杭州初灵信息技术股份有限公司
第一章 总 则
第一条 为了进一步完善杭州初灵信息技术股份有限公司（下称
“公司”）董事、监事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善
公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》
《杭州初灵信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
及其他有关规定，制订本制度。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责
制订公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制订、审
查公司董事及高级管理人员的薪酬政策和方案。
第三条 适用人员：
《公司章程》规定的董事、监事和高级管理人
员。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股
东会负责审议董事、监事的薪酬。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责
制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事、
高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执
行情况进行监督。
第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会
进行公司高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准与发放
第七条 董事会成员薪酬：
（一）非独立董事
酬按第九条执行。
据其在公司的具体任职岗位职责及其对公司发展的贡献确定。
（二）独立董事
公司对独立董事每年发放津贴 6 万元（含税），具体金额公司可
以根据股东会授权，结合公司所处行业或地区独董津贴的实际情况等
进行确定或相应调整。独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费
及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用，由公司承担。
第八条 监事会成员薪酬：
（一）非职工代表监事同时在公司担任工作职务的，按其工作岗
位领取薪酬。
（二）公司职工代表大会选举产生的职工代表监事，按其工作岗
位领取薪酬。
（三）不在公司担任具体工作职务的监事，公司不另行发放薪酬。
第九条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬、年度奖金组成。
任职资格能力等级确定，每月发放；
核基础；
情况为考核基础；
股票期权、限制性股票、员工持股计划等长期激励措施，具体方案根
据国家的相关法律、法规等另行确定。
第十条 公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内
辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以
发放。
第十一条 公司董事、监事及高级管理人员在任职期间，发生下
列任一情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴：
（一）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政
处罚的；
（三）严重损害公司利益的；
（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第四章 薪酬调整
第十二条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营
状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十三条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平
通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，
并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
（二）通胀水平
参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资
调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）组织结构调整及岗位变动。
第五章 附则
第十四条 本制度经公司股东会审议通过之日起生效。
第十五条 本制度未尽事宜或者与国家有关法律、法规、规范性
文件及《公司章程》相冲突的，应根据国家有关法律、法规、规范性
文件及《公司章程》的规定执行，并立即修订本制度。
第十六条 本制度由公司董事会负责解释。
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