证券代码：300679 证券简称：电连技术 公告编号：2024-035
电连技术股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划第二类限制性股票
首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
资格的激励对象共计207人，预留授予第一个归属期符合资格的激励对象共计2人。
股股票。
电连技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年7月5日分别召开第三届董
事会第二十七次会议和第三届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于2022年限制
性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归
属条件成就的议案》，近日，公司办理完成了2022年限制性股票激励计划第二类限制
性股票首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期的归属股份登记工作，现将相
关内容公告如下：
一、 2022 年限制性股票激励计划简述
公司于 2023 年 10 月 17 日召开了 2023 年第三次临时股东大会，会议审议通过了
《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要
的议案》等议案，本激励计划采取的激励形式为限制性股票，包括第一类限制性股票和
第二类限制性股票，《激励计划》有关第二类限制性股票的主要内容如下：
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）授予价格：首次授予的第二类限制性股票的授予价格为 26.61 元/股，预留部
分第二类限制性股票授予价格与首次授予的第二类限制性股票价格相同。若在本 激励
计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派发
股票红利、派息、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予价格和/或数
量进行相应的调整。
（三）激励对象范围：在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干，
不含电连技术独立董事、监事及外籍员工。
（四）首次及预留授予的第二类限制性股票的归属安排：
本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后（预留授予的限制性股
票自预留授予日起 12 个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归
属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
原预约公告日前三十日起算；
或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当
披露的交易或其他重大事项。
首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
若预留部分在 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留部分的第二类限制性股票
的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
若预留部分在 2022 年第三季度报告披露后授予，则预留部分的第二类限制性股票
的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的限制性股票，不得归属或递 延至
下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票 归属
事宜。
（五）首次及预留授予的第二类限制性股票的归属条件：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到营业收入或净利润的业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。业绩
考核目标如下表所示：
营业收入增长率 A 净利润增长率 B
（以上一年度为基数） （以上一年度为基数）
归属安排 考核年度
目标值 触发值
目标值（Am）
（Bm） （Bn）
首次授予的第二类
第一个归属期 2022 年 10.00% - -
限制性股票及在
第二个归属期 2023 年 20.00% 10.00% 5.00%
报告披露前授予的
预留第二类限制性
第三个归属期 2024 年 20.00% 15.00% 10.00%
股票
在 2022 年第三季
第一个归属期 2023 年 20.00% 10.00% 5.00%
度报告披露后授予
的预留第二类限制
第二个归属期 2024 年 20.00% 15.00% 10.00%
性股票
各归属期对应公司层面可归属比例 X
当 A≥Am 或 B≥Bm X=100%
当 A
其他情形 X=70%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。各归 属期
内，根据公司层面业绩考核目标的达成情况确认公司层面归属比例，考核当年不能归属
的限制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激 励对
象归属对应考核年度的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“合格”、
“不合格”两个等级，分别对应考核结果如下表所示：
个人考核结果 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0
根据公司层面业绩考核目标的达成情况，激励对象个人当年实际归属的限制 性股
票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层 面归 属比
例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可
递延至下一年度。
二、已履行的相关审批程序
（一）2022 年 5 月 27 日，公司召开第三届董事会第七次会议，会议审议通过了
《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 的议
案》、《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，会议审议通过了《关于<电连技术股份
有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<电连技术
股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核
实<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议
案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了审核。
君澜律师事务所关于电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）之法
律意见书》、《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于电连技术股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
（二）2022 年 5 月 30 日至 2022 年 6 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓
名和职务在公司网站进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本激励计
划首次授予激励对象提出的任何异议。公司于 2022 年 6 月 9 日在巨潮资讯网披露了
《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情
况说明》（公告编号：2022-059）。
（三）2022 年 6 月 15 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，会议审议通过
了《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司在巨潮资讯网披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-062）。
（四）2022 年 7 月 5 日，公司召开第三届董事会第九次会议及第三届监事会第八
次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》及
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事就前述事项发表了独立
意见。公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并就相关事项发表了核查意见。
（五）2023 年 6 月 9 日，公司召开第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第
十五次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
和《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事就前述事项发表了同
意的独立意见。公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并 发表
了核查意见。
（六）2023 年 7 月 19 日，公司召开第三届董事会第二十次会议及第三届监事会第
十七次会议，会议审议通过了《关于回购注销部分已获授但尚未解除限售的第一类限制
性股票的议案》和《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公
司独立董事就前述事项发表了同意的独立意见。
（七）2023 年 8 月 15 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，会议审议通过
了《关于回购注销部分已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票的议案》。同日在巨
潮资讯网披露了《关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公 告》
（公告编号：2023-052）。
（八）2023 年 9 月 28 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会
第十九次会议，审议通过了《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计
划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，对本次激励计划中关于公司层
面业绩考核要求相关内容进行修订，并在巨潮资讯网披露了《2022 年限制性股票激励
计划（草案修订稿）及相关文件的修订说明公告》（公告编号：2023-067）。
（九）2023 年 10 月 17 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，会议审议通过
了《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘
要的议案》及《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法（修订稿）>的议案》。
（十）2024 年 7 月 5 日，公司召开第三届董事会第二十七次会议及第三届监事会
第二十四次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票首
次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》
《关
于 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第
一个归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》以及《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，公司监事
会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。
三、本次激励计划第二类限制性股票归属条件成就情况
（一）董事会就本次激励计划股票归属条件是否成就的审议情况
归属期归属条件成就的议案》。根据公司 2022 年第三次临时股东大会对董事会的授权，
董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一
个归属期规定的归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计 209 人，可归属的限
制性股票共计 139.98 万股，其中，首次授予第二个归属期符合归属条件的激励对象共
计 207 人，可归属的限制性股票数量为 134.28 万股；预留授予第一个归属期符合归属
条件的激励对象共计 2 人，可归属的限制性股票数量为 5.7 万股。
（二）第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属条件成就的说明
根据本激励计划的相关规定，第二类限制性股票首次授予第二个归属期为自 首次
授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 40%。
本次激励计划第二类限制性股票的首次授予日为 2022 年 7 月 5 日，因此本激励计
划首次授予部分第二类限制性股票将于 2024 年 7 月 5 日进入第二个归属期，第二个归
属期为 2024 年 7 月 5 日至 2025 年 7 月 4 日。
第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属条件成就的说明：
归属条件 达成情况
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
公司未发生前述情形，满足归属
法表示意见的审计报告；
条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 归属条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面考核要求：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到营业收入或净利润的业绩考核目标作为激励对象当年度的归
属条件之一。业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长 净利润增长率 B
率 A（以上一 （以上一年度为基
归属安排 考核年度 年度为基数） 数）
目标值 目标值 触发值
（Am） （Bm） （Bn） 根据大华会计师事务所(特殊普
通合伙)对公司出具的《2023年
第一个归
首次授 2022 年 10.00% - - 年度审计报告》（大华审字
属期
予的第 [2024]0011007746号），公司净
第二个归
二类限 2023 年 20.00% 10.00% 5.00% 利润增长率B为15.53%高于目
属期
制性股 标值（Bm）10%，达到公司首次
第三个归
票 2024 年 20.00% 15.00% 10.00% 授予部分第二个归属期业绩考
属期
核目标，对应公司层面可归属比
各归属期对应公司层面可归属比例 X 例为100%。
当 A≥Am 或 B≥Bm X=100%
当 A
其他情形 X=70%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、上述“净利润”
指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本
次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为
计算依据。
（四）激励对象层面考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据
激励对象归属对应考核年度的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考
核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，分别对应考核结果如下表所
首次授予部分有4名激励对象因
示：
主动离职而不符合归属条件，本
个人考核结果 合格 不合格
次归属比例为0；其余207名激励
个人层面归属比例 100% 0
对象个人考核结果均为“合格”，
根据公司层面业绩考核目标的达成情况，激励对象个人当年实际归属的限
本次归属比例均为100%。
制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×
个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失
效，不可递延至下一年度。
（三）第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的说明
根据本激励计划的相关规定，第二类限制性股票预留授予第一个归属期为自 预留
授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股 票授
予日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为50%。
本次激励计划第二类限制性股票的预留授予日为2023年6月9日，上述第二类 限制
性股票于2024年6月11日进入第一个归属期，第一个归属期为2024年6月11日至2025年6
月6日。
第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属条件成就的说明：
归属条件 达成情况
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 公司未发生前述情形，满足归属
表示意见的审计报告； 条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 激励对象未发生前述情形，满足
罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面考核要求：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。业绩考
核目标如下表所示：
营业收入增长 净利润增长率 B
率 A（以上一 （以上一年度为基
归属安排 考核年度 年度为基数） 数） 根据大华会计师事务所(特殊普
目标值 目标值 触发值 通合伙)对公司出具的《2023年
（Am） （Bm） （Bn） 年 度 审计报告》（大华审字
预留授 第一个归 [2024]0011007746号），公司净
予的第 属期 利 润 增 长率B 为15.53%高于目
二类限 标值（Bm）10%，达到公司预留
第二个归
制性股 2024 年 20.00% 15.00% 10.00% 授予部分第一个归属期业绩考
属期
票 核目标，对应公司层面可归属比
各归属期对应公司层面可归属比例 X 例为100%。
当 A≥Am 或 B≥Bm X=100%
当 A
其他情形 X=70%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、上述“净利润”指
经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次
及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算
依据。
（四）激励对象层面考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据
激励对象归属对应考核年度的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考
核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，分别对应考核结果如下表所
示：
预留授予部分2名激励对象个人
个人考核结果 合格 不合格
考核结果均为“合格”，本次归
个人层面归属比例 100% 0
属比例均为100%。
根据公司层面业绩考核目标的达成情况，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×
个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失
效，不可递延至下一年度。
综上，董事会认为，本激励计划第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授
予第一个归属期归属条件均已成就，根据公司2022年第三次临时股东大会对董事 会的
授权，董事会将按照本次激励计划的相关规定办理第二类限制性股票首次授予第 二个
归属期及预留授予第一个归属期相关归属事宜。
四、关于本次第二类限制性股票归属与已披露的激励计划存在差异的说明
会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于1名激
励对象因离职不具备激励对象资格、2名激励对象因个人原因放弃参与本激励计划，上
述人员自愿放弃拟授予其的全部第二类限制性股票共计1.50万股，公司董事会根据股东
大会的授权，对本激励计划的激励对象名单及拟授予数量进行调整。调整后，公司本激
励计划激励对象总人数由230人变为227人。本激励计划拟授予限制性股票数量由506万
股调整为504.50万股，首次授予的限制性股票数量由443.10万股调整为441.60万股，预
留授予的限制性股票数量不变。其中，本激励计划拟授予的第一类限制性股票数 量不
变；拟授予的第二类限制性股票数量由358.80万股调整为357.30万股，其中首次授予的
第二类限制性股票数量由347.40万股调整为345.90万股，预留授予的第二类限制性股票
数量不变。
同时，因公司2021年度权益分派已实施完毕，根据公司2022年第三次临时股东大会
的授权，公司董事会将本激励计划的第二类限制性股票的首次授予及预留授予价 格由
会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公
司2022年度权益分派已实施完毕，根据公司2022年第三次临时股东大会的授权，公司董
事会将本激励计划的第二类限制性股票的首次授予及预留授予价格调整为26.06 元/股。
四次会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议 案》
《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。因公司2023年度权益
分派已实施完毕，根据公司2022年第三次临时股东大会的授权，公司董事会将本激励计
划的第二类限制性股票的首次授予及预留授予价格调整为25.71元/股。同时，由于首次
授予激励对象中有4名激励对象因个人原因辞职，已不再具备激励对象资格，公司对其
已授予但尚未归属的第二类限制性股票35,000股进行作废处理，本激励计划首次授予激
励对象人数由211人调整为207人。
除上述内容外，本次第二类限制性股票归属情况与公司已披露的激励计划相 关内
容无差异。
五、本次激励计划第二类限制性股票归属情况
（一）第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属情况
获授的限制性股票 本次可归属的限制性 本次可归属数量占已
职务 数量 股票数量 获授限制性股票总量
(万股) （万股） 的比例
核心骨干（207
人）
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所
致。
（二）第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属情况
获授的限制性 本次可归属的限 本次可归属数量
姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票数量 占已获授限制性
(万股) （万股） 股票总量的比例
陈育宣 中国 董事长 5.00 2.50 50%
子公司恒赫鼎富
陈晟 中国 （苏州）电子有 6.40 3.20 50%
限公司副总经理
合计 11.40 5.70 50%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所
致。
六、本次归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024年7月26日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：139.98万股。
（三）本次授予的第二类限制性股票归属后，不再设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益；
性文件和《公司章程》等文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
了变化，则这部分激励对象转让所持公司股份应符合变更后的相关规定。
七、验资及股份登记情况
（大华国际验字第2400934号）：截至2024年7月11日止 ，电连技术公司已收到认股员
工缴纳的认购款35,988,858.00元，其中股本1,399,800.00元，占注册资本的0.33%。本次
员工认购款缴纳完成后，全体股东的累计货币出资金额为人民币423,784,700.00元，占
注册资本总额的100%。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属限制性股票登 记手
续，本次归属的限制性股票上市流通日为2024年7月26日。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
九、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对公司股本结构的影响
本次变动前 本次变动增 本次变动后
股份性质 占总股本比 减（+/-） 占总股本比
数量（股） 数量（股）
例 （股） 例
有限售条件股份 66,011,332 15.63% 66,011,332 15.58%
无限售条件股份 356,373,568 84.37% +1,399,800 357,773,368 84.42%
总股本 422,384,900 100% +1,399,800 423,784,700 100%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致。
为准。
（二）本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发 生变
化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）本次归属限制性股票1,399,800股后，公司总股本将由422,384,900股增 加至
出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果 产生
重大影响。
十、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所认为：根据股东大会对董事会的授权，截至本法律意见书出具
日，本次调整、作废、解除限售及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办
法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次调整的原因及调整后
的授予价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定，
本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。本次作废的原因、人数及
数量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定；公司
本次作废不会影响《激励计划》的继续实施，不会对公司的财务状况和经营成果产生实
质性影响。本次激励计划首次授予部分第二个限售期已届满，预留授予部分第一个限售
期已届满，首次及预留授予部分限制性股票解除限售条件已成就，本次解除限售的人数
及数量符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次
激励计划首次授予部分第二个等待期已届满，预留授予部分第一个等待期已届满，首次
及预留授予部分限制性股票归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理
办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》
《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司
尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
十一、备查文件
调整、作废、解除限售及归属相关事项之法律意见书》；
性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属相关事项之 独立
财务顾问报告》；
验字第2400934号）。
特此公告。
电连技术股份有限公司董事会
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