/股。
除上述调整外，本次归属的激励计划相关内容与公司 2021 年第四次临时股东大
会审议通过的激励计划无差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，预留部分第一个归属期为：自首次授予之
日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。
本次激励计划首次授予日为 2022 年 2 月 11 日，预留授予部分第一个归属期为
归属条件成就情况如下：
序号 归属时间 是否满足归属条件
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，
满足归属条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形
激励对象满足各归属期任职期限要求：
个月以上的任职期限。
公司层面考核： 2020 年 公 司 实 现 净 利 润
注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属 剔除股份支付费用后净利
于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他激励计划 润为76,128.80万元，增长
股份支付费用影响的数值作为计算依据。 率为276.77%，满足归属
条件
个人层面考核要求：
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考
评进行打分，若激励对象年度个人绩效考核结果为A
备激励对象资格，其已获
档，则为“考核合格”，则激励对象按照本计划规定比例
全部归属限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结
废处理；87名激励对象考
果不合格，则激励对象对应考核当年可归属的限制性股
核合格，符合归属条件
票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。本激励
计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
三、本次限制性股票归属的具体情况
本次归属前获
本次可归属限 本次归属数量占已
授的限制性股
姓名 职务/国别 制性股票数量 获授限制性股票总
票数量（万
（万股） 量的百分比
股）
核心技术（业务）人员
（85人）
人原因放弃其本次可归属的 11,750 股限制性股票，公司对前述放弃归属的限制性股
票作废处理。故公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期实际归
属人数为 85 名，实际归属数量为 323,750 股。
四、本次归属股票的上市流通安排
五、验资及股票登记情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年1月9日出具了《验资报告》（致
同验字2025第110C000011号），审验了公司截至2025年1月3日新增注册资本及实
收资本（股本）情况。经审验，截至2025年1月3日止，贵公司定向增发人民币普通
股323,750股，每股面值1元，合计收取资金5,989,375.00元。截至2025年1月3日止，
变更后的累计股本（注册资本）为人民币507,341,399元。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属第二类限制性股
票登记手续。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
本次变动前 本次变动后
本次变动增减
（＋，－）
数量 比例 数量 比例
一、有限售条件股份 201,038,676 39.63% 0 201,038,676 39.60%
其中：高管锁定股 201,038,676 39.63% 0 201,038,676 39.60%
二、无限售条件股份 306,302,903 60.37% 323,750 306,626,653 60.40%
三、股份总数 507,341,579 100.00% 323,750 507,665,329 100.00%
注：因可转债转股等因素影响，本次归属后的股本结构及股份总数以中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
根据公司2024年第三季度报告，2024年前三季度实现归属于上市公司股东的净
利润为596,424,431.04元，基本每股收益为1.18元。本次办理股份归属登记完成后，
公司总股本将由507,341,579股增加至507,665,329股，按新增后的股本507,665,329股
摊薄计算，2024年前三季度每股收益为1.17元。本次限制性股票归属事项不会对公
司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、本次限制性股票归属完成后可转换公司债券价格调整情况
本次限制性股票归属完成后，公司发行的可转换公司债券转股价格按照《西安
蓝晓科技新材料股份有限公司创业板向不特定对象发行可转换公司债券募集说明书》
及中国证监会关于可转换公司债券发行的有关规定进行调整，“蓝晓转02”转股价格
将 由 60.31 元 / 股 调 整 为 60.28 元 / 股 ， 具 体 内 容 详 见 公 司 同 日 在 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露的《关于可转换公司债券转股价格调整的公告》（公告
编号：2025-003）。
九、法律意见书的结论性意见
北京德恒律师事务所律师认为：公司本次归属、本次作废的相关事宜已履行现
阶段必要的程序，符合《公司法》《管理办法》等有关法律法规及《公司章程》
《激励计划》的相关规定。公司本激励计划预留部分第一个归属期的归属条件已成
就，本次归属符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》《考核管理办法》
的相关规定。公司本次作废部分已授予尚未归属限制性股票符合《管理办法》《上
市规则》等有关法律法规及《公司章程》《激励计划》的相关规定。
截至本法律意见出具日，公司就本次归属、本次作废的相关事宜已履行的信息
披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的规定。随着上述事宜
的进行，公司需继续按照相关法律、法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露
义务。
备查文件
股票激励计划预留部分限制性股票第一个归属期行权及作废部分已授予尚未归属限
制性股票的法律意见》
特此公告。
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