证券代码：000680 证券简称：山推股份 公告编号：2024-021
山推工程机械股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
的 0.48%。
公告，敬请投资者注意。
山推工程机械股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“山推股份”）2020
年限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件已达成。公司于 2024 年 3 月 25 日召开第
十一届董事会第八次会议和第十一届监事会第七次会议，审议通过了《关于 2020 年限制
性股票激励计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》。公司 67 名激励对象在第二个解锁
期实际可解锁共计 7,144,500 股限制性股票。具体情况如下：
一、2020 年限制性股票激励计划概述
议通过了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》。公司独
立董事对本次股权激励计划发表了独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了初步核
实。
励对象名单的核查意见及公示情况说明》。公司监事会认为，本次激励计划激励对象均符
合有关法律、法规及规范性文件的规定，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。
人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。在本次激励计划筹划过程中，公司未发现内幕
信息知情人及激励对象利用有关内幕信息进行股票买卖的行为，在本次激励计划（草案）
首次公开披露前 6 个月内，亦未发现内幕信息知情人及激励对象利用有关内幕信息进行
股票买卖的行为。
重工集团有限公司批复的公告》（2020-055），本次限制性股票激励计划已获得山东重工
集团有限公司出具的《山东重工集团有限公司关于山推工程机械股份有限公司实施限制
性股票激励计划的批复》（山东重工资本字〔2020〕25 号）。
《关于<公司 2020 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理本次 2020 年
限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
议通过了《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。
公司独立董事已对上述议案发表了独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了确认。
，限制性股票授
予日为 2020 年 12 月 18 日，授予的限制性股票上市日期为 2021 年 1 月 26 日。
销部分限制性股票的议案》，鉴于原激励对象王俊伟、盛华分别因工作调动原因及个人原
因离职，不再符合公司股权激励条件，公司决定回购注销上述人员所持的已获授但尚未
解除限售的限制性股票 91 万股，回购资金合计人民币 1,652,200 元，监事会、独立董事、
律师事务所分别发表了明确同意意见。2021 年 9 月 17 日公司召开 2021 年第二次临时股
东大会，审议通过了上述议案，并于 2021 年 9 月 28 日完成上述限制性股票在中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司的注销手续，于 2021 年 9 月 29 日披露《关于回购注
销部分限制性股票完成的公告》。
注销部分限制性股票的议案》，鉴于原激励对象刘健、朱建伦因个人原因离职，不再符合
公司股权激励条件，公司决定回购注销上述人员所持的已获授但尚未解除限售的限制性
股票 60 万股，回购资金合计人民币 1,086,000 元，回购资金为公司自有资金，监事会、
独立董事、律师事务所分别发表了明确同意意见。2022 年 5 月 18 日公司召开 2021 年度
股东大会，审议通过了上述议案，并于 2022 年 7 月 7 日完成上述限制性股票在中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司的注销手续，于 2022 年 7 月 8 日披露《关于回购注销
部分限制性股票完成的公告》。
分限制性股票的议案》，其中 8,017,200 股拟流通上市，上市流通日期为 2023 年 4 月 14
日；397,800 股拟回购注销，于 2023 年 6 月 15 日完成注销手续。
二、2020 年限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件满足的说明
根据《公司 2020 年限制性股票激励计划》，自激励对象获授限制性股票授予完成登
记之日起 24 个月内为限售期，本次申请解锁股份授予完成登记之日为 2021 年 1 月 22 日。
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 48
个月内的最后一个交易日当日止为第二个解锁期，可申请解锁数量占限制性股票数量的
公司对《公司 2020 年限制性股票激励计划》第二个解锁期约定的解锁条件进行了审
查，详见下表：
公司 2020 年限制性股票激励计划设定的第二个解锁期的解锁条件 是否达成解锁条件的说明
（1）公司 2022 年归母扣非净
（1）以 2017-2019 年归母扣非净利润平均值为基数，公
利润复合增长率为 121.70%，
司 2022 年归母扣非净利润复合增长率不低于 15%，且不低
同行业平均业绩水平为
于同行业平均业绩水平；
公司层 -9.73%，达成；
面业绩 （2）公司 2022 年加权平均净
（2）以 2017-2019 年加权平均净资产收益率平均值为基
考核目 资 产 收 益 率 增 长 率 为
数，公司 2022 年加权平均净资产收益率增长率不低于
标 670.85%，同行业平均业绩水
平为 30.01%，达成；
（3）以 2017-2019 年营业收入平均值为基数，公司 2022 （3）公司 2022 年营业收入复
年营业收入复合增长率不低于 10%。 合增长率为 13.06%，达成。
公司 2020 年限制性股票激励计划设定的第二个解锁期的解锁条件 是否达成解锁条件的说明
公司 2020 年限制性股票激励
计划授予的 67 名激励对象中：
（1）激励对象个人考核按照《山推工程机械股份有限公
（1）有 57 人考核结果（S）
司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年
为 S≥90，其第二个解锁期的
进行考核，根据各年度绩效考核办法中个人的绩效考评评
限制 性 股票 实 际 解除 限 售额
价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀
度 =1 × 6,517,500=6,517,500
（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次。其
股；有 6 人考核结果（S）为
中 A/B/C 为考核合格档，D 为考核不合格档，考核评价表
适用于股权激励考核对象。激励对象的考核结果将转化为
限制 性 股票 实 际 解除 限 售额
百分制，考核得分(S)满分为 100 分。
度 =660,000 × 0.8=528,000
考核评价表
股；有 1 人考核结果（S）为
考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 S＜70
标准等级 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
的限 制 性股 票 实 际解 除 限售
激励对 标准系数 1.0 0.8 0.6 0
额 度 =165,000 × 0.6=99,000
象个人 个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年
股，有 3 人考核结果（S）为 S
层面 计划解除限售额度。
＜70，其第二个解锁期的限制
若激励对象在该解锁日对应的考核会计年度的个人
性股 票 实际 解 除限 售 额度
绩效考核为不合格（D），则公司将按照限制性股票激励计
=330,000×0=0 股。
划的规定，取消该激励对象限制性股票的当期解锁额度，
（2）第二期未解锁额度由公
公司将在当期解锁日之后，以授予价格与解锁日市价之低
司于 第 二期 解 锁 日之 后 以授
者统一回购并注销。若激励对象在该解锁日对应的考核会
予价 格 与解 锁 日 市价 之 低者
计年度的个人绩效考核为合格（C）和良好（B），则公司
统一回购并注销，共计
将按照限制性股票激励计划的规定，对该激励对象限制性
股票当期未解锁额度以当期解锁日之后以授予价格与解
（3）激励对象未发生按《2020
锁日市价之低者统一回购并注销。
年限制性股票激励计划》中第
（2）激励对象需满足《公司 2020 年限制性股票激励计划》
十三 章 第二 款 规 定不 得 参与
中第十三章第二款规定不被禁止参加激励计划的条件。
的情形，满足解锁条件。
《公司 2020 年限制性股票激励计划》约定的第二个解锁期的解锁业绩条件共有三个：
一是归母扣非净利润复合增长率；二是加权平均净资产收益率增长率；三是营业收入复
合增长率。
（1）归母扣非净利润复合增长率
《激励计划》约定：以 2017-2019 年归母扣非净利润平均值为基数，公司 2022 年归
母扣非净利润复合增长率不低于 15%，且不低于同行业平均业绩水平。
计算过程：
根据《激励计划》中“（1）上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告
为准；
（2）利润指标计算均以激励成本摊销前的利润作为计算依据；
（3）上述“净利润”
指归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润，
“加权平均净资产收益率”指加权
平均净资产收益率（扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润）；
（4）公司本
年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为，则新增加的净资产和
对应的利润在业绩考核时不计入当年净资产和利润增加额的计算。”基于 2022 年度经审
计的归母扣非净利润数据，剔除股权激励事项的影响，计算如下：
项 目 序号 金额（单位：元）
加：股权激励成本摊销对净利润的影响 2 15,457,582.50
加：股权激励递延所得税确认所得税费用对净利润的影响 3 2,318,637.38
调整后 2022 年度经审计的归母扣非净利润 4=1+2+3 271,658,321.44
经计算，公司 2022 年归母扣非净利润复合增长率为 121.70%，不低于 15%，且不低
于中国证监会上市公司行业分类的同行业平均增长率（据万得查询得出同行业平均增长
率为-9.73%）。
（2）加权平均净资产收益率增长率
《2020 年限制性股票激励计划》的约定：以 2017-2019 年加权平均净资产收益率平
均值为基数，公司 2022 年加权平均净资产收益率增长率不低于 50%，且不低于同行业平
均业绩水平。
计算过程：
根据《激励计划》中“（1）上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告
为准；
（2）利润指标计算均以激励成本摊销前的利润作为计算依据；
（3）上述“净利润”
指归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润，
“加权平均净资产收益率”指加权
平均净资产收益率（扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润）；
（4）公司本
年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为，则新增加的净资产和
对应的利润在业绩考核时不计入当年净资产和利润增加额的计算。”基于 2022 年度经审
计的加权平均净资产收益率数据，剔除非公开发行及股权激励事项的影响，计算如下：
单位：元、%
项 目 序号 金 额
经审计的加权平均净资产 1.00 4,950,061,058.64
加：股权激励成本摊销对净利润的影响（加权平均） 2.00 7,728,791.25
加：股权激励递延所得税确认所得税费用对净利润的
影响（加权平均）
减：定增对净资产变动的影响（加权平均） 4.00 0.00
用于计算限制性股票解除限售的业绩的加权平均净资产 5=1+2+3-4 4,958,949,168.58
经审计的 2022 年扣非归母净利润 6.00 253,882,101.56
加：股权激励成本摊销对净利润的影响 7.00 15,457,582.50
加：股权激励递延所得税确认所得税费用对净利润的影响 8.00 2,318,637.38
调整后 2022 年度经审计的归母扣非净利润 9=6+7+8 271,658,321.44
调整后 2022 年度加权平均净资产收益率（%） 10=9/5 5.48
经计算，公司 2022 年加权平均净资产收益率增长率为 670.85%，不低于 50%，且不
低于中国证监会上市公司行业分类的同行业平均增长率（据万得查询得出同行业平均增
长率为 30.01%）。
（3）营业收入复合增长率
《2020 年限制性股票激励计划》的约定：以 2017-2019 年营业收入平均值为基数，
公司 2022 年营业收入复合增长率不低于 10%。
相关指标计算：
公司 2017-2019 年营业收入平均值为 6,918,546,904.12 元，2022 年营业收入为
年限制性股票激励计划》中规定的不得成为激励对象或不能解除限售股份的情形。
综上所述，公司认为 2020 年限制股票激励计划第二个解锁期的解锁条件已经达成。
公司第二个解锁期可解锁的激励对象为 64 名，可解锁的限制性股票为 7,144,500 股，占
相关规定办理第二个解锁期的解锁事宜。
三、公司 2020 年限制性股股票激励计划第二个解锁期可解锁的限制性股票情况
激励对象 2020 年获授的 已解除限售的 第二个解锁期可 继续锁定的
限制性股票数 限制性股票数 解锁的限制性股 限制性股票
姓名 职位/人数 （万股） （万股） 票数（万股） 数（万股）
张 民 副董事长 66 22.44 21.78 21.78
董事 1人 66 22.44 21.78 21.78
党委委员、副
黄亚军 50 17.00 16.50 16.50
总经理
党委委员、副
朱来锁 40 13.60 13.20 13.20
总经理
董事会秘书、
证券部部长、
袁 青 40 13.60 13.20 13.20
董事会办公室
主任
高管 3人 130 44.20 42.90 42.90
中层管理人员 19 人 809 275.06 241.89 266.97
业务骨干 42 人 1,280 429.08 394.68 422.40
特殊奖励人才 2人 40 13.60 13.20 13.20
合计 67 人 2,325 784.38 714.45 767.25
注 1：上述激励对象职务已根据公司最新情况进行更新，其中黄亚军先生、朱来锁先
生于 2022 年 12 月被聘任为公司副总经理，不再在中层管理人员中列示。
注 2：上表中董事、高级管理人员其所持股份锁定及买卖股份行为，应遵守《公司法》
《证券法》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号——股份变动管理》
《上市公
司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关规定。同时，
还须遵守董事、高级管理人员所作的公开承诺。
注 3：上表中公司第二个解锁期可解锁的激励对象为 64 名。
四、董事会薪酬与考核委员会的意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司及可解锁的激励对象主体均符合《公司 2020 年
限制性股票激励计划》中对第二个解锁期解锁条件的要求，公司 2020 年限制性激励股票
计划第二个解锁期的解锁条件已经成就，激励对象可解锁限制性股票的数量与其在考核
年度内个人绩效结果相符，可解锁的激励对象主体资格合法、有效，同意《关于 2020 年
限制性股票激励计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》并同意提交公司第十一届董事
会第八次会议审议。
五、监事会意见
监事会对公司 2020 年限制性股票激励计划第二个解锁期的解锁条件满足情况进行核
查后认为：根据《公司 2020 年限制性股票激励计划》的相关规定，2020 年限制性股票激
励计划第二个解锁期解锁条件已达成，同意按照 2020 年限制性股票激励计划的相关规定
办理 2020 年限制性股票第二个解锁期的解锁事宜。
监事会对公司 2020 年限制性股票激励计划第二个解锁期可解锁的激励对象名单进行
核查后认为：公司第二个解锁期可解锁的 64 名激励对象解锁资格合法有效，满足公司
续。
六、律师出具的法律意见
北京市环球律师事务所上海分所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次解锁已
履行了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《试行办法》《规范通知》等法律、
法规及规范性文件以及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的
第二个解锁期已届至，本次解锁的限制性股票的解锁条件已经成就，公司尚需就本次限
制性股票解锁及时履行信息披露义务并按照相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定
办理相关解锁登记手续。
特此公告。
山推工程机械股份有限公司董事会
二〇二四年三月二十五日
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