北京市金杜（广州）律师事务所
关于广东东鹏控股股份有限公司
法律意见书
致：广东东鹏控股股份有限公司
北京市金杜（广州）律师事务所（以下简称本所或金杜）接受广东东鹏控股股
份有限公司（以下简称公司或东鹏控股）的委托，就公司实施 2024 年股票期权激
励计划（以下简称本计划或本激励计划）所涉及的相关事项，根据《中华人民共和
国公司法》
（以下简称《公司法》）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称《证券法》）、
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所（以下简称深交所） 《深圳证券交易所
股票上市规则》 （以下简称《上市规则》） 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南
第 1 号——业务办理》
（以下简称《第 1 号业务办理指南》）等法律、行政法规、部
门规章及其他规范性文件和《广东东鹏控股股份有限公司章程》 （以下简称《公司
章程》）的有关规定，就公司实施本计划所涉及的相关事项，出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，金杜依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和
《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关规定，收集了相关证据材料，
查阅了按规定需要查阅的文件以及金杜认为必须查阅的其他文件。在公司保证提
供了金杜为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材
料、确认函或证明，提供给金杜的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无
任何隐瞒、虚假或重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和
相符的基础上，金杜合理、充分地运用了包括但不限于书面审查、网络核查、复核
等方式进行了查验，对有关事实进行了查证和确认。
金杜及经办律师依据《证券法》
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和
《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前
已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，
进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发
表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担
相应法律责任。
金杜仅就与公司本计划相关的法律问题发表意见，且仅根据中华人民共和国
境内（以下简称中国境内，为本法律意见书之目的，不包括中国香港特别行政区、
中国澳门特别行政区和中国台湾地区）现行法律法规发表法律意见，并不依据任何
中国境外法律发表法律意见。金杜不对公司本计划所涉及的东鹏控股股票价值、考
核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见
书中对有关财务数据或结论进行引述时，金杜已履行了必要的注意义务，但该等引
述不应视为金杜对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
本法律意见书的出具已得到公司如下保证：
的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明；
并无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致。
对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，金杜依
赖有关政府部门、东鹏控股或其他有关单位出具的说明或证明文件出具法律意见。
金杜同意将本法律意见书作为公司实行本计划的必备法律文件之一，随其他
材料一起提交深交所予以公告，并依法对所出具的法律意见承担相应的法律责任。
本法律意见书仅供公司为实行本计划之目的使用，不得用作任何其他目的。金
杜同意公司在其为实行本计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，
但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，金杜有权对上述相
关文件的相应内容再次审阅并确认。
金杜根据《公司法》《证券法》等有关法律、法规和中国证监会有关规定的要
求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，现出具法律意见如
下：
一、 公司实行股票期权激励计划的条件
（一）公司现持有清远市市场监督管理局于 2022 年 10 月 8 日核发的统一社
会信用代码为 914418005847345763 的《营业执照》，住所为清远市高新技术开发
区陶瓷工业城内，法定代表人为何新明，注册资本为人民币 117,300 万元，经营范
围为：生产（由下属公司生产）、销售、维修：陶瓷制品、水暖器材、卫浴产品、
橱柜、木地板、家居用品、涂料、防水涂料、建筑材料、日用品；装卸服务；仓储；
卫浴产品、陶瓷制品的研究、开发（涉限除外，涉及行业许可管理的，按国家规定
办理）；在线数据处理与交易处理业务（仅限经营类电子商务）。 （以上项目不涉及
外商投资准入特别管理措施） （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展
经营活动）。根据公司提供的《营业执照》 《公司章程》及公司的说明，并经本所律
师在国家企业信用信息公示系统网站（http://www.gsxt.gov.cn/）进行查询，东鹏控
股依法设立并有效存续。
（二）经中国证监会 2020 年 9 月 11 日以《关于核准广东东鹏控股股份有限
公司首次公开发行股票的批复》 （证监许可〔2020〕2222 号）核准及深交所《关于
广东东鹏控股股份有限公司人民币普通股股票上市的通知》（深证上〔2020〕943
号）同意，公司在深交所挂牌上市，股票简称为“东鹏控股”，股票代码为“003012”。
（三）根据公司 2023 年年度报告、德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）
出具的《广东东鹏控股股份有限公司财务报表及审计报告》（德师报(审)字(24)第
P04499 号）及《广东东鹏控股股份有限公司内部控制审计报告》
（德师报(审)字(24)
第 S00284 号）、公司的说明并经本所律师在中国证监会“证券期货市场失信记录
查询平台” （http://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/）、
“证券期货监督管理信息公开
目 录 ”（http://www.csrc.gov.cn/pub/zjhpublic/）、 中 国 证 监 会 广 东 证 监 局 网 站
（ http://www.csrc.gov.cn/pub/guangdong/xzcf/ ） 、 深 圳 证 券 交 易 所 网 站
（http://www.szse.cn/）、信用中国网站（http://www.creditchina.gov.cn/）、国家企
业 信 用 信 息 公 示 系 统 网 站 （http://www.gsxt.gov.cn/）、 中 国 裁 判 文 书 网
（http://wenshu.court.gov.cn/）及中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）
等网站进行查询，截至本法律意见书出具之日，东鹏控股不存在《管理办法》第七
条规定的不得实行股权激励计划的下述情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司为依法设立并合法存
续的在深圳证券交易所上市的股份有限公司，不存在《管理办法》第七条规定的不
得实施股权激励的情形，具备《管理办法》规定的实施股权激励计划的主体资格。
二、 本激励计划的主要内容
鹏控股股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》 （以下简称《激励计划（草
案）》
）及其摘要。根据《激励计划（草案）》，本激励计划的主要内容如下：
（一） 股权激励的目的
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的目的与原则为：“进一步完善公司
的法人治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干的责任感、使
命感，确保公司发展战略和经营目标的实现。具体表现在：1、进一步完善公司法
人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，调动激励
对象的积极性，确保公司业绩稳步提升；2、建立股东与经营管理层之间的利益共
享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展
战略和经营目标的实现；3、充分调动激励对象的积极性，确保公司业绩稳步提升，
同时为稳定和吸引优秀人才提供一个良好的激励平台；4、有效地将股东利益、公
司利益和激励对象个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的持续健康发展”。
公司根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及
《公司章程》的规定，制定本激励计划。
本所认为，本激励计划明确了实施目的，符合《管理办法》第九条第（一）项
的规定。
（二） 激励对象的确定依据和范围
根据《激励计划（草案）》和公司说明，本激励计划的激励对象的确定依据如
下：
（1）法律依据：根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（2）职务依据：本激励计划激励对象为公司（含合并报表子公司）任职的董
事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认定
需要激励的其他员工。
根据《激励计划（草案）》《广东东鹏控股股份有限公司 2024 年股票期权激
励计划激励对象名单》、公司股东大会、董事会审议选举或聘任董事、高级管理人
员的决议、公司的说明、激励对象签订的劳动合同/聘用协议、工资单、社会保险
和住房公积金缴纳证明、工作证明材料及其声明确认书，本激励计划首次授予的激
励对象共计 123 人。本激励计划的激励对象为公司（含合并报表子公司）董事、
高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员以及公司董事会认定需要激
励的其他员工。本激励计划涉及的激励对象不包括公司的独立董事、监事及单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划的所有激励对象必须在公司授予股票期权时及本计划的考核期内
于公司（含合并报表子公司）任职并签署劳动合同或聘用协议。本激励计划预留期
权的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。本激励计划经股东大会审议
通过后 12 个月内未明确激励对象的，预留权益失效。
（1）根据《激励计划（草案）》，本激励计划经董事会审议通过后，公司将
通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少
于 10 天；
（2）根据《激励计划（草案）》，公司监事会将对首次授予期权的激励对象
名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披
露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象
名单亦应经公司监事会核实。
（3）根据《激励计划（草案）》，预留期权的激励对象自本激励计划经股东
大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、
律师事务所出具专业法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对
象相关信息。
根据《激励计划（草案）》、公司第五届董事会薪酬与考核委员第三次会议决
议、第五届董事会第八次会议决议、第五届监事会第七次会议决议、公司及激励对
象出具的书面说明，并经本所律师登陆中国证监会 “证券期货市场失信记录查询
平台” （http://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/）、
（http://www.csrc.gov.cn/pub/zjhpublic/） 、 广 东 证 监 局 网 站
（ http://www.csrc.gov.cn/pub/guangdong/xzcf/ ） 、 深 圳 证 券 交 易 所 网 站
（http://www.szse.cn/）、信用中国网站（http://www.creditchina.gov.cn/）、中国裁
判 文 书 网 （http://wenshu.court.gov.cn/）、 中 国 执 行 信 息 公 开 网
（http://zxgk.court.gov.cn/）等网站核查，截至本法律意见书出具之日，本激励计
划首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条第二款所述的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上，本所认为，本激励计划明确了激励对象的确定依据和范围，符合《管理
办法》第九条第（二）项及第十五条第二款的规定；本激励计划明确了激励对象的
核实程序，符合《管理办法》第三十七条的规定；本激励计划确定的激励对象符合
《管理办法》第八条的规定。
（三） 本激励计划的标的股票来源、数量和分配情况
根据《激励计划（草案）》，本激励计划涉及的股票（以下简称标的股票）来
源为公司向激励对象定向发行或从二级市场回购的公司 A 股普通股，符合《管理
办法》第十二条的规定。
根据《激励计划（草案）》，本计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计
首次授予股票期权 2,390.00 万份，占本计划授予股票期权总数的 88.52%，占本
激励计划草案公告日公司股本总额的 2.04%；预留股票期权 310.00 万份，占本计
划授予股票期权总数的 11.48%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.26%。
根据《激励计划（草案）》，本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分
配情况如下表所示：
占本计划
获授的股票 占授予股
序 公告日公
姓名 职务 期权数量 票期权总
号 司股本总
（万份） 数的比例
额的比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总经理、财务
总监
二、其他激励对象
核心管理人员、核心技术（业务）人
员以及董事会认定需要激励的其他员 2,040.00 75.56% 1.74%
工（115 人）
预留部分 310.00 11.48% 0.26%
合计 2,700.00 100.00% 2.30%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%；
综上，本所认为，本激励计划明确了本激励计划的股票来源、数量及占公司
股本总额的百分比，首次授予涉及股票期权数量及占本激励计划涉及的股票期权
总额的百分比、占公司股本总额的百分比，以及预留授予涉及股票的数量及占本激
励计划涉及的股票期权总额的百分比、占公司股本总额的百分比等，符合《管理办
法》第九条第（三）项、第九条第（四）项、第十二条、第十四条第二款以及第十
五条第一款的规定。
（四） 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期
根据《激励计划（草案）》，本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至
激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
根据《激励计划（草案）》，授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后
由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内完成
首次授予日的确定、授予登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工
作的，应当及时披露不能完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的股票期权
作废失效。预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月
内明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
根据《激励计划（草案）》，本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授
予日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转
让、用于担保或偿还债务。
根据《激励计划（草案）》，授予的股票期权自等待期满可以开始行权，可行
权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：（1）公司
年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；（2）公司季度报告、业绩预告、业
绩快报公告前 10 日内；（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大
影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；（4）中国证监会
及深交所规定的其它期间。
根据《激励计划（草案）》，本计划授予的股票期权行权期及各期行权时间安
排如下表所示：
首次授予行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个行权期 起至首次授予之日起 24 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个行权期 起至首次授予之日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个行权期 起至首次授予之日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
本激励计划中，若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分行权期与首次授
予部分的行权期一致，若预留部分在 2025 年授予，则预留授予部分的各期行权时
间安排如下表所示：
预留授予行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个行权期 起至预留授予之日起 24 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个行权期 起至预留授予之日起 36 个月内的最后一个 60%
交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其减持公司股票还需遵守《上
市公司股东、董监高减持股份的若干规定》
《深圳证券交易所上市公司股东及董事、
监事、高级管理人员减持股份实施细则》等有关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股
份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象在转让其所持有的公司股票时
应当符合修改后的相关规定。
综上，本所认为，本激励计划明确了有效期、授予日、等待期、可行权日及禁
售期，符合《管理办法》第九条第（五）项、第十三条、第三十条、第三十一条、
第三十二条、第四十四条的相关规定
（五） 行权价格和确定方法
根据《激励计划（草案）》，本计划授予激励对象的股票期权的首次行权价格
为每股 7.00 元，即在满足行权条件的情形下，激励对象可以 7.00 元的价格购买 1
股公司股票。
根据《激励计划（草案）》，公司首次授予股票期权的行权价格为自主定价，
行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者的 97.58%：
（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 7.08 元；
（2）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量），为每股 7.17 元。
融股份有限公司关于广东东鹏控股股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）
之独立财务顾问报告》，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、相
关定价依据和定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表
了专业意见。
综上，本所认为，本激励计划明确了股票期权的行权价格及其确定方法，并
已对定价依据及定价方式作出说明，符合《管理办法》第九条第（六）项、第二十
九条及第三十六条的规定。
（六） 股票期权的授予条件与行权条件
根据《激励计划（草案）》，只有在同时满足下列授予条件时，公司向激励对
象授予股票期权：
（1）公司未发生如下任一情形：(i) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； (ii) 最近一个会计年度财务报告
内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；(iii) 上市后最
近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
(iv) 法律法规规定不得实行股权激励的；(v) 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：(i) 最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；(ii) 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(iii) 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；(iv) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；(v) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；(vi) 中国证监会认定的
其他情形。
根据《激励计划（草案）》，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股
票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：(i) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；(ii) 最近一个会计年度财务报告
内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；(iii) 上市后最
近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
(iv) 法律法规规定不得实行股权激励的；(v) 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：(i) 最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；(ii) 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(iii) 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；(iv) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；(v) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；(vi) 中国证监会认定的
其他情形。
公司发生上述第（1）项规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第（2）项规定
情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公
司注销。
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2024-2026 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，考核指标为：归属于公司股东的扣除非经常性损益的
净利润（以下简称扣非净利润），公司层面业绩考核目标及对应的行权比例如下表
所示：
公司层面行权比例
行权期 业绩考核指标 等于当年实际扣非净利润÷当
年扣非净利润目标×分区系数
以 2023 年扣非净利 10%≤X＜15%，分区系数=1.0
第 一 个 行 润为基数，2024 年
X＜0% 5%≤X＜10%，分区系数=0.7 X≥15%
权期 扣非净利润增长率
(X)目标为 15% 0%≤X＜5%，分区系数=0.3
以 2023 年扣非净利 30%≤X＜45%，分区系数=1.0
第 二 个 行 润为基数，2025 年 X＜
权期 扣 非 净 利 润 增 长 率 10%
(X)目标为 45% 10%≤X＜15%，分区系数=0.3
第 三 个 行 以 2023 年扣非净利 X＜ 55%≤X＜80%，分区系数=1.0
X≥80%
权期 润为基数，2026 年 15% 35%≤X＜55%，分区系数=0.7
公司层面行权比例
行权期 业绩考核指标 等于当年实际扣非净利润÷当
年扣非净利润目标×分区系数
扣非净利润增长率 15%≤X＜35%，分区系数=0.3
(X)80%
注：1、特别提示：上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预
测和实质承诺；
若预留部分在公司 2024 年第三季度报告披露前授出，则预留部分业绩考核
目标与首次授予部分的一致；若预留部分在公司 2024 年第三季度报告披露后授出，
则预留部分各年度业绩考核目标适用 2025 年、2026 年业绩考核目标。
公司层面行权比例
行权期 业绩考核指标 等于当年实际扣非净利润÷当
年扣非净利润目标×分区系数
以 2023 年扣非净利 30%≤X＜45%，分区系数=1.0
第 一 个 行 润为基数，2025 年 X＜
权期 扣非净利润增长率 10%
(X)目标为 45% 10%≤X＜15%，分区系数=0.3
以 2023 年扣非净利 55%≤X＜80%，分区系数=1.0
第 二 个 行 润为基数，2026 年 X＜
权期 扣非净利润增长率 15%
(X)目标为 80% 15%≤X＜35%，分区系数=0.3
若股票期权对应考核年度实现的公司层面行权比例为 0%，所有激励对象当
年度计划行权的股票期权份额不可行权，由公司注销。
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对
象进行考核，上年度绩效等级为 S/A/B/C 根据公司内部约定确定行权系数；上年
度绩效等级为 D，取消当年行权资格。
个人考核方式以所在部门业绩完成情况及个人绩效综合评定。
各行权期内，在公司业绩考核达到触发值的前提下，根据公司层面业绩完成
情况和个人层面绩效考核的结果，确定各激励对象当期实际可行权的股票期权数
量：激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量
×公司层面行权比例×公司内部约定个人层面行权系数。对应当期未能行权的股
票期权，由公司注销。
本所认为，《激励计划（草案）》上述关于股票期权的授予与行权条件符合
《管理办法》第七条、第八条、第九条第（七）项、第十条、第十一条、第十八条、
第三十二条的规定。
（七） 其他
根据《激励计划（草案）》，《激励计划（草案）》对本激励计划的调整方法
和程序、股票期权的会计处理方法、本激励计划的实施程序、公司与激励对象各自
的权利义务、公司/激励对象发生异动的处理、公司与激励对象之间争议的解决等
作出了规定，符合《管理办法》第九条第（八）项至第（十四）项的规定。
综上，本所认为，公司为实施本计划而制定的《激励计划（草案）》的内容符
合《管理办法》等相关法律法规的规定。
三、 本激励计划涉及的法定程序
（一） 已履行的程序
根据公司第五届董事会薪酬与考核委员第三次会议决议、第五届董事会第八
次会议决议、第五届监事会第七次会议决议、《激励计划（草案）》及其摘要、《广
东东鹏控股股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法》及《上市
公司股权激励计划自查表》，截至本法律意见书出具日，为实施本激励计划，公司
已履行下列程序：
< 2024 年股票期权激励计划（草案）> 及其摘要的意见》《关于公司<2024 年股
票期权激励计划实施考核管理办法>的意见》，符合《管理办法》第三十三条的规
定。
年股票期权激励计划（草案）> 及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》 《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024
年股权激励相关事宜的议案》，符合《管理办法》的三十四条第一款的规定。 根
据《激励计划（草案）》、公司第五届董事会第八次会议决议及公司的确认，作为
本计划激励对象的董事包建永、钟保民已在公司第五届董事会第八次会议审议本
计划相关议案时回避表决。
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司< 2024 年股票期权激励计划激
励对象名单>的议案》，认为“公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘
要的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件
的规定。本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股
东利益的情形；公司《2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法》符合相关法
律、法规的规定以及公司的实际情况，能确保公司股票期权激励计划的顺利实施，
将进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系，建立股东与公司管
理人员及核心骨干人员之间的利益共享与约束机制，不存在损害公司及全体股东
权益的情形”，符合《管理办法》第三十五条的规定。
（二） 尚需履行的程序
根据《管理办法》的相关规定，公司为实施本激励计划，尚需履行如下程序：
象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权
激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，单
独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东大会审议本激励计划时，作为激励
对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。
综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司已依法履行现阶段
应当履行的法定程序，拟作为激励对象的关联董事已在董事会的相关审议中回避
表决，符合《管理办法》的相关规定。公司尚需依法履行上述第（二）部分所述相
关法定程序后方可实施本激励计划。
四、 信息披露
励计划（草案）》及其摘要、第五届董事会第八次会议决议、第五届监事会第七次
会议决议、《广东东鹏控股股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理
办法》《广东东鹏控股股份有限公司 2024 年股票期权激励计划激励对象名单》等
相关必要文件。
本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司已就本激励计划履行了现阶段
所必要的信息披露义务，随着本计划的进展，公司还应当根据《管理办法》《上市
规则》《第 1 号业务办理指南》等相关规定，履行持续信息披露义务。
五、 激励对象参与本计划的资金来源
根据公司的说明及激励对象的声明确认书，激励对象参与本计划的资金来源
均为自筹资金，公司承诺不为激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何形式的财务
资助情形，符合《管理办法》第二十一条的规定。
六、 本激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据《激励计划（草案）》，只有在公司层面业绩考核、激励对象个人层面绩
效考核达到相应考核指标并符合其他行权条件后，激励对象才能行权。
根据《激励计划（草案）》，公司实施本激励计划的目的为：“进一步完善公
司的法人治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干的责任感、
使命感，确保公司发展战略和经营目标的实现。”
公司监事会于 2024 年 5 月 6 日审议本激励计划相关事项后发表意见，认为
“公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定。本次激励计划的实施
将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形；公司《2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法》符合相关法律、法规的规定以及公司的实
际情况，能确保公司 2024 年股票期权激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治
理结构，形成良好、均衡的价值分配体系，建立股东与公司管理人员及核心骨干人
员之间的利益共享与约束机制，不存在损害公司及全体股东权益的情形。”
综上所述，本所认为，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情
形，不存在违反相关法律、行政法规的情形。
七、 结论
综上所述，本所认为：
（1）截至本法律意见书出具日，公司符合《管理办法》等相关法律法规规定
的实行本激励计划的条件；公司为实施本计划而制定的《激励计划（草案）》的内
容符合《管理办法》等相关法律法规的规定；公司就本激励计划已经履行了现阶段
所必要的法定程序；本激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》第八条的规定；
（2）截至本法律意见书出具日，公司已就本激励计划履行了现阶段所必要的
信息披露义务，随着本计划的进展，公司还应当根据《管理办法》《上市规则》《第
计划的激励对象提供财务资助的情形；本激励计划的实施不存在明显损害公司及
全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；本激励计划尚需经东鹏控股股东
大会审议通过后方可实施。
本法律意见书正本一式叁份。
（以下无正文，为签字盖章页）
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