江苏华海诚科新材料股份有限公司监事会
关于公司2024年限制性股票激励计划（草案）的核查意
见
江苏华海诚科新材料股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《中华人民共和国公司法》
（以下简称
“《公司法》”）《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等
相关法律、法规及规范性文件和《江苏华海诚科新材料股份有限公司章程》
（以下简
称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2024年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：
的情形，包括：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本次激励计划的主体资
格。
（1） 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3） 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 激励对象属于公司董事、高级管理人员的，具有《公司法》规定的
不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
激励对象未包括公司的独立董事和监事。本激励计划确定的激励对象均符合
《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
《证券法》、《管理办法》等有关法律，法规及规范性文件的规定；对各激励对象
限制性股票的授予安排、解除限售安排未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司
及全体股东的利益。
分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公司的可
持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行公司2024年限制性股票激励计划。
江苏华海诚科新材料股份有限公司监事会
首页
微信公众号
证券之星APP
