广东万和新电气股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范广东万和新电气股份有限公司（以下简称“公司”或“万和
电气”）2024年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）的实施，根据
《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1
号——主板上市公司规范运作》、《广东万和新电气股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）、《2024年员工持股计划（草案）》等有关规定，制定
《2024年员工持股计划管理办法》（以下简称“本管理办法”）。
第二章 本次员工持股计划的制定
第二条 本次员工持股计划的基本原则
公司实施本次员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
实、准确、完整、及时地实施信息披露义务。任何人不得利用本次员工持股计划
进行内幕交易、实施操纵证券市场等证券欺诈行为。
公司实施本次员工持股计划将遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公
司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
本次员工持股计划的参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 本次员工持股计划的实施程序
工意见。
计划的董事及其存在关联关系的董事应当回避表决，出席董事会的非关联董事人
数不足三人的，公司应当提交股东大会审议。
利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强
行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。
是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书。
本次员工持股计划草案及其摘要、监事会意见等相关文件。
法律意见书。
投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。本次员
工持股计划涉及关联股东的，关联股东应当回避表决。经出席股东大会的股东（
包括股东代理人）所持表决权的二分之一以上通过后，本次员工持股计划即可以
实施。
次员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。
下的2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量等情况。
第四条 本次员工持股计划的参加对象及确定标准
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本次员工持股计划
的拟持有人名单。本次员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
公司监事会对持有人名单予以核实，公司聘请的律师对本次员工持股计划的
参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等是否合法合规、是否履行
必要的审议程序等发表明确意见。
第五条 本次员工持股计划的资金来源、股票来源、购股价格和规模
和法律、行政法规允许的其他方式，本次员工持股计划筹集资金总额不超过
万份。
任何方式为本次员工持股计划的参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦
不存在第三方为本次员工持股计划的参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安
排的情形。
截至本次员工持股计划草案披露日，公司回购专用证券账户持有公司股票
次员工持股计划受让公司回购股份的价格为4.91元/股。
法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的标的股票，涉及标的股票数
量为512万股，占本次员工持股计划公告日公司总股本的0.69%。
第六条 存续期内公司融资时本次员工持股计划的参与方式
本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。持有
人会议审议是否参与公司上述融资事项，需经出席持有人会议的持有人所持1/2
以上份额同意。
第三章 本次员工持股计划的管理模式
第七条 本次员工持股计划持有人会议
本次员工持股计划拟根据实际情况通过自行管理和/或委托具备资产管理资
质的专业机构管理的方式实施，具体实施方式根据实际情况确定。本次员工持股
计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议由本次员工持股计划全
体持有人组成，持有人会议选出管理委员会，并授权管理委员会作为管理方，负
责本次员工持股计划的日常管理事宜，代表持有人或者授权资产管理机构行使除
股东大会的出席权、提案权、表决权以外的其他股东权利等（包括参加现金分红、
债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等股东权利），执行具体持股计划，
避免公司其他股东与本次员工持股计划持有人之间产生潜在的利益冲突。公司董
事会负责拟定和修改本次员工持股计划，并在股东大会授权范围内办理本次员工
持股计划的其他相关事宜；本次员工持股计划管理机构待确认后另行公告。
人组成。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议
并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议
的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
①选举、罢免管理委员会委员；
②本次员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止，本次员工持
股计划另有约定的除外；
③本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；
④授权管理委员会监督本次员工持股计划的日常管理；
⑤授权管理委员会代表全体持有人行使股东权利；
⑥授权管理委员会负责本次员工持股计划的清算和财产分配；
⑦管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其他事项。
议选举出管理委员会委员。后续持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员
会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负
责主持。
召开持有人会议的，管理委员会应提前3日以直接送达、邮寄、传真、电子
邮件或者其他方式提交给全体持有人进行会议通知。会议通知应当至少包括以下
内容：
①会议的时间、地点；
②会议的召开方式；
③会议提案（拟审议事项）；
④会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
⑤会议表决所必需的会议材料；
⑥持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
⑦联系人和联系方式；
⑧发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第①、②、③项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
①每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主
持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方
式为书面表决。
②本次员工持股计划的持有人按其持有的本次员工持股计划份额享有表决
权，每一份员工持股计划份额对应享有一票表决权。
③持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中
选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不
回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表
决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
④会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会
议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后则视为表决通过（本次员工持
股计划约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
⑤持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东大会审议。
议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
有人会议。
第八条 管理委员会
会成员由全体持有人会议选举产生。
管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期与本次员工持
股计划的存续期一致。
划管理办法》的规定，对本次员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权损害本次员工持股计划的利益，不得侵占、挪用本次员
工持股计划的资产；
（2）未经持有人会议同意，不得将本次员工持股计划的资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
（3）未经持有人会议同意，不得将本次员工持股计划的资金借贷给他人或
者以本次员工持股计划的资产为他人提供担保；
（4）不得利用其职权损害本次员工持股计划利益；
（5）不得擅自披露与本次员工持股计划相关的商业秘密；
（6）法律法规、规范性文件及《2024年员工持股计划管理办法》等规定的
其他义务。管理委员会委员违反忠实义务给本次员工持股计划造成损失的，应当
承担赔偿责任。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）代表全体持有人行使除股东大会的出席权、提案权、表决权以外的其
他股东权利（包括参加现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券
等股东权利）；
（3）代表全体持有人对本次员工持股计划进行日常管理；
（4）管理本次员工持股计划权益分配；
（5）决策本次员工持股计划被强制转让份额的归属；
（6）决策本次员工持股计划份额的回收及对应收益分配安排；
（7）办理本次员工持股计划份额继承登记；
（8）持有人会议或本次员工持股计划授权的其他职责；
（9）相关法律法规、规范性文件和本次员工持股计划规定的其他应由管理
委员会履行的职责。
（1）召集和主持持有人会议和管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议决议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会赋予的其他职权。
日通知全体管理委员会委员。如遇紧急情况可以临时通过口头方式通知召开管理
委员会会议。会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议事由和议题；
（3）会议所必需的会议材料；
（4）发出通知的日期。
当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式进行并作出决议，并由参会
管理委员会委员签字。
能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人
的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会
议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会
委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投
票权。
委员会委员应当在会议记录上签名。
第九条 资产管理机构
管理，根据监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本次员工持股计划的约定
维护本次员工持股计划的合法权益，确保本次员工持股计划的财产安全。董事会
对本次员工持股计划的资产管理机构进行选任。公司代表本次员工持股计划与该
资产管理机构签订相关协议文件。
行事，不得与本次员工持股计划持有人存在利益冲突，不得泄露本次员工持股计
划持有人的个人信息。
第四章 本次员工持股计划的存续期、锁定期
第十条 本次员工持股计划的存续期
户至本次员工持股计划名下之日起计算。存续期满且未展期的，本次员工持股计
划自行终止。
购买及过户转让。
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延
长。
部出售或转出后，本次员工持股计划可提前终止。
的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持
可以延长。
第十一条 本次员工持股计划的锁定期
自本次员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至本次
员工持股计划名下之日起分三批解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，
锁定期满后、存续期内，管理委员会有权根据本次员工持股计划的安排和当时市
场的情况，自行和/或授权资产管理机构通过非交易过户、或在二级市场出售等
合法方式，将本次员工持股计划所持有的公司股票过户至持有人的股票账户，或
将本次员工持股计划所持有的公司股票的出售所得分配给持有人。
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股
第一批解锁 40%
计划名下之日起算满12个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股
第二批解锁 30%
计划名下之日起算满24个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股
第三批解锁 30%
计划名下之日起算满36个月
本次员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等
情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
股计划买卖股票的相关规定，不得在下列期间买卖公司股票（相关规定发生变化
的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）证券交易所规定的其他期间。
第十二条 本次员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法
货币资金后，本次员工持股计划可提前终止。本次员工持股计划的存续期届满前
司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
止之日起45个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费后，由本次员工持股计
划管理委员会按照持有人所持份额进行分配。本次员工持股计划存续期届满后，
若本次员工持股计划所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会确定处置办法。
第五章 本次员工持股计划的业绩考核
第十三条 公司层面业绩考核
本次员工持股计划持有的标的股票解锁对应的考核年度为2024年-2026年三
个会计年度，每个会计年度考核一次。具体如下：
解锁期 考核年度 业绩考核目标
营业收入不低于67.14亿元（含）且归属于上市公司股东
第一批解锁 2024年
的扣除非经常性损益的净利润不低于6.36亿元（含）
营业收入不低于73.86亿元（含）且归属于上市公司股东
第二批解锁 2025年
的扣除非经常性损益的净利润不低于6.67亿元（含）
营业收入不低于81.24亿元（含）且归属于上市公司股东
第三批解锁 2026年
的扣除非经常性损益的净利润不低于7.01亿元（含）
注：1、上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”指剔除股份支付费用和
非经常损益后的归属于上市公司股东的净利润，“营业收入”指公司合并报表层面营业收
入，上述数据均以经会计师事务所审计的合并报表数据为准；
公司上述业绩考核目标完成的，相应解锁期内，持有人当期公司层面解锁总
量为计划解锁股票总量，若某一解锁期公司层面业绩考核未达到目标值，相应解
锁期内，持有人对应考核当年计划解除限售的股票均不得解除限售，由公司收回，
在该期股票锁定期届满后、存续期内择机出售，在依法扣除相关税费及计划应付
款项后，按标的股票的原始出资金额加上按银行同期贷款利率（LPR）计算的利
息之和与出售标的股票所获金额孰低值返还持有人，剩余资金（如有）归属于公
司；或由管理委员会以其他符合相关法律法规规定的方式进行处理。
第十四条 个人层面绩效考核
本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对持有人进行绩效考核。本
次员工持股计划在考核期每个会计年度分别对持有人进行综合考评，考评结果划
分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，并以此确定个人层面可解锁比例，考
核评价表适用于参与本次员工持股计划的所有参加对象。具体如下：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解锁比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩各考核年度对应的考核目标完成的前提下，各解锁期内，个人当
期可解锁的权益份额=个人当期计划解锁股票总量× 个人层面可解锁比例。
持有人对应考核当年锁定期届满的额度因个人层面绩效考核原因不能解锁的
部分，由管理委员会决定收回未解锁部分，或将未解锁部分转让给本次员工持股
计划原持有人或其他符合参与资格的员工，或以其他符合相关法律法规规定的方
式进行处理。
由管理委员会决定收回未解锁部分的，由管理委员会将该部分份额对应的标
的股票在锁定期届满后、存续期内择机出售，在依法扣除相关税费及计划应付款
项后，按标的股票的原始出资金额加上按银行同期贷款利率（LPR）计算的利息
之和与出售标的股票所获金额孰低值返还持有人，剩余资金（如有）归属于公司。
由管理委员会决定将该部分份额转让给本次员工持股计划原持有人或其他符
合参与资格的员工的，受让员工单个员工所持全部在存续期内的本次员工持股计
划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%；转让金额为该转让
份额对应的原始出资额，由管理委员会向受让员工收取后返还给相关持有人。
第六章 本次员工持股计划的权益分配及权益处置办法
第十五条 本次员工持股计划存续期内的权益分配
放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票对应的出席权、提案权、表决权
，保留除前述权利以外的其他股东权利（包括参加现金分红、债券兑息、送股、
转增股份、配股和配售债券等股东权利）。
员工持股计划及《2024年员工持股计划管理办法》另有规定的情形外，持有人所
持有的本次员工持股计划权益不得退出或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作
其他类似处置。
不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相
对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，本次员工持股计划各批次因持有
公司股份而获得的现金股利计入本次员工持股计划货币性资产，暂不作分配，待
本次员工持股计划各批次锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行
分配。
划已解锁份额对应标的股票等资产，并在依法扣除相关税费及计划应付款项后，
根据持有人会议的授权或本次员工持股计划草案的规定，择期将标的股票出售取
得现金或股票分红等其他可分配收益按持有人所持本次员工持股计划可解锁份
额的比例进行分配；或者向登记结算公司提出申请，根据相关法律法规的要求，
在扣除相关税费及计划应付款项合计金额对应份额后，将提出申请的持有人所持
可解锁份额对应标的股票过户至其个人账户，由该等持有人个人自行依法处置；
或者采用其他符合相关法律法规规定的方式进行处理。
限于存款利息、其他理财收益等，该部分现金资产在分配时可不适用相关考核安
排。
配处置方式由管理委员会确定，但应当经董事会审议的除外。
第十六条 持有人变动的处置办法
考核分配的份额不作变更；持有人持有的未参与考核分配的份额由管理委员会收
回并指定符合条件的员工进行受让，受让金额为该持有人未参与考核分配的份额
对应的原始出资金额，并由管理委员会以未参与考核分配的份额的原始出资金额
返还给原持有人；未能确定受让人的，该份额对应的标的股票由管理委员会于标
的股票解锁后择机出售，以未参与考核分配份额对应标的股票的实际出售金额与
持有人原始出资金额加上按银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之和的孰低值
返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有：
（1）持有人自愿离职、公司辞退或劳动合同到期后不再续签而离职，且离
任审计未发现异常的；
（2）持有人发生职务调整、岗位调整且调整后不属于符合本次员工持股计
划参加对象资格的；
（3）持有人因个人疾病、个人事由休假且连续休假时间超过3个月以上的；
（4）持有人非因执行职务丧失劳动能力而离职的；
（5）持有人非因执行职务身故的。
股计划份额可不作变更，且不再对其进行个人层面绩效考核：
（1）持有人因达到国家规定的退休年龄而退休的；
（2）持有人因执行职务丧失劳动能力而离职的；
（3）持有人因执行职务身故的（该情况下其持有的本次员工持股计划份额
由相应继承人继承，该继承人不受本次员工持股计划持有人资格限制）。
加对象资格的，持有人持有的已参与考核分配的份额不作变更；持有人持有的未
参与考核分配的份额按其新任岗位所对应的公司有关标准进行重新核定，所调减
的权益份额由管理委员会收回并指定符合条件的员工进行受让，受让金额为调减
权益对应的原始出资金额，并由管理委员会以调减权益对应的原始出资金额返还
给原持有人；未能确定受让人的，该部分权益由管理委员会于标的股票解锁后择
机出售，以该部分权益对应标的股票的实际出售金额与持有人原始出资金额加上
按银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之和的孰低值返还持有人。如返还持有
人后仍存在收益，则收益归公司所有。
消持有人的参与资格，将其持有的本次员工持股计划中尚未分配的份额由管理委
员会收回并指定符合条件的员工进行受让，受让金额为尚未分配的份额对应的原
始出资金额，并由管理委员会以尚未分配的份额对应的原始出资金额返还给原持
有人；未能确定受让人的，该部分权益由管理委员会于标的股票解锁后择机出售
，以该部分权益对应标的股票的实际出售金额与持有人原始出资金额的孰低值返
还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。相应情形包括：
（1）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司安排
调岗、辞退等的；
（2）违反国家法律法规、违反职业道德、失职或渎职、与公司同业竞争等
行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
（3）公司有证据证明持有人在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、
泄露经营和技术秘密等违法违纪行为，直接或间接损害公司利益的。
如发生其他未约定事项，持有人所持的本次员工持股计划份额的处置方式由
管理委员会协商确定。
第七章 本次员工持股计划的变更、终止
第十七条 本次员工持股计划的变更
存续期内，本次员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3
以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。
第十八条 本次员工持股计划的终止
变现后，本次员工持股计划可提前终止，但本次员工持股计划的持股期限不得低
于12个月；
出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过。
第八章 公司与持有人的权利与义务
第十九条 公司的权利和义务
（1）监督本次员工持股计划的运作，维护持有人利益；
（2）按照本次员工持股计划相关规定对持有人权益进行处置；
（3）法律、行政法规及本次员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本次员工持股计划的信息披露义
务；
（2）根据相关法规为本次员工持股计划开立及注销证券账户、资金账户等
其他相应的支持；
（3）法律、行政法规及本次员工持股计划规定的其他义务。
第二十条 持有人的权利和义务
（1）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（2）持有人按其持有的本次员工持股计划份额享有本次员工持股计划资产
的权益；
（3）对本次员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本次员工持股计划规定的其他权利。
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本次员工持股计划的相关规定；
（2）按所认购的本次员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本次员工持股计划份额自行承担与本次员工持股计划
相关的风险，自负盈亏，与其他投资者权益平等；
（4）遵守持有人会议决议、《2024年员工持股计划管理办法》；
（5）在本次员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规
定，或经管理委员会同意外，持有人所持本次员工持股计划份额不得擅自退出、
转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置；
（6）在本次员工持股计划草案或《2024年员工持股计划管理办法》规定的
本次员工持股计划份额被收回情形出现时，无条件认同管理委员会的决定，并配
合管理委员会办理相关手续；
（7）本次员工持股计划证券交易费用应按规定在发生投资交易时支付交易
手续费、印花税等。除交易手续费、印花税之外的其他资产管理费（如有）和托
管费（如有）等费用，由持有人根据有关法律、法规及相应的协议承担。持有人
因参加本次员工持股计划所产生的个人所得税或其他相关税费等（如有），由持
有人承担，公司将履行代扣代缴义务，在股票售出后将持有人名下收益扣税后再
行兑付持有人或由公司通知持有人在一定期限内缴纳相应税费；
（8）法律、行政法规及本次员工持股计划规定的其他义务。
第九章 附则
第二十一条 公司董事会与股东大会审议通过本次员工持股计划不意味着持
有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限
的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳
动合同执行。
第二十二条 公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，
按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。
第二十三条 本管理办法未尽事宜，由董事会、管理委员会和持有人另行协
商解决。
第二十四条 本管理办法经公司股东大会审议通过后方可实施。
第二十五条 本次员工持股计划的解释权属于公司董事会。
广东万和新电气股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
