证券代码：300910 证券简称：瑞丰新材 公告编号：2024-082
新乡市瑞丰新材料股份有限公司
关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属股份解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
占 本 公 告 日 新乡 市瑞丰 新材料 股份有 限公 司（以 下简称“公司”）总股本
（291,789,935股）的0.5268%。
事宜，敬请投资者关注。
公司于2024年10月22日召开第四届董事会第四次会议及第四届监 事会第四
次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属股份解除限售条件成就的议案》。董事会认为：公司2021年限制性股
票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份解除限售条件已成就，不存在不
能解除限售的情形。董事会同意公司按规定为符合解除限售条件的郭春萱先生、
尚庆春先生、马振方先生、王少辉先生、陈立功先生、李万英女士分别办理2021
年限制性股票激励计划第一个归属期归属的620,000股、285,000股、124,517股、
一、公司2021年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2021年限制性股票激励计划简述
公司分别于2021年12月9日、2021年12月27日召开第三届董事会第四次会
议、2021年第三次临时股东大会审议通过了《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限
公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<新乡市瑞
丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
等议案。本次激励计划的主要内容如下：
公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员以及公司核心骨干员工。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将 按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首 次 授 予 第 自首次授予之日起15个月后的首个交易日 起至首
一个归属期 次授予之日起27个月内的最后一个交易日当日止
首 次 授 予 第 自首次授予之日起27个月后的首个交易日 起至首
二个归属期 次授予之日起39个月内的最后一个交易日当日止
首 次 授 予 第 自首次授予之日起39个月后的首个交易日 起至首
三个归属期 次授予之日起51个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票在2022年授予，则归属期及各期归属时间安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预 留 授 予 第 自预留授予之日起16个月后的首个交易日 起至预
一个归属期 留授予之日起28个月内的最后一个交易日当日止
预 留 授 予 第 自预留授予之日起28个月后的首个交易日 起至预
二个归属期 留授予之日起40个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一
年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转
让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的
股份同样不得归属，并作废失效。
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事
宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述
第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限
制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
（4）公司层面业绩考核要求
①本激励计划的归属考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，首次授予的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 对应考核年度 年度净利润的目标值（万元）
第一个归属期 2022年 26,000
第二个归属期 2023年 32,000
第三个归属期 2024年 40,000
预留部分在2022年授予，预留部分考核年度为2023-2024年两个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 年度净利润的目标值（万元）
第一个归属期 2023年 32,000
第二个归属期 2024年 40,000
上述指标依合并财务报表数据为依据，“净利润”指归属于上市公司股东扣
除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及
员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据(下同)。
②公司层面业绩完成结果与对应的归属比例
公司层面对应归属
业绩考核指标 完成度情况
比例（M）
A≧100% M=100%
净利润完成率（A=考核年度实现净
利润/对应年度净利润考核目标值%）
A＜100% M=0
各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面可归属比例（M）
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当期计划
归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因不能归属的，则不能归属的限制性
股票取消归属，并作废失效。
（5）团队层面绩效考核要求
根据公司内部绩效考核相关制度，对高管团队、营销团队、技术团队、运
营团队、采购团队（指团队全部成员或团队负责人）或部分重要管理岗位设置
相应的团队目标。团队各成员（或团队负责人）各期可归属比例与团队目标完
成情况挂钩，团队业绩成果与归属比例如下：
团队层面对应归属比例
业绩考核指标 完成度情况
（N）
业绩目标完成率 B≧100% N=100%
（B=团队业绩实现
值/对应年度考核
目标值%） B＜85% N=0
各期可归属数量=各期可归属额度×团队层面可归属比例（N）
若各归属期内，团队内激励对象（指与团队目标相挂钩者）当期计划归属
的限制性股票因团队层面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，则该部分
不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（6）项目层面绩效考核要求
对每一个项目，根据公司内部绩效管理的要求，设定具体的考核要求，根
据任务节点完成度确定对应的归属比例（P）。
项目绩效可归属数量=项目各期计划归属额度×该项目层面可归属比例
（P）
若各归属期内，项目激励对象当期计划归属的限制性股票因项目业绩考核
原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
经项目的监控人提议，绩效管理部门核实，可以更换绩效不佳的项目组成
员。对退出项目的成员已归属或已失效的股票不再调整；对退出项目的成员原
已获授但尚未归属或尚未到归属期的限制性股票，经董事会同意决定，可以转
授予后续项目任务的承担者。
（7）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司《2021年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》及公司内部绩效管理相关制度实施，分年进行考核，依据归属前最
近一次考核结果确认归属系数。
激励对象个人层面的考核分为关键任务指标（Z1）与综合考评指标
（Z2），并根据岗位特点分配相应权重，届时根据激励对象个人考核结果确定
激励对象的实际归属额度。激励对象个人层面可归属比例规定如下：
个人层面可归属比例O=个人关键任务指标完成率Z1 ×权重+综合考评对应归
属比例Z2 ×权重
其中综合考评结果对应的归属比例如下：
A（优 B（良 C（称 D（基本 E（不称
综合考评等级
秀） 好） 职） 称职） 职）
对应归属比例（Z2 ） 100% 80% 50% 0%
根据岗位性质与管理要求，对于某些岗位公司在制定个人绩效考核要求
时，会设置相应的负面清单，如果在考核期内，激励对象所在岗位或所管理部
门出现负面清单相关事项的，个人层面可归属比例O一律为0。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（8）激励对象当年实际可归属权益计算
激励对象当年实际可归属的权益额度=个人当年经营绩效计划归属权益额度
×公司层面可归属比例（M）×团队层面可归属比例（N）(若有)×个人层面归属比
例（O）+个人当年项目绩效可归属数量（若有）×公司层面可归属比例（M）。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》、《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理新乡市
瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见，律师出具相应法
律意见。
<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<新乡市瑞丰新材料股份有限公司
次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何异议。具体内
容详见公司2021年12月22日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（w
ww.cninfo.com.cn）的《监事会关于2021年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2021-074）。
于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》、《关于<新乡市瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理新乡市
瑞丰新材料股份有限公司2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司就
内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股
票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于2021年1
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：202
六次会议审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的议案》，同意确定以2021年12月30日为首次授予日，向符合授予条件的
划规定的授予条件已经成就，公司监事会对授予日的激励对象名单再次进行了核
实并出具了核查意见。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，律师出
具相应法律意见。
第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2021年限制性股票激励计划预
留部分限制性股票的议案》、《关于调整2021年限制性股票激励计划激励对象授
予数量的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对授予
预留限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师出具相应法律意见。
十二次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、
《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制 性股票的
议案》，鉴于公司2021年年度利润分配已实施完毕，同意对本激励计划限制性股
票的授予价格由41.83元/股调整为41.03元/股；同意因激励对象离职、自愿放弃限
制性股票及个人绩效考核结果等原因合计作废712,522股第二类限制性股票。公
司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对限制性股票授予价格的调
整及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票等事项出具了核查意见，律师出具
相应法律意见。
十四次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格和授予
/归属数量的议案》、《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》，同意公司调整本激励计划授予价格及授予/归属数量，
同意公司对本次激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的 限制性股
票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。公司独立董事对
此发表了同意的独立意见，公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相
应法律意见。
第二十次会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但
尚未归属的限制性股票的议案》和《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期归属条件成就的议案》，同意因激励对象离职及个人绩效考核结
果等原因合计作废619,551股第二类限制性股票，同意公司对本次激励计划首次
授予部分第二个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划
的规定办理后续归属相关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出
具相应法律意见。
会第二十二次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》，同意公司对本次激励计划预留授予部分第
一个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理
后续归属相关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律
意见。
四次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属股份解除限售条件成就的议案》，同意公司按规定为符合解除限售
条件的郭春萱先生、尚庆春先生、马振方先生、王少辉先生、陈立功先生、李万
英女士分别办理2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期归属的
关事宜。公司监事会对相关事项出具了核查意见，律师出具相应法律意见。
二、董事会关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属股份解除限售条件成就的说明
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》中关于禁售期的相关规定，
公司高级管理人员郭春萱、尚庆春、马振方、王少辉、陈立功、李万英在本激励
计划中第一个归属期内实际归属的限制性股票，自该期限制性股票可归属之日起
的18个月内，不减持、不转让或者委托他人管理本人持有的该部分限制性股票，
也不由公司回购该部分股票；同时在本激励计划有效期内，上述人员在减持本激
励计划所归属的股票时，减持价格不低于本激励计划公告前1个交易日的公司股
票收盘价。若因派发现金红利、送股、转增股本等原因进行除权、除息的，上述
股份数量、股份价格按规定做相应调整。公司2021年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期可归属日为2023年3月30日，上述相关高级管理人员该部分
限制性股票的禁售期为2023年3月30日至2024年10月8日，截至公告日，禁售期已
届满，解除限售条件已成就。
综上，董事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期归属股份解除限售条件已成就，不存在不能解除限售的情形。董事会同意公
司按规定为符合解除限售条件的郭春萱先生、尚庆春先生、马振方先生、王少辉
先生、陈立功先生、李万英女士分别办理2021年限制性股票激励计划第一个归属
期归属的620,000股、285,000股、124,517股、114,000股、195,284股、191,214股解
除限售相关事宜。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
第十二次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予 价格的议
案》。
鉴于公司2021年年度利润分配已实施完毕，根据公司《2021年限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定，公司对本激励计划中限制性股票的授予价格进行
相应调整，故本激励计划限制性股票的授予价格由41.83元/股调整为41.03元/股。
第十二次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定，因激励对象离职、
自愿放弃限制性股票及个人绩效考核结果等原因合计作废712，522股第二类限制
性股票。其中：
但尚未归属的130,000股限制性股票不得归属并由公司作废；
仍在公司任职，因其不再担任项目监控人，自愿放弃已授予但尚未归属的255,000
股限制性股票，该部分限制性股票不得归属并由公司作废；
的327,522股限制性股票不得归属并由公司作废。
第十四次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格和授予
/归属数量的公告》。
鉴于公司2022年年度利润分配已实施完毕，根据公司《2021年限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定，公司对本激励计划中限制性股票的授予价格进行
相应调整，故本激励计划限制性股票的授予价格由41.03元/股调整为20.38元/股。
限制性股票数量由673.7478万股相应调整为1,280.12082万股。
会第二十次会议审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议
案》。
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定，因激励对象离职及
个人绩效考核结果等原因合计作废619,551股第二类限制性股票。其中：
（1）首次授予部分
未归属的9,975股限制性股票不得归属并由公司作废；
授尚未归属的427,226股限制性股票不得归属并由公司作废；
（2）预留部分
但尚未归属的33,250股限制性股票不得归属并由公司作废；
未归属的149,100股限制性股票不得归属并由公司作废；
除上述调整外，本次实施的激励计划与公司已披露的激励计划不存在差异。
四、2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份解除
限售的具体情况
（291,789,935股）的0.5268%。
本次可解除限
获授激励 获授限制性股 本次可解除限 售数量占获授
姓名 职务
额度类型 票数量（股） 售数量（股） 限制性股票数
量比例（%）
董事长， 经营绩效
郭春萱 2,090,000 627,000 30.00%
总经理 激励额度
董事，副
总经理、
经营绩效
尚庆春 董事会秘 950,000 285,000 30.00%
激励额度
书、财务
总监
经营绩效
激励额度
马振方 副总经理
项目绩效
激励额度
经营绩效
王少辉 副总经理 380,000 114,000 30.00%
激励额度
经营绩效
董事、副 激励额度
陈立功
总经理 项目绩效
激励额度
经营绩效
董事、副 激励额度
李万英
总经理 项目绩效
激励额度
合计（共6人） 5,785,500 1,537,015 26.57%
注：上述表格中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》中关于禁售期的相关规定，
公司高级管理人员郭春萱、尚庆春、马振方、王少辉、陈立功、李万英在本激励
计划中第一个归属期内实际归属的限制性股票，自该期限制性股票可归属之日起
的18个月内，不减持、不转让或者委托他人管理本人持有的该部分限制性股票，
也不由公司回购该部分股票；同时在本激励计划有效期内，上述人员在减持本激
励计划所归属的股票时，减持价格不低于本激励计划公告前1个交易日的公司股
票收盘价。若因派发现金红利、送股、转增股本等原因进行除权、除息的，上述
股份数量、股份价格按规定做相应调整。公司2021年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期可归属日为2023年3月30日，上述相关高级管理人员该部分
限制性股票的禁售期为2023年3月30日至2024年10月8日，截至公告日，禁售期已
届满，解除限售条件已成就。
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次解除限售事项履行了必要的审议程
序，关联董事在审议本议案时回避表决，决策程序符合法律、法规及《公司章程》
的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
因此，我们一致同意公司按规定为符合解除限售条件的郭春萱先生、尚庆春
先生、马振方先生、王少辉先生、陈立功先生、李万英女士分别办理2021年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归 属的620,000 股、285,000 股 、
六、监事会核查意见
根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》中关于禁售期的相关规定，
公司高级管理人员郭春萱、尚庆春、马振方、王少辉、陈立功、李万英在本激励
计划中第一个归属期内实际归属的限制性股票，自该期限制性股票可归属之日起
的18个月内，不减持、不转让或者委托他人管理本人持有的该部分限制性股票，
也不由公司回购该部分股票；同时在本激励计划有效期内，上述人员在减持本激
励计划所归属的股票时，减持价格不低于本激励计划公告前1个交易日的公司股
票收盘价。若因派发现金红利、送股、转增股本等原因进行除权、除息的，上述
股份数量、股份价格按规定做相应调整。公司2021年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期可归属日为2023年3月30日，上述相关高级管理人员该部分
限制性股票的禁售期为2023年3月30日至2024年10月8日，截至公告日，禁售期已
届满，解除限售条件已成就。
综上，监事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期归属股份解除限售条件已成就，不存在不能解除限售的情形。监事会同意公
司按规定为符合解除限售条件的郭春萱先生、尚庆春先生、马振方先生、王少辉
先生、陈立功先生、李万英女士分别办理2021年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期归属的620,000股、285,000股、124,517股、114,000股、195,284股、
七、法律意见书结论性意见
经核查，江苏世纪同仁律师事务所认为：
截至本法律意见书出具日，公司本次解除限售相关事项已经取得现阶段必要
的授权和批准，符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《公司章程》以及《2021
年限制性股票激励计划（草案）》的规定；公司2021年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属股份解除限售条件已成就，不存在不能解除限售的情
形。符合解除限售条件的激励对象合计6人，本次可解除限售并上市流通的限制
性股票数量为1,537,015股。公司在《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定
的解除限售期内解除限售，符合《公司法》《管理办法》《公司章程》及《2021
年限制性股票激励计划（草案）》的规定；本次解除限售相关事项尚须履行相应
的信息披露义务。
八、备查文件
制性股票激励计划第一个归属期归属股份解除限售条件成就事项的法律意见书。
特此公告。
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