宁波博威合金材料股份有限公司监事会
关于公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的审核意见
宁波博威合金材料股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规及规范性文件、公司《2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）及《公司章程》的
有关规定，对本次激励计划相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于公司调整 2023 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价
格的审核意见
公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划行权价格的调整，符合《管理办
法》等法律、法规和公司《激励计划（草案）》及其摘要中相关调整事项的规定；
本次调整在公司 2022 年年度股东大会对公司董事会的授权范围内，调整的程序
合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形；本次行权价格的调整不会对
公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。因此，监事会同意对本次激励计划
行权价格进行调整。
二、关于本次激励计划首次授予期权第一个行权期可行权及限制性股票第一
个限售期解除限售激励对象的审核意见
形，具备实施股权激励计划的主体资格，不存在以下情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、关键人才
以及其他员工（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
监事会认为，根据《管理办法》及公司《激励计划（草案）》等相关规定，公
司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予期权第一个行权期行权条件
及限制性股票第一个限售期解除限售条件已经成就，首次授予股票期权第一个行
权期可行权的激励对象及限制性股票激励对象均符合《管理办法》等法律、法规
和规范性文件及《激励计划（草案）》所规定的条件，其作为本次可行权/解除限
售的激励对象主体资格合法、有效。
三、关于注销 2023 年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的审核
意见
本次注销股票期权事项符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
注销部分股票期权事项履行的程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东的利
益的情形。综上所述，监事会同意由公司注销部分激励对象已获授但尚未行权的
相应股票期权。
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