证券代码：688008 证券简称：澜起科技
澜起科技股份有限公司
第三届董事会核心高管激励计划
（草案）
澜起科技股份有限公司
二零二四年九月
声明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属/行权安排的，激励对象应当自相
关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励
计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《上市公司股权激励管理办法》
《科创板
上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有关法律、法规、
规范性文件，以及《澜起科技股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划包括限制性股票激励计划（第二类限制性股票）和股票增值
权激励计划两个部分，两个计划彼此独立。限制性股票的股票来源为澜起科技股
份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）回购的公司 A 股普通股股票及/
或向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。获授的限制性股票的激励对象，
在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司回购的公司 A 股普通股股票
及/或向激励对象定向发行公司的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记
结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享
有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务等。股票增值权不涉及公司
实际股份，以公司 A 股普通股股票为虚拟股票标的，一份股票增值权虚拟对应
一股 A 股普通股股票；在满足业绩考核标准的前提下，由公司以现金方式支付
激励额度。
三、本激励计划拟向激励对象授予 1,140 万股限制性股票，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 114,253.7710 万股的 0.998%；同时拟向激励对象授予
万股的 0.998%。本激励计划的授予安排为一次性授予，无预留权益。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划
公告时公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划限制性股票的授予价格为本激励计划草案公布前 1 个交易日
收盘价的 93.10%，即 46.50 元/股，股票增值权行权价格与限制性股票的授予价
格相同，为 46.50 元/股。
五、在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记/股票
增值权行权前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、
配股、派息等事宜，相关权益的授予/行权价格及/或数量将根据本激励计划相关
规定予以调整。
六、本激励计划拟授予的激励对象总人数为 2 人，激励对象为公司第三届董
事会聘任的核心高管。
七、本激励计划有效期自限制性股票/股票增值权授予日起至激励对象获授
的限制性股票全部归属或作废失效之日/所有股票增值权行权或作废处理之日
止，最长不超过 67 个月。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。激励对象符合
《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列
情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）证监会认定的其他情形。
十、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
澜起科技、本公司、公司、上市公司 指 澜起科技股份有限公司（含分公司、控股子公司）
澜起科技股份有限公司第三届董事会核心高管激励计
本激励计划、本计划 指
划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益
限制性股票、第二类限制性股票 指
条件后分次获得并登记的本公司股票
公司授予激励对象在一定条件下通过模拟股票市场价
股票增值权 指 格变化的方式，获得由公司支付的兑付价格与行权价格
之间差额的权利
激励对象 指 按照本激励计划规定，获授权益的对象
授予日 指 公司向激励对象授予相关权益的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
公司向激励对象授予股票增值权时所确定的激励对象
行权价格 指
获得公司虚拟股票标的的价格
激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票增值权
行权 指 的行为，在本激励计划中行权即董事会确认激励对象满
足行权条件，可由公司兑付激励额度的行为
每一份股票增值权的激励额度指兑付价格与行权价格
激励额度 指
之间的差额
本激励计划有效期自限制性股票/股票增值权授予日起
至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之
有效期 指
日/所有股票增值权行权或作废处理之日止，最长不超
过 67 个月
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票
归属 指
登记至激励对象账户的行为
公司根据本激励计划的相关规定，兑付给激励对象股票
兑付价格 指 增值权的价格，即对应考核年度当年 12 月份所有交易
日收盘价的算术平均值
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股
归属条件 指
票所需满足的获益条件
根据本激励计划激励对象行使股票增值权所必需满足
行权条件 指
的条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登
归属日 指
记的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励
《自律监管指南》 指
信息披露》
《公司章程》 指 《澜起科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本激励计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
第二章 本激励计划的目的与原则
一、本激励计划的目的
为了进一步健全公司长效激励机制，实现对第三届董事会聘任的核心高管的
长期激励与约束，将其个人利益与公司长远发展以及股东权益紧密结合，充分发
挥其在经营管理方面的经验和优势，努力提高公司业绩水平的同时稳步提升公司
市值，实现企业高质量、可持续发展以及股东利益的最大化。公司按照收益与贡
献匹配的原则，根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自律监管指
南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、其他股权激励计划的简要情况
截至本激励计划草案公告日，本公司同时正在实施 2019 年限制性股票激励
计划（以下简称“2019 年激励计划”）、2022 年限制性股票激励计划（以下简称
“2022 年激励计划”）、2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年激励计
划”）
、2024 年限制性股票激励计划（以下简称“2024 年激励计划”）。
（一）2019 年激励计划的简要情况
公司于 2020 年 1 月 8 日以 25.00 元/股的授予价格向 304 名激励对象首次授
予 1350.00 万股限制性股票；于 2020 年 11 月 24 日以 24.70 元/股的授予价格向
授予价格由 25.00 元/股调整为 24.70 元/股；因公司实施 2020 年度派息，授予价
格由 24.70 元/股调整为 24.40 元/股；因公司实施 2021 年度派息，授予价格由 24.40
元/股调整为 24.10 元/股；因公司实施 2022 年度派息，授予价格由 24.10 元/股调
整为 23.80 元/股；因公司实施 2023 年度派息，
授予价格由 23.80 元/股调整为 23.50
元/股。截至本激励计划草案公告日，2019 年激励计划首次授予部分，已进入第
四个归属期；2019 年激励计划预留授予部分，已进入第三个归属期。
（二）2022 年激励计划的简要情况
公司于 2022 年 6 月 28 日以 30.00 元/股的授予价格向 209 名激励对象首次授
予 260.00 万股限制性股票；于 2022 年 10 月 28 日以 29.70 元/股的授予价格向 55
名激励对象授予预留 65.00 万股限制性股票。因公司实施 2021 年度派息，授予
价格由 30.00 元/股调整为 29.70 元/股；因公司实施 2022 年度派息，授予价格由
元/股调整为 29.10 元/股。截至本激励计划草案公告日，2022 年激励计划首次授
予部分，已进入第二个归属期；2022 年激励计划预留授予部分，已进入第一个
归属期。
（三）2023 年激励计划的简要情况
公司于 2023 年 6 月 29 日以 20.00 元/股的授予价格向 149 名激励对象首次授
予 157.87 万股限制性股票；于 2023 年 11 月 28 日以 19.70 元/股的授予价格向 38
名激励对象授予预留 39.43 万股限制性股票。因公司实施 2022 年度派息，授予
价格由 20.00 元/股调整为 19.70 元/股；因公司实施 2023 年度派息，授予价格由
次授予部分，已进入第一个归属期；2023 年激励计划预留授予部分尚未归属。
（四）2024 年激励计划的简要情况
公司于 2024 年 9 月 2 日召开第三届董事会第三次会议，审议通过了 2024
年激励计划，拟向激励对象授予 454.10 万股限制性股票，该计划需在公司股东
大会审议通过后实施。
本激励计划与正在实施的 2019 年激励计划、2022 年激励计划、2023 年激励
计划、2024 年激励计划相互独立，不存在相关联系。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对
激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理
本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的
持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见，对本激励计
划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，
并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投
票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，监事会应当就
变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利
益的情形发表明确意见。
公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就股权激励计划设定的激励对象
获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计
划安排存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当发表明确意见。
激励对象获授的权益在归属/行权前，监事会应当就股权激励计划设定的激
励对象行使权益条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自
律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合
公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司第三届董事会聘任的核心高管，不包括独立董
事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人
及其配偶、父母、子女。
二、激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象总人数为 2 人，约占 2024 年 6 月 30 日公司员
工总数人的 0.27%，激励对象为公司第三届董事会聘任的核心高管。
本激励计划的激励对象为 2 名外籍员工：公司董事长、首席执行官、核心技
术人员杨崇和先生以及公司职工董事、总经理 Stephen Kuong-Io Tai 先生。杨崇
和先生和 Stephen Kuong-Io Tai 先生作为公司创始人、第三届董事会聘任的核心
高管，对公司的发展战略、研发方向、经营管理、资本运作等重大事项的决策和
执行具有重要影响力。对他们实施长期激励，有助于其带领公司向更长远的目标
发展。
除非本激励计划另有约定，所有激励对象必须在相关权益授予时和本激励计
划的规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名
和职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公
司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单的审核意见及公
示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 本激励计划的激励方式、来源、数量和分配
一、本激励计划的激励方式及股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）和股票增值
权。
限制性股票的股票来源为公司回购的公司 A 股普通股股票及/或向激励对象
定向发行公司 A 股普通股股票。若届时本激励计划所涉及标的股票的来源方式
为公司从二级市场回购的 A 股普通股股票，其所涉及的标的股票系公司根据《公
司法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 7 号——回购股份》等相关法
律法规的规定制定回购方案，公司将履行相应的回购程序，并在回购方案中披露
回购资金安排及对公司的财务影响等相关事宜。
股票增值权不涉及公司实际股份，以公司 A 股普通股股票为虚拟股票标的，
一份股票增值权虚拟对应一股 A 股普通股股票。
二、授出限制性股票的数量及分配情况
（一）授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,140 万股限制性股票，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 114,253.7710 万股的 0.998%。本激励计划的授予安排为一
次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司尚在有效期内的股权激励计划有 2019 年
激励计划、2022 年激励计划、2023 年激励计划。剔除公司已作废的第二类限制
性股票后，公司 2019 年激励计划、2022 年激励计划、2023 年激励计划在有效期
内的限制性股票数量为 1,794.4319 万股，加上 2024 年限制性股票激励计划拟授
予的限制性股票数量 454.10 万股以及本激励计划拟授予的限制性股票数量
所涉及的标的股票总数合计为 3,388.5319 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额的 2.97%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司
发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，
相关权益的授予/归属数量将根据本激励计划相关规定予以调整。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划公
序号 姓名 职务 股票数量 股票总数的比 告日公司股本总
（万股） 例 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、首席执行官、
核心技术人员
Stephen
Kuong-Io Tai
合计 1,140 100.00% 0.998%
三、授出股票增值权的数量及分配情况
（一）授出股票增值权的数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,140 万份股票增值权，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 114,253.7710 万股的 0.998%。本激励计划的授予安排为一
次性授予，无预留权益。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票增值权行权前，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，相关
权益的授予/行权数量将根据本激励计划相关规定予以调整。
（二）本激励计划授予的股票增值权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票增 占授予股票增 占本激励计划公
序号 姓名 职务 值权数量 值权总数的比 告日公司股本总
（万份） 例 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、首席执行官、
核心技术人员
Stephen
Kuong-Io Tai
合计 1,140 100.00% 0.998%
第六章 本激励计划的有效期、授予日、时间安排
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票/股票增值权授予日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日/所有股票增值权行权或作废处理之日止，最
长不超过 67 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并公告。公
司未能在 60 日内完成上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予
的权益失效。
三、本激励计划的时间安排
（一）限制性股票激励计划的时间安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
第一个归属期 自 2027 年 4 月 1 日起至 2028 年 3 月 31 日 50%
第二个归属期 自 2028 年 4 月 1 日起至 2030 年 3 月 31 日 50%
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票后的其他限售规定，应当符合《公
司法》《证券法》等相关法律法规，《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上
市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等部门规
章、规范性文件，证券交易所相关规则以及《公司章程》的规定。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对有关人员持有股份转让的有关规定发生了变
化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公
司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（二）股票增值权激励计划的时间安排
等待期指股票增值权授予日至股票增值权可行权日之间的期限，本激励计划
授予的股票增值权分两批次行权，等待期分别为自授予日起至 2027 年 3 月 31
日止和自授予日起至 2028 年 3 月 31 日止。
行权权益数量占授
行权安排 行权时间
予权益总量的比例
第一个行权期 自 2027 年 4 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日 50%
第二个行权期 自 2028 年 4 月 1 日起至 2028 年 12 月 31 日 50%
（1）公司以对应考核年度当年 12 月份所有交易日收盘价的算术平均值作为
兑付价格。
（2）激励对象的税后收益发放安排如下：
每批次行权所获激励额度公司应于行权之日起 12 个月内发放完毕，具体兑
付时间由公司根据整体资金安排确定。
第七章 相关权益的授予/行权价格及授予/行权价格的确定方法
一、授予/行权价格
本激励计划限制性股票的授予价格为 46.50 元/股，即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股 46.50 元的价格购买公司回购的公司 A 股普通股股票及
/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
本激励计划股票增值权行权价格与限制性股票的授予价格相同，为 46.50 元
/股。
二、授予/行权价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格、股票增值权的行权价格为本激励计划草
案公布前 1 个交易日收盘价的 93.10%，即 46.50 元/股，该授予/行权价格为：
（一）本激励计划草案公布前 1 个交易日交易均价的 91.05%；
（二）本激励计划草案公布前 20 个交易日交易均价的 87.13%；
（三）本激励计划草案公布前 60 个交易日交易均价的 81.34%；
（四）本激励计划草案公布前 120 个交易日交易均价的 87.44%。
第八章 本激励计划的授予与归属/行权条件
一、本激励计划的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予权益，反之，若下列任一授
予条件未达成的，则不能向激励对象授予权益。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的归属条件、股票增值权的行权条件
激励对象获授的权益需同时满足以下条件方可归属/行权：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；所有激励对象根据本激励
计划已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效；已行权但尚未兑现
收益的股票增值权不再兑现。
任一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励
计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；该激励对象根据本
激励计划已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效；已行权但尚未
兑现收益的股票增值权不再兑现。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的
任职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属/行权比例。本
激励计划各年度业绩考核目标安排如下：
业绩考核要求
对应
归母净利润（人民币亿元） 市值（人民币亿元）
归属/行权期 考核
年度
触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）
第一个归属/
行权期
第二个归属/
行权期
注：1、上述“市值”达到目标值或触发值，是指在对应考核年度下半年有连续二十个交易
日收盘市值的算术平均值达到相应指标；
根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属/行权比例的确
定方法如下：
指标 完成度 公司层面归属/行权比例
A≥Am X=100%
实际实现的归母净利润（A） An≤A
A
B≥Bm Y=100%
实际实现市值（B） Bn≤B
B
公司层面归属/行权比例 50%*X+50%*Y
注：计算公司层面可归属/行权比例时，四舍五入，保留两位小数。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果
划分为 S、A、B+、B、C、D 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人
层面归属/行权比例确定激励对象的实际归属/行权的股份数量：
考核评级 S A B+ B C D
个人层面归属/行权比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属/行权的限制性股票/股票增值权数量=个人当年计划
归属/行权的数量*公司层面归属/行权比例*个人层面归属/行权比例。
激励对象当期计划归属/行权的限制性股票/股票增值权因考核原因不能归属
/行权或不能完全归属/行权的，作废失效，不可递延至下一年度。
三、考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩
效考核。
公司于 2024 年 6 月选举产生了第三届董事会并聘任了高级管理人员。本届
董事会及其聘任的高级管理人员将在公司的使命和价值观的引领下，本着对股东
负责的态度，深耕企业的经营与发展，争取不断提升企业价值，为投资者创造良
好的长期回报。本激励计划仅针对第三届董事会聘任的核心高管而开展，旨在继
续发挥其经营管理的经验和优势，实现公司的高质量、可持续发展。
公司处于集成电路设计行业，发展受到集成电路产业波动、下游应用市场和
宏观经济波动等方面影响。在此背景下，公司根据行业发展特点和实际情况，经
过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励及约束作用，参考国内外上市公司股权
激励方面的实践，本激励计划将公司层面的业绩考核目标设定为 2026-2027 年度
的归母净利润和市值。净利润增长率能够反映公司盈利能力，是企业成长性的体
现；市值能够反映公司投资价值，是衡量股东回报的重要指标之一。
本激励计划 2026~2027 年考核目标之归母净利润，相较于公司前三年业绩均
值的增长水平如下：
归母净利润均值 触发值 目标值 触发值 目标值
归母净利润（亿元） 8.60 18 24 22.5 30
定比 2021~2023 年
归母净利润均值增 —— 109.35% 179.13% 161.69% 248.91%
长率
参考公司近三年经营数据，综合考虑公司业务现状和行业发展态势以及外部
宏观环境等情况，公司设定的归母净利润考核目标系对激励对象提出了更高的要
求和挑战。伴随时代和行业的深刻变化，要想达成本激励计划的考核目标，需要
激励对象充分发挥其卓越的战略眼光和丰富的管理才能，把握企业发展方向，做
好产品战略布局，吸引和留住优秀人才，提升管理效能，实现经营业绩显著增长；
同时持续提升企业长期价值，通过多种工具回报投资者，实现公司市值的稳步提
升。
本激励计划 2026~2027 年考核目标之市值，相较于公司当前市值的增长水平
如下：
市值
触发值 目标值 触发值 目标值
注
市值（亿元） 570.70 750 900 800 1,000
定比目前市值
—— 31.42% 57.70% 40.18% 75.22%
的增长率
注：数据来源于 WIND，该数据口径为 2024 年 9 月 2 日公司收盘市值。
公司致力于成为国际领先的数据处理及互连芯片设计公司，随着产品布局的
不断丰富，经营业绩的逐步提升，公司市值未来仍有较大提升空间。
设定市值作为考核指标之一，一方面公司认为将股东回报类的指标纳入考核
体系是企业实现“价值经营”的有效手段，可以激励公司核心管理层积极地从企
业自身经营角度出发来考虑长期股东回报的问题，积极推动上市公司内在价值与
市场价值相匹配，推进股东回报的稳健增长，使得投资者获得最大化的长期利益
和回报，让广大投资者可以分享企业长期经营的成果；另一方面，此举符合各监
管单位提出的“市值管理”、
“价值创造”、
“推动上市公司高质量发展”的监管精
神。
本激励计划的考核指标是在综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业
发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上制定的。
在此基础之上，公司设置综合阶梯的考核模式，实现业绩增长水平与权益归属/
行权比例的动态调整，在体现较高成长性的同时保障预期激励效果。
除公司层面的业绩考核外，公司还对个人设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩
效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属/行权条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有针对性及可操作性，考核指标设定具
有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束激励效果，能够达到本激励
计划的考核目的。
第九章 本激励计划的实施程序
一、本激励计划生效程序
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划草案及摘要，并提
交董事会审议。
（二）公司董事会依法对本激励计划做出决议。董事会审议本激励计划时，
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议；
同时提请股东大会授权，负责相关权益的授予事宜、限制性股票的归属事宜、股
票增值权的行权及兑现收益等事宜。
（三）监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请具有证券从业资格的独立财
务顾问对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益
以及对股东利益的影响发表专业意见。公司聘请的律师对本激励计划出具法律意
见书。
（四）公司应对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公
司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕
信息而买卖本公司股票的，或泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，均不得成为
激励对象，但法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。
（五）本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股
东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。监事
会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议
本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单的审核意见及公示情况的说明。
（六）公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本激
励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定
的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，
单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东，应当回避表决。
（七）本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予
条件时，公司在规定时间内向激励对象授予相关权益。经股东大会授权后，董事
会负责相关权益的授予事宜、限制性股票的归属事宜、股票增值权的行权及兑现
收益等事宜。
二、权益的授予程序
（一）股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决
议后，公司与激励对象签署《授予协议书》，以约定双方的权利义务关系。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会、董事会应
当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议，监事会应
当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律
意见书。
（三）公司监事会应当对权益授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。
（四）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，监事会
（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（五）股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在股东大会审议通过后
露未完成原因并终止实施本计划，未授予的权益失效且 3 个月内不得再次审议股
权激励计划。
三、限制性股票的归属程序
（一）公司董事会薪酬与考核委员会、董事会应当在限制性股票归属前，就
股权激励计划设定的激励对象归属条件是否成就进行审议，监事会应当同时发表
明确意见，律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。
对于满足归属条件的激励对象，由公司统一办理归属事宜，对于未满足归属条件
的激励对象，当批次对应的限制性股票取消归属，并作废失效。上市公司应当在
激励对象归属后及时披露董事会决议公告，同时公告监事会、律师法律意见及相
关实施情况的公告。
（二）公司办理限制性股票的归属事宜前，应当向证券交易所提出申请，经
证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。
四、股票增值权的行权及收益兑付程序
（一）公司董事会薪酬与考核委员会、董事会应当在股票增值权行权前，就
股权激励计划设定的激励对象行权条件是否成就进行审议，监事会应当同时发表
明确意见，律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。
（二）激励对象的行权数量、行权资格与行权条件经审查确认后，对于满足
行权条件的激励对象，由公司统一办理行权事宜，激励对象的激励额度由公司统
一核算，每一份股票增值权的激励额度=兑付价格-行权价格，对应考核年度当年
支付；对于未满足条件的激励对象，由公司按照本计划的规定办理作废处理。
五、本激励计划的变更程序
（一）公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事
会薪酬与考核委员会、董事会审议通过。
（二）公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由
股东大会审议决定，且不得包括下列情形：
配股等原因导致降低授予价格情形除外）。
（三）公司监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存
在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后
的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表专业意见。
六、本激励计划的终止程序
（一）公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经
董事会审议通过。
（二）公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应
当由股东大会审议决定。
（三）律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
第十章 本激励计划的调整方法和程序
一、相关权益授予/归属/行权数量的调整方法
本激励计划公告日至激励对象获授相关权益前、本激励计划草案公告当日至
激励对象完成限制性股票归属登记/股票增值权行权前，公司有资本公积转增股
本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对相关权益的授予/归属/
行权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的相关权益的授予/归属/行权数量；n 为每股的资本公积
转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后
增加的股票数量）；Q 为调整后的相关权益的授予/归属/行权数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的相关权益的授予/归属/行权数量；P1 为股权登记日当日
收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的
比例）；Q 为调整后的相关权益的授予/归属/行权数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的相关权益的授予/归属/行权数量；n 为缩股比例（即 1
股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的相关权益的授予/归属/行权数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，相关权益的授予/归属/行权数量不做调整。
二、相关权益的授予/行权价格的调整方法
本激励计划公告日至激励对象获授相关权益前、本激励计划草案公告当日至
激励对象完成限制性股票归属登记/股票增值权行权前，公司有资本公积转增股
本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，应对相关权益的授予
/行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予/行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率；P 为调整后的授予/行权价格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予/行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P
为调整后的授予/行权价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予/行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予/行
权价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予/行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授
予/行权价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，相关权益的授予/行权价格不做调整。
三、本激励计划调整的程序
当出现上述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整相关权益的授予/归
属/行权数量、授予/行权价格的议案（因上述情形以外的事项需调整相关权益授
予/归属/行权数量和价格的，除董事会审议相关议案外，必须提交公司股东大会
审议）。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》
《公司章程》和本激励
计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应
当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
第十一章 本激励计划的会计处理
一、限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的
相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值。公
司于 2024 年 9 月 2 日对拟授予的 1,140 万股限制性股票的公允价值进行测算。
具体参数如下：
至每期归属日的期限）；
个月的波动率）；
年期、3 年期存款基准利率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示（假设授予日为 2024 年 9 月底）:
授予数量 总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1.上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数
量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实
际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的
经营业绩和内在价值。
二、股票增值权的会计处理
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新
取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票
增值权数量，并按照公司承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。具体的会计处理方法如下：
（一）股票增值权的授予日不进行相关会计处理。
（二）等待期会计处理如下：公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可
行权情况的最佳估计为基础，按照公司承担负债的公允价值，将当期取得的服务
计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债的“应付职工薪酬”科目。公司将
在等待期内的每个资产负债表日重新确定公司承担负债的公允价值。
（三）可行权日之后会计处理：不再确认成本费用，但负债（即应付职工薪
酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益科目）。
（四）行权日会计处理：按实际支付的数额借记“应付职工薪酬”科目，贷
记“银行存款”科目。
具体对财务状况和经营成果的影响，应以公司在年度报告中披露数据为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票
增值权费用对有效期内各年净利润有所影响。若考虑股票增值权激励计划对公司
发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本计划带来
的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励
对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属/行权条件，公
司将按本激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效；已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效；已
行权但尚未兑现收益的股票增值权视本激励计划的约定不再/继续兑现。
（二）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（三）公司应及时按照有关规定履行激励计划相关事项的申报、信息披露等
义务。
（四）公司应当根据本激励计划及中国证监会、上海证券交易所、中国证券
登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定
进行限制性股票的归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登
记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的，公
司不承担责任。
（五）若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职
等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事
会批准，公司可以对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效；已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效；已行权但尚未兑
现收益的股票增值权不再兑现。情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按
照有关法律的规定进行追偿。
（六）公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象参与本激
励计划应缴纳的个人所得税及其他税费。
（七）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为
公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象限制性股票的资金来源为激励对象自筹资金。
（三）激励对象获授的权益在归属/行权前不得转让、担保或用于偿还债务。
（四）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税
及其它税费。
（五）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益或归属/行权安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计
划所获得的全部利益返还公司。
（六）股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决
议后，公司应与激励对象签署《授予协议书》，以约定双方的权利义务及其他相
关事项。
（七）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，对激励对象已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属、已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，
并作废失效、已行权但尚未兑现收益的股票增值权不再兑现：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一的，本计划不做变更：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合相关权益的授予条件或归属/行权条件的，激励对象已获授但尚未归属的限
制性股票不得归属、已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效、已
行权但尚未兑现收益的股票增值权不再兑现；已归属的限制性股票/已兑现收益
的股票增值权，应当返还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象
所得收益。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的，激励
对象可向公司或负有责任的对象进行追偿。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内任职的，其获授的权益将按照
职务变更前本激励计划规定的程序办理归属/行权；但是，激励对象因不能胜任
岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公
司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司或
其子公司解除与激励对象劳动或聘用关系的，激励对象已获授予但尚未归属的限
制性股票不得归属，并作废失效；已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并
作废失效；已行权但尚未兑现收益的股票增值权不再兑现。
（二）激励对象因个人过错被公司解聘的，自离职之日起激励对象已获授予
但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；已获授但尚未行权的股票增值
权不得行权，并作废失效；已行权但尚未兑现收益的股票增值权不再兑现。激励
对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票/已兑现收益的股票增值权所
涉及的个人所得税。
个人过错包括但不限于以下行为：违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合
同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住国家的法律，导
致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况等。
（三）激励对象离职的，本条所指“离职”，包括主动辞职、因公司裁员而
离职、劳动合同或聘用协议到期不再续约、协商解除劳动合同或聘用协议、提前
办理退休等，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效；已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效；已行
权但尚未兑现收益的股票增值权应继续兑现。激励对象离职前需要向公司支付完
毕已归属限制性股票/已兑现收益的股票增值权所涉及的个人所得税。针对已行
权但尚未兑现收益的股票增值权，未来公司有权代扣代缴个税后再兑付尚未兑现
收益的股票增值权。
（四）激励对象退休
或以其他形式继续为公司提供服务的，其获授的相关权益将按照本激励计划规定
的程序办理归属/行权；发生本款所述情形后，激励对象无个人绩效考核的，其
个人绩效考核条件不再纳入归属/行权条件；有个人绩效考核的，其个人绩效考
核仍为归属/行权条件之一。
议的，或公司提出返聘要求而激励对象拒绝的，激励对象已获授但尚未归属的限
制性股票不得归属，作废失效；已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作
废失效；已行权但尚未兑现收益的股票增值权应继续兑现，未来公司有权代扣代
缴个税后再兑付尚未兑现收益的股票增值权。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序办理归属/行权，且公司董事会可以决
定其个人绩效考核条件不再纳入归属/行权条件，其他归属/行权条件仍然有效。
激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票/已兑现收益的股票增值
权所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归属/行权时先行支付当期将归属
的限制性股票/兑现收益的股票增值权所涉及的个人所得税。
尚未归属的限制性股票不得归属，作废失效；已获授但尚未行权的股票增值权不
得行权，并作废失效；已行权但尚未兑现收益的股票增值权应继续兑现。激励对
象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票/已兑现收益的股票增值权所涉
及的个人所得税。针对已行权但尚未兑现收益的股票增值权，未来公司有权代扣
代缴个税后再兑付尚未兑现收益的股票增值权。
（六）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理归属/行权；公司董事会可以决定
其个人绩效考核条件不再纳入归属/行权条件，继承人在继承前需向公司支付已
归属限制性股票/已兑现收益的股票增值权所涉及的个人所得税，并应在其后每
次办理归属/行权时先行支付当期归属的限制性股票/已兑现收益的股票增值权所
涉及的个人所得税。
尚未归属的限制性股票不得归属，作废失效；已获授但尚未行权的股票增值权不
得行权，并作废失效；已行权但尚未兑现收益的股票增值权应继续兑现。公司有
权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕已归属限制性股票/已兑现收益
的股票增值权所涉及的个人所得税。针对已行权但尚未兑现收益的股票增值权，
未来公司有权代扣代缴个税后再兑付尚未兑现收益的股票增值权。
（七）本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《授予协议书》所
发生的或与本激励计划及/或《授予协议书》相关的争议或纠纷，双方应通过协
商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷
发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争
议或纠纷，任何一方均有权提交上海国际仲裁中心进行仲裁。
第十四章 附则
一、本激励计划需在公司股东大会审议通过后实施。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
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