江苏恒顺醋业股份有限公司
监事会关于公司 2024 年员工持股计划
相关事项的核查意见
江苏恒顺醋业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 21 日召开
第九届董事会第二次会议和第九届监事会第二次会议。根据《中华人民共和国公
司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）、
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
（以下简称“《自
律监管指引》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《江苏恒顺醋业股份有限公
司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，监事会经认真审阅相关会议资料及
全体监视充分全面的讨论与分析，对公司 2024 年员工持股计划（以下简称“本员
工持股计划”）相关事项认真核实后，发表核查意见如下：
一、公司不存在《指导意见》《自律监管指引》等法律、法规及规范性文件
规定的禁止实施员工持股计划的情形。
二、公司制定《江苏恒顺醋业股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》
（以下简称“《持股计划（草案）》”）及其摘要的程序合法、有效。公司本员工持
股计划内容符合《指导意见》《自律监管指引》等法律、法规及规范性文件的规
定。
三、公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害
公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员
工持股计划的情形，不存在公司向本员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或
任何其他财务资助的计划或安排。
四、公司本员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法
规及规范性文件规定的持有人条件，符合本员工持股计划规定的持有人范围，其
作为公司本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
五、公司实施本员工持股计划有利于进一步完善公司治理结构，建立健全公
司长期有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，实现股东、公司和公司员
工的利益结合，促进各方共同关注公司的长远发展；有利于建立股东与经营层及
员工之间的利益共享、风险共担机制，有效调动公司员工的积极性，促进公司长
期、持续、健康发展，符合公司长远发展的需要。
综上，公司监事会一致同意公司实施本员工持股计划，并将本员工持股计划
相关事项提交公司 2024 年第一次临时股东大会审议。
江苏恒顺醋业股份有限公司监事会
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