证券代码：688211 证券简称：中科微至 公告编号：2024-044
中科微至科技股份有限公司
关于第二期员工持股计划预留份额分配的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
中科微至科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年8月8日召开第二届
董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<中科微
至第二期员工持股计划>预留份额分配的议案》。根据公司2023年年度股东大会
的授权及《中科微至第二期员工持股计划（草案）》，本次预留份额分配事宜在
董事会审批权限范围内，无需提交股东大会审议，现将有关情况公告如下：
一、 第二期员工持股计划的基本情况
中科微至第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<中科微至第
二期员工持股计划管理方法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
公司第二期员工持股计划的议案》，具体内容详见公司于 2024 年 4 月 23 日在在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
二、 第二期员工持股计划预留份额分配情况
公司第二期员工持股计划的预留份额总数为20.12万股，根据公司《中科微
至第二期员工持股计划（草案）》的相关规定并结合公司实际情况，公司本次拟
向1名参与对象授予2.12万股预留份额，授予规模占本持股计划总规模的2.36%。
本次授予对象为公司核心骨干员工，不含公司董事、监事、高级管理人员。
预留份额的最终认购人数及认购股份数量以实际缴款情况为准。预留份额的
受让价格与首次授予受让价格一致，为17.00元/股。
本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数
累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应
的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%（不包括员工在公司首次公开发行股
票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股
份）。
三、 本次预留份额分配后的锁定期及考核要求
（一）锁定期
本员工持股计划（含预留份额）的股份来源为公司回购专用账户回购的中科
微至A股普通股股票，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起12个月后开始分6期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期72个月，具体如
下：
解锁股票数量占
解锁批次 解锁时点 持股计划持股总
数的比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
第一批次 20%
下之日起满 12 个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
第二批次 15%
下之日起满 24 个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
第三批次 15%
下之日起满 36 个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
第四批次 15%
下之日起满 48 个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
第五批次 15%
下之日起满 60 个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
第六批次 20%
下之日起满 72 个月
每期锁定期满后，管理委员会可根据持有人会议的授权决定是否卖出本员工
持股计划所持的已解锁权益对应的标的股票或者将对应的标的股票在缴纳相关
税费后（如有）非交易过户至员工个人证券账户名下。
因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵
守上述股份锁定安排。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股
票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前一日；
之日或者在决策过程中，至依法披露之日内；
（二）公司业绩考核条件
本员工持股计划解锁对应的考核年度为2024年～2029年六个会计年度，每个
会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为解锁条件，各年度对应解锁批次的
业绩考核目标如下：
目标值 触发值
解锁期
公司层面归属系数 100% 公司层面归属系数 80%
第一个解锁期
（20%）
第二个解锁期 2024-2025 年累计营业收入值不低 2024-2025 年累计营业收入值不低于
（15%） 于 46 亿元 42 亿元
第三个解锁期 2024-2026 年累计营业收入值不低 2024-2026 年累计营业收入值不低于
（15%） 于 72 亿元 66 亿元
第四个解锁期 2024-2027 年累计营业收入值不低 2024-2027 年累计营业收入值不低于
（15%） 于 100 亿元 92 亿元
第五个解锁期 2024-2028 年累计营业收入值不低 2024-2028 年累计营业收入值不低于
（15%） 于 130 亿元 120 亿元
第六个解锁期 2024-2029 年累计营业收入值不低 2024-2029 年累计营业收入值不低于
（20%） 于 162 亿元 150 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据，上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（三）个人业绩考核条件
员工个人层面的绩效考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及规定
组织实施，具体由第二期员工持股计划管理办法予以规定，并依照持有人的考核
结果确定其实际可解锁的股份数量。持有人的绩效考核结果划分为 A、B+、B、
C、D 五档，届时根据考核评级对应的个人层面解锁比例确定持有人的实际可解
锁的股份数量。
个人层面解锁年度考核结果 A、B+ B C、D
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
持有人当年实际可解锁的权益份额=个人当年计划解锁的权益份额×个人层
面解锁比例。如参与对象个人绩效未达到考核期目标值的，由管理委员会对参与
对象该考核期对应批次的持股计划份额以原始出资额进行收回，对应批次的标的
股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公司。出售所获得的资金归属于公
司部分不超过公司原始出资额，剩余部分由管理委员会决定后在员工持股计划内
分配。
四、 董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司第二期员工持股计划预留份额
分配事宜符合公司《中科微至第二期员工持股计划（草案修订稿）》及相关法律、
法规、规范性文件的规定，决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利
益的情况；预留份额分配对象符合相关法律、法规、规范性文件规定的条件，主
体资格合法、有效；公司不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持
股计划预留份额分配的情形，亦不存在向参与对象提供贷款、贷款担保或任何其
他财务资助的计划或安排。
特此公告。
中科微至科技股份有限公司董事会
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