宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司监事会
关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项
的核查意见
宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等法律、法规及规范性文件和《宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司《2024 年股票期权与限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）
及其他相关资料进行核查，发表核查意见如下：
一、关于公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要
的审核意见
情形，具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，
对各激励对象的授予安排、行权/解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授
予条件、行权/授予价格、等待/限售期、行权/解除限售期、行权/解除限售条件、
禁售期等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。
或安排。
留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和管理骨干个人利益结合在一起，
从而进一步激发公司创新活力，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体
股东利益的情形。
二、关于公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》
的审核意见
下简称“《考核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计
划规范运行，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规和规范
性文件的规定。
体系，激励员工勤勉尽责地开展工作，有利于公司的持续发展，不存在损害公司
及全体股东利益的情形。
三、关于公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》的
审核意见
司及控股子公司，下同）任职的管理骨干人员（不包括独立董事、监事及单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本激励
计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，公司监事会认为，公司实施本激励计划有利于公司的持续健康发
展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，本次列入激励计划的激励对象均符
合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划激励对象的主
体资格合法、有效，同意公司实施本激励计划。
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