证券代码：300213 证券简称：佳讯飞鸿 公告编号：2024-043
北京佳讯飞鸿电气股份有限公司关于
暨进入第二个额外锁定期的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
计划（以下简称“本员工持股计划”）第二个锁定期届满之日为 2024 年 6 月 27 日。
稿）》（以下简称“《员工持股计划（草案修订稿）》”）的规定及所有持有人承
诺，本员工持股计划第二个锁定期届满的标的股票自 2024 年 6 月 28 日起进入第
二个额外锁定期，第二个额外锁定期届满之日为 2024 年 9 月 27 日。
公司分别于 2022 年 4 月 21 日、2022 年 5 月 26 日召开第五届董事会第十五
次会议、第五届监事会第十四次会议及 2021 年度股东大会，审议通过《关于公
司<2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年员工
持股计划管理办法>的议案》等相关议案；分别于 2023 年 3 月 16 日、2023 年 4
月 3 日召开第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次会议及 2023 年第一
次临时股东大会，审议通过《关于公司<2022 年员工持股计划（草案修订稿）>
及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年员工持股计划管理办法（修订稿）>的
议案》等相关议案。具体内容详见公司在中国证监会指定的创业板信息披露网
站巨潮资讯网披露的相关公告。
根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》以及
公司《员工持股计划（草案修订稿）》等相关规定，本员工持股计划的第二个
锁定期已于 2024 年 6 月 27 日届满，现将本员工持股计划第二个锁定期届满后的
相关情况公告如下：
一、本员工持股计划持股情况和锁定期
发的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司 1,192.3913
万股股票已于 2022 年 6 月 27 日非交易过户至“北京佳讯飞鸿电气股份有限公司
—2022 年员工持股计划”专户，过户价格为 3 元/股，过户股份共计 1,192.3913 万
股，占目前公司总股本比例为 2.01%。至此，公司 2022 年员工持股计划已完成
股票非交易过户，该部分股票将按照本员工持股计划的约定予以锁定，解锁时
点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满
除此之外，本员工持股计划设有额外锁定期，具体规定如下：
式分配当批次已满足解锁条件的标的股票权益。
计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。
综上，本员工持股计划第二个锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户
至本员工持股计划名下之日起满 24 个月，第二个额外锁定期为自第二个锁定期
届满之日起满 3 个月。本员工持股计划于 2022 年 6 月 27日完成股票非交易过户。
因此，本员工持股计划第二个锁定期为 2022 年 6 月 28 日至 2024 年 6 月 27 日；
第二个额外锁定期为 2024 年 6 月 28 日至 2024 年 9 月 27 日。截至本公告日，本
员工持股计划第二个锁定期届满。
二、本员工持股计划锁定期届满后续安排
根据公司《员工持股计划（草案修订稿）》的规定，本员工持股计划第二
个锁定期届满的标的股票已进入第二个额外锁定期，待该额外锁定期届满后，
公司将按照相关法律法规及公司《员工持股计划（草案修订稿）》的规定履行
信息披露义务。
三、本员工持股计划业绩考核指标完成情况
根据公司《员工持股计划（草案修订稿）》、《2022 年员工持股计划管理
办法（修订稿）》规定，本员工持股计划第二个解锁期业绩考核指标完成情况
如下：
（一）公司层面的业绩考核
第二个解锁期公司层面的业绩考核要求为：公司 2023 年营业收入较 2021 年
增长率不低于 21%，或公司 2023 年净利润较 2022 年增长率不低于 15%（注：上
述“营业收入”指经审计的上市公司合并财务报表营业总收入；上述“净利润”是
经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股权激励计划股份支付费用影
响的数值作为计算依据）。
根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《北京佳讯飞鸿电气
股份有限公司 2023 年度审计报告》，公司 2022 年归属于上市公司股东的净利润
为 6,231.83 万元，2023 年归属于上市公司股东的净利润为 6,709.53 万元，2023 年
剔除股权激励计划的股份支付费用影响后的净利润为 8,102.58 万元，较 2022 年
增长率为 30.02%，高于业绩考核要求。因此，本员工持股计划第二个解锁期业
绩考核指标达成。
（二）个人层面绩效考核
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关
制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的
股票权益数量，具体如下：
绩效考核结果分数段 个人绩效考核解锁比例
若各年度公司层面业绩考核达标，且持有人个人层面绩效考核分数达 85 分
（含），则持有人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁额度×个人绩效考核
解锁比例。
根据人力资源部提交的个人绩效考核结果，本员工持股计划 1 名持有人 2023
年度个人绩效考核结果位于 85 分以下，该持有人对应不可实际获得的份额根据
本员工持股计划规定由管理委员会予以收回，并指定对象按照原始出资金额受
让该等份额；13 名持有人 2023 年度个人绩效考核结果均高于 95 分，满足第二个
解锁期的个人绩效考核解锁条件，将按照绩效考核结果确认其解锁比例。
综上，本次员工持股计划第二个锁定期满足可解锁份额对应公司股票
规定，公司后续将按照相关锁定安排及持有人的具体份额，于额外锁定期届满
后履行相关信息披露义务。
四、本员工持股计划的存续、变更及终止
根据公司《员工持股计划（草案修订稿）》、《2022 年员工持股计划管理
办法（修订稿）》等规定，公司本员工持股计划的存续、变更及终止情况如下：
（一）本员工持股计划的存续期
本员工持股计划名下之日起计算。
金时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过
后，本员工持股计划可提前终止。
说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。
（二）员工持股计划的变更
存续期内，本员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的享有表决
权的持有人所持 2/3 以上（含）权益同意，并提交公司董事会审议通过，业绩考
核指标的变更须经股东大会另行审议通过。
（三）员工持股计划的终止
出售时，经公司董事会审议通过后，本持股计划可提前终止。
经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 2/3 以上（含）权益同意并提交公
司董事会审议通过，并及时披露相关决议。
五、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的
规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
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