证券代码：002634 证券简称：棒杰股份 公告编号：2024-030
浙江棒杰控股集团股份有限公司
关于 2022 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江棒杰控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 24
日召开第六届董事会第十次会议，审议通过《关于 2022 年员工持股计划第二个
锁定期解锁条件成就的议案》，公司 2022 年员工持股计划（以下简称“本员工
持股计划”）第二个锁定期于 2024 年 3 月 24 日届满，根据公司 2023 年度考核
情况，第二个锁定期解锁条件已达成。根据《关于上市公司实施员工持股计划试
点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公
司规范运作》等相关规定及本员工持股计划的相关内容，现将本持股计划第二个
锁定期届满及解锁情况公告如下：
一、 本员工持股计划批准及实施情况
第十一次会议，于 2022 年 1 月 24 日召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于<浙江棒杰控股集团股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）>及
其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本持股计划。
司出具的《证券过户登记确认书》，公司开立的“浙江棒杰控股集团股份有限公
司回购专用证券账户”中所持有的 660.0246 万股公司股票已于 2022 年 3 月 24
日非交易过户至“浙江棒杰控股集团股份有限公司-2022 年员工持股计划”账
户，约占公司总股本的 1.44%。
本员工持股计划所获标的股票分 2 期解锁，第二批解锁时点为自公司公告最
后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起的 24 个月后，解锁比例为本员
工持股计划所持标的股票总数的 50%。截至 2024 年 3 月 24 日，本员工持股计划
第二个锁定期届满。
二、本员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就情况
根据公司《2022 年员工持股计划》和《2022 年员工持股计划管理办法》的
规定，本员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就情况说明如下：
公司 2022 年归属于上市公司股东净利润不低于 4,000 万元。
注：1）上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据。
份支付费用的影响。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2023 年 4 月 16 日出具的信会师
报字[2023]第 ZA11370 号《审计报告》，公司 2022 年度经审计的归属于上市公
司股东的净利润为 7,287.22 万元，已超过公司层面业绩考核目标“归属于上市
公司股东净利润不低于 4,000 万元”的要求，本员工持股计划第二个锁定期公司
层面 2022 年业绩考核指标达成。
个人层面绩效考核由公司人力资源部负责组织评价，考核年度为2022年、
有权决定将未达到解锁条件的份额收回，收回的份额可择机分配给其他符合条件
的参与对象。若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在
解锁日后于存续期内择机出售，并以其自筹资金部分的原始出资额的金额返还个
人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。
个人绩效考核方法如下：
个人绩效考核等级 对应解锁比例
A（优秀） 100%
B（良好） 80%
C（合格） 60%
D（不合格） 0%
个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×对应解锁比例。
根据公司个人绩效考核制度评定，考核结果为：本员工持股计划目前在职的
期对应解锁比例为 100%；13 名持有人个人层面绩效考核结果为 B（良好），本
员工持股计划第二个锁定期对应解锁比例为 80%；4 名持有人个人层面绩效考核
结果为 C（良好），本员工持股计划第二个锁定期对应解锁比例为 60%。
根据《2022 年员工持股计划》和《2022 年员工持股计划管理办法》的规定，
由董事会授权管理委员会决定未达到解锁条件的份额处置事宜，经公司 2022 年
员工持股计划管理委员会审议决定本次因个人层面绩效考核未满足解锁条件部
分及因员工离职而收回的份额分配给其他符合激励资格的激励对象。
综上所述，董事会认为本员工持股计划第二个锁定期解锁条件已经成就，本
次解锁比例为本员工持股计划持股总数的 50%，可解锁的标的股票数量为
三、第二个锁定期解锁后的后续安排
处置员工持股计划的权益。
交易所关于股票买卖的相关规定。
四、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并根据相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注公司相关公告，并注意投资风险。
特此公告
浙江棒杰控股集团股份有限公司董事会
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