证券代码：301488 证券简称：豪恩汽电 公告编号：2024-038
深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 2 日召
开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，
董事会认为公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定
的授予条件已经成就，确定以 2024 年 8 月 2 日为首次授权日，向 200 名激励对象授予
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》及摘要已经 2024 年第三次临时股东大会
审议通过，主要内容如下：
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
占本激励计划公告日
授予股票期权的 占授予股票期权
职务 公司股本总额的比例
数量（万份） 总数的比例
首次授予核心骨干人员（199 人） 353.10 88.28% 3.84%
SHEN LIFENG（沈立丰）（奥地利籍） 5.00 1.25% 0.05%
首次授予部分合计（200 人） 358.10 89.53% 3.89%
预留部分 41.90 10.48% 0.46%
合计 400.00 100.00% 4.35%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司
全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20.00%。
女。
展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
（1）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行权日之
间的时间段。本激励计划首次授予及预留授予的股票期权分四次行权，对应的等待期分
别为自股票期权相应部分授予之日起12个月、24个月、36个月、48个月。
（2）本激励计划的等待期届满后，激励对象获授的股票期权进入可行权期，激励对
象可以根据本激励计划的行权安排开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期
间内行权：
的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
者在决策过程中，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事
项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为
准。
本激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权安排具体如下：
可行权
行权安排 行权时间
比例
第一个 自相应部分授予之日起12个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止 10%
行权期
第二个 自相应部分授予之日起24个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止 10%
行权期
第三个 自相应部分授予之日起36个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起48个月内的最后一个交易日止 30%
行权期
第四个 自相应部分授予之日起48个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起60个月内的最后一个交易日止 50%
行权期
若预留部分股票期权在2024年第三季度报告披露之前授出，则预留部分股票期权的行权期
及各期行权时间安排如下表所示；
可行权
行权安排 行权时间
比例
第一个 自相应部分授予之日起12个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止 10%
行权期
第二个 自相应部分授予之日起24个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止 10%
行权期
第三个 自相应部分授予之日起36个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起48个月内的最后一个交易日止 30%
行权期
第四个 自相应部分授予之日起48个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起60个月内的最后一个交易日止 50%
行权期
若预留部分股票期权在2024年第三季度报告披露之后授出，则预留部分股票期权的行权期
及各期行权时间安排如下表所示；
可行权
行权安排 行权时间
比例
第一个 自相应部分授予之日起12个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止 20%
行权期
第二个 自相应部分授予之日起24个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止 30%
行权期
第三个 自相应部分授予之日起36个月后的首个交易日起至
相应部分授予之日起48个月内的最后一个交易日止 50%
行权期
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司
按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未
行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在2024年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业
绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予股票期权的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 业绩考核目标
首次授予
以公司2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于18.00%
第一个行权期
首次授予
以公司2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于31.13%
第二个行权期
首次授予
以公司2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于45.31%
第三个行权期
首次授予
以公司2023年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于60.41%
第四个行权期
注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均
不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
在公司业绩目标达成的条件下，激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核评级确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、
B、C、D、E五个档次，对应的行权比例如下：
考核结果 A B C D E
个人层面行权比例 100% 50% 0
激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的数量×公司层面行权比例×
个人层面行权比例。
所有激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注
销。
（二）已履行的相关审批程序
<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励
计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权
激励计划相关事宜的议案》。
<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励
计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2024年股票期权激励计划首次授予
激励对象名单>的议案》。
内部进行了公示。在公示的时限内，公司监事会未收到任何异议。2024年7月25日，公司
在巨潮资讯网披露了《监事会关于2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核
查意见及公示情况说明》及《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票情况的自查报告》。
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划
实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励
计划相关事宜的议案》等相关议案，独立董事已事先向全体股东公开征集了表决权。公
司董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权
并办理授予股票期权所必须的全部事宜。2024年7月30日，公司在巨潮资讯网披露了
《2024年第三次临时股东大会决议公告》。
审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会认为公司本次股票期
权激励计划规定的授予条件已经成就，同意以2024年8月2日为首次授权日，向200名激励
对象授予358.10万份股票期权。
二、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本次实施的激励计划与公司2024年第三次临时股东大会审议通过的激励计划相关内
容一致。
三、股票期权授予条件成就情况的说明
（一）公司激励计划中股票期权授予条件的规定如下：
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司及激励对象均未发生上述任一情形，亦不存在
不能授予股份或者不得成为激励对象的情形。公司本次激励计划的授予条件已经成就，
同意向符合授予条件的200名激励对象授予358.10万份股票期权。
四、本次股票期权的授予情况
占本激励计划公告日
授予股票期权的 占授予股票期权
职务 公司股本总额的比例
数量（万份） 总数的比例
首次授予核心骨干人员（199 人） 353.10 88.28% 3.84%
SHEN LIFENG（沈立丰）（奥地利籍） 5.00 1.25% 0.05%
首次授予部分合计（200 人） 358.10 89.53% 3.89%
预留部分 41.90 10.48% 0.46%
合计 400.00 100.00% 4.35%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司
全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20.00%。
女。
展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
五、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象的所需资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取标的股票
提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。激励对象缴纳个人所
得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应
交纳的个人所得税及其它税费。
六、股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融工具确
认和计量》的相关规定，公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认
本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由
本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。根据中国会计准则要求，公司已确定于
期权对公司 2024-2028 年会计成本的影响如下表所示：
首次授予股票期 需摊销的总费用 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年
权数量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：（一）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、授权日股价和授予数
量相关，还与实际生效和失效的数量有关； （二）上述摊销费用预测对公司经营成果的最终影响将以会计师
事务所出具的审计报告为准； （三）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；（四）上表中合
计数与各期明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票期权
费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑股票期权激励计划对公
司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本激励计划带来的公司
业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
七、监事会意见
经审核，监事会认为：董事会确定的首次授权日符合《上市公司股权激励管理办法》和《激
励计划（草案）》有关授权日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，
公司设定的激励对象获授股票期权的条件已经成就；激励对象符合《上市公司股权激励管理办
法》等有关法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》确定的
激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，公司监事会同意以 2024年8月2日为首次授权日，授予200名激励对象358.10
万份股票期权，行权价格为53.99元/份。
八、法律意见书
北京市通商（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次授予已
经取得现阶段必要的批准与授权，符合《激励计划（草案）》及《管理办法》的相关规定；
本次授予的授予日、授予对象符合《激励计划（草案）》及《管理办法》的相关规定；本
次授予的授予条件已经满足，公司实施本次授予符合《激励计划（草案）》及《管理办法》
的相关规定；本次授予尚需依法履行信息披露义务及办理股票授予登记等事项。
九、备查文件
特此公告。
深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司董事会
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