证券代码：688359 证券简称：三孚新科 公告编号：2024-026
广州三孚新材料科技股份有限公司
关于公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期、
自主行权实施公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 2022 年股票期权激励计划第二个行权期拟行权数量：400.00 万份
? 2023 年股票期权激励计划第一个行权期拟行权数量：180.00 万份
? 行权股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
? 自主行权期间：
理完毕之日始至 2025 年 7 月 4 日止（根据手续办理情况，实际可行权期限
为 2024 年 7 月 5 日至 2025 年 7 月 4 日止，行权日须为交易日）；
理完毕之日始至 2025 年 6 月 7 日止（根据手续办理情况，实际可行权期限
为 2024 年 7 月 5 日至 2025 年 6 月 7 日止，行权日须为交易日）。
广州三孚新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 17
日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十次会议，分别审议通过
了《关于公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》
《关于公司 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公
司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期和 2023 年股票期权激励计划第一个
行权期的行权条件已成就。现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）2022 年股票期权激励计划批准及实施情况
（1）2022 年 5 月 6 日，公司召开了第三届董事会第三十二次会议，审议通
过了《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票
期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟向丁先峰先生授予股票期权
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相
关事宜的议案》。公司独立董事对 2022 年股票期权激励计划的相关事项发表了
明确同意的独立意见。
同日，公司召开了第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于<广州三
孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于拟向丁先峰先生授予股票期权的议案》《关于核实<
广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单>的
议案》，公司监事会对 2022 年股票期权激励计划的相关事项进行核实并发表了
意见。
（2）2022 年 5 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的
公告》（公告编号：2022-024），根据公司其他独立董事的委托，独立董事雷巧
萍女士作为征集人就 2022 年第一次临时股东大会审议的《关于<广州三孚新材
料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等
相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022 年 5 月 7 日至 2022 年 5 月 16 日，公司对 2022 年股票期权激励
计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。公示期间，公司监事会未收到与
《广州三孚新材料科技股份有限公司监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划
激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2022-028）。
（4）2022 年 5 月 23 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票
期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟向丁先峰先生授予股票期权
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相
关 事 宜 的 议 案 》， 并 于 2022 年 5 月 24 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于 2022 年股
票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公
告编号：2022-030）。
（5）2022 年 7 月 5 日，公司召开了第三届董事会第三十五次会议、第三届
监事会第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》
及《关于调整公司 2021 年限制性股票与 2022 年股票期权激励计划授予价格及
行权价格的议案》。董事会认为本次激励计划的授予条件已经成就，同意以
独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对授予日的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。2022 年 7 月 6 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于向
（6）2023 年 4 月 24 日，公司召开了第三届董事会第四十八次会议、第三
届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部
分股票期权的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。公司
目标，故第一个行权期公司层面行权比例为 50%，公司 2022 年股票期权激励计
划 15 名激励对象第一个行权期合计 400.00 万份股票期权均需由公司注销。2023
年 4 月 25 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广州三
孚新材料科技股份有限公司关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票及注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的公告》
（公告编号：2023-022）。公司已向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
提交了注销上述股票期权的申请，经中国证券登记结算有限责任公司上海分公
司审核确认，上述股票期权注销事宜已办理完毕。
（7）2024 年 6 月 17 日，公司召开了第四届董事会第十一次会议和第四届
监事会第十次会议，分别审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划第二
个行权期行权条件成就的议案》，同意符合行权条件的 15 名激励对象在规定的
行权期内采取自主行权的方式行权，对应的可行权数量合计为 400.00 万股。公
司监事会对本次可行权的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
序号 项目 期权计划约定内容
等待期为自相应部分股票期权授予之日起 12
个月、24 个月。激励对象获授的股票期权在
等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
授予后股票期权剩余
数量
会第二十三次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票与 2022 年
股票期权激励计划授予价格及行权价格的议案》。因公司 2021 年度权益分派方
案已实施完毕，同意将 2022 年股票期权激励计划行权价格由 32.00 元/份调整
为 31.825 元/份，公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。具体内
容详见公司于 2022 年 7 月 6 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于调整公司 2021 年限制性股票与 2022
年股票期权激励计划授予价格及行权价格的公告》（公告编号：2022-046）。
由于第一个行权期公司层面业绩考核不达标，公司 2022 年股票期权激励计
划的第一个行权期对应的股票期权共 400.00 万份不得行权，并由公司办理注销，
故公司 2022 年股票期权激励计划尚未行权。
（二）2023 年股票期权激励计划批准及实施情况
（1）2023 年 5 月 22 日，公司召开了第三届董事会第四十九次会议，审议
通过了《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对 2023 年
股票期权激励计划的相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开了第三届监事会第三十次会议，审议通过了《关于<广州三
孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核实<广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股
票期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2023 年股票期权激励计
划的相关事项进行核实并发表了意见。
（2）2023 年 5 月 23 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权
的公告》（公告编号：2023-034），根据公司其他独立董事的委托，独立董事雷
巧萍女士作为征集人就 2023 年第二次临时股东大会审议的《关于<广州三孚新
材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
等相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2023 年 5 月 23 日至 2023 年 6 月 1 日，公司对 2023 年股票期权激励
计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。公示期间，公司监事会未收到与
《广州三孚新材料科技股份有限公司监事会关于公司 2023 年股票期权激励计划
激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-036）。
（4）2023 年 6 月 7 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票
期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
公司 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并于 2023 年 6 月 8 日在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广州三孚新材料科技股份有限公
司关于 2023 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况
的自查报告》（公告编号：2023-040）。
（5）2023 年 6 月 8 日，公司召开了第三届董事会第五十次会议、第三届监
事会第三十一次会议，审议通过了《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的议案》。董事会认为本次激励计划的授予条件已经成就，同意以
立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对授予日的激励对象
名单进行核实并发表了核查意见。2023 年 6 月 9 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《广州三孚新材料科技股份有限公司关于向 2023
年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告》（公告编号：2023-043）。
（6）2024 年 6 月 17 日，公司召开了第四届董事会第十一次会议和第四届
监事会第十次会议，分别审议通过了《关于公司 2023 年股票期权激励计划第一
个行权期行权条件成就的议案》，同意符合行权条件的 9 名激励对象在规定的行
权期内采取自主行权的方式行权，对应的可行权数量合计为 180.00 万股。公司
监事会对本次可行权的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
序号 项目 期权计划约定的内容
等待期为自相应部分股票期权授予之日起 12
票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还
债务。
授予后股票期权剩余
数量
公司 2023 年股票期权激励计划尚未行权。
二、股票期权行权条件说明
（一）董事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
《关于公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》《关
于公司 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。
（二）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》，第二个行权期行权时间为
“自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个
交易日当日止”
。2022 年股票期权激励计划股票期权授予日为 2022 年 7 月 5 日，
等待期为自相应部分股票期权授予之日起 12 个月、24 个月。第二个等待期将于
关于 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明如下：
行权条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 截至目前，公司未发生左
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 述情形，满足本项行权条
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章 件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
截至目前，本次行权的激
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
励对象未发生左述情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
满足本项行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
个会计年度，每个会计年度考核一次。2022 年股票期权激励
计划授予的股票期权的行权安排及对应业绩考核目标如下表
所示：
行权
行权安排 业绩考核目标
比例 公司 2023 年营业收入为
以公司 2021 年营业收入为基数，公司 497,407,408.74 元，以
第一个行 2022 年营业收入增长率不低于 10%或 公司 2021 年营业收入
权期 以公司 2021 年净利润为基数，公司 375,651,261.18 元为基
以公司 2021 年营业收入为基数，公司 入增长率为 32.41%，满
第二个行 2023 年营业收入增长率不低于 20%或 足营业收入增长率不低于
权期 以公司 2021 年净利润为基数，公司 20%的要求，公司业绩考
注：上述“营业收入”、“净利润”指以经会计师事务所审计的公司
公司层面行权比例为
合并报表为准。其中，“净利润”为归属于上市公司股东且未扣除股权
激励计划股份支付费用的归母净利润。 100%，符合公司层面的业
公司业绩考核实际达成率（X）=当年实际达成营业收入 绩考核要求。
增长率或净利润增长率/当年目标考核营业收入增长率或净利
润增长率×100%，根据公司业绩考核实际达成率（X）来确定
当年公司层面行权比例（M） ：
公司层面行权比例
公司业绩考核实际达成率（X）
（M）
X≥100% 100%
X＜80% 0%
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定 2022 年股票期权激励计
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其个人层面行权
划共 15 名激励对象 2023
比例（P）：
年个人层面绩效考核结果
个人层面上一年度考核结果 A B C D E 全部为 A，对应全部激励
个人层面行权比例（P） 100% 90% 80% 0% 0% 对象个人层面行权比例均
为 100%。
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度
×公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（P） 。
综上所述，公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期的行权条件已成就，
符合行权条件的激励对象共 15 名，可行权数量占获授股票期权数量比例为 50%，
共计 400.00 万份，占公司目前总股本的比例为 4.30%。
根据公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》，第一个行权期行权时间为
“自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止”
。2023 年股票期权激励计划股票期权授予日为 2023 年 6 月 8 日，
等待期为自相应部分股票期权授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。第一个
等待期已于 2024 年 6 月 7 日届满。
关于 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明如下：
行权条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 截至目前，公司未发生左
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 述情形，满足本项行权条
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章 件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 截至目前，本次行权的激
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 励对象未发生左述情形，
当人选； 满足本项行权条件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
个会计年度，每个会计年度考核一次。2023 年股票期权激励
计划授予的股票期权的行权安排及对应业绩考核目标如下表
所示：
行权
行权安排 业绩考核目标
比例
以公司 2022 年营业收入为基数，公司
第一个行 2023 年营业收入增长率不低于 25%或
权期 以公司 2022 年净利润为基数，公司
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 497,407,408.74 元，以
第二个行 2024 年营业收入增长率不低于 40%或 公司 2022 年营业收入
权期 以公司 2022 年净利润为基数，公司
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 入增长率为 36.42%，满
第三个行 2025 年营业收入增长率不低于 50%或 足营业收入增长率不低于
权期 以公司 2022 年净利润为基数，公司
注：上述“营业收入”、“净利润”指以经会计师事务所审计的公司 公司层面行权比例为
合并报表为准。其中，“净利润”为归属于上市公司股东且未扣除股权 100%，符合公司层面的业
激励计划股份支付费用的归母净利润。 绩考核要求。
公司业绩考核实际达成率（X）=当年实际达成营业收入
增长率或净利润增长率/当年目标考核营业收入增长率或净利
润增长率×100%，根据公司业绩考核实际达成率（X）来确定
当年公司层面行权比例（M） ：
公司层面行权比例
公司业绩考核实际达成率（X）
（M）
X≥100% 100%
X＜80% 0%
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其个人层面行权 划共 9 名激励对象 2023 年
比例（P）：
个人层面绩效考核结果全
个人层面上一年度考核结果 A B C D E 部为 A，对应全部激励对
个人层面行权比例（P） 100% 90% 80% 0% 0% 象个人层面行权比例均为
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度 100%。
×公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（P） 。
综上所述，公司 2023 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，
符合行权条件的激励对象共 9 名，可行权数量占获授股票期权数量比例为 40%，
共计 180.00 万份，占公司目前总股本的比例为 1.94%。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
不适用。
（四）监事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就发表的明确意
见
监事会认为公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成就，
等待期即将届满。经核实，本次激励计划授予的 15 名激励对象符合本次激励计
划规定的第二个行权期的行权条件，其行权资格合法、有效；公司本次行权安
排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关
规定。监事会同意符合行权条件的 15 名激励对象在规定的行权期内采取自主行
权的方式行权，对应的可行权数量合计为 400.00 万股。
监事会认为公司 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，
等待期已届满。经核实，本次激励计划授予的 9 名激励对象符合本次激励计划
规定的第一个行权期的行权条件，其行权资格合法、有效；公司本次行权安排
（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关规
定。监事会同意符合行权条件的 9 名激励对象在规定的行权期内采取自主行权
的方式行权，对应的可行权数量合计为 180.00 万股。
三、本次行权的具体情况
（一）2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权的具体情况
若激励对象在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。
若激励对象在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股、派息等事项，应对行权价格进行相应的调整。
主办券商。
权审批手续办理完毕之日始至 2025 年 7 月 4 日止（根据手续办理情况，实际可
行权期限为 2024 年 7 月 5 日至 2025 年 7 月 4 日止，行权日须为交易日），行权
所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。
可行权数量占已
已获授予的股票 可行权数量
姓名 职务 获授予股票期权
期权数量（份） （份）
数量的比例
一、核心技术人员
许荣国 核心技术人员 200,000 100,000 50%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（14 人）
合计 8,000,000 4,000,000 50%
注：1、2022 年股票期权激励计划授予公司 PCB 事业部总经理丁先峰先生 30.00 万份股
票期权，约占 2022 年股票期权激励计划公告日公司股本总额的 0.33%，公司 2021 年限制性
股票激励计划已于 2021 年 11 月 24 日向丁先峰先生授予 125.00 万股限制性股票，约占 2022
年股票期权激励计划公告日公司股本总额的 1.36%，两期累计占比超过 2022 年股票期权激
励计划公告日公司股本总额的 1.00%；
大会时公司股本总额的 20.00%；
公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
系以上百分比结果四舍五入所致。
（二）2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权的具体情况
若激励对象在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。
若激励对象在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股、派息等事项，应对行权价格进行相应的调整。
主办券商。
权审批手续办理完毕之日始至 2025 年 6 月 7 日止（根据手续办理情况，实际可
行权期限为 2024 年 7 月 5 日至 2025 年 6 月 7 日止，行权日须为交易日），行权
所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。
可行权数量占已
已获授予的股票 可行权数量
姓名 职务 获授予股票期权
期权数量（份） （份）
数量的比例
一、董事、高级管理人员
陈维速 董事、副总经理 200,000 80,000 40%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（8 人）
合计 4,500,000 1,800,000 40%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计未超
过 2023 年股票期权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
系以上百分比结果四舍五入所致。
（三）可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的
规定应当披露的交易或其他重大事项。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会对公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期、2023 年股票期权激
励计划第一个行权期可行权的激励对象名单进行核实，并发表核查意见如下：
（一）2022 年股票期权激励计划第二个行权期
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《广州三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》《广州
三孚新材料科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》等
有关规定，监事会认为公司 2022 年股票期权激励计划第二个行权期的行权条件
已成就，等待期即将届满。经核实，本次激励计划授予的 15 名激励对象符合本
次激励计划规定的第二个行权期的行权条件，其行权资格合法、有效；公司本
次行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文
件的有关规定。监事会同意符合行权条件的 15 名激励对象在规定的行权期内采
取自主行权的方式行权，对应的可行权数量合计为 400.00 万股。
（二）2023 年股票期权激励计划第一个行权期
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《广州三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）》《广州
三孚新材料科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法》等
有关规定，监事会认为公司 2023 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件
已成就，等待期已届满。经核实，本次激励计划授予的 9 名激励对象符合本次
激励计划规定的第一个行权期的行权条件，其行权资格合法、有效；公司本次
行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件
的有关规定。监事会同意符合行权条件的 9 名激励对象在规定的行权期内采取
自主行权的方式行权，对应的可行权数量合计为 180.00 万股。
五、股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，公司需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值
进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值；授予日
后，公司已在对应的等待期根据企业会计准则对股票期权行权相关费用进行相
应摊销，计入相关成本或费用及资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数
量，确认股本和股本溢价，公司股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果
产生重大影响。
六、法律意见书的结论性意见
北京观韬中茂（深圳）律师事务所律师认为：2022 年激励计划行权及 2023
年激励计划行权已取得必要的批准和授权，2022 年激励计划第二个行权期和
市规则》《自律监管指南第 4 号》等有关法律法规的规定，符合《2022 年激励计
划（草案）》《2023 年激励计划（草案）》的相关要求。
特此公告。
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