证券代码：688198 证券简称：佰仁医疗 公告编号：2024-024
北京佰仁医疗科技股份有限公司
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次限制性股票拟归属数量：72.1601 万股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票
? 2020-2025 年是公司快速发展的重要机遇期，人才是公司发展的保障，特别是
核心员工的总体稳定对实现公司业务发展目标至关重要。为提高核心员工的
工作积极性，加强其与公司利益一致性，公司实施了本激励计划。公司上市
前通过员工持股平台增资入股的方式进行股权激励，上市后于 2020 年通过限
制性股票的方式进行股权激励。目前公司已进行股权激励的员工持股数量占
公司总股本的比例为 10.21%，覆盖公司管理层、关键岗位和重要岗位。本次
归属是根据首次授予后激励对象 2023 年绩效考核情况予以确定，可归属激励
对象实际归属的限制性股票占其已首次授予的限制性股票比例为 21.2905%，
后续每期归属均将根据公司当期业绩完成情况和激励对象绩效考核情况确定。
一、本激励计划的批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司《2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称
“《激励计划（草案修订稿）》”）授予的限制性股票总量为 284.1220 万股，占本激励
计划公告时公司股本总额 9,600 万股的 2.96%。其中，首次授予限制性股票 254.1220 万
股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.65%，首次授予部分占本激励计划拟
授予限制性股票总数的 89.44%；预留 30.0000 万股，占本激励计划草案公告日公司股
本总额的 0.31%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.56%。
（3）授予价格（调整后）：15.91 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股
（4）激励人数：首次授予 73 人，预留授予 52 人。
（5）归属期限及归属安排：
首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首
第五个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 72 10%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 72 25%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求：
本激励计划在 2020-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下
表所示：
营业收入（亿元） 净利润（亿元）
归属安排 对应考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
第一个归属期 2020 1.80 1.46 0.81 0.63
第二个归属期 2021 2.25 1.80 1.01 0.81
首次授予的
第三个归属期 2022 2.81 2.25 1.27 1.01
限制性股票
第四个归属期 2023 3.51 2.81 1.59 1.27
第五个归属期 2024 4.39 3.51 1.98 1.59
第一个归属期 2021 2.25 1.80 1.01 0.81
预留授予的 第二个归属期 2022 2.81 2.25 1.27 1.01
限制性股票 第三个归属期 2023 3.51 2.81 1.59 1.27
第四个归属期 2024 4.39 3.51 1.98 1.59
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东
的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（A）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发值，所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（B）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值，但未均达到上述业绩考核目标值，
则以营业收入及净利润中业绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属比例为公
司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司考核当年净利润/考核当年净利润目标值之孰
低值。
（C）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值，则公司层面的归属比例为 100%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期
内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归
属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考
核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”、“F”六个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 A B C D E F
个人层面归属
比例
在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作
废失效，不可递延至下一年度。
（1）2020 年 6 月 30 日，公司召开第一届董事会第二十次会议、第一届监事会第
十三次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案；
公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。
（2）按照公司其他独立董事的委托，独立董事刘强先生作为征集人就公司 2020
年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权，具体内
容详见 2020 年 7 月 1 日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于
独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-026）。
（3）公司于 2020 年 7 月 1 日至 2020 年 7 月 10 日对本激励计划拟首次授予激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司员工可通过电话、书面
或口头形式向公司监事会反映。截至 2020 年 7 月 10 日公示期满，公司监事会未接到任
何员工针对本次拟激励对象提出的任何异议，公司监事会对激励对象名单进行了审核
并发表了审核意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。2020 年 7 月 11 日，公司在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-
（4）2020 年 7 月 17 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议并通过了
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司实施限制性股票
激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向
激励对象授予第二类限制性股票并办理授予第二类限制性股票所必需的全部事宜。
同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖
公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于 2020 年
票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
（5）2020 年 7 月 17 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议、第一届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为授予条件已经成就，激励对象
资格合法有效，确定的授予日符合相关规定，并同意将限制性股票授予价格由 25.00 元
/股调整为 24.80 元/股；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会
对首次授予日的激励对象名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。
（6）2021 年 7 月 15 日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会第四
次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于
向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意将限制性股票授予价格由 24.80 元
/股调整为 24.60 元/股，并认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，激励对象资
格合法有效，确定的授予日符合相关规定；公司独立董事对上述事项发表了同意的独
立意见，公司监事会对预留部分授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2021 年 7 月 19 日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会第五
次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公
司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》；公
司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予部分第一个归
属期符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。公司于 2021 年 8 月 18
日完成了 2020 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的股份登记工作，收到中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。
（8）公司于 2022 年 4 月 21 日召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会第九
次会议，审议通过了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘
要的议案》《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的
议案》；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划
相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（9）公司于 2022 年 5 月 12 日召开 2021 年年度股东大会，审议通过了《关于<公
司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
（10）2022 年 6 月 15 日，公司召开第二届董事会第十二次会议、第二届监事会第
十一次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予数量、授予价格
的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的 2020 年限制性股票的议案》《关于公司
独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予部分第二个归属
期符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（11）2023 年 6 月 15 日，公司召开第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第
十六次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的 2020 年限制性股票的议案》《关于公司 2020 年限
制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》《关于公司 2020
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》；公司独立
董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对首次授予部分第三个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
（12）2024 年 6 月 13 日，公司召开第三届董事会第三次会议、第三届监事会第三
次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于
作废部分已授予尚未归属的 2020 年限制性股票的议案》《关于公司 2020 年限制性股
票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》《关于公司 2020 年限制
性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》；公司监事会对首
次授予部分第四个归属期及预留授予部分第二个归属期归属名单进行核实并发表了核
查意见。
（二）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩余数量
预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩余数量
（三）限制性股票归属情况
截至本公告披露日，本激励计划的归属情况如下：
归属 归属 归属日 归属价 归属数 归属后限 取消归属数量及 归属价格及数
批次 人数 期 格 量 制性股票 原因 量的调整情况
剩余数量
首 次 66人 2021年8 24.60 43.8308 232.5776 原首次授予的激 公 司 2019 年 、
授 予 月25日 元/股 万股 万股 励对象中存在员 2020 年 权 益 分
部 分 工离职、绩效考 派方案已实施
第 一 核未达到规定标 完毕，首次授
个 归 准的情况，其获 予 价 格 由 25.00
属期 授 的 7.7136 万 股 元/股调整为
限制性股票作废 24.60元/股
失效
首 次 70人 2022年7 17.21 65.8957 251.6910 原首次授予的激 公 司 2021 年 权
授 予 月26日 元/股 万股 万股 励对象中存在员 益分派方案已
部 分 工离职、绩效考 实施完毕，首
第 二 核未达到规定标 次授予价格由
个 归 准的情况，其获 24.60元/股调整
属期 授 的 8.0220 万 股 为17.21元/股；
限制性股票作废 授予及归属的
失效 限制性股票每1
股转增0.4股
原首次授予的激
首 次 励对象中存在员 公 司 2022 年 权
授 予 工离职、绩效考 益分派方案已
部 分 16.71 81.1837 162.693 万 核未达到规定标 实施完毕，首
第 三 元/股 万股 股 准的情况，其获 次授予价格由
日
个 归 授 的 7.8143 万 股 17.21元/股调整
属期 限制性股票作废 为16.71元/股
失效
原预留授予的激
预 留 励对象中存在员 公 司 2022 年 权
授 予 工离职、绩效考 益分派方案已
部 分 16.71 9.4815 万 151.122 万 核未达到规定标 实施完毕，首
第 一 元/股 股 股 准的情况，其获 次授予价格由
日
个 归 授 的 2.0895 万 股 17.21元/股调整
属期 限制性股票作废 为16.71元/股
失效
二、本激励计划归属条件说明
（一）董事会就本激励计划首次授予部分归属条件是否成就的审议情况
公司 2020 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为：公司本激励计划首次授予部分
第四个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 72.1601 万股，同意公司按
照本激励计划的相关规定为符合归属条件的 67 名激励对象办理第四个归属期的归属登
记相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予激励对象第四个归属期符合归属条件的说明
根据公司 2020 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的第四个归
属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起至首次授予部
分限制性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予日
为 2020 年 7 月 17 日，因此首次授予激励对象的第四个归属期为 2024 年 7 月 17 日至
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
公司激励计划规定的归属条件 是否符合归属条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条件
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、 《北京佰仁医
疗科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
激励对象未发生前述情形，符合归属条件
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具 有 《 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法 》（ 以 下 简 称“《 公 司
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次可归属的激励对象符合归属任职期
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上
的任职期限。 限要求
根据致同会计师事务所（特殊普通合伙）
公司 2023 年营业收入目标值为 3.51 亿元，触发值为 2.81 亿元； （致同审字（2024）第 110A013315 号）：
净利润目标值为 1.59 亿元，触发值为 1.27 亿元。 2023 年度公司实现营业收入 37,063.83 万
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润” 元，达到目标值；剔除本次及其它激励计
指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它 划股份支付的影响后，公司实现归属于上
激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 市公司股东的净利润 14,031.32 万元，达
到目标值的 88.25%。因此，公司营业收
（1）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发 入及净利润均达到业绩考核触发值，但未
值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取 均达到业绩考核目标值，符合归属条件，
消归属，并作废失效。 以营业收入及净利润中业绩完成比例较低
（2）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值， 者确定公司层面的归属比例，即公司层面
但未均达到上述业绩考核目标值，则以营业收入及净利润中业 归属比例为 88.25%。
绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属
比例为公司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司
考核当年净利润/考核当年净利润目标值之孰低值。
（3）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值，
则公司层面的归属比例为 100%。
本次符合归属条件的首次授予激励对象共
A，个人层面归属比例为 100%，其第四
个归属期可归属限制性股票数量为
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。
为 B，个人层面归属比例为 90%，其第四
激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”、
个归属期可归属限制性股票数量为
“F”六个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归
属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
C，个人层面归属比例为 80%，其第四个
评价标准 A B C D E F
归属期可归属限制性股票数量为 1.0921 万
个人层面
归属比例
层面归属比例为 70%，其第四个归属期可
在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实
归属限制性股票数量为 1.0378 万股；2 名
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面
激励对象的考核评级为 E，个人层面归属
归属比例×个人层面归属比例。
比例为 60%，其第四个归属期可归属限制
性股票数量为 1.1342 万股；上述不能归属
的 12.5725 万股作废失效。
公司本激励计划首次授予的激励对象共 69 名（剔除第一个归属期已离职的 2 名、
第二个归属期已离职的 1 名、第三个归属期已离职的 1 名），在本激励计划首次授予
部分第四个归属期中，有 2 名激励对象因个人原因离职，已不符合本激励计划有关激
励对象资格的规定，其已获授予但尚未归属的限制性股票 2.0674 万股不得归属并由公
司作废，首次授予部分的激励对象由 69 人调整为 67 人。
公司本激励计划首次授予部分第四个归属期中，有 50 名激励对象业绩考核为 A，
本期个人层面归属比例为 100%；有 10 名激励对象业绩考核为 B，本期个人层面归属
比例为 90%；有 3 名激励对象业绩考核为 C，本期个人层面归属比例为 80%；有 2 名
激励对象业绩考核为 D，本期个人层面归属比例为 70%；有 2 名激励对象业绩考核为
E，本期个人层面归属比例为 60%。因此，公司董事会决定作废上述激励对象本次不得
归属的限制性股票合计 12.5725 万股。
上述需要作废的本激励计划首次授予部分的股票数量共计 14.6399 万股。
综上所述，公司本激励计划首次授予部分第四个归属期共计 67 名激励对象可归属
（三）公司董事会薪酬与考核委员会意见
董事会审议本事项前，本事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。经审
议，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司2020年限制性股票激励计划首次授予部
分第四个归属期规定的归属条件已经成就，本次归属安排和审议程序符合《公司法》
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》
（以下简称“《自律监管指南》”）等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害
公司及股东利益的情形。综上，同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，并
将本议案提交公司董事会审议。
（四）公司监事会意见
监事会认为：公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期的归属
条件已经成就，同意符合归属条件的 67 名激励对象归属 72.1601 万股限制性股票。本
事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律
法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2020 年 7 月 17 日
（二）归属数量：72.1601 万股
（三）归属人数：67 人
（四）授予价格（调整后）：15.91 元/股（公司 2023 年年度权益分派方案已实施
完毕，因此授予价格由 16.71 元/股调整为 15.91 元/股）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
单位：万股
本次归属数量占
已获授的限制 本次归属的限
姓名 国籍 职务 已获授限制性股
性股票数量 制性股票数量
票数量的比例
（一）董事、高级管理人员
/ / / / / /
（二）核心技术人员
吴嘉 中国 核心技术人员 12.6000 2.7799 22.0627%
卜斌胥 中国 核心技术人员 2.8000 0.5560 19.8571%
朱立武 中国 核心技术人员 4.2000 0.9266 22.0619%
范志豪 中国 核心技术人员 3.5000 0.7722 22.0629%
郑雪琴 中国 核心技术人员 2.9260 0.5164 17.6487%
小计 26.0260 5.5511 21.3291%
（三）其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（62 人） 312.9042 66.6090 21.2873%
合计（67 人） 338.9302 72.1601 21.2905%
注：（1）公司已实施了 2021 年年度权益分派方案，以资本公积向全体股东每 10 股转增 4 股，上
表中激励对象已获授的限制性股票数量因此做相应调整。
（2）表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上若有差异，系以上百分比结果四舍五入所
致。
四、公司监事会对本激励计划首次授予部分第四个归属期归属名单的核实情况
公司监事会对本激励计划首次授予部分第四个归属期归属名单进行了核实，并发
表核查意见如下：除2名激励对象因离职不符合归属条件外，本次拟归属的67名激励
对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职
资格，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规、规范性文件及
公司《激励计划（草案修订稿）》规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的
激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授限制性股票的归属条件已成就。综上，监事会同意公司本激励计划首次授予部分第
四个归属期归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期提交办理激励对象限制性股票归属及相关的归
属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更
登记手续当日确定为归属日。
公司无董事、高级管理人员参与本激励计划。
六、限制性股票费用的核算及说明
—金融工具确认和计量》确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限
制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性
股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本
或费用和资本公积。
性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所律师认为：根据股东大会对董事会的授权，截至本法律意见
书出具日，本次归属、作废及调整已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司本次激励计划首次
授予部分的限制性股票即将进入第四个归属期，预留授予部分的限制性股票即将进入
第二个归属期，归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》
《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的相关规定。截至本法律意见书出具
之日，本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指
南》及《激励计划》的相关规定；公司本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产
生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响公司本次激励计划的继
续实施。本次调整的原因及调整后的价格均符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南》及《激励计划》的相关规定，本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生
实质性影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽职。公司已按照《管理办法》《上市
规则》《自律监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司
尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
八、上网公告附件
（一）《北京佰仁医疗科技股份有限公司监事会关于 2020 年限制性股票激励计划
首次授予部分第四个归属期及预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见》
（二）《上海君澜律师事务所关于北京佰仁医疗科技股份有限公司 2020 年限制性
股票激励计划归属、作废及授予价格调整相关事项之法律意见书》
特此公告。
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