证券代码：300348 证券简称：长亮科技 公告编号：2024-088
深圳市长亮科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
之限制性股票第二个解锁期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
划”）第二个解锁期可解锁的激励对象共计 408 名，可解锁的限制性股票数量为
深圳市长亮科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 25 日召
开第五届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十九次会议，分别审议通过了
《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期的解锁/行
权条件成就的议案》，公司本次激励计划第二个解锁期解锁条件已经成就。截至
本公告日，公司办理了本次解除限售股份上市流通的相关手续。现将具体情况公
告如下：
一、 本次激励计划简述
（一） 限制性股票激励计划简述
主要内容如下：
年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》，本激励计划授予的激励对象
总人数为 523 人，包括公司公告激励计划时在公司（含分公司及控股子公司）任
职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干。
鉴于原激励对象中有 16 名激励对象在知悉公司筹划股权激励计划事项后至
公司公开披露股权激励计划期间，存在买卖公司股票的行为，出于审慎考虑，上
述 16 名激励对象自愿放弃认购其获授的限制性股票。根据公司 2022 年第一次临
时股东大会的授权，董事会对 2022 年限制性股票与股票期权激励计划的激励对
象和授予数量进行调整。调整后，公司本次激励计划授予的激励对象人数由 523
人调整为 507 人，授予的权益总数由 1,174.17 万股/万份调整为 1,105.77 万股
/万份。其中，限制性股票授予的激励对象人数由 486 名调整为 470 名，授予数
量由 1,124.30 万股调整为 1,055.90 万股。
公司在确定授予日后的资金缴纳过程中，原激励对象中有 7 名激励对象因个
人原因放弃认购公司拟向其授予的限制性股票。上述 7 名激励对象获授的限制性
股票全部作废，不再授予。因此，本次激励计划最终授予的激励对象人数由 507
名调整为 500 名，授予的权益总数由 1,105.77 万股/万份调整为 1,096.97 万股
/万份。其中，限制性股票授予的激励对象人数由 470 名调整为 463 名，授予数
量由 1,055.90 万股调整为 1,047.10 万股。
因此，公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实际授予的限制性股票
数量由 1,124.30 万股减少到 1,047.10 万股，占授予前公司总股本的比例为
年限制性股票与股票期权激励计划中 10 名已不符合解锁条件的激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票 696,700 股进行回购注销，回购价格为 5.52 元/
股。该部分限制性股票回购注销手续已于 2023 年 6 月 27 日办理完成，公司 2022
年限制性股票与股票期权激励计划实际授予的限制性股票的授予数量由
年限制性股票与股票期权激励计划中因离职不符合解锁条件的 21 名激励对象、
部分所对应的考核主体业绩完成度未达到 100%的激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票 271,980 股进行回购注销，回购价格为 5.514 元/股。该部分限
制性股票回购注销手续已于 2024 年 2 月 26 日办理完成，公司 2022 年限制性股
票与股票期权激励计划实际授予的限制性股票的授予数量由 977.43 万股减少到
A 股普通股股票。
限制性股票上市之日起满 12 个月后，激励对象应在未来 24 个月内分两次解锁。
在解锁期内，若达到激励计划规定的解锁条件，激励对象可分两次申请解锁：第
一个解锁期为锁定期满后第一年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总
数的 50%；第二个解锁期为锁定期满后的第二年，激励对象可申请解锁数量为获
授限制性股票总数的 50%。
（二） 已履行的相关审批程序
《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于核实<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的
议案》
。
年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》。在公示期内，公司监事会未
收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 9 月 8 日，公司公告
了《监事会关于公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核
查意见及公示情况说明》。
《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票与股票期
权激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的
议案》，公司独立董事就本次激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。
会议分别审议并通过了《关于回购注销 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
部分限制性股票的议案》，董事会同意对 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
中 10 名已不符合解锁条件的激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
十次会议审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划第一个解锁
期/行权期的解锁/行权条件成就的议案》、《关于调整 2022 年限制性股票与股票
期权激励计划限制性股票回购价格和股票期权行权价格的议案》、
《关于回购注销
部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，董事会同意对因离职不符合解锁
/行权条件的 29 名激励对象、部分所对应的考核主体业绩完成度未达到 100%的
激励对象回购注销 271,980 股限制性股票，注销 61,665 份股份期权。公司独立
董事对此发表了同意的独立意见。
监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票与股票期权激
励计划股票期权行权价格的议案》，同意对 2022 年股权激励计划股票期权行权价
格予以调整。
第十九次会议审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划第二个
解锁期/行权期的解锁/行权条件成就的议案》、《关于调整 2022 年限制性股票与
股票期权激励计划限制性股票回购价格的议案》、《关于 2022 年限制性股票与股
票期权激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，董事会
同意对因离职不符合解锁的 24 名激励对象、因离职不符合行权条件的 2 名激励
对象、不满足股票期权行权条件的 1 名激励对象回购注销 158,150 限制性股票，
注销 10,750 份股份期权。相关事项已经第五届董事会独立董事 2024 年第七次专
门会议审议通过。
本次回购注销后，公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁
期可解锁的限制性股票数量为 4,598,250 股，符合解锁条件的激励对象共计 408
人。
二、 关于本次激励计划第二个解锁期的解锁条件成就的说明
（一）锁定期届满
根据公司本次激励计划及相关法律法规的规定，自限制性股票上市之日起
当日止，授予的限制性股票在符合解锁条件后可解锁授予总量的 50%。
公司本次限制性股票的授予登记完成之日（上市之日）为 2022 年 11 月 2 日。
公司本次激励计划授予的限制性股票第二个锁定期将于 2024 年 11 月 2 日届满。
（二）满足解锁条件情况的说明
解锁条件 是否达到解锁条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足解锁
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 本次解锁的激励对象未发生前述
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
理人员情形的；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对
象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股
票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述第
（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计
划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回
购注销。
（三）公司层面业绩考核目标： （1） 公司 2021 年经审计的营业
以 2021 年营业收入和净利润为基数，2023 年营业收 收入为 157,201.88 万元，
入或净利润增长率不低于 20%； 经审计的营业收入为 191,786.26
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表 万元，相比 2021 年增长 22.00%，
数据为准，其中“净利润”指标以扣除非经常性损益后的净利 超过 2023 年营业收入增长 20%的
润剔除本次股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依 业绩考核目标；
据。 （2） 公司 2021 年经审计的净利
份、购买重大资产等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考 10,611.72 万元，2023 年经审计
核指标的核算。 的净利润扣除非经常性损益且剔
上述各解锁期业绩考核目标中，营业收入或净利润任 除本次激励计划股份支付费用影
一达成目标的，即视为公司满足上述考核目标。公司 响后的数值为 6,057.42 万元，相
未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核 比 2021 年下降 42.92%，未达到
当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公 2023 年净利润增长 20%的业绩考
司回购注销。 核目标；
（3） 根据本次激励计划的公司
层面业绩考核要求，营业收入或
净利润任一达成目标的，即视为
公司满足上述考核目标。
（4） 综上所述， 公司层面业绩考
核目标已经达成。
（四）各管理体系层面业绩考核要求： 根据公司经营管理执行委员会批
公司董事会授权公司经营管理执行委员会按照管理体 准的公司各管理体系层面（各内
系职能与业务板块的不同，每年制定具体业绩考核标 部考核主体）2023 年业绩考核结
准与指标，推动对各管理体系进行业绩考核，业绩完 果信息，公司所有管理体系考核
成度（A）、目标值（Am）、触发值（An）与对应解除 主体的业绩完成度按照公司制定
限售比例（X）如下： 的规则均达到了各自目标值
业绩完成度 各管理体系层面解除限售比例（X） （Am），解锁比例按照 100%的业
（A） 绩完成度进行。
A≥Am X=100%
An≤A
A
注：1、An=80%，Am=100%。
将对相关股数进行四舍五入的处理。
若各管理体系未达到各自业绩考核指标的触发值
（An），则该管理体系的所有激励对象对应考核当年
可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回
购注销，回购价格为授予价格。
（五）个人层面绩效考核要求 根据公司制定的考核管理办法，
（1）根据公司制定的考核办法，在本计划有效期内的 2023 年度公司所有激励对象个人
各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效 绩效考核结果均达标，满足解锁
考核结果共有 A+、A、B、C、D 五档。激励对象只有在 条件，可以全部解锁；其中 24 名
解除限售的上一年度考核等级在 C 级以上（含 C 级）， 限制性股票激励对象已离职，不
才可按照激励计划的相关规定对该解除限售内所获授 符 合解锁条 件，其持 有的 合计
的全部权益申请解除限售。 158,150 股已获授但尚未解锁的
（2）若各年度公司层面业绩考核达标、各管理体系层 限制性股票须由公司进行回购注
面业绩考核达到或超过上述业绩考核指标的触发值 销。
（An）、激励对象个人层面当年考核为达标，则激励对
象当年实际解除限售数量=各管理体系层面业绩完成
度对应的解除限售比例（X）×个人当年计划解除限售
数量。
（3）若激励对象考核当年个人层面绩效考核为不达
标，则该激励对象考核当年计划解除限售数量的全部
不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价
格。
综上所述，董事会认为公司本次激励计划设定的第二个解锁期解锁的条件已
满足，根据公司 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照本
激励计划的相关规定为符合解锁条件的 408 名激励对象办理第二个解锁期相关
解锁事宜。本次可解锁的激励对象共 408 名，可解锁的限制性股票数量为
三、 本次解锁事项与已披露的激励计划存在差异的说明
由于本次激励计划限制性股票的激励对象中有10名因离职或职务变动等原
因，不符合解锁条件，前述激励对象合计持有的已获授但尚未解锁的限制性股
票共计696,700股已完成了回购注销。具体信息详见公司于2023年6月27日在巨
潮资讯网上披露的《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》（公告编号：
由于本次激励计划限制性股票的激励对象中有21名已离职，不符合解锁条
件，其持有的已获授但尚未解锁的限制性股票共261,500股；且有66名激励对象
业绩完成度未达到100%，其持有的已获授但尚未解锁的限制性股票共10,480
股，前述激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票数量合计271,980股已完成了
回购注销。具体信息详见公司于2024年2月27日在巨潮资讯网上披露的《关于
（公告编号：2024-003）。
由于本次激励计划限制性股票的激励对象有24名激励对象已离职，不符合
解锁条件，其所持有的已获授但尚未解锁的158,150股限制性股票将依照相关规
定进行回购注销。2024年10月25日，公司第五届董事会第二十二次会议、第五
届监事会第十九次会议审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计
划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》等议案，相关事项已
经第五届董事会独立董事2024年第七次专门会议审议通过，监事会发表了同意
的核查意见。
特别说明，公司高级管理人员李劲松、赵伟宏等2人本次可解锁的限制性股
票数量合计224,000股，所解锁股票将遵守《证券法》、《深圳证券交易所上市
公司自律监管指引第10号——股份变动管理》和《深圳证券交易所上市公司股
东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》的关于董事、监事、高级
管理人员禁止短线交易的相关规定。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在
差异。
四、 本次限制性股票的第二个解锁期的解锁安排
司总股本比例为 0.571%；本次可上市流通的限制性股票数量为 4,430,250 股，
占 2024 年 10 月 25 日公司总股本比例为 0.550%。
已解锁的限
授的限制性 锁的限制性 锁的限制 量占已获授限
姓名 职务 制性股票数
股票数量 股票数量 性股票数 制性股票数量
量（股）
(股) （股） 量（股） 的比例
董事、总经
李劲松 理、公司执行 256,000 128,000 128,000 0 50%
委员会成员
董事、财务负
赵伟宏 责人、公司执 192,000 96,000 96,000 0 50%
行委员会成员
核心管理人员及核心技术
（业务）骨干（406 人）
合计（408 人） 9,196,500 4,587,970 4,598,250 0 50%
注：根据《公司法》、
《证券法》等相关法律法规的规定，董事、高级管理人员在职期间
每年所持公司股份总数的 25%为实际可上市流通股份，剩余 75%股份将进行锁定，同时须遵
守中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关
规定。
五、 本次解锁后股本结构变化表
本次变动前 本次变动 本次变动后
本次变动股份类型 股份数量 比例 股份数量 比例
（股） （%） 增加 减少 （股） （%）
一、限售流通股 179,350,478 22.27% 4,598,250 174,752,228 21.70%
二、无限售流通股 625,855,907 77.73% 4,598,250 630,454,157 78.30%
三、总股本 805,206,385 100.00% 805,206,385 100.00%
注：本次变动前总股本为截至 2024 年 10 月 25 日的公司总股本情况，含公司股票期权
自主行权引起的股本增加部分，最终的股份变动情况以中国证券登记结算有限公司深圳分公
司确认数据为准。
本次解锁对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划第二个解锁期的
解锁完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
六、 法律意见书结论性意见
律师认为，本次激励计划之限制性股票的第二个解除限售期解除限售条件已
成就，相关激励对象可以在第二个解除限售期内解除限售，符合《公司 2022 年
限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》和《2022 年限制性股票与
股票期权激励计划（草案）》的有关规定。公司尚需办理股份登记及解除限售所
涉相关手续，并履行相应的信息披露义务。
七、 备查文件
年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的法律意见书。
特此公告。
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