证券代码：德邦科技 证券简称：688035
东方证券承销保荐有限公司
关于
烟台德邦科技股份有限公司
之
独立财务顾问报告
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......... 21
（七）本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 23
（九）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见 25
一、释义
德邦科技、本公
司 、 公 司 、 上 市 公 指 烟台德邦科技股份有限公司
司
限制性股票激励计
划 、 本 激 励 计 划 、 指 烟台德邦科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划
本计划
本独立财务顾问 指 东方证券承销保荐有限公司
本独立财务顾问报 东方证券承销保荐有限公司关于烟台德邦科技股份有限公司
指
告 2024年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告
限制性股票、第二 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件
指
类限制性股票 后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的在公司（含子公
激励对象 指 司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干
人员、中层管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票
有效期 指
全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记
归属 指
至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的
归属日 指
日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披
《监管指南》 指
露》
《公司章程》 指 《烟台德邦科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由德邦科技提供，本激励计
划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对德邦科技股东是否公平、合理，对
股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对德邦科技的任何投资
建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财
务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相
关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东大会
决议、最近三年及最近一期公司财务报告等，并和上市公司相关人员进行了有效
的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和
完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法
规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并
最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款
全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次限制性股票激励计划的主要内容
德邦科技 2024 年限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核
委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和公司的实际情况，对公司的激励对
象实施本次限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对本激励计划发表专
业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
（1）本激励计划首次授予的激励对象共计 275 人，占公司员工总人数（截止
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划
的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
（2）本激励计划的激励对象包含单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、
公司实际控制人，激励计划首次授予的激励对象包含实际控制人解海华先生、陈
田安先生、王建斌先生、陈昕先生。公司将其纳入本激励计划的原因在于：
解海华先生任公司董事长，对公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具
有较大程度的影响力。本次对解海华先生进行股权激励，将有助于带领公司向更
长远的目标发展，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护广大股东的长
远利益。
陈田安先生担任公司董事、总经理，为公司核心技术人员、国家级高层次专
家，博士研究生学历，深度参与公司经营管理工作，对公司产品研发、未来的业
务发展、经营决策及重大经营管理事项起到重要作用。
王建斌先生任公司董事、副总经理，为公司核心技术人员，对公司产品的研
发、生产及公司战略方针和经营决策的制定、重大经营管理事项产生显著的积极
影响。
陈昕先生任公司董事、副总经理，全面主持公司市场销售及人力资源工作，对
公司战略方针和经营决策的制定、重大经营管理事项产生显著的积极影响。
因此，解海华先生、陈田安先生、王建斌先生、陈昕先生参与本激励计划系
基于其公司管理人员及核心管理/技术人员身份，其均在公司经营管理与研发工
作中担任着重要职责，其作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合《管
理办法》《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
（3）本激励计划的激励对象包含外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原
因在于：公司所处的半导体行业，人才竞争比较激烈，激励对象中的外籍员工在
公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用，且股权激励是境外
公司常用的激励手段，将其纳入本次激励计划有助于促进公司核心人才队伍的建
设和稳定，以及公司的长远发展。因此，本激励计划将该等员工作为激励对象符
合公司的实际情况和发展需要，符合《管理办法》《上市规则》等相关法律法规
的规定，具有必要性和合理性。
（4）预留授予的激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在
本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通
过后 12 个月内确定。经董事会提出，监事会发表明确意见、律师发表专业意见
并出具法律意见书后，公司按要求及时披露当次激励对象相关信息。超过 12 个
月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的
标准确定，可以包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员、
中层管理人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制 占授予限制 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 性股票数 性股票总数 划公告日股
量(万股) 比例 本总额比例
董事、总经理、
核心技术人员
董事、副总经
员
副总经理、董事
监
副总经理、核心
技术人员
核心骨干人员、中层管理人员及公司董事会认
为需要激励的其他人员（266人）
预留部分 49.38 7.72% 0.35%
合计 640.00 100.00% 4.50%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的激励计划获授的公司股票均累计
未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权
激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。
董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直
接调减或调整到预留部分，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的
累计不超过公司总股本的 1.00%。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认
购限制性股票数额。
成。
（二）授予限制性股票的数量
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或公司从二级市场回购的 A 股普
通股股票。
本激励计划拟授予的限制性股票（第二类限制性股票）数量为 640.00 万股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,224.00 万股的 4.50%；其中首次授予
占本激励计划拟授予限制性股票总数的 92.28%；预留授予 49.38 万股，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 14,224.00 万股的 0.35%，占本激励计划拟授予限
制性股票总数的 7.72%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激
励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股
票数量累计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
（三）本激励计划的有效期、授予日、归属安排等
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
授予日在本次激励计划经公司股东大会审议后由公司董事会确定，授予日必
须为交易日。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列
期间内归属：
(1) 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
(2) 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
(3) 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
(4) 中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票归属前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔
减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相
关规定。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起12个月后的
首次授予的第一个
首个交易日起至限制性股票首次授予之日 30.0%
归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起24个月后的
首次授予的第二个
首个交易日起至限制性股票首次授予之日 30.0%
归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起36个月后的
首次授予的第三个
首个交易日起至限制性股票首次授予之日 40.0%
归属期
起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予
的限制性股票各批次归属比例安排与首次授予保持一致；若预留授予部分在 2024
年第三季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如
下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起12个月后的
预留授予的第一个
首个交易日起至限制性股票预留授予之日 50.0%
归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予之日起24个月后的
预留授予的第二个
首个交易日起至限制性股票预留授予之日 50.0%
归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿
还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股
等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
禁售期是指对激励对象所获授限制性股票归属后进行售出限制的时间段。本
次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股
东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监
事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行，具体内容如下：
(1) 激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
(2) 激励对象为公司持股 5%以上股东、董事、高级管理人员的，将其持有
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
(3) 在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《上市公司股
东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监
事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这
部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（四）限制性股票的授予价格及其确定方法
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为 24.45 元/股，即满足授予
条件和归属条件后，激励对象可以每股 24.45 元的价格购买公司向激励对象定
向发行的公司 A 股普通股股票和/或公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股
票。
本激励计划限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
(1) 本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易日股票
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，即 18.72 元/股；
(2) 本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价（前 20 个交易日股
票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 50%，即 20.17 元/股；
(3) 本激励计划草案公告前 60 个交易日的公司股票交易均价（前 60 个交易日股
票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）的 50%，即 19.70 元/股；
(4) 本激励计划草案公告前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交易日
股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 50%，即 24.45 元/股。
预留部分限制性股票的授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格一致，
为每股 24.45 元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，
并披露授予情况。
本计划限制性股票授予价格及定价方法，旨在帮助公司吸引、激励、留住关
键人才，稳定核心团队，同时兼顾维护股东基本利益，促进公司长远稳健发展，
本着激励与约束对等的原则而定。股权激励的内在机制决定了本激励计划的实施
将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响，本激励计划设置了合理的业绩
考核目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本激励计划
的定价原则与业绩要求相匹配。
公司是一家专业从事高端电子封装材料研发及产业化的国家级专精特新重点
“小巨人”企业，产品形态为电子级粘合剂和功能性薄膜材料，广泛应用于集成电
路封装、智能终端封装和新能源应用等新兴产业领域。本激励计划以合理的价格
授予限制性股票有利于公司吸引、留住更多优秀人才，使公司在行业竞争中获得
人才优势。
本次授予价格及定价方式符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第十
章之第 10.6 条规定，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司现有核心团队的
稳定和未来人才的引进，有利于公司的持续发展。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本次激励计
划限制性股票的授予价格确定为 24.45 元/股，此次激励计划的实施将更加稳定核
心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
（五）激励计划的授予与归属条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
(1) 公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
(2) 激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归
属事宜：
(1) 公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
(2) 激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会和/或其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若激励对象发生上述第
（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026三个会计年度，
每个会 计年度考核一次，根据每个考核年度营业收入（R）的完成情况，确定
公司层面可归属的比例（X），限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考
归属期 营业收入（R） 归属比例(X)
核年度
R≥130%A
或2024年营业收入增长率高于5家同行业 X=100%
首次授 可比公司平均值的130%
予限制 130%A＞R≥130%*85%*A
性股票 2024 或2024年营业收入增长率高于5家同行业 X=80%
第一个 可比公司平均值
归属期 R＜130%*85%*A
且2024年营业收入增长率低于5家同行业 X=0
可比公司平均值
R≥125%A
或2025年营业收入增长率高于5家同行业 X=100%
首次授 可比公司平均值的130%
予限制 125%A＞R≥125%*85%*A
性股票 2025 或2025年营业收入增长率高于5家同行业 X=80%
第二个 可比公司平均值
归属期 R＜125%*85%*A
且2025年营业收入增长率低于5家同行业 X=0
可比公司平均值
R≥120%A
或2026年营业收入增长率高于5家同行业 X=100%
首次授 可比公司平均值的130%
予限制 120%A＞R≥120%*85%*A
性股票 2026 或2026年营业收入增长率高于5家同行业 X=80%
第三个 可比公司平均值
归属期 R＜120%*85%*A
且2026年营业收入增长率低于5家同行业 X=0
可比公司平均值
注：1、上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据，其中“R”表示对应考核年度当年
度的营业收入，“A”表示对应考核年度上一年度的营业收入。
本激励计划预留授予的限制性股票各归属批次对应的各年度考核目标分为
两种情况。
（1）若预留部分限制性股票于2024年第三季度报告披露之前授出，则各年
度业绩考核目标与首次授予部分相同；
（2）若预留部分限制性股票于2024年第三季度报告披露之后授出，则各年
度业绩考核目标如下表所示：
对应考
归属期 营业收入（R） 归属比例(X)
核年度
R≥125%A
或2025年营业收入增长率高于5家同行业 X=100%
预留授 可比公司平均值的130%
予限制 125%A＞R≥125%*85%*A
性股票 2025 或2025年营业收入增长率高于5家同行业 X=80%
第二个 可比公司平均值
归属期 R＜125%*85%*A
且2025年营业收入增长率低于5家同行业 X=0
可比公司平均值
预留授 R≥120%A
予限制 2026 或2026年营业收入增长率高于5家同行业 X=100%
性股票 可比公司平均值的130%
第三个 120%A＞R≥120%*85%*A
归属期 或2026年营业收入增长率高于5家同行业 X=80%
可比公司平均值
R＜120%*85%*A
且2026年营业收入增长率低于5家同行业 X=0
可比公司平均值
注：1、上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据，其中“R”表示对应考核年度当年
度的营业收入，“A”表示对应考核年度上一年度的营业收入。
股票代码 公司简称 主要通信产品
世华科技成立于2010年，是一家从事功能性材料研发、生产及销售的高新技术企
公司产品主要包括精密制程应用材料、电子复合功能材料和光电显示模组材料。
晶瑞电材是一家专业从事微电子化学品的产品研发、生产和销售的高新技术企业，
主要生产四大类微电子化学品，应用到五大下游行业：主导产品包括超净高纯试
剂、光刻胶、功能性材料和锂电池粘结剂四大类微电子化学品，广泛应用于半导
体、光伏太阳能电池、LED、平板显示和锂电池等五大新兴行业。
中石科技成立于1997年，是一家致力于使用导热/导电功能高分子技术和电源滤波技
术提高电子设备可靠性的专业化企业，产品包括导热材料、EMI屏蔽材料、电源滤
司是高新技术企业，产品主要应用于智能手机、消费电子、通信、汽车电子、高端
装备、医疗电子等领域。
回天新材是专业从事胶粘剂和新材料研发、生产销售的高新技术企业，公司主营业
务产品涵盖高性能有机硅胶、聚氨酯胶、丙烯酸酯胶、厌氧胶、环氧树脂胶等工程
胶粘剂及太阳能电池背膜，广泛应用在汽车制造及维修、通信电子、家电、LED、
新能源汽车电池、轨道交通、新能源、工程机械、软包装、高端建筑等众多领域。
赛伍技术成立于2008年，主要从事薄膜形态功能性高分子材料的研发、生产和销
售。目前公司已形成光伏和非光伏两个业务板块，建立了光伏材料、工业胶带材
料、电子电气材料三类产品体系，产品广泛应用于光伏、智能手机、声学产品、高
铁车辆和智能空调等领域。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限
制性股票均取消归属，并作废失效。
确认业绩考核过程中，若对标企业出现退市、主营业务发生重大变化、发
生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，不再具备可比性，则
由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本，以体现对标考核的真实性与效果。
激励对象的个人层面绩效考核按照内部绩效考核相关制度规定组织实施，并
依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果
划分为 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励
对象的实际归属的股份数量：
第二类限制 绩效评定 A B C D E
性股票 归属比例 100% 80% 50% 30% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本次激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
（六）本激励计划其他内容
本激励计划的其他内容详见《烟台德邦科技股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
(1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
(2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
(3) 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
(4) 法律法规规定不得实行股权激励的情形；
(5) 中国证监会认定的其他情形。
限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格的确定方法、授予条件、
授予安排、有效期、禁售期、归属期限、归属条件、归属安排、激励对象个人情
况发生变化时如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性
文件的规定。且德邦科技承诺出现下列情形之一时，本激励计划终止实施，对激
励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属：
(1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
(2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
(3) 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
(4) 法律法规规定不得实行股权激励的情形；
(5) 中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，所有激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票不得归属并作废失效。
经核查，本独立财务顾问认为：德邦科技 2024 年限制性股票激励计划符合有
关政策法规的规定。
（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见
公司为实施本激励计划而制定的《2024 年限制性股票激励计划（草案）》符
合法律、法规和规范性文件的相关规定，公司就实行本激励计划已经履行的程序
符合《管理办法》的有关规定，本激励计划不存在损害公司及全体股东利益和违
反有关法律、法规的强制性规定情形。
本计划明确规定了授予限制性股票及激励对象归属程序等，这些操作程序均
符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
经核查，本独立财务顾问认为：德邦科技 2024 年限制性股票激励计划符合相
关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
德邦科技 2024 年限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法
律、法规和规范性文件的规定，且不存在下列现象：
处罚或者采取市场禁入措施；
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事。
经核查，本独立财务顾问认为：德邦科技 2024 年限制性股票激励计划所规定
的激励对象范围和资格符合《管理办法》第八条和《上市规则》第十章之 10.4 条
的规定。
（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见
德邦科技 2024 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》、
《上市规则》所规定的：全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过公司股本总额的 20%。
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授
的本公司股票均累计未超过公司总股本的 1%。
经核查，本独立财务顾问认为：德邦科技 2024 年限制性股票激励计划的权益授出总
额度符合《上市规则》第十章之第 10.8 条规定，单个激励对象的权益分配额度，符合
《管理办法》第十四条的规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核
查意见
本激励计划中明确规定：“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司
承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式
的财务资助，包括为其贷款提供担保”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：在德邦科技
的现象，符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见
本激励计划限制性股票的首次授予价格为每股 24.45 元，即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股 24.45 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A
股普通股股票和/或从二级市场回购的 A 股普通股股票。
授予价格占前 1 个交易日交易均价的 65%；
授予价格占前 20 个交易日交易均价的 61%；
授予价格占前 60 个交易日交易均价的 62%；
次授予价格占前 120 个交易日交易均价的 50%；
本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价
格相同，为每股 24.45 元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相
关议案，并披露授予情况。
本次限制性股票的授予价格有利于保障公司本次激励计划的有效性，进一步
稳定和激励核心团队，为公司长远稳健发展提供保障。
公司是一家专业从事高端电子封装材料研发及产业化的国家级专精特新重点
“小巨人”企业，产品形态为电子级粘合剂和功能性薄膜材料，广泛应用于集成电
路封装、智能终端封装和新能源应用等新兴产业领域。本激励计划以合理的价格
授予限制性股票有利于公司吸引、留住更多优秀人才，使公司在行业竞争中获得
人才优势。
本次股权激励计划的定价综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费用
影响等因素，并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，遵循了激励约束对等
原则，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实际激励需求，具有合理性。
经核查，本独立财务顾问认为：德邦科技 2024 年限制性股票激励计划的授予
价格参考了《管理办法》第二十三条，符合《上市规则》第十章之第 10.6 条规定。
相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于本次激励计划的顺利实施，有利于
公司现有优秀员工的稳定和未来人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损
害上市公司及全体股东利益的情形。
（七）本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形
的核查意见
烟台德邦科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划符合《管理办法》、
《上市规则》的相关规定，且符合《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和
规范性文件的规定。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起12个月后
首次授予的第一个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
归属期 之日起24个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票首次授予之日起24个月后
首次授予的第二个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
归属期 之日起36个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票首次授予之日起36个月后
首次授予的第三个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
归属期 之日起48个月内的最后一个交易日当日
止
若预留授予的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予
的限制性股票各批次归属比例安排与首次授予保持一致；若预留授予部分在 2024
年第三季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如
下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起12个月后
预留授予的第一个 的首个交易日起至限制性股票预留授予
归属期 之日起24个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票预留授予之日起24个月后
预留授予的第二个 的首个交易日起至限制性股票预留授予
归属期 之日起36个月内的最后一个交易日当日
止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
经核查，本独立财务顾问认为：德邦科技 2024 年限制性股票激励计划不存在
损害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》第二十四、二十五条，
以及《上市规则》第十章之第 10.5、10.7 条的规定。
（八）对公司实施本激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票
作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销
计入会计报表。
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务顾问
认为德邦科技在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，应当按照
有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时
提请股东注意可能产生的摊薄影响。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计
师事务所出具的年度审计报告为准。
（九）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益
影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将
对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公
司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和
全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产
生积极影响。
经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，德邦科技 2024 年限制性股票激励
计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司考核体系的合理性的意见
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、
个人层面绩效考核。公司层面业绩指标为营业收入，营业收入为公司核心财务指标，
是公司主要经营成果，也是取得利润的重要保障。同时，该指标能够真实反映公司
的经营情况、市场占有能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对
激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年
度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次
激励计划的考核目的。
经分析，本独立财务顾问认为：德邦科技本次激励计划的准入机制及考核体系
具有综合性与可操作性，考核指标能够达到本次激励计划的考核目的。因此，德邦
科技本次限制性股票激励计划中所确定的绩效考核体系是合理的。
（十一）其他
根据本激励计划，在归属日，激励对象按本次限制性股票激励计划的规定对
获授的限制性股票进行归属时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满足以
下条件：
(1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
(2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
(3) 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
(4) 法律法规规定不得实行股权激励的情形；
(5) 中国证监会认定的其他情形。
(1) 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2) 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3) 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
(4) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6) 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第 2 条规定的
不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
经分析，本独立财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条的规定
及《上市规则》第十章之第 10.7 条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
论证分析，而从公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》中概括得出，可能
与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。
划的实施尚需公司股东大会审议通过。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
（二）咨询方式
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