预留授予限制性股票的公告
证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2024-042
广州迈普再生医学科技股份有限公司
关于向2023年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制
性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024
年6月27日召开第三届董事会第二次会议、第三届监事会第二次会议
审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象预留授予限
制性股票的议案》。公司董事会认为《广州迈普再生医学科技股份有
限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计
划”或“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票预留授予条件
已经成就,同意确定以2024年6月27日为本激励计划预留授予日，向3
激励对象授予限制性股票9.40万股，授予价格为20.40元/股（调整后）。
现将有关事项说明如下：
一、2023年限制性股票激励计划简述
预留授予限制性股票的公告
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《激励计划（草案）》
主要内容如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的
本公司人民币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 186.80 万股，
约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 2.83%。
其中，首次授予限制性股票 176.80 万股，约占本激励计划草案公布
日公司股本总额 6,606.2951 万股的 2.68%，占本激励计划拟授予限
制性股票总数的 94.65%；预留授予限制性股票 10.00 万股，约占本
激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.15%，占本
激励计划拟授予限制性股票总数的 5.35%。
本激励计划首次授予激励对象共计 49 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层
管理人员、核心技术和业务骨干人员。不包括迈普医学独立董事、监
事以及外籍员工。
拟授予激励对象名单及分配情况如下：
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获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 拟授出权益数 草案公布日股
量（万股） 量的比例 本总额比例
袁玉
董事长、总经理 16.00 8.57% 0.24%
宇
王建
董事、副总经理 16.00 8.57% 0.24%
华
骆雅 董事、副总经
红 理、财务总监
龙小 董事、董事会秘
燕 书
中层管理人员、核心技术
和业务骨干人员（45 人）
预留 10.00 5.35% 0.15%
合计 186.80 100.00% 2.83%
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在
本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划
经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参
照首次授予的标准确定。
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个
月。
（2）授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有
获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励
对象首次授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完
成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激
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励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）规定不得授出权益
的期间不计算在 60 日内。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过
后 12 个月内确认。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会
确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，
则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激
励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟
公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的
重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他
重大事项。
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在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对
上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当
符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
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归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股
票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失
效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。
（4）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公
司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》
执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转
让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，
不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，
将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月
内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得
收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关
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法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管
理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让
其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》
等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 20.80 元，即
满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 20.80 元的价格购买
公司股票。
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条
件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
下表所示：
各年度营业收入增长率（%）
对应考核年度（基于 2022 年） 目标值
触发值（An）
（Am）
首次授予以及在 第一个归属期 2023 年 15% 12%
公司 2023 年第三
季度报告披露前 第二个归属期 2024 年 45% 36%
预留授予的限制
性股票 第三个归属期 2025 年 90% 72%
在公司 2023 年第
第一个归属期 2024 年 45% 36%
三季度报告披露
后预留授予的限
第二个归属期 2025 年 90% 72%
制性股票
公司层面归属比例
考核指标 业绩完成度
（X）
各考核年度营业收入增长率（A） A≥Am X=100%
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An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归
属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。
激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”
五个等级。
激励对象考核结果 S A B C D
个人层面归属系数 0%
（Y）
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不
能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
二届监事会第十二次会议,审议通过了《关于<广州迈普再生医学科
技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
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案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2023年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》,公司独立董事就本激励计划
是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益等
发表了明确意见。
象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期
满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出
的异议或意见。2023年8月11日，公司监事会发表了《监事会关于公
司2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》（公告编号：2023-033）。
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2023年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医
学科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相
关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首
次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票
的情况进行了自查，并于2023年8月17日披露了公司《关于2023年限
制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票
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激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,公司独立董事发表
了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进
行了核实并发表了核查意见。
三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激
励对象预留授予限制性股票的议案》。监事会对获授限制性股票的激
励对象名单进行核实，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审
议通过。董事会、监事会同意确定以 2024 年 6 月 27 日为预留授予
日，向 3 名激励对象授予 9.40 万股限制性股票。
三、董事会关于本次预留授予是否满足条件的说明
根据《管理办法》及本激励计划的规定，只有在同时满足下列
条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予
条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
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（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上
述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。本
激励计划的预留授予条件已经成就，同意确定以2024年6月27日为预
留授予日，向符合授予条件的3名激励对象授予限制性股票9.40万股，
授予价格为20.40元/股（调整后）。
四、本次授予计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
鉴于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕：以公司现有总股本
剔除已回购股份 352,500 股后的 65,710,451 股为基数，向全体股东
每 10 股派 4.0 元人民币现金，共计派发现金股利 26,284,180.40 元
（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》
的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完
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成归属登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票
拆细、缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激
励计划做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由
本激励计划预留部分限制性股票数量为 10.00 万股，本次向符合
预留部分限制性股票授予条件的激励对象实际授予限制性股票 9.40
万股，剩余未授予的限制性股票 0.60 万股作废失效，未来不再授予。
除上述调整外，本次预留授予内容与已披露的激励计划内容一致。
五、预留限制性股票的授予情况
股作废失效，未来不再授予。
通股股票
示：
获授的第二
占本激励计划 占本激励计划
类限制性股
姓名 职务 拟授出权益数 草案公布日股
票数量（万
量的比例 本总额比例
股）
一、董事、高级管理人员
二、中层管理人员、核心技
术和业务骨干人员（3 人）
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预留授予合计（3 人） 9.40 5.03% 0.14%
注：1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励
计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部在有效期
内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。
条件的要求。
六、参与本激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在
限制性股票授予前 6 个月买卖公司股票的情况
本激励计划预留授予对象中不包含公司董事、高级管理人员以及
持股 5%以上的股东。
七、授予限制性股票所筹集资金的使用计划
本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金。
八、会计处理方法
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会
计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在归
属日前的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按
照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。
经测算，公司于授予日 2024 年 6 月 27 日向激励对象预留授予限
制性股票 9.40 万股，合计需摊销费用 178.19 万元，2024 年-2026 年
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预留授予部分第二类限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
第二类限制性股票预留授予部分摊销成本 2024 年 2025 年 2026 年
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
的审计报告为准；
舍五入所致。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，
在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本
费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公
司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、核心技术、业务团队的
积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业
绩提升发挥积极作用。
九、监事会意见
（一）预留授予限制性股票的激励对象与公司 2023 年第一次临
时股东大会审议通过的公司《激励计划（草案）》中确定的激励对象
原则一致。
（二）本激励计划预留授予的激励对象均不存在《管理办法》第
八条及《上市规则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的下列情形：
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选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形的；
（三）本激励计划预留授予激励对象不包括独立董事、监事。
（四）预留授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办
法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》
及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主
体资格合法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。
（五）公司董事会确定的预留授予日符合《管理办法》和本激励
计划中有关授予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限
制性股票的情形。
综上，监事会认为：激励计划的预留授予激励对象名单均符合相
关法律、法规和规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励
对象主体资格合法、有效，预留授予条件已成就。监事会同意公司本
激励计划预留授予的激励对象名单，同意公司本激励计划的预留授予
日为 2024 年 6 月 27 日，并同意以 20.40 元/股向符合授予条件的 3
名激励对象授予 9.40 万股第二类限制性股票。
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十、法律意见书的结论意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：本次激励计划授予
预留限制性股票事项已取得了现阶段必要的批准与授权；预留授予
日的确定与预留限制性股票的激励对象、授予数量及授予价格符合
《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；预留授予
条件已经成就，公司向激励对象授予预留限制性股票符合《管理办
法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。
十一、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：迈普医学本次限制性股票激励计划已取得了
必要的批准与授权，本次限制性股票预留授予日、授予价格、激励对
象、授予数量等的确定以及本次限制性股票激励计划的授予事项符合
《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
等法律、行政法规和规范性文件的规定，迈普医学不存在不符合公司
十二、备查文件
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划调整授予价格及授予预留
限制性股票事项的法律意见书；
科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予相关事项之
预留授予限制性股票的公告
独立财务顾问报告。
特此公告。
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