上海宣泰医药科技股份有限公司
关于 2024 年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
为持续优化经营、规范治理和积极回报投资者，提升投资者的获得感，上海
宣泰医药科技股份有限公司（以下简称“宣泰医药”或“公司”）于 2024 年 4 月 30
日发布了《2024 年度“提质增效重回报”行动方案》。公司根据行动方案内容，积
极开展和落实各项工作，现将 2024 年上半年行动方案的执行情况报告如下：
一、聚焦主业，持续提高核心竞争力
于母公司所有者的净利润为 5,415.33 万元，同比增长 137.60%，归属于母公司所
有者的扣除非经常性损益的净利润为 4,879.34 万元，同比增长 167.97%。
（一）加快产品商业化进程，持续增加公司营收水平
秦肠溶片等主要产品的生产供应及销售管理工作，促进产品持续放量。2024 年
上半年，公司产品销售收入 15,153.67 万元，较上年同期增长 199.59%；公司权
益分成收入 1,913.86 万元，较上年同期增长 106.24%。
对于西格列汀二甲双胍缓释片（Ⅱ）、奥拉帕利片、依西美坦片等待上市品
种，积极做好生产及销售准备工作，其中西格列汀二甲双胍缓释片（Ⅱ）已于 2024
年 6 月实现商业化供货。此外，公司就在研及获批产品与中国、海湾国家、东南
亚、中南美洲等国家或地区的合作方达成合作，积极拓展一带一路沿线国家，持
续推进产品国际化。
（二）注重科技创新，不断提高研发水平
“国际化”两大战略，注重研发创新，
加快新产品的研发及申报注册，产品线进一步丰富。公司投入研发费用 3,406.41
万元，同比增长 23.39%。
在产品获批方面，公司有 4 项产品获得国内外批准，其中：泊沙康唑肠溶片
以经销商名义获得加拿大卫生部批准上市，美沙拉秦肠溶缓释片（1.2g）、奥拉帕
利片及依西美坦片获得 NMPA 批准上市，其中奥拉帕利片、依西美坦片为公司
首次获批上市的高活性制剂品种。
（三）积极推进募投项目建设，增强公司发展保障
募集资金 23,492.02 万元，截至报告期末累计投入进度为 62.28%。其中：
募投项目“高端仿制药和改良型新药研发项目”中部分研发产品美沙拉秦肠
溶缓释片（1.2g）、奥拉帕利片及依西美坦片获得 NMPA 批准上市，进一步丰富
了公司产品线，西格列汀二甲双胍缓释片（Ⅱ）于 2024 年 6 月实现商业化销售；
“复杂制剂车间及相关配套设施项目”按照建设计划正常施工建设。
二、完善公司治理，保障公司规范运作
系，持续完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。2024
年上半年，公司共计召开股东大会会议 1 次、董事会会议 4 次、监事会会议 2 次、
董事会战略发展委员会会议 1 次、董事会审计委员会会议 5 次、董事会薪酬与考
核委员会会议 1 次、独立董事专门会议 1 次，主要对定期报告、募集资金使用、
利润分配、关联交易、预决算等重大事项进行了审议，有效发挥专门委员会和独
立董事的作用，提高董事会的治理能力。
同时公司根据《上市公司章程指引》
（2023 年修订）、
《上市公司独立董事管
理办法》、 （2024 年 4 月修订）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》 《上海证
券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（2023 年 12 月修
订）等规范性文件的要求，于 2024 年 4 月 26 日召开第二届董事会第九次会议审
议通过了新的《公司章程》、
《独立董事工作制度》、
《内部审计管理制度》、
《董事
会战略发展委员会工作细则》、
《董事会审计委员会工作细则》、
《董事会薪酬与考
核委员会工作细则》、
《董事会提名委员会工作细则》、
《募集资金管理制度》等制
度。其中，修订后的《公司章程》、《独立董事工作制度》、《募集资金管理制度》
已由 2024 年 5 月 31 日召开的 2023 年年度股东大会审议通过。
与了信息披露与编制、相关法规等培训，董事、监事、高级管理人员不断提升自
律意识，推动公司持续规范运作。
公司高度重视治理结构的健全和内部控制体系的有效性，将持续完善法人治
理和内部控制制度，提高公司运营的规范性和决策的科学性，全面保障股东权益。
三、重视信披质量，持续加强与投资者沟通交流
投资者问题，推动与投资者建立良性交流机制。
披露义务，真实、准确、完整、规范、及时、充分地披露公司定期报告、临时公
告等重大信息。2024 年上半年累计发布定期报告及其摘要 3 份，临时公告 30 份，
充分披露公司主营业务发展、行业情况、核心竞争力等投资者关注的信息。
解读，积极回答投资者的提问，答复率 100%。
计回答 e 互动问题 10 个，答复率 100%。
商业拓展等公司经营动态，进一步提高公司资讯的传播效率和质量。
四、积极实施股份回购，注重投资者回报
基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，为增强投资者对公司
的投资信心，同时促进公司稳定健康发展，有效地将股东利益、公司利益和员工
利益紧密结合在一起，经公司董事会审议批准，公司于 2024 年 2 月开始实施股
份回购，截至 2024 年 6 月 30 日，公司已累计回购股份 4,186,109 股，占公司总
股本的比例为 0.92%，成交总金额为人民币 35,005,569.17 元（不含印花税、交易
佣金等交易费用）。
公司实行持续、稳定的利润分配政策，重视投资者的合理投资回报。公司
公司回购专用证券账户的股份余额为基数，每 10 股派发现金红利 0.41 元（含
税），共派发现金红利 18,415,309.53 元（含税），占 2023 年度归属于上市公司股
东净利润的 30.15%。
为践行“以投资者为本”的发展理念，维护公司全体股东利益，推动公司“提
质增效重回报”，经公司第二届董事会第十二次会议审议，公司 2024 年半年度利
润分配方案如下：
公司拟向全体股东每 10 股派发现金红利 0.25 元（含税）。截至本报告披露
日，公司总股本为 453,340,000 股，扣减回购专用证券账户中股份总数 4,186,109
股后的股本为 449,153,891 股，以此计算拟派发现金红利合计 11,228,847.28 元
（含税）。本次公司现金分红占 2024 年 1-6 月归属于母公司股东的净利润比例为
分派股权登记日前，公司总股本扣减公司回购专用证券账户中的股份数量发生变
化，公司拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额，并在权益分派实施公告
中明确具体调整情况。
公司通过上述利润分配方案为投资者提供长期回报，通过股份回购提振市场
情绪，稳定投资者信心，切实保护投资者利益，努力实现公司价值和股东利益最
大化。
五、强化约束激励机制，共享发展成果
公司高级管理人员的薪酬政策与公司经营情况相挂钩，使高级管理人员在决
策时更加专注公司业务发展情况和公司目标的实现。公司高级管理人员的薪酬由
岗位（职能）工资、绩效奖金和其他薪资福利组成。
考核指标体系，并提高了绩效奖金的考核比例，以强化约束激励机制。
六、其他事宜
公司将继续专注主业，提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理能力。通
过以良好的经营管理、规范的公司治理和积极的投资者回报，切实保护投资者利
益，切实履行上市公司责任和义务，回报投资者信任，维护公司良好市场形象，
促进资本市场平稳健康发展。
本报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成
公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。
上海宣泰医药科技股份有限公司董事会
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