证券代码：002180 证券简称：纳思达 公告编号：2024-029
纳思达股份有限公司
关于公司 2024 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
纳思达股份有限公司（以下简称“公司”或“纳思达”）根据《上市公司股权激
励管理办法》《公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的相关规定，经深
圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司完成了
《公司 2024 年股票期权激励计划》（以下简称“激励计划”）股票期权的授予登记工
作，期权简称：纳思 JLC3，期权代码：037423，现将有关情况公告如下：
一、公司 2024 年股票期权激励计划已经履行的决策程序
<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年股票
期权激励计划实施考核办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计
划有关事宜的议案》等议案，关联董事均已回避表决，公司独立董事肖永平先生就提
交股东大会审议的本次股票期权激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。北京市
金杜律师事务所出具了《北京市金杜（广州）律师事务所关于纳思达股份有限公司
<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年股票
期权激励计划实施考核办法>的议案》《关于核查<公司 2024 年股票期权激励计划（草
案）>中涉及的激励对象名单的议案》等议案，监事会就公司 2024 年股票期权激励相
关事项发表了专项审核意见。
划激励对象名单及职务进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到任何对本次股票
期权激励对象提出的异议。2024 年 1 月 24 日，公司披露了《监事会关于 2024 年股票
期权激励计划激励对象名单审核及在公司公示情况的说明》。
了《关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自
查报告》。
于<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年股
票期权激励计划实施考核办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励
计划有关事宜的议案》等议案，关联股东已回避表决。
整公司 2024 年股票期权激励计划激励对象及授予数量的议案》《关于向 2024 年股票
期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，关联董事均已回避表决。北京市金杜
律师事务所出具了《北京市金杜（广州）律师事务所关于纳思达股份有限公司 2024 年
股票期权激励计划调整及授予的法律意见书》。
整公司 2024 年股票期权激励计划激励对象及授予数量的议案》《关于向 2024 年股票
期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，关联监事已回避表决，监事会对 2024
年股票期权激励计划相关事项的核查意见。
上述具体内容详见巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。
二、本次股票期权授予的情况
权。
获授的股票期权情况如下：
占授予股票 占本计划公
获授的股票期权数量
姓名 职务 期权总数的 告时公司总
（万份）
比例 股本的比例
孔德珠 董事兼总经理 177.62 4.40% 0.13%
汪永华 董事 53.26 1.32% 0.04%
张剑洲 董事兼副总经理 58.94 1.46% 0.04%
陈磊 财务负责人 21.76 0.54% 0.02%
尹爱国 技术负责人 53.06 1.32% 0.04%
武安阳 董事会秘书 17.54 0.43% 0.01%
小计 382.18 9.47% 0.27%
中层管理人员（224 人） 1,791.73 44.42% 1.27%
核心骨干人员（1872 人） 1,860.13 46.11% 1.31%
合计 4,034.04 100.00% 2.85%
注：
（1）除特殊说明外，本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，
系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未
超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过
公司股本总额的 10%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应
调整。
本激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有股票期权行权
或注销完毕之日止，最长不超过 70 个月。
股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予的
股票期权的等待期为自股票期权授权之日起 15 个月、27 个月、39 个月。激励对象根
据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
在本激励计划经股东大会审议通过后，本激励计划的激励对象所获授的股票期权
自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列
期间内不得行权：
A、公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算；
B、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
C、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露之日；
D、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的
相关规定为准。
本次激励计划授予的股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自股票期权授权日起15个月后的首个交易日起
第一个行权期 至股票期权授权日起27个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自股票期权授权日起27个月后的首个交易日起
第二个行权期 至股票期权授权日起39个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自股票期权授权日起39个月后的首个交易日起
第三个行权期 至股票期权授权日起63个月内的最后一个交易 40%
日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并
由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束
后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（1）公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2024 年至 2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。以 2023 年营业收入为基数，对各考核年度营业收入定比 2023 年营业收入的增长
率（A）或对各考核年度累计营业收入定比 2023 年营业收入的增长率（B）进行考核，
根据上述任一指标完成情况确定公司层面业绩考核行权系数 M。各行权期业绩考核目
标如下表所示：
各考核年度
对应考 各考核年度 累计营业收入增长率
行权期 营业收入增长率（A） （B）
核年度 目标值 目标值
（Am） （Bm）
第一个行权期 2024 15% 15%
第二个行权期 2025 32% 147%
第三个行权期 2026 52% 299%
公司层面业绩考核行权系
考核指标 业绩完成度
数（M）
各考核年度营业收入 A≥Am 或 B≥Bm 100%
增长率（A）或累计营业
收入增长率（B） A
注：
计师出具的关于公司 2024 年股票期权激励计划业绩指标完成情况鉴证报告为准；
（2）激励对象所在业务单元层面业绩考核
本激励计划在 2024 年至 2026 年三个会计年度中，分年度对激励对象所在业务单
元的业绩目标进行考核，并以达到激励对象所在业务单元年度业绩考核目标作为激励
对象当年度的行权条件之一。激励对象所在业务单元的考核根据该业务单元年度组织
绩效考核指标敲定表确定，总公司根据各业务单元不同情况设置考核指标，指标包括
但不限于年度营业收入、净利润、销量、费用率指标等量化指标，还包括重点工作完
成情况、团队建设等指标，对每项指标达成情况进行综合评估，根据业务单元层面业
绩考核结果确定业务单元层面业绩考核行权系数（N）。
（3）激励对象个人层面绩效考核
激励对象个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实施。激励对象个人层面行
权系数根据下表考核结果对应的行权系数进行确定
绩效评定 B 及以上 B- C
个人层面绩效考核行权系数（P） 100% 50% 0
激励对象当年可行权份额=个人当年计划行权份额×公司层面业绩考核行权系数
（M）×业务单元层面业绩考核行权系数（N）×个人层面绩效考核行权系数（P）。
激励对象考核当年不得行权的股票期权，由公司注销。
三、本次股票期权授予登记完成情况
四、激励对象及获授的权益数量与前次公示情况是否存在差异的说明
本次授予的激励对象名单、授予数量及授予价格与 2024 年 3 月 12 日公司在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告》（公告编号：2024-025）一致。
特此公告。
纳思达股份有限公司
董 事 会
二○二三年三月二十一日
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