证券代码：301127 证券简称：天源环保 公告编号：2024-072
债券代码：123213 债券简称：天源转债
武汉天源环保股份有限公司
关于2022年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第二个
行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准）
武汉天源环保股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年7月15日召开了
第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三次会议，分别审议通过了《关于
议案》，现将有关情况公告如下：
一、2022年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）
已履行的相关审批程序
本次激励计划有关的议案，包括《关于公司〈2022年限制性股票与股票期权激
励计划（草案）〉及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
《关于公司〈股权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司股
东大会授权董事会办理股权激励有关事项的议案》等。公司独立董事就本次激
励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第八次会议，审议通过了与本次激励计划相
关的议案，包括《关于公司〈2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》《关于公司〈股权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及
《关于核实公司〈2022年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名
单〉的议案》。公司监事会对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
开征集表决权的公告》，受公司其他独立董事的委托，公司独立董事李先旺先
生作为征集人就公司2022年第三次临时股东大会中审议的本次激励计划相关议
案公开向公司全体股东征集投票权。
授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计10天。截至公示期满，公
司监事会未收到与本次激励计划首次授予激励对象名单有关的任何异议。2022
年5月23日，公司披露了《武汉天源环保股份有限公司监事会关于公司2022年限
制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》。
本次激励计划相关的议案，包括《关于公司〈2022年限制性股票与股票期权激
励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈股权激励计划实施考核管理
办法〉的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励有关事项
的议案》。
限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况
的自查报告》。
第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划首
次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票与股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事
会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
会第十七次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计
划预留部分限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予2022年限制性
股票与股票期权激励计划中预留部分限制性股票的议案》《关于回购注销部分
限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事会
对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
于回购注销部分限制性股票的议案》，并于2023年5月11日提交披露了《关于回
购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人公告》。
会第十八次会议，审议通过了与本次激励计划有关的议案，包括《关于调整
年限制性股票与股票期权激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售
期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划股
票期权第一个行权期行权条件成就的议案》等。公司独立董事对相关事项发表
了独立意见，公司监事会对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
三次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于调整
回购价格及数量的议案》《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划首次授
予第一类限制性股票第二个解除限售期及预留授予第一类限制性股票第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票与股票期权激励
计划股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》《关于注销2022年限制性股
票与股票期权激励计划股票期权第一个行权期满未行权股票期权的议案》等。
公司监事会对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
二、关于本次激励计划股票期权第二个行权期行权条件成就的相关情况
（一）股票期权第二个等待期即将届满的说明
根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划授予的股票期权等待期
分别为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。本次激励计划股
票期权的第二个行权期为自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日至
授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日止，行权比例为30%。
公司本次激励计划股票期权的授予日为2022年6月22日，授予登记完成日为
（二）满足第二个行权期行权条件情况说明
根据公司《激励计划（草案）》的规定，同时满足下列条件时，激励对象
获授的股票期权可行权：
行权条件 是否成就的说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
行权条件。
管理人员的情形；
（三）公司层面的业绩考核要求： 公 司 2023 年 度 营 业 收 入 为
本次激励计划授予的股票期权的考核年度为 194,712.01万元，扣除非经常性
次，各年度业绩考核目标如下表所示： 利润（剔除本次及其它激励计划
行权安排 业绩考核目标 股份支付费用影响）为29,562.76
以2021年营业收入为基数，2022年 万元，以2021年营业收入及净利
第一个行 营业收入增长率不低于40%；且以 润为业绩基数，2023年营业收入
权期 2021年净利润为基数，2022年净利
润增长率不低于30% 增长率为156.23%，扣除非经常
以2021年营业收入为基数，2023年 性损益后归属于上市公司股东的
第二个行 营业收入增长率不低于80%；且以
权期 2021年净利润为基数，2023年净利 净利润（剔除本次及其它激励计
润增长率不低于60% 划股份支付费用影响）增长率为
以2021年营业收入为基数，2024年
第三个行 营业收入增长率不低于120%；且以 106.49%，满足行权条件。
权期 2021年净利润为基数，2024年净利
润增长率不低于90%
注：“营业收入”以经会计师事务所审计的合并报表为准，
“净利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利
润并剔除本次及其它激励计划股份支付成本后的数值作为计算
依据。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效
核结果为“B”，个人层面行权
考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其
比例为100%。
实际可行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结
果分数划分为四个档次，根据以下考核评级表中对应
的个人层面可行权比例确定激励对象的实际可行权的
股份数量：
考核结
A B C D
果等级
个人层面行权比
例
激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当
年计划行权的股票期权数量×个人层面行权比例。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销
，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》设定的第二个股票期权行权
条件已经成就，根据公司2022年第三次临时股东大会对董事会的授权，同意公
司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的3名激励对象办理行权相
关事宜。
三、本次实施的激励计划（股票期权激励计划部分）与已披露的激励计划
是否存在差异
配预案的议案》，以2022年12月31日的总股本418,405,800股为基数，每10股派
发现金红利0.5元（含税），共计派发现金20,920,290.00元（含税），不进行资
本公积转增股本，不送红股，剩余未分配利润结转以后年度分配。根据《股权
激励计划实施考核管理办法》及公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司
配预案的议案》，并于2024年7月5日实施完毕，公司2023年年度权益分派方案
为 ： 以 公 司 现 有 总 股 本 420,233,048 股 扣 除 已 回 购 股 份 5,146,970 股 后 的
留小数点后六位，最后一位直接截取，不四舍五入），同时，以资本公积金向
全体股东每10股转增3.999993股（保留小数点后六位，最后一位直接截取，不
四舍五入），不送红股，合计派发现金股利总额70,564,508.731元（含税），转
增股本后公司总股本增至586,267,188股。本次权益分派实施后计算除权除息价
格时，按公司总股本（含回购专用证券账户中股份数量）折算的每10股现金红
利为1.679175元，即每股现金红利为0.1679175元。按公司总股本（含回购专用
证券账户中股份数量）折算的每10股转增股数为3.951001股，即每股转增股数
为0.3951001股。根据《股权激励计划实施考核管理办法》及公司《激励计划
（草案）》的相关规定，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划股票期权
的行权价格由12.02元/份调整为8.50元/份，行权数量由100万份调整为140万份
（实际可行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准）。
除上述情况外，本次实施的激励计划（股票期权激励计划部分）与已披露
的激励计划不存在差异。
四、股票期权第二个行权期的行权安排
因四舍五入原因，导致实际派发金额为70.564.310.73元（含税），与权益分派实施方案中的理论派发值
相差198元。
本次可行权 尚未符合
本次可行权
获授股票期 股票期权数 行权条件
激励对 的股票期权
国籍 职务 权数量(万 量占已获授 的股票期
象姓名 数量（万
份) 股票期权的 权数量
份）
比例 （万份）
黄开明 中国 董事长 56.00 16.80 30% 22.40
副董事
黄昭玮 中国 长、总 42.00 12.60 30% 16.80
裁
董事、
财务负
邓玲玲 中国 责人、 42.00 12.60 30% 16.80
董事会
秘书
合计 140.00 42.00 30% 56.00
注：1、上表中获授股票期权数量、本次可行权的股票期权数量和尚未符合行权条件的
股票期权数量均为2023年年度权益分派调整后的数量。
间内不得行权：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）证券交易所规定的其他期间。
五、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。本次行
权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用
公司代扣代缴的方式。
六、本次行权对公司的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化。本次激励计划行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
本次行权相关股票期权费用根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入相关成本费用，相应增加资本公积。假设本期可行权的股票
期权全部行权，公司总股本将增加42万股（实际可行权数量以中国证券登记结
算有限责任公司深圳分公司登记为准），公司基本每股收益可能产生摊薄的影
响，具体影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司在授予日采用Black-Scholes期权定价模型（B-S模型）确定股票期权在
授予日的公允价值，并已在本次激励计划等待期开始进行摊销。本次采用自主
行权模式对股票期权估值方法及对公司财务状况和经营成果不会产生实质影响。
七、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前6个月买卖公司股票情况
参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月均未出现买卖
公司股票情况。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划股票期权
第二个行权期行权条件已成就，符合股票期权第二个行权期行权条件的激励对
象共3人，第二个行权期可行权的期权数量共42万份（实际可行权数量以中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准）。根据公司2022年第三次临时
股东大会对董事会的授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定办
理行权相关事宜，上述事项经公司董事会审议通过即可，无需再次提交股东大
会审议通过。
九、监事会意见
经核查，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022
年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及《武汉天源环保股份有限公司
股权激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司2022年限制性股票与股票
期权激励计划股票期权第二个行权期行权条件已经成就，本次可行权的激励对
象主体资格合法、有效。监事会同意为符合行权条件的3名激励对象第二个行权
期内的42万份股票期权办理行权手续。
十、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所认为，截至法律意见书出具之日：
次解除限售及本次行权相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司
法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规、规章、规范性文件
及《激励计划（草案）》的相关规定；
计划（草案）》的相关规定；
《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的相
关规定；
规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；
第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次解除限售符合
《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的相
关规定；
管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关
规定；
法规、规章以及规范性文件的规定履行了现阶段必要的信息披露义务。随着本
次激励计划的进行，公司还应根据《管理办法》及其他法律、法规、规章及相
关规范性文件的规定，履行后续信息披露义务。
十一、备查文件
一次会议决议》；
性股票与股票期权激励计划调整股票期权行权价格及数量和限制性股票回购价
格及数量、回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权、首次授予第一类限
制性股票第二个解除限售期及预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就、股票期权第二个行权期行权条件成就相关事项之法律意见
书》。
特此公告。
武汉天源环保股份有限公司
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