证券代码：300759 证券简称：康龙化成 公告编号：2024-059
康龙化成（北京）新药技术股份有限公司
关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划
第二个归属期归属条件成就
但股票暂不上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
满足 100%归属条件，可归属的限制性股票数量为 702,689 股，占公司目前总股
本的 0.04%；
票；
所有激励对象承诺，自每期限制性股票经董事会审议确定的归属条件成就之日起
归属的限制性股票暂不上市，继续禁售至 2025 年 1 月 27 日。公司将延迟到禁售
期结束时向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办
理本次归属股票的归属手续。届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
康龙化成（北京）新药技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
于 2024 年 8 月 27 日召开的第三届董事会第九次会议、第三届监事会第八次会
议，审议通过了《关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划第二个归属期归属条件
成就但股票暂不上市的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简述
本次激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币
A 股普通股股票。
本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 154.88 万股，占本次激
励计划草案公告日公司股本总额 79,417.7098 万股的 0.20%。本次授予为一次性
授予，无预留权益。
本次激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 58.38 元/股。在本次激
励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转
增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授
予价格和权益数量将根据本次激励计划做相应的调整。
获授限制性股票
获授的限制性股 获授限制性股票占 占本次激励计划
职务
票数量（万股） 授予总量的比例 草案公告日总股
本比例
核心管理人员（共 4 人） 16.74 10.81% 0.02%
中层管理人员及技术骨干
（共 116 人）
基层管理人员及技术人员
（共 283 人）
合计 154.88 100.00% 0.20%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致，下同。
（1）有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属。
授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起
第一个归属期 25%
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起
第二个归属期 25%
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起
第三个归属期 25%
自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授予日起
第四个归属期 25%
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求
本次激励计划在 2022-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划业绩
考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 20%
第二个归属期 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 40%
第三个归属期 以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 60%
第四个归属期 以 2021 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 80%
注：上述“营业收入”指经审计的本公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“合格”与“不合格”两个等级，分别对应归属比例如下表
所示：
评价结果 合格 不合格
归属比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到
合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票可全部归属；若激励对象上一年度
个人绩效考核结果不合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票不得归属，作
废失效。
（二）已履行的相关程序
监事会第十四次会议，审议通过了《关于<康龙化成（北京）新药技术股份有限
公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<康龙
化成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划实施考核
《关于股东大会授权董事会办理 2022 年 A 股股权激励计划相
管理办法>的议案》
关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
了《2022 年 A 股限制性股票激励计划激励对象名单》。在公示的期限内，公司监
事会未收到任何针对本次拟激励对象的异议。2022 年 5 月 27 日，公司公告了
《监事会关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示
情况说明》，监事会对激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
类别股东大会及 2022 年第二次 H 股类别股东大会，审议通过了《关于<康龙化
成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（草案）>
《关于<康龙化成（北京）新药技术股份有限公司 2022 年 A 股
及其摘要的议案》
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于股东大会授权董事会办理
股限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2022 年 A 股限制性股票激励计
划授予价格与授予数量的议案》
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司
独立董事就本次激励计划的调整和授予事项发表同意的独立意见。监事会审议通
过了本次激励计划授予价格与授予数量的调整事项，同时对授予日的激励对象名
单进行核实并发表了核查意见，监事会同意公司本次激励计划授予的激励对象名
单。
事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年 A 股限制性股票激励
计划相关事项的议案》《关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划第一个归属期归
属条件成就但股票暂不上市的议案》《关于作废失效 2021 年、2022 年 A 股限制
性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》，本次激励计划第一个归属期归属股
票的上市流通时间为 2024 年 1 月 29 日。
事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年、2023 年 A 股限制
性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2022 年 A 股限制性股票激励计划第二
个归属期归属条件成就但股票暂不上市的议案》《关于作废失效 2021 年、2022
年、2023 年 A 股限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议
案》
。
（三）限制性股票授予情况
（1）激励对象离职或自愿放弃获授权益
鉴于 24 名激励对象因个人原因离职或自愿放弃拟授予其的全部限制性股票
合计 8.00 万股，公司董事会根据股东大会的授权，对本次激励计划授予数量进
行调整。调整后，公司本次激励计划拟授予的激励对象人数由 403 人调整为 379
人，本次激励计划拟授予限制性股票数量由 154.88 万股调整为 146.88 万股。
（2）2021 年年度权益分派方案实施影响
公司 2021 年年度权益分派方案已获 2022 年 5 月 31 日召开的 2021 年年度
股东大会、2022 年第二次 A 股类别股东大会及 2022 年第二次 H 股类别股东大
会审议通过，并于 2022 年 6 月 8 日披露了《2021 年年度权益分派实施公告》
（公
告编号：2022-048），以公司当时总股本 794,045,086 股为基数，向全体股东每 10
股派发现金红利 4.50 元人民币（含税），送红股 0 股，以资本公积向全体股东每
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）和本次激励
计划的相关规定，若在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登
记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，
应对限制性股票数量进行相应的调整；若在本次激励计划公告日至激励对象完成
限制性股票归属登记前，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应调整。按照上述规
定的调整方案调整后，本次激励计划限制性股票的授予价格由 58.38 元/股调整为
理人员及技术骨干、基层管理人员及技术人员。
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
职务
票数量（万股） 授予总量的比例 授予时总股本比例
核心管理人员（共 4 人） 25.11 11.40% 0.02%
中层管理人员及技术骨干
（共 108 人）
基层管理人员及技术人员 55.20 25.05% 0.05%
（共 267 人）
合计 220.32 100.00% 0.18%
（四）本次激励计划第一个归属期归属情况
公司于 2023 年 10 月 27 日召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关
于调整 2021 年、2022 年 A 股限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司
于 2023 年 7 月实施了 2022 年年度权益分派，公司董事会对本次激励计划授予的
第二类限制性股票的授予数量及授予价格进行了调整，授予价格由 38.62 元/股调
整为 25.55 元/股，已授予但尚未归属的限制性股票数量由 2,203,200 股调整为
鉴于 19 名激励对象因个人原因离职而不符合激励对象资格，其已获授但尚
未归属的 158,400 股限制性股票不得归属，并作废失效。
（1）归属条件成就之日：2023 年 7 月 28 日
（2）本次符合可归属条件的激励对象人数为 360 人。
（3）本次可归属的限制性股票数量为 786,499 股，占董事会审议第一个归
属期归属条件成就有关议案时公司总股本的 0.04%。
（4）授予价格：25.55 元/股
（1）上市流通日：2024 年 1 月 29 日
（2）实际归属数量：582,397 股，占归属时公司总股本的 0.0326%
（3）实际归属人数：286 人
（4）授予价格：25.55 元/股
（5）本次实际归属情况与已披露的激励计划存在差异的情况说明
在资金缴纳、股票登记过程中，74 名激励对象因个人原因放弃本次可归属
的全部 164,341 股限制性股票，7 名激励对象因个人原因部分放弃本次可归属的
司作废失效。
除上述事项外，本次归属与已披露的相关内容一致，不存在差异。
二、本次激励计划第二个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就本次激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议
情况
公司于 2024 年 8 月 27 日召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于
的议案》。董事会认为公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划第二个归属期的归
属条件已经成就。
表决结果：9 票同意，0 票反对，0 票弃权。
（二）第二个归属期情况
根据公司《2022 年 A 股限制性股票激励计划》的相关规定，公司向激励对
象授予的限制性股票第二个归属期为自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交
易日起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，可申请归属
比例为获授限制性股票总数的 25%。
本次激励计划的授予日为 2022 年 7 月 28 日，截至本公告发布之日已进入第
二个归属期。
（三）归属条件成就的说明
关于本次激励计划授予限制性股票第二个归属期归属条件成就的说明如下：
第二个归属期归属条件 是否满足条件的说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足
或无法表示意见的审计报告；
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
满足归属条件。
政处罚或者采取市场禁入措施；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象均满足前述归属条
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职 件。
期限。
（四）公司层面的业绩考核要求： 公司 2023 年公司营业收入为
第二个归属期：以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率 11,537,996,314.78 元，较 2021
年 经 审 计 的 营 业 收 入
不低于 40%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
件。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励
对象个人考核评价结果分为“合格”与“不合格”两个等级，分别对应归
核结果达到“合格”，满足
属比例如下表所示：
评价结果 合格 不合格 个人考核评价结果为“不合
格”， 另有 14 名激励对象因个
归属比例 100% 0%
人原因离职，其已获授但尚
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结
未归属的限制性股票将不得
果达到合格，则激励对象对应考核当年的限制性股票可全部归属；若激励 归属，并作废失效。
对象上一年度个人绩效考核结果不合格，则激励对象对应考核当年的限制
性股票不得归属，作废失效。
综上所述，董事会认为公司本次激励计划第二个归属期的归属条件已成就，
根据公司 2021 年年度股东大会、2022 年第二次 A 股类别股东大会及 2022 年第
二次 H 股类别股东大会对董事会的授权，同意公司按照本次激励计划的相关规
定办理第二个归属期的限制性股票归属相关事宜。
（四）未达到归属条件的限制性股票的处理方法
未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效处理，具体内容详见公司于
同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于作废失效 2021 年、2022
年、2023 年 A 股限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公
告》。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划相关情况的差异
于调整 2021 年、2022 年、2023 年 A 股限制性股票激励计划相关事项的议案》。
鉴于公司于 2024 年 6 月实施了 2023 年年度权益分派，公司董事会对本次激励计
划授予的第二类限制性股票的授予价格进行了调整，授予价格由 25.55 元/股调整
为 25.35 元/股。具体内容详见公司于同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披
露的《关于调整 2021 年、2022 年、2023 年 A 股限制性股票激励计划相关事项
的公告》。
激励对象因个人原因离职而不符合激励对象资格 ，其已获授但尚未归属的
除上述事项外，本次激励计划与已披露的相关内容一致，不存在差异。
四、本次可归属的激励对象人数及归属数量
职位 已获授的限制性 本次可归属的限制 本次可归属数量占
股票数量（股） 性股票数量（股） 已获授的限制性股
票总量的比例
核心管理人员（共 3 人） 264,150 66,037 25%
中层管理人员及技术骨干
（共 94 人）
基层管理人员及技术人员
（共 248 人）
合计（共 345 人） 2,811,150 702,689 25%
注：以上激励对象不包括公司董事、独立董事、监事、高级管理人员、外籍员工、单独
或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、本次归属条件成就之日和第二个归属期限制性股票继续禁售的说明
（一）本次限制性股票归属条件成就之日
年 A 股限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就但股票暂不上市的议案》。
本次激励计划已进入第二个归属期，公司及本次符合可归属条件的 345 名激励对
象不存在不得归属的情形，且公司层面的业绩考核要求及激励对象个人层面的绩
效考核要求已达成。根据本次激励计划的归属安排，董事会同意为 345 名符合归
属条件的激励对象办理合计 702,689 股限制性股票的归属事宜。公司 2022 年 A
股限制性股票激励计划第二个归属期限制性股票的归属条件成就之日为 2024 年
（二）本次归属的限制性股票继续禁售的说明
根据本次激励计划所有激励对象承诺，自每期限制性股票经董事会审议确定
的归属条件成就之日起 6 个月内，不转让其所持有的当批次归属的全部限制性股
票。因此公司申请本次归属的限制性股票暂不上市，继续禁售至 2025 年 1 月 27
日。
公司将延迟到禁售期结束时向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任
公司深圳分公司申请办理本次归属股票的归属手续。届时公司将另行公告，敬请
投资者注意。
六、激励对象买卖公司股票情况的说明
本次激励计划的激励对象不包含公司董事、高级管理人员、持股5%以上股
东。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对2022年A股限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办
理第二个归属期归属相关事宜，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工
具确认和计量》的有关规定，以授予日收盘价确定为限制性股票授予日的公允价
值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得可归属的
人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
授予限制性股票的相关费用进行相应摊销。
本次可归属限制性股票数量为702,689股，如全部归属完成，在不考虑其他股
本变动影响的情况下，公司总股本将由1,787,394,297股增加至1,788,096,986股，
将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体情况以会计师事务所出具
的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际
控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、监事会核查意见
经审核，监事会认为：
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022年A股限制性股票激励计划》
及公司《2022年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司
会对本期归属的激励对象名单进行了核实，认为345名激励对象的归属资格合法、
有效。本次符合归属条件的激励对象人数为345人，本次可归属的限制性股票数
量为702,689股，同时根据公司2022年A股限制性股票激励计划所有激励对象延长
禁售期的承诺，公司2022年A股限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就
但股票暂不上市，继续禁售至2025年1月27日。董事会关于本次限制性股票归属
的程序符合相关规定，我们一致同意此议案。
九、法律意见书的结论意见
经核查，本所律师认为，2022年激励计划已进入第二个归属期，第二个归属
期的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》等法律、法规及《2022年
A股限制性股票激励计划》的相关规定。
十、独立财务顾问的专业意见
独立财务顾问认为，本次激励计划拟归属的激励对象均符合本次激励计划规
定的归属所必须满足的条件。本次限制性股票归属相关事项已取得必要的批准和
授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等相关法律、法
规、规范性文件以及本次激励计划的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
十一、备查文件
年 A 股限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就但股票暂不上市、2022
年 A 股限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就但股票暂不上市及 2021
年、2022 年、2023 年 A 股限制性股票激励计划相关授予事项调整及部分限制性
股票作废事项的法律意见书；
份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就相关事
项之独立财务顾问报告。
特此公告。
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