证券代码：688589 证券简称：力合微 公告编号：2024-092
转债代码：118036 转债简称：力合转债
深圳市力合微电子股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 归属限制性股票数量：655,620股。
? 归属限制性股票来源：深圳市力合微电子股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的公司A股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
计划”）拟授予的限制性股票数量为200.00万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额10,057.0770万股的1.99%。其中，首次授予160.00万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额10,057.0770万股的1.59%，约占本次授予权益总额的80.00%；
预留40.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10,057.0770万股的0.40%，
预留部分约占本次授予权益总额的20.00%。
象可以每股25.00元的价格购买公司向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的公司
A股普通股股票。
人（截至2022年12月31日）的57.60%，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公
司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交
第三个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以2022年净利润值为业绩基数，对各考核年度的净利润值定比2022年
净利润基数的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度净利润相对于 2022 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2023 40% 20%
第二个归属期 2024 60% 30%
第三个归属期 2025 80% 45%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧ Am X=100%
年度净利润相对于2022年增
An≦ A
长率（A）
A
注：1、上述“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准，剔除本激励计划考核
期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响，下同。
核未达标，则所有激励对象考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司制定的个人绩效考核要求进行，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果按照绩效
考核得分（Y）划分为A、A-、B+、B及以下四个档次，届时根据以下考核评级表中
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
B
考核结果 A A- B+
（80分＞
（百分制） （100＞Y≥95分） （95＞Y≥90分） （90＞Y≥80分）
Y）
个人层面归属比例 100% 90% 70% 0%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划规
定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属的限制性股票=个人
当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。激励对象当期计划
归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至
下一年度。
（二）2023年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董
事会办理2023年限制性股票股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激
励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第二次（临时）会议，审议通过了《关于公司
<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进
行核查并出具了相关核查意见，律师出具了相应的法律意见书。
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划授予
激 励 对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 2023 年 10 月 9 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-068）。
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会
办理2023年限制性股票股权激励计划相关事宜的议案》。公司就内幕信息知情人在
本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2023年10
月12日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2023年第二次临时股东
大会决议公告》（公告编号：2023-070）、《2023年限制性股票激励计划内幕信息
知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-069）。
《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意
确定以2023年10月23日为首次授予日，以25.00元/股的授予价格向符合条件的163名
激励对象授予160.00万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见。同日，
公司召开第四届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于向2023年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划相关
事项进行核实并出具了相关核查意见，律师出具了相应的法律意见书。
事会第八次（临时）会议，审议通过了《关于修订<2023年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格与授予数量
的议案》，董事会、监事会同意公司对《2023年限制性股票激励计划（草案）》及
其摘要中股票来源内容进行修订；同时同意将限制性股票授予（含预留授予）价格
由25.00元/股调整为20.55元/股，首次已授予尚未归属的限制性股票数量由1,600,000
股调整为1,919,552股，预留尚未授予的限制性股票数量由400,000股调整为479,888股。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分公司2023年限制性
股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对本次归属限制性股
票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况：
授予日期 授予价格（调整前） 授予数量（调整前） 授予人数
于2023年限制性股票激励计划预留权益失效的公告》（公告编号：2024-077），公
司2023年限制性股票激励计划中预留的479,888股限制性股票自公司2023年第二次临
时股东大会审议后12个月内未明确激励对象，预留权益失效。
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，公司2023年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
经2023年第二次临时股东大会授权，公司于2024年11月8日召开第四届董事会第
十六次（临时）会议审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为，公司2023年限制性股票激励
计划第一个归属期规定的归属条件已成就，本次可归属的限制性股票数量为655,620
股，同意公司为符合条件的148名激励对象办理归属相关事宜。
（二）2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说
明
根据公司2023年限制性股票激励计划的相关规定，第一个归属期为“自首次授
予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划的首次授予日为2023年
至2025年10月22日。
根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司董
事会认为本激励计划的第一个归属期归属条件已成就，具体情况如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
公司未发生前述情
者无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 件。
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
本次拟归属激励对
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
象未发生前述情
处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次可归属的激励
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任 对象符合归属任职
职期限。 期限要求。
第一个归属期考核年度为2023年，以达到业绩考核目标作为激励对象 根据天健会计师事
务所(特殊普通合伙)
当年度的归属条件之一，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
对 公 司 2023 年 年 度
对应考 年度净利润相对于 2022 年增长率（A） 报告出具的审计报
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
告 ： 2023 年 公 司 实
第一个归属期 2023 40% 20%
现 净 利 润 为
公司层面归属比例 10,688.66 万 元 ； 剔
考核指标 业绩完成度 除股份支付费用后
（X）
A≧Am X=100% 净 利 润 为 11,226.30
年度净利润相对于
（A） 长 49.41% 。 符 合 归
A
属条件，公司层面
归属比例为100%。
激励对象个人层面绩效考核按照公司制定的个人绩效考核要求进行，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效 本次拟归属的148名
考核结果按照绩效考核得分（Y）划分为A、A-、B+、B及以下四个档 激 励 对 象 中 ， 85 名
激励对象考核结果
次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的
为“A”，本期个人
实际归属的股份数量：
层面归属比例为
A A- B+ 100%； 61名激励 对
考核结果 B
（100＞Y≥95 （95＞Y≥90 （90＞Y≥80
（百分制） （80分＞Y） 象 考 核 结 果 为
分） 分） 分）
个人层面归属 “A-”，本期个人层
比例 面归属比例为90%；
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激 2名激励对象考核结
果为 “B+”，本 期
励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属
个人层面归属比例
的限制性股票=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面
为70%。
归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废部分公司2023年限制性股
票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
（三）监事会意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》、公司
《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司2023年限制性股
票激励计划首次授予部分的第一个归属期归属条件已经成就。因此，监事会同意公
司为符合条件的148名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为655,620股。
三、本次归属的具体情况
因此授予价格由25.00元/股调整为20.55元/股）
股票
已获授予的限
本次可归属数量占
制性股票数量 本次可归属数量
序号 姓名 职务 已获授予的限制性
（调整后） （股）
股票总量的比例
（股）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经
LIU
KUN
人员
董事、副总经
理
董事、副总经
人员
副总经理、核
心技术人员
小计 533,877 213,310 39.95%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（共140人）
合计 1,679,611 655,620 39.03%
注：1、上述已获授予的限制性股票数量合计数已剔除15名不符合归属条件激励对象已获授
但尚未归属的限制性股票，共计239,941股全部作废失效。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会对公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名
单进行了审核，并发表核查意见如下：
经核查，除15名激励对象不符合归属条件外，本次拟归属的其余148名激励对象
绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板
上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律、法规和规范性文件规
定的激励对象条件，符合公司《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》规定
的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励
对象获授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，监事会同意本次符合条件的148名激励对象办理归属，对应限制性股
票的归属数量为655,620股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的
条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关
的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股
份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的公司董事、高级管理人员在本公告日前6个月不
存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——
金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对
限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根
据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属
限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制
性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本
次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书结论性意见
上海君澜律师事务所认为：根据股东大会对董事会的授权，截至本法律意见书
出具日，本次作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上
市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次作废的原因、人数及数量
均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定；公司
本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团
队的稳定性，也不会影响公司本次激励计划继续实施。公司本次激励计划首次授予
部分的限制性股票已进入第一个归属期，归属条件已成就，本次归属的人数、数量
及价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。
公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了
现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
八、上网公告附件
（一）公司第四届董事会第十六次（临时）会议决议；
（二）公司第四届监事会第十一次（临时）会议决议；
（三）公司监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属名单的核查意见；
（四）上海君澜律师事务所关于深圳市力合微电子股份有限公司2023年限制性
股票激励计划作废及归属相关事项之法律意见书。
特此公告。
深圳市力合微电子股份有限公司董事会
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