上海市锦天城（北京）律师事务所 法律意见书
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关于北京盈建科软件股份有限公司
法律意见书
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目 录
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关于北京盈建科软件股份有限公司
法律意见书
致：北京盈建科软件股份有限公司
上海市锦天城（北京）律师事务所（以下简称“本所”）接受北京盈建科软件
股份有限公司（以下简称“公司”或“盈建科”）的委托，担任公司 2024 年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的专项法律顾问。本所根据《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《中华人民共和国公司法》（以下简
称“《公司法》”）及《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、
道德规范和勤勉尽责精神，为公司本激励计划所涉有关事宜出具本法律意见书。
声明事项
为出具本法律意见书，本所及经办律师特作如下声明：
一、本所及经办律师依据《公司法》《证券法》《律师事务所从事证券法律
业务管理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律
意见书出具日以前已经发生或者存在的事实为基础出具法律意见。
二、本所及经办律师已根据有关法律法规的规定严格履行了法定职责，遵循
了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定
的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
三、本所及经办律师仅就与公司本次股权激励计划的相关法律事项发表意见，
而不对有关会计、审计、资产评估、内部控制等专业事项发表意见。在本法律意
见书中对该等专业事项有关的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内
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容的引用，并不意味着本所及经办律师对这些数据和结论的真实性及准确性做出
任何明示或默示保证。
四、公司已保证其向本所提供的与本法律意见书相关的信息、文件或资料均
为真实、准确、完整和有效，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；文件资
料为副本、复印件的，内容均与正本或原件相符；所有文件的签署人均具有完全
民事行为能力，并且其签署行为已获得恰当、有效的授权；所有文件或资料上的
签字和印章均为真实。
五、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所及
经办律师依据有关政府部门、有关单位或其他有关人士等出具或提供的证明或确
认文件及主管部门公开可查的信息发表法律意见，该等证明、确认文件或信息的
真实性、有效性、完整性、准确性由出具该等证明、确认文件或公布该等公开信
息的单位或人士承担。
六、本所同意将本法律意见书作为公司本激励计划所必备的法律文件，随同
其他材料一同上报，并愿意承担相应的法律责任。
七、本法律意见书仅供公司为本激励计划之目的使用，非经本所书面同意，
不得用作任何其他目的。
基于上述，本所及经办律师根据有关法律、法规、规章和中国证监会的有关
规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意见
如下。
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释 义
本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有下述含义：
盈建科、公司 指 北京盈建科软件股份有限公司
本次股权激励计划、 北京盈建科软件股份有限公司 2024 年限制性股票
指
本激励计划 激励计划
《北京盈建科软件股份有限公司 2024 年限制性股
《激励计划（草案）》 指
票激励计划（草案）》
《北京盈建科软件股份有限公司 2024 年限制性股
《考核办法》 指
票激励计划实施考核管理办法》
《北京盈建科软件股份有限公司 2024 年限制性股
激励对象名单 指
票激励计划激励对象名单》
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董
激励对象 指
事、高级管理人员及核心技术/业务人员
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应
限制性股票 指
归属条件后分次获得并登记的本公司股票
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必
授予日 指
须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象满足获益条件后，公司将股票登记至激励
归属 指
对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激
归属条件 指
励股票所需满足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
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《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
《自律监管指南》 指
第 1 号——业务办理》
《公司章程》 指 现行有效的《北京盈建科软件股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
本所 指 上海市锦天城（北京）律师事务所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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正 文
一、公司实行本激励计划的条件
（一）公司为依法设立且在深交所上市的股份有限公司
整体变更而成股份有限公司。现持有北京市海淀区市场监督管理局核发的《营业
执照》，统一社会信用代码为 91110108565780884D，注册资本为 7,943.068 万元，
公司类型为股份有限公司（上市、自然人投资或控股），法定代表人为陈岱林，
住所为北京市海淀区花园东路 11 号泰兴大厦四层 413 室，经营范围为“许可项
目：互联网信息服务；网络文化经营；出版物零售；第二类增值电信业务。（依
法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关
部门批准文件或许可证件为准）一般项目：软件开发；技术服务、技术开发、技
术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息技术咨询服务；数据处理和存储
支持服务；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；计算机系统服务；
计算机及办公设备维修；软件销售；计算机软硬件及辅助设备零售；数字内容制
作服务（不含出版发行）；会议及展览服务；广告制作；广告设计、代理；广告
发布；货物进出口；技术进出口；进出口代理。（除依法须经批准的项目外，凭
营业执照依法自主开展经营活动）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类
项目的经营活动。）”营业期限自 2010 年 12 月 3 日至长期。
票的批复》（证监许可[2020]3664 号）同意注册，盈建科于 2021 年 1 月 20 日首
次公开发行股票并在深交所创业板上市，股票简称为“盈建科”，股票代码为
有效存续的股份有限公司，截至本法律意见书出具之日，不存在因破产、解散、
清算以及其他根据法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定需要终止的情
形，不存在《证券法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的需要终止、
暂停上市的情形。
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（二）公司不存在《管理办法》第七条规定不得实行股权激励的情形
根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的容诚审字[2024]361Z0265 号
《审计报告》以及公司说明，并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，
公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形：
表示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
（三）公司不存在《管理办法》第五十二条规定的不得审议股权激励的情
形
根据《管理办法》第五十二条，“上市公司股东大会或董事会审议通过终止
实施股权激励计划决议，或者股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告
之日起 3 个月内，上市公司不得再次审议股权激励计划。”经本所律师核查，公
司不存在股东大会或董事会通过终止实施股权激励计划决议，或者股东大会审议
未通过股权激励计划的情形。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，盈建科为依法设立
并有效存续的上市公司，不存在根据法律法规、规范性文件及《公司章程》规定
的需要终止的情形，不存在《管理办法》第七条、第五十二条规定的不得实行股
权激励的情形，具备实行本激励计划的主体资格。
二、本次股权激励计划内容的合法合规性
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票
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激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
所律师根据相关法律、法规、规章及规范性文件之规定，对《激励计划（草案）》
的主要内容进行了核查。
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的主要内容如下：
（一）本次股权激励计划的目的和原则
根据《激励计划（草案）》，公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极性，有效地将股东利益、
公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在
充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
本所律师认为，本激励计划明确了实施目的和原则，符合《管理办法》第九
条第（一）款的规定。
（二）激励对象的确定依据和范围
根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象的确定依据和范围如下：
（1）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
（2）激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予的激励对象为公司公告本激励计划时在公司任职的董
事、高级管理人员及核心技术/业务人员。对符合本激励计划的激励对象范围的
人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
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本激励计划首次授予的激励对象共计 222 人，为公司董事、高级管理人员，
公司核心技术/业务人员。本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事。本
激励计划的激励对象中，公司董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或公
司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的
考核期内于公司任职并签署劳动合同或聘用合同。
本激励计划首次授予的激励对象包含实际控制人陈岱林先生、任卫教先生、
张凯利先生。陈岱林先生担任公司董事长，任卫教先生担任公司董事、总经理，
张凯利先生担任公司董事、副总经理，三人作为公司的实际经营管理核心，对公
司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有较大程度的影响力。本次对陈岱林
先生、任卫教先生、张凯利先生进行股权激励，将有助于带领公司向更长远的目
标发展，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护广大股东的长远利益。
因此，本激励计划将陈岱林先生、任卫教先生、张凯利先生作为激励对象符合公
司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要
性和合理性。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明
确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确
定。
本激励计划激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近十二个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
本所律师认为，本激励计划明确了激励对象的确定依据和范围，符合《管理
办法》第八条、第九条第（二）款及《上市规则》第 8.4.2 条的规定。
（1）本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名
和职务，公示期不少于 10 天。
（2）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公
司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单的审核意见及公
示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
本所律师认为，本激励计划激励对象的确定依据和范围符合《管理办法》、
《上市规则》的有关规定。
（三）本激励计划限制性股票的激励方式、来源、数量和分配
根据《激励计划（草案）》，本激励计划限制性股票的激励方式、来源、数
量和分配如下：
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标
的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 160.00 万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额 7,943.068 万股的 2.01%。其中首次授予 154.00 万股，占
本激励计划公告时公司股本总额 7,943.068 万股的 1.94%，首次授予部分占本次
授予权益总额的 96.25%；预留 6.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
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司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的
股权激励计划获授的本公司股票数量，累计未超过公司股本总额的 1.00%。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划公告时
姓名 职务
数量（万股） 票总量的比例 公司股本总额的比例
陈岱林 董事长 7.00 4.38% 0.09%
任卫教 董事、总经理 6.00 3.75% 0.08%
张凯利 董事、副总经理 5.00 3.13% 0.06%
李保盛 董事、营销总监 4.00 2.50% 0.05%
王贤磊 董事、研发总监 4.00 2.50% 0.05%
贺秋菊 董事会秘书 2.00 1.25% 0.03%
刘海谦 财务总监 2.00 1.25% 0.03%
刘丽娟 人力资源总监 2.00 1.25% 0.03%
核心技术/业务人员
（214 人）
预留部分 6.00 3.75% 0.08%
合计 160.00 100.00% 2.01%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要
求及时准确披露激励对象相关信息。
本所律师认为，本激励计划所涉及的限制性股票来源、数量及分配情况符合
《管理办法》《上市规则》的有关规定。
（四）本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁
售期如下：
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本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过本激励计划后 60 日内按照相关规定召开
董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内
完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
未完成授予的限制性股票失效。根据《管理办法》《自律监管指南》规定上市公
司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授
出。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期
间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
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归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予限制性股票
总量的比例
首次授予 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露前授予，则归属期及各
期归属时间安排与首次授予一致；若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报
告披露后授予，则归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
预留授予 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下期归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细等情形而取得的股份同时受归属条件约束，且在归属前不得
转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的
股份同样不得归属。
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》执行，包括但不限于：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
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有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
本所律师认为，本激励计划关于限制性股票激励的有效期、授予日、归属期
及归属安排、禁售期的规定，符合《管理办法》《自律监管指南》及《上市规则》
的相关规定。
（五）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
经本所律师核查《激励计划（草案）》第七章对本激励计划限制性股票的授
予价格和授予价格的确定方法的规定，本所律师认为限制性股票的授予价格和授
予价格的确定方法符合《管理办法》《上市规则》的有关规定。
（六）限制性股票的授予与归属条件
经本所律师核查《激励计划（草案）》第八章对限制性股票的授予及归属条
件的规定，本所律师认为，限制性股票的授予及归属条件符合《管理办法》、《上
市规则》的有关规定。
（七）本激励计划的其他规定
经本所律师核查，《激励计划（草案）》对本激励计划的调整方法和程
序、限制性股票的会计处理、公司/激励对象各自的权利义务、公司/激励对象发
生异动的处理及其他事项做出的规定或说明符合《管理办法》等相关法律、法
规的规定。
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综上所述，本所律师认为，本激励计划的内容符合《公司法》、《证券
法》、《上市规则》《管理办法》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范
性文件及《公司章程》的规定。
三、 本激励计划涉及的法定程序
（一）本激励计划已经履行的法定程序
议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等与本激励计划相关
的议案。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年限制性股票激励计划
激励对象名单>的议案》等与本激励计划相关的议案。
（二） 本激励计划尚需履行的程序
根据《管理办法》的相关规定，公司实行本激励计划尚需履行如下程序：
不少于 10 天。
东大会审议股权激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。
有股东征集委托投票权。
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卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
东大会授权对激励对象授予限制性股票，并完成公告等相关程序。
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已依法履行现阶段应当履
行的法律程序，符合《管理办法》的相关规定。公司尚需按照《管理办法》的相
关规定履行上述待履行的相关法定程序后方可实施本激励计划。
四、激励对象确定的合法合规性
根据《激励计划（草案）》第四章“激励对象确定的依据和范围”已载明了
激励对象确定的依据、激励对象的范围和激励对象的核实程序，该等内容符合《管
理办法》《上市规则》的相关规定。
本所律师认为，本激励计划的激励对象符合《管理办法》《上市规则》的有
关规定。
五、本激励计划的信息披露
公司董事会审议通过《激励计划（草案）》后，公司按照《管理办法》的
规定公告与本激励计划有关的董事会决议、监事会决议、《激励计划（草
案）》及其摘要、《考核办法》等文件。
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本激励计划的信息披露符合《管
理办法》第五十四条的规定。公司尚需根据本激励计划的进展情况，按照《公司
法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律、法规、规
范性文件的规定履行后续信息披露义务。
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六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
根据《激励计划（草案）》的内容以及公司确认，参加公司本激励计划的激
励对象的资金为自筹资金，公司承诺不为激励对象提供贷款以及其他任何形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保。
本所律师认为，公司已承诺不为本激励计划确定的激励对象提供财务资助的
安排，符合《管理办法》第二十一条第（二）款的规定。
七、本激励计划对公司及全体股东利益的影响
（一）根据《激励计划（草案）》，公司实施本激励计划的目的及主要内容
符合《管理办法》的规定，且不存在违反其他有关法律、法规和规范性文件的规
定的情形。
（二）《激励计划（草案）》已获得了现阶段所需要的批准，但最终实施仍
需经公司股东大会审议通过，此外独立董事还将就审议激励计划的相关议案向公
司所有股东征集委托投票权。该等程序安排能够使公司股东通过股东大会充分行
使表决权，表达自身意愿，保障股东利益的实现。
（三）公司已按照有关法律、法规的规定履行了现阶段与本次激励计划相关
的信息披露义务，不存在违规披露信息的情形。
（四）公司监事会已对本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显
损害上市公司及全体股东利益的情形发表了意见，认为本激励计划有利于公司的
持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
本所律师认为，公司本激励计划不存在违反有关法律、法规及规范性文件的
情形，亦不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
八、本激励计划涉及的回避表决情况
根据《激励对象名单》及公司确认，本激励计划的激励对象包括公司董事，
因此董事会审议本激励计划相关议案时，相关董事已回避表决。
本所律师认为，公司董事会审议本激励计划相关议案时涉及回避表决情况，
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不存在违反《管理办法》第三十四条第（一）款的规定。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司符合《管理办
法》规定的实施本激励计划的条件；本激励计划的内容符合《管理办法》《上市
规则》的规定；本激励计划的相关程序符合《管理办法》的规定；本激励计划激
励对象的确定符合《管理办法》及相关法律法规的规定；公司就本激励计划已履
行了现阶段所必要的法定程序和信息披露义务；公司不存在为激励对象提供财务
资助的情形；本激励计划不存在违反有关法律、法规、规范性文件规定以及明显
损害公司及全体股东利益的情形；公司董事会、监事会审议本激励计划时不存在
违反《管理办法》回避表决的情形；本激励计划尚需提交公司股东大会以特别决
议方式审议通过后方可实施。
本《法律意见书》正本一式叁份，每份具有同等法律效力。
（以下无正文）
上海市锦天城（北京）律师事务所 法律意见书
（此页无正文，系《上海市锦天城（北京）律师事务所关于北京盈建科软件股份
有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》之签署页）
上海市锦天城（北京）律师事务所 经办律师：
卢颖
负责人： 经办律师：
张月明 王馨琰
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