证券代码：300676 证券简称：华大基因 公告编号：2024-048
深圳华大基因股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
深圳华大基因股份有限公司（以下简称公司）于 2024 年 4 月 26 日召开了第
三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于
近日，公司办理了 2022 年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）首次授予
部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将具体情况公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司于 2022 年 11 月 18 日召开的第三届董事会第十三次会议、于 2022 年 12
月 6 日召开的 2022 年第五次临时股东大会，分别审议通过了《关于<深圳华大基
因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内
容如下：
留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同。在本激励计
划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记期间，若公司发生资本公积
转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授
予价格和权益数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
子公司）任职的管理人员及核心业务人员。本激励计划首次授予的激励对象 479 人，
不包含华大基因董事（含独立董事）、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司
部分的激励对象 18 人，已在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 41,391.4325 万股的 1.98%。
本激励计划授出权益分配情况具体如下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
职务 性股票数量 拟授出权益数 草案公告日股
（万股） 量的比例 本总额比例
管理人员及核心业务人员（479 人） 680.00 82.93% 1.64%
预留（18 人） 140.00 17.07% 0.34%
合计 820.00 100.00% 1.98%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股
本总额的 1.00%；
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 62 个月。
（2）授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授
予日必须为交易日（若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后
的第一个交易日为准）。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司已在 60 日内（有获授权益条件
的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并完成
公告等相关程序。预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过
后 12 个月内确认，超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 16 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予
部分限制性股票各个归属期的归属安排与首次授予一致。本激励计划预留部分限
制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的
归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。在上述约定期间内未达到归属条件的限制性股票，不能归属或不能递延
至下期归属，公司将按本激励计划规定对其作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股
票红利、股份拆细而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得
归属，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（4）本激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。激励对
象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《中华人民共和国公司法》
（以
下简称《公司法》）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称《证券法》）等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的
本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收
益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司
股东、董监高减持股份的若干规定》
《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、
高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。
④在本激励计划的有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合
修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
本次归属条件详见本公告“二、激励对象符合归属条件的说明”之“
（三）本
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明”所列示的“公司限制性
股票激励计划规定的归属条件”。
（二）本激励计划限制性股票的授予情况
（1）首次授予日：2022年12月15日
（2）首次授予数量：680万股
（3）首次授予人数：479人
（4）首次授予价格：调整前为28.83元/股，调整后为27.83元/股；
（5）股权激励方式：第二类限制性股票
（6）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票
（1）预留授予日：2023年12月1日
（2）预留授予数量：140万股
（3）预留授予人数：18人
（4）预留授予价格：27.83元/股（调整后）
（5）股权激励方式：第二类限制性股票
（6）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票
获授的限制性股票 占本激励计划授出 占目前公司总股本
职务
数量（万股） 权益数量的比例 的比例
管理人员及核心业务人员
（首次授予479人）
管理人员及核心业务人员
（预留授予18人）
合计 820.00 100.00% 1.98%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股
本总额的1.00%。
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（三）本激励计划已履行的审批程序
《关于<深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
《关于<深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考
要的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票
核管理办法>的议案》
激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本激励计划的相关议案发表了同意的
独立意见。
同日，公司召开了第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<深圳华大
基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
<深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
《关于核实<深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
案》
激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了
相关审核意见，同意公司实施本次激励计划。
对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
对本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2022 年 12 月 1 日，公司在巨潮
资讯网（http://www.cninfo.com.cn，下同）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：
《关于<深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
《关于<深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考
要的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票
核管理办法>的议案》
激励计划相关事宜的议案》，并于同日在巨潮资讯网披露了《关于 2022 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2022-117）。公司对内幕信息知情人及首次授予激励对象在公司本激
励计划首次公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕
信息知情人及首次授予激励对象存在利用与本激励计划相关的内幕信息进行股票
买卖的行为。
会第十五次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，公司监
事会对首次授予日激励对象名单等相关事项进行了核实并发表了核查意见。
第二十二次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议
案》
《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公
司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对预留授予日激励对
象名单等相关事项进行了核实并发表了核查意见。
第二十五次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》等议案，公司监事会对限制性股票首次授予部分第
一个归属期归属条件是否成就、对应归属名单进行了核实并发表了核查意见。
（四）本激励计划相关变动情况
公司于2023年12月1日召开了第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会
第二十二次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议
案》，鉴于公司2022年度权益分派已实施完毕，公司以总股本413,914,325股为基数，
每10股派发了现金股利10.00元（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称《管理办法》）、本激励计划的相关规定及公司2022年第五次临时股东大会的
授权，董事会同意将本激励计划首次及预留部分的限制性股票授予价格由28.83元/
股调整为27.83元/股。
公司于2024年4月26日召开了第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会
第二十五次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》，鉴于本激励计划授予激励对象中有31名激励对象因
离职原因不再具备激励对象资格；2名激励对象因本次激励计划第一个归属期个人
层面绩效考核原因不能完全归属；1名激励对象自愿放弃其尚未归属的全部限制性
股票。基于上述情形，公司本激励计划首次授予部分第一个归属期拟作废上述34名
激励对象尚未归属的第二类限制性股票合计42.525万股。
除上述调整事项外，本激励计划其他内容与公司2022年第五次临时股东大会
审议通过的《深圳华大基因股份有限公司2022年限制性股票激励计划》内容一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就的
审议情况
据公司 2022 年第五次临时股东大会的授权，董事会认为：公司 2022 年限制性股
票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数
量为 190.875 万股，董事会同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 447
名激励对象办理归属相关事宜。
（二）本激励计划首次授予部分已进入第一个归属期
根据本激励计划的相关规定，公司向激励对象首次授予的限制性股票第一个
归属期为：自首次授予部分限制性股票授予日起16个月后的首个交易日起至首次
授予部分限制性股票授予日起28个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获
授限制性股票总数的30%。公司本激励计划限制性股票首次授予日为2022年12月15
日，因此本激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年4月15日至2025年4月14
日。
（三）本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
激励对象符合归属条件的情
公司限制性股票激励计划规定的归属条件
况说明
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 公司未发生前述情形，符合归属
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根
据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，
并作废失效。
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 激励对象未发生前述情形，符合
理人员的情形； 归属条件。
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公
司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激
励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废
失效。
归属权益的激励对象符合任职期
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12
限的要求。
个月以上的任职期限。
本激励计划考核年度为2023年-2025年三个会计年
度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核
目标作为激励对象当年度的归属条件之一。以公司2021年
根据安永华明会计师事务所（特
与疫情不相关的营业收入值（29.01亿元）为业绩基数，对
殊普通合伙）对公司出具的
各考核年度与疫情不相关的营业收入增长率（A）进行考
《2023年年度审计报告》（安永
核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归
华 明 （ 2024 ） 审 字 第
属比例，公司首次授予部分第一个归属期考核目标如下表
所示：
司与疫情不相关的营业收入为
考核年 目标值 触发值
归属安排 35.80亿元，相比2021年与疫情不
度 Am An
相关的营业收入值（29.01亿元）
首次授予的限 第一个
制性股票 归属期
授予部分第一个归属期考核目
考核指标 完成情况 公司层面归属系数（X） 标，对应公司层面归属系数为
A≥Am X=100% 100%。
与疫情不相关
An≤ X=80%+(A-An)/(Am-
的营业收入增
A
长率（A）
A
本激励计划获授首次授予部分
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关 中，31名激励对象因离职原因不
“A”
制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“S”、 、“B”
、 符合激励对象资格；445名激励
“C”、“D”五个等级。 对象第一个归属期个人层面考
考核结果 S/A/B C D 核结果为S/A/B，对应个人层面
个人层面归属系数（Y） 100% 50% 0% 归属系数为100%；2名激励对象
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年 第一个归属期个人层面考核结
计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面 果为C，对应个人层面归属系数
归属比例（Y）。 为50%；1名激励对象自愿放弃
其尚未归属的全部限制性股票。
综上所述，公司董事会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归
属条件已经成就，同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性
股票归属事宜。
（四）未达到归属条件的限制性股票的处理方法
未达到归属条件的部分限制性股票已由公司按作废失效处理，具体内容详见
公司2024年4月27日在巨潮资讯网披露的《关于作废2022年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-033）。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期实际归属情况
（一）本次限制性股票归属日：2024 年 6 月 12 日
（二）本次限制性股票实际归属数量：190.725 万股，占公司当前总股本的 0.46%
（三）本次限制性股票归属人数：本期可归属人数为 446 人
（四）本次限制性股票授予价格（调整后）：27.83 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
（六）激励对象实际归属情况如下：
本次归属前已获授 本次可归属限 本次归属数量占已获
职务 的限制性股票数量 制性股票数量 授的限制性股票数量
（万股） （万股） 的百分比
管理人员及核心业务人员
（446 人）
合计 637.500 190.725 29.92%
注：1、本激励计划原激励对象共 479 人，其中 31 人已经离职不符合激励条件，1 人自愿放弃其尚未归属
的全部限制性股票，1 人在公司办理相应股份归属登记期间因离职原因自愿放弃其尚未办理归属的全部限制
性股票；本次归属前已获授的限制性股票数量已剔除前述 33 人尚未归属按作废处理的 42.5 万股；在此基础
上，本次可归属限制性股票数量已剔除 2 名激励对象个人层面考核结果为 C 不得归属按作废处理的 0.525 万
股。
事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员
工。
（七）董事会审议通过至办理归属登记期间激励对象发生变化情况
本次公司在办理相应股份归属登记期间，有 1 名激励对象因离职自愿放弃其
尚未办理归属的全部限制性股票 0.5 万股，公司将作废处理前述限制性股票。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024 年 6 月 12 日（星期三）
（二） 本次归属股票的上市流通数量：190.725 万股，占公司总股本的 0.46%。
（三）本激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：本激励计划的激
励对象不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本次归
属的激励对象无董事及高级管理人员，不涉及对该部分人员归属股票的限售和转
让限制。
五、验资及股份登记情况
深圳大华国际会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 5 月 22 日出具了《深
圳华大基因股份有限公司验资报告》（大华国际验字第 2400640 号）
，审验了公司
截至 2024 年 5 月 15 日止因实施 2022 年限制性股票激励计划的新增注册资本实收
情况。截至 2024 年 5 月 15 日止，公司已收到本激励计划激励对象共计 446 人缴
纳的 1,907,250 股股票的认购款合计人民币 53,078,767.50 元，均以货币出资，已全
部缴存至公司在中国银行深圳金港支行开立的人民币存款账户（账号：
截止目前，本次归属的第二类限制性股票已在中国证券登记结算有限责任公
司深圳分公司办理完成登记手续，上市流通日为 2024 年 6 月 12 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响如下：
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质 增加 减少
数量（股） 比例 数量（股） 比例
（股） （股）
一、有限售条件
股份
二、无限售条件
股份
三、总股本 413,914,325 100.00% 1,907,250 0 415,821,575 100.00%
（二）本次归属的限制性股票数量为1,907,250股，归属完成后公司股本总数由
益率。根据公司2023年度报告，公司2023年度实现归属于上市公司股东的净利润为
（三）本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本
次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本次归
属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
国浩律师（深圳）事务所认为：
（一）截至本法律意见书出具之日，公司本激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就已经取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》等相关法律、
法规、规范性文件和《股权激励计划》等相关规定；
（二）公司本次归属相关条件已成就，本次第二类限制性股票的归属安排符合
《管理办法》《激励计划》等相关规定。
九、备查文件
（一）《第三届董事会第二十五次会议决议》；
（二）《第三届监事会第二十五次会议决议》；
（三）《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属名单的核查意见》；
《国浩律师（深圳）事务所关于深圳华大基因股份有限公司 2022 年限制
（四）
性股票激励计划之首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作
废事项的法律意见书》；
（五）深圳大华国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《深圳华大基因股
份有限公司验资报告》（大华国际验字第 2400640 号）；
（六）深交所要求的其他文件。
特此公告。
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