证券代码：301028 证券简称：东亚机械 公告编号：2024-014
厦门东亚机械工业股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励对象授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整， 没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
厦门东亚机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)于 2024 年 4 月 23 日召开了第三
届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性
股票激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简
称“本激励计划”或“《激励计划》”）及其摘要的相关规定，以及公司 2022 年年度股东大
会的授权，公司董事会认为本激励计划规定的限制性股票预留授予条件已经成就，同意
确定以 2024 年 4 月 23 日为授予日，向 19 名激励对象授予 28.35 万股第二类限制性股
票，授予价格为 4.86 元/股。具体情况如下：
一、2023 年限制性股票激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为本公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通
股。
（二）本激励计划的归属安排
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债
务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆
细、配股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事
宜。
（三）限制性股票归属考核条件
本计划授予的限制性股票，在未来的两个会计年度中，分年度进行绩效考核并归属，
以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。
各期预留授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
预留授予的限 2024年度相比2022年度营业收入增长不低于21%，或净利
第一个归属期
制性股票 润增长不低于16%。
第二个归属期
润增长不低于25%。
注：1、上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，且剔除本
次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人层面的评
价结果分为A、B、C三个等级，对应的归属系数如下：
评价标准 A B C
个人归属系数 100% 50% 0
激励对象当期实际可归属的股票数量=激励对象当期计划可归属的股票数量×个人
归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，其中
不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。
二、2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）2023年4月21日，公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次
会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励
计划首次拟激励对象名单>的议案》，关联董事已回避表决，公司独立董事对相关事项
发表了同意的独立意见，监事会就有关事项进行核实并发表了同意的意见。
（二）2023年4月25日至2023年5月4日，公司对拟授予激励对象的姓名和职务在公
司进行了公示。公示期间，公司监事会及有关部门未收到与本激励计划拟激励对象有关
的任何异议。公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并
对公示情况进行了说明。
具体内容详见公司披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《监事会关于公
司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2023年5月17日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》，同意公司实施2023年限制性股票激励计划，同时授权董事会确定授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（四）2023年7月10日，公司召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六次
会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股
票授予价格的议案》
《关于向2023年限制性股票激励对象首次授予限制性股票的议案》，
关联董事已回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对相关事项进
行核实并发表了同意的意见。
（五）2024年4月23日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次
会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，
关联董事已回避表决，监事会对预留授予激励对象名单等相关事项进行了核实并发表了
核查意见。
三、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
当限制性股票的授予条件达成时，本公司则向激励对象授予限制性股票，反之，若
授予条件未达成，则不能授予限制性股票。限制性股票的授予条件如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励
计划的授予条件已经满足。
四、2023 年限制性股票激励计划的预留授予情况
（一）预留授予日：2024 年 4 月 23 日
（二）预留授予数量：28.35 万股
（三）预留授予人数：19 人
（四）预留授予价格：4.86 元/股（调整后）
（五）本计划预留授予的限制性股票分配情况如下表所示：
占本激励计划授
获授限制性股票数 占目前总股本
姓名 职务 国籍 予限制性股票总
量（万股） 比例
数比例
董事会认为需要激励的其
-- 28.35 3.741% 0.075%
他人员（19人）
合计 -- 28.35 3.741% 0.075%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
五、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司实施了 2022 年年度权益分派，根据《管理办法》《2023 年限制性股票激
励计划(草案)》《2022 年年度权益分派实施公告》，对 2023 年限制性股票的授予价格进
行调整，由 5.01 元/股调整为 4.86 元/股。
除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年年度股东大会审议通
过的激励计划一致。
六、监事会意见
经审核，监事会认为：本次激励计划预留授予激励对象具备《公司法》《证券法》
等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2023 年限制性股
票激励计划（草案）》及其摘要中规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激
励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司 2023 年限制性股票激励计划规定的预留
授予条件已经成就，监事会同意公司以 2024 年 4 月 23 日为预留授予日，并同意以 4.86
元/股的授予价格向符合授予条件的 19 名激励对象授予 28.35 万股的限制性股票。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
本次预留授予的 19 名激励对象中，不存在董事、高级管理人员。
八、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象获取本次限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司
承诺不为激励对象获取本次限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。
九、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具
确认和计量》等相关规定，公司选择 Black—Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允
价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中
按归属安排的比例摊销，激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划拟授予预留部分限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
预留授予限制性股票预计 2024 年 2025 年 2026 年
摊销的总费用（万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，
激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核未达到对应标准的，会相应减少实际归属数
量从而减少股份支付费用；
公司以目前信息初步估计，实施本次激励计划所产生的激励成本将对相关会计期间
的业绩有所影响，但本次激励计划的实施将有效激发公司核心团队的积极性，提高经营
效率，将对公司发展产生积极作用。
十、律师出具的法律意见
律师认为，截至本法律意见书出具日，本次授予事项已履行了现阶段必要的批准与
授权, 符合《管理办法》及《激励计划(草案)》的相关规定; 本次股权激励计划预留部分
限制性股票授予条件已满足, 公司向本次授予事项的激励对象授予预留部分限制性股票
符合《管理办法》及《激励计划(草案)》的相关规定; 本次授予的授予日、激励对象、授
予数量和授予价格均符合《管理办法》及《激励计划(草案)》的相关规定。公司尚需按
照相关法律、法规以及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。
十一、备查文件
激励计划预留授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
厦门东亚机械工业股份有限公司董事会
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