证券代码：688428 证券简称：诺诚健华
港股代码：09969 港股简称：诺诚健华
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
诺诚健华医药有限公司
首次授予部分第一个归属期符合归属条件
之
独立财务顾问报告
一、释义
InnoCare Pharma Limited，中文名称：诺诚健华医药有限公
本公司、公司、上市公司 指
司
独立财务顾问 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于诺诚健华
独立财务顾问报告 指 医药有限公司 2023 年科创板限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期符合归属条件之独立财务顾问报告
本激励计划、本计划 指 诺诚健华医药有限公司 2023 年科创板限制性股票激励计划
限制性股票、第二类限制 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件
指
性股票 后分次获得并登记的本公司人民币普通股股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含控股子公
激励对象 指 司、分公司）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会
认为需要激励的其他员工
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票
有效期 指
全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记
归属 指
至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的
归属日 指
日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《科创板上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《香港上市规则》 指 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
《自律监管指南》 指
露》
《诺诚健华医药有限公司（InnoCare Pharma Limited）之第
《公司章程》 指
四次经修订及重订之组织章程大纲》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所及香港联合交易所有限公司
元、万元 指 人民币元、万元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由诺诚健华提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划预留授予对诺诚健华股东是否公平、
合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成任何投资建
议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财
务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了
相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东
大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人
员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、
《上市规则》、《自律监管指南》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上
市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的审批程序
诺诚健华医药有限公司 2023 年科创板限制性股票激励计划已履行必要的审
批程序：
板限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2023 年科创板限制性
股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于根据计划授权限额发行及授出
董事会办理本公司 2023 年科创板限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于
召开公司股东周年大会的议案》。公司独立非执行董事就本激励计划相关议案
发表了明确同意的独立意见。
董事公开征集委托投票权的公告》，根据该公告，公司独立非执行董事胡兰女
士已就本激励计划相关议案向公司 A 股股东公开征集委托投票权。
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司人力资源部未收到
与本激励计划的拟激励对象有关的任何异议。具体内容详见公司于 2023 年 5 月
司关于 2023 年科创板限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》（公告编号：2023-016）。
及批准采纳本公司二零二三年科创板限制性股票激励计划及计划授权上限》
《考虑及批准采纳本公司二零二三年科创板限制性股票激励计划实施考核管理
办法》《考虑及批准根据计划授权上限建议发行及授出二零二三年人民币股份
激励计划项下的新人民币股份》《考虑及批准建议授权本公司董事会办理本公
司二零二三年科创板限制性股票激励计划相关事宜》。同日，公司披露了《诺
诚健华医药有限公司关于 2023 年科创板限制性股票激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-018）。
事会会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独
立非执行董事对该事项发表了明确同意的独立意见。
事会会议，审议通过《向激励对象授予预留限制性股票》的议案。
事会会议，审议通过《作废部分已授予尚未归属的限制性股票》《2023 年科创
板限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件》两项议案。
五、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件的达成情况
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件》的议案。根据公司
计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为
Cui（崔霁松）博士、Renbin Zhao（赵仁滨）博士及施一公博士作为关联董事，
在董事会审议上述议案时，已回避表决。
（二）关于本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
按照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上
海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称 “《上市规则》”）、公司
《2023 年科创板限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）、
《2023 年科创板限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，首次授
予部分第一个归属期为自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之
日起 24 个月内的最后一个交易日止。首次授予日为 2023 年 6 月 2 日，本次激励
计划中首次授予的限制性股票于 2024 年 6 月 3 日进入第一个归属期。
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生左述
或者无法表示意见的审计报告； 情形，符合归属
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 条件。
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
激励对象未发生
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
左述情形，符合
政处罚或者采取市场禁入措施；
归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
在本激励计划首
次授予的 115 名
激励对象中，除
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满 12 个月
职外，其他激励
以上
对象符合左述归
属任职期限要
求。
本激励计划首次授予部分限制性股票的考核年度为 2023-2026 年四个会
计年度，每个会计年度考核一次，首次授予部分第一个归属期考核目标
如下：
业绩考核目标 业绩考核目标
业绩考核目标 A
归属 考核 B C
安排 年度 公司归属系数 公司归属系数 公司归属系数
公司满足以下 公司满足以下
公司满足以下任 启动 14 个新的临
任一条件： 任一条件：
一条件： 床试验，因此公
营业收入不低 营业收入不低
首次 营业收入不低于 为 100%。
于9亿 于8亿
授予 10 亿
第一 2023 2、2023 年度，
启动 5 个新的 启动 4 个新的
个归 启动 6 个新的临
临床试验（包 临床试验（包
属期 床试验（包括 I-
括 I-III 期临床 括 I-III 期临床
III 期临床试
试验，以实现 试验，以实现
验，以实现首例
首例入组为标 首例入组为标
入组为标准）
准） 准）
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象 须在公司任职满
的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效考核结 12 个月以上”的任
果划分为 ME & ME Above、ME-、BE 三个等级，届时根据以下考核评 职期限要求的 108
级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 名激励对象中，2
名激励对象绩效
ME & ME
考核结果 ME- BE 考核结果为 BE，
Above 个人层面归属比
个人层面归属 例为 0；其余 106
比例 考核结果为 ME &
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数 ME Above，个人
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 层面归属比例为
上述达到归属条件的 106 名激励对象中，18 名激励对象放弃归属，因此，
属 1,634,750 股。公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登
记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登
记手续当日确定为归属日。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本次部分未达到归属条件的限制性股票由公司作废失效。
（四）本激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
获授的限制 本次归属限 本次归属数量占获
姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票数 授限制性股票数量
（万股） 量（万股） 的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
Jisong Cui 董事会主席、执行董事、
美国 165.0000 41.2500 25.00%
(崔霁松) 行政总裁、核心技术人员
Xiangyang Chen 首席技术官、核心技术人
美国 50.0000 12.5000 25.00%
（陈向阳） 员
执行董事、临床开发和医
Renbin Zhao
美国 学研究副总裁、核心技术 40.0000 10.0000 25.00%
（赵仁滨）
人员
合计 255.0000 63.7500 25.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他员工（85 人） 398.9000 99.7250 25.00%
首次授予部分合计 653.9000 163.4750 25.00%
说明：本次归属人数及股数剔除了 7 名激励对象因离职而导致不得归属的
限制性股票 159,000 股、2 名激励对象因 2023 年个人绩效为 BE 而导致不得归属
的限制性股票 10,000 股及 18 名激励对象放弃可归属的限制性股票 117,750 股。
经核查，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，诺诚健华本次激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。
六、独立财务顾问结论性意见
综上，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，诺诚健华及本次拟归属的
激励对象符合《激励计划》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的
批准和授权，符合《证券法》《管理办法》等法规的相关规定。公司限制性股
票的归属尚需按照《管理办法》及《激励计划》的相关规定在规定期限内进行
信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
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