证券代码：301097 证券简称：天益医疗 公告编号：2024-063
宁波天益医疗器械股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示内容：
? 限制性股票首次授予日：2024 年 8 月 7 日
? 限制性股票首次授予数量：187.50 万股
? 限制性股票首次授予价格：22.11 元/股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
宁波天益医疗器械股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条
件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 8 月
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确
定限制性股票的首次授予日为 2024 年 8 月 7 日。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划概述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股
股票和/或向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）激励对象及数量
部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他
人员，不包括独立董事、监事。
时公司股本总额 5,894.74 万股的 3.96%。其中首次授予 187.50 万股，约占本激励计
划公告时公司股本总额 5,894.74 万股的 3.18%，首次授予部分占本次授予权益总额
的 80.30%；预留 46.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 5,894.74 万股的
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按 约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
预约公告日前 30 日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安 排如下
表所示：
归属权益数量占第
归属安排 归属时间 二类限制性股票总
量的比例
自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之日
第一个归属期 50%
起 60 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 60 个月后的首个交易日至授予之日 50%
起 72 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
在满足归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满
足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划公司层面的归属期考核分为 2024-2027 年度、2024-2028 年度两
个时间区间，根据相应时间区间的业绩考核结果确定归属比例，具体如下：
对应考核 归属权益数量占第
归属期 业绩考核目标 二类限制性股票总
时间区间
量的比例
考核期内公司累计营业收入不低
第一个归属期 2024-2027年度 50%
于22亿元
考核期内公司累计营业收入不低
第二个归属期 2024-2028年度 50%
于34亿元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并财务报表营业总收入。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当期计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核
评价结果分为四个等级，对应的可归属情况如下：
等级 标准系数
A K=1.00
B K=0.80
C K=0.50
D K=0.00
若公司层面达到业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=
个人当期计划归属的股票数量×标准系数 K。
激励对象考核当期不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下期归属。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
会第十次会议，审议并通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划
的议案》
有关事宜的议案》
、《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>
的议案》
。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见，律
师事务所出具了法律意见书。
的姓名和职务等信息在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
员工对本次激励对象名单提出的异议，并于 2024 年 6 月 8 日披露了《监事会关
于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公
示情况说明》。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
、《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
、《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》
。公司实施
符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同日，
公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》。
第十二次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象
、《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授
名单及授予数量的议案》
予限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
三、董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计
划》及其摘要的相关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成
就，具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经
成就，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。
四、限制性股票的授予情况
（一）首次授予日：2024 年 8 月 7 日
（二）首次授予数量：187.50 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额
（三）首次授予人数：125 人
（四）首次授予价格：22.11 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励
对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）首次授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予权益总数 占本激励计划公告日
序号 激励对象姓名 国籍 职务
票 数量（万股） 的比例 公司股本总额的比例
一、实际控制人之配偶、一致行动人
人力资源负责
人
二、董事、高管
董事、副总经
理
副总经理、董
事会秘书
副总经理、财
务总监
三、其他核心技术（业务）人员
核心技术
董事会认为需要
激励的其他人员
人）
首 次 授予部分小计 共 126人 187.50 80.30% 3.18%
四、预留部分
合计 233.50 100.00% 3.96%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超
过公司总股本的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本股权
激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。
出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求
及时准确披露当次激励对象相关信息。
五、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
公司 2024 年限制性股票激励计划拟首次授予的激励对象中，有 1 名拟激励
对象在限制性股票授予前离职，前述激励对象涉及公司拟向其授予的限制性股票
名单、限制性股票授予数量进行调整。具体调整内容为：首次授予激励对象名单
由 126 人调整为 125 人，首次授予限制性股票数量由 188.30 万股调整为 187.50
万股，预留授予限制性股票数量不变。调整后，本次激励计划限制性股票授予总
量减少 0.80 万股，为 233.50 万股。除上述调整外，本次实施的激励计划其他内
容与公司 2024 年第二次临时股东大会审议通过的限制性股票激励计划一致。
六、参与激励的董事、高级管理人员在首次授予日前 6 个月买卖公司股票情
况的说明
经核查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本激励计划首次授予日前
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式 的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
八、本次筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
九、本次限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》和《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》的相关规
定，公司选择 Black—Scholes 模型作为第二类限制性股票授予日公允价值的计量
模型，该模型以 2024 年 8 月 7 日为计算的基准日，对授予的第二类限制性股票
的公允价值进行了预测算，具体参数选取如下：
个归属日的期限）；
历史波动率）；
年期、五年期存款基准利率）。
（二）预计限制性股票激励计划的实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的 公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按照归属比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益
中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
首次授予权益的 预计摊销的总 2024 年度 2025 年度 2026 年度 2027 年度 2028 年度 2029 年度
数量（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数
量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减
少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
十、监事会对首次授予日激励对象名单的核实意见
授予的激励对象名单与公司 2024 年第二次临时股东大会批准的《激励计划（草
案）》中规定的激励对象名单相符。
得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员，
不包括独立董事、监事。
本激励计划的激励对象中包含张文宇先生，张文宇先生为公司控股股东、实
际控制人吴志敏先生的外甥，系实际控制人的一致行动人，张文宇先生目前担任
公司注册部经理，其作为公司部分在研项目的主要研发人员，在公司技术研发、
产品质量、产品注册等方面发挥了重要的作用。
本激励计划的激励对象中包含公司控股股东、实际控制人吴志敏先生的配偶
陈玲珠女士及共同实际控制人吴斌先生的配偶李晨女士。陈玲珠女士目前为公司
供应链负责人，李晨女士目前为公司人力资源负责人。陈玲珠女士及李晨女士均
系公司核心骨干人员，对公司的经营发展、产品竞争力提升具有重大贡献。
《证券法》等法律、法规
和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合
公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划授予激励对象的主
体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
综上所述，监事会同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，并同意公
司以 2024 年 8 月 7 日为首次授予日，向符合授予条件的 125 名激励对象授予
十一、监事会意见
经审核，监事会认为：公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简
称《管理办法》）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施本激励计划的情形，
公司具备实施本激励计划的主体资格；本次授予的激励对象具备《公司法》《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合
公司《2024 年限制性股票激励计划》》
（以下简称《激励计划》）及其摘要规定的
激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，《激励计划》规定的首次授予条件已经成就。
监事会认为激励对象获授首次授予部分限制性股票的条件已经成就，同意公
司 2024 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2024 年 8 月 7 日，并同意以 22.11
元/股的授予价格向符合授予条件的 125 名激励对象首次授予 187.50 万股第二类
限制性股票。
十二、法律意见书的结论性意见
上海璟和律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次调整及本次授
予已取得现阶段必要的批准和授权并已履行了现阶段必要的程序；本次调整及本
次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格符合相关法律、法规、规范性
文件及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予条件已经满足。公司
尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
十三、备查文件
（调整后）的核查意见；
性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见书》。
特此公告
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