证券代码：688162 证券简称：巨一科技 公告编号：2024-031
安徽巨一科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属的限制性股票数量为 243,495 股（其中首次授予部分第二个
归属期归属 161,595 股，预留授予部分第一个归属期归属 81,900 股），
占目前公司股本总额的 0.177%。
? 归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
占授予时公司总股本的 0.89%；预留授予第二类限制性股票共计 27.10 万股，占
授予时公司总股本的 0.20%。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目标及对应可归属
比例如下表所示：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
第一个归属期
不低于 30% 不低于 20%
第二个归属期
第三个归属期
考核目标完成情况 公司层面可归属比例（X2）
A、B 同时达成 100%
A、B 达成其一 70%
A、B 均未达成 0
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同；
涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。
预留授予第二类限制性股票的考核年度为 2023-2024 年二个会计年度，每
个会计年度考核一次。
预留授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目标及对应可归属
比例如下表所示：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
第一个归属期
第二个归属期
考核目标完成情况 公司层面可归属比例（X2）
A、B 同时达成 100%
A、B 达成其一 70%
A、B 均未达成 0
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例按下
表考核结果确定：
个人综合考核结果 个人层面可归属比例（P2）
优秀/良好 100%
合格 80%
不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层
面可归属比例（X2）×个人层面可归属比例（P2）×个人当年计划归属额度。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，
公司独立董事就公司 2022 年限制性股票激励计划发表了独立意见。同日，公司
召开第一届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出
具 了 相 关 核 查 意 见 。 公 司 于 2022 年 4 月 26 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-023），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事王桂香女士作为征集人就 2021 年年度
股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
对象的姓名与职务在公司公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
员工对本次拟激励对象提出的异议。公司于 2022 年 5 月 14 日在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《安徽巨一科技股份有限公司监事会关于公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意
见》（公告编号：2022-027）。
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于 2022 年 5
月 21 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《安徽巨一科技股份
有限公司关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》（公告编号：2022-034）。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意
见，公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》，公司董事会、监事会同意将 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性
股票和第二类限制性股票授予价格（含预留授予）由 19.16 元/股调整为 18.86
元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
四次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象预留授予
限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会
对预留授予激励对象名单进行了核实。
第五次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票
激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。
公司独立董事对上述事项发表了独立意见，监事会发表了核查意见。
会第十二次会议审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于公
司 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会发表了核查意
见。
（三）第二类限制性股票授予情况
公司于 2022 年 5 月 20 日向 107 名激励对象首次授予 122.25 万股第二类限
制性股票；于 2023 年 5 月 8 日向 37 名激励对象预留授予 27.1 万股第二类限制
性股票。剩余未授予的预留部分 8.3 万股不再授予，自动失效。
授予价格 授予后限制性
授予批次 授予日 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
首次授予 122.25 万股 107 人 35.4 万股
日 股
预留授予 2023 年 5 月 8 日 27.1 万股 37 人 0
股
（四）第二类限制性股票各期归属情况
截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分归属情
况如下：
授予价格
归属股票上市流通日 归属数量 归属人数 归属后剩余数量
（调整后）
截至本公告出具日，公司激励计划预留授予的第二类限制性股票尚未归属。
二、第二类限制性股票归属条件说明
（一）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件
成就说明
明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》
或“本激励计划”）的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期为
“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月内的最
后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为 2022 年 5 月 20 日，因此首次授
予部分已进入第二个归属期，归属期限为 2024 年 5 月 20 日至 2025 年 5 月 19
日。预留授予部分第一个归属期为“自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日
至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本激励计划预留授予日为
的说明
本次激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部
分第一个归属期，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办
理归属事宜：
归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
注册会计师出具否定意见或者无法表示意
公司未发生前述情形，满足归属条件。
见的审计报告；
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
机构认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足归属条
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
件。
取市场禁入措施；
事、高级管理人员情形的；
励的；
（三）归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票 激励对象符合归属任职期限要求。
前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 对公司 2022 年、2023 年年度报告出具的审
诚审字[2024]230Z2357 号）：公司 2022-
考核目标完成情况 公司层面可归属比例（X2）
元，较 2021 年增长 237.94%，；2022-2023
A、B 同时达成 100%
A、B 达成其一 70%
年累计实现净利润-5511.57 万元，因股权
A、B 均未达成 0 激励确认的股份支付费用为 2174.77 万
元，剔除股份支付费用影响后，2022-2023
年累计实现净利润-3336.80 万元，较 2021
年增长-125.66%。综上，本次公司层面可
归属比例为 70%。
（五）个人层面绩效考核要求 首次授予激励对象中有 19 名激励对象因个
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现 人原因离职；6 名激励对象 2023 年个人综
行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依 合考核结果为“不合格”，个人层面可归
照激励对象的考核结果确定其实际归属额 属比例为 0%；其余 72 名激励对象个人综合
度。个人层面归属比例按下表考核结果确 考核结果均为“优秀/良好”，本期个人层
定： 面可归属比例为 100%。
个人综合考核结果 个人层面可归属比例（P2）
预留授予激励对象中有 6 名激励对象因个
优秀/良好 100%
合格 80%
人原因离职；1 名激励对象 2023 年个人综
不合格 0% 合考核结果为“不合格”，个人层面可归
属比例为 0%；其余 30 名激励对象个人综合
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对 考核结果均为“优秀/良好”，本期个人层
象个人当年实际归属额度=公司层面可归属 面可归属比例为 100%。
比例（X2）×个人层面可归属比例（P2）
×个人当年计划归属额度。
综上所述，公司 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期已届满，首次授予部分的 72 名激
励对象和预留授予部分的 30 名激励对象归属条件已经成就，根据公司 2021 年
年度股东大会的授权，公司拟按照《激励计划》的相关规定对第二类限制性股
票首次授予部分符合条件的 72 名激励对象和预留授予部分符合条件的 30 名激
励对象共计 243,495 股办理归属相关事宜。
公司对于个人原因离职、公司层面业绩考核/个人层面绩效考核未达标或未
完全达标导致不得归属的限制性股票作废处理，具体内容详见公司同日在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废处理部分限制性股票的
公告》（公告编号：2024-030）。
（三）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
处理部分限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第二类限
制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年限制性股票
激励计划（草案）》的有关规定及公司 2021 年年度股东大会对董事会的授权，
董事会认为：
公司 2022 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量
为 243,495 股。同意公司为首次授予部分符合条件的 72 名激励对象和预留授予
部分符合条件的 30 名激励对象办理归属相关事宜。
（四）监事会意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年限制性
股票激励计划（草案）》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划第二类
限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件
已经成就。因此，监事会同意公司依据 2021 年年度股东大会的授权并按照公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为首次授予部分符合条件
的 72 名激励对象和预留授予部分符合条件的 30 名激励对象办理归属 243,495 股
限制性股票的相关事宜。
三、第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个
归属期归属的具体情况
对象。
获授的限制 本次归属首次授 本次归属数量占
姓名 职务 性股票数量 予限制性股票数 首次授予限制性
（万股） 量（万股） 股票比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
汤东华 董事 1.50 0.3150 21.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（71 人）
合计 76.95 16.1595 21.00%
预留授予部分激励对象名单及归属情况具体如下表：
获授的限制 本次归属首次授 本次归属数量占
姓名 职务 性股票数量 予限制性股票数 首次授予限制性
（万股） 量（万股） 股票比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
汤东华 董事 1.00 0.3500 35.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（29 人）
合计 23.40 8.19 35.00%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会发表核查意见如下：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期 72 名激励对象及预留授予部分第一个归属期 30 名激励对象符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激
励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性
股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归
属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，本次拟归属第二类限制性股票的董事、高级管理人员在本公
告日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就对本次激励计划所涉
及的限制性股票首次授予部分第二个归属期归属条件成就、预留部分第一个归
属期归属条件成就及作废部分限制性股票已经取得了现阶段必要的批准和授权，
限制性股票的归属及作废事项内容均符合《管理办法》等法律、法规、规范性
文件和《激励计划》的相关规定，合法、有效。
八、备查文件
票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票相关事项之法律意见书。
特此公告。
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