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关于
深圳市必易微电子股份有限公司
之
独立财务顾问报告
二〇二四年三月
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
目 录
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
第一章 释 义
在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：
释义项 释义内容
必易微、本公司、公司 指 深圳市必易微电子股份有限公司
限制性股票激励计划、本次激 深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票
指
励计划 激励计划
《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股
《激励计划（草案）》 指
票激励计划（草案）》
《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于深圳市必易
本报告、本独立财务顾问报告 指 微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划
（草案）之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、价值在线 指 深圳价值在线咨询顾问有限公司
限制性股票、第二类限制性股 符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应
指
票 归属条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本次激励计划规定，获得限制性股票的公司（含
分公司及子公司）董事、高级管理人员、核心技术人
激励对象 指
员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其
他人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对
授予价格 指
象获得公司股份的价格
自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
有效期 指
股票全部归属或作废失效之日止
获授限制性股票的激励对象满足获益条件后，上市公
归属 指
司将股票登记至激励对象账户的行为
获授限制性股票的激励对象满足获益条件后，获授股
归属日 指
票完成登记的日期，必须为交易日
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励
归属条件 指
股票所需满足的获益条件
薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
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《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《监管办法》 指 《科创板上市公司持续监管办法（试行）》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励
《监管指南第 4 号》 指
信息披露》
《公司章程》 指 《深圳市必易微电子股份有限公司章程》
《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股
《考核管理办法》 指
票激励计划实施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数
据和根据该类财务数据计算的财务指标。
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第二章 声 明
价值在线接受委托，担任必易微 2024 年限制性股票激励计划的独立财务顾
问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》
《上市规则》《监管指南第 4 号》等法律、法规和规范性文件的规定，在必易微
提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供必易微全体股东及各方参
考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由必易微提供或为其公开披露
的资料，必易微已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的相关
情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发
展、相关定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影响等发表意
见，不构成对必易微的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决
策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《深圳市必
易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》等关于本次激励
计划的相关信息。
五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人
员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政
策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；
二、必易微及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成；
四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计
划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本次激励计划的主要内容
必易微本次激励计划由公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，经公
司第二届董事会第七次会议审议通过，尚需公司股东大会审议，主要内容如下：
一、 激励方式及股票来源
本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来
源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
二、 拟授予的限制性股票数量
本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票 307.05 万股，约占本次激励计
划草案公告时公司总股本 6,904.8939 万股的 4.45%。本次激励计划为一次性授
予，不设预留权益。
经公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过的 2022 年限制性股票激励计
划和 2023 年第二次临时股东大会审议通过的 2023 年限制性股票激励计划尚在
实施中。截至本次激励计划草案公告之日，公司全部有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划提交股东大会时公司股本总额的
划获授的本公司股票，累计未超过公司股本总额的 1.00%。
在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记
前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事
宜，限制性股票的数量将根据本次激励计划相关规定予以相应的调整。
三、 激励对象的范围及分配情况
（一）激励对象的范围
本次激励计划拟激励对象共计 242 人，约占公司员工总数 360 人（截至 2023
年 12 月 31 日）的 67.22%，包括：
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本次激励计划拟激励对象包括公司实际控制人谢朋村先生及其配偶之兄弟
姚剑平先生，除前述人员外，不包括公司其他单独或合计持有上市公司 5%以上
股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事、监事，亦不包括《管
理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。所有激励对象必须在公司授予限
制性股票时和本次激励计划规定的考核期内与公司（含分公司及子公司）存在聘
用或劳动关系。
谢朋村先生为公司董事长、总经理，是公司的创始人及核心管理者，对公司
发展战略制定、经营决策把控及重大经营事项的管理均有重大影响。谢朋村先生
配偶之兄弟姚剑平先生为公司业务骨干，负责公司供应链管理工作。前述人员参
与本次激励计划能有效激发公司员工创造力与能动性，促进公司长远发展，符合
公司实际情况与发展需要，符合《上市规则》《监管指南第 4 号》等相关法律法
规的规定，具有必要性与合理性。
（二）激励对象获授的限制性股票分配情况
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本次激励计划
占拟授予权益
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 草案公告时公司
总额的比例
（万股） 总股本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
二、技术骨干、业务骨干及董事会认为需
要激励的其他人员（共240人）
合计 307.05 100.00% 4.45%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股
本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提
交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
外，不包括公司其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，亦不包括公司
独立董事、监事。
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调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，调整后任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。
四、 限制性股票的相关时间安排
（一）本次激励计划的有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本次激励计划的授予日
授予日在本次激励计划经公司股东大会审议后由公司董事会确定，授予日必
须为交易日。
（三）本次激励计划的归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的
交易日，且不得在下列期间归属：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相
关规定。
本次激励计划的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
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自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 30%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 30%
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起
第三个归属期 40%
在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担
保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不
得归属。
（四）本次激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本次激
励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份
的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持
股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具
体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
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董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高
级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
中对公司董事、高级管理人员、持股 5%以上股东等主体持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、 限制性股票的授予价格及其确定方法
（一）限制性股票的授予价格
本次限制性股票的授予价格为 15.00 元/股，即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 15.00 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通
股股票。
（二）限制性股票的授予价格的确定方法
本次激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）29.41 元/股的 50%，即 14.71 元/
股；
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）27.50 元/股的 50%，即 13.75
元/股。
（三）定价依据
本次激励计划对于限制性股票授予价格及定价方法的确定，是为了保障公司
本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队、维护并提升股东权益，为
公司长远稳健发展提供长效激励约束机制及坚强的人才保障。
公司所处行业为集成电路设计行业，是典型的技术密集型、人才密集型行业，
具有较高的技术门槛和市场壁垒。公司的主营业务为高性能模拟及数模混合集成
电路的设计和销售，模拟及数模混合芯片的研发与设计需要电子、材料、半导体
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等跨学科知识的积累和跨行业技术的整合，且对研发人员的专业水平和工作经验
要求较高。故公司重视新产品和新技术的开发与创新工作，持续的研发投入和先
进的核心技术水平一直是公司保持竞争优势的核心因素。同时公司也面临着国际
国内竞争、技术革新迭代、人才竞争和巨大的研发压力等方面的诸多经营挑战。
公司能否继续维持现有核心团队的稳定、能否不断激励和引进优秀专业人才，关
系到公司能否保持在行业中的领先地位和综合竞争力的优势。
因此，本次激励计划将授予价格确定为 15.00 元/股，同时设置了具有挑战
性的公司业绩目标，符合激励与约束对等原则，有助于实现公司员工与股东利益
的深度绑定、推动本次激励计划的顺利实施及激励效果的最大化。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本次激励计
划限制性股票的授予价格确定为 15.00 元/股。
六、 限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任
一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
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公司发生上述第 1 条规定情形之一的，本次激励计划终止实施，激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；若激励对象发生上述第 2
条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作
废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本次激励计划的限制性股票对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次。
各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度营业收入增长率目标值（Am） 考核年度毛利率目标值（Bm）
以2023年营业收入为基数，2024年营业
第一个归属期 2024年毛利率为25%
收入增长率为20%
以2023年营业收入为基数，2025年营业
第二个归属期 2025年毛利率为28%
收入增长率为45%
以2023年营业收入为基数，2026年营业
第三个归属期 2026年毛利率为30%
收入增长率为75%
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am或B≥Bm X=100%
营业收入增长率（A）
或毛利率（B）
A/Am*100%＜70%且B＜Bm X=0%
注：1、上述“营业收入”及“毛利率”指标以经会计师事务所审计的合并报表为准。
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公司层面归属比例即为考核年度业绩完成度所对应的归属比例，激励对象当
期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“A”、“B+”、“B”、“C”和“D”五个档次，届
时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。
个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 50% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失
效，不得递延至下期。
本次激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
公司本次激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规
定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司所属行业为“集成电路设计行业”，是典型的技术密集型、人才密集型
行业。公司的主营业务为高性能模拟及数模混合集成电路的设计和销售，模拟及
数模混合芯片的研发与设计需要电子、材料、半导体等跨学科知识的积累和跨行
业技术的整合，且对研发人员的专业水平和工作经验要求较高，行业人才竞争激
烈。合理、健全的长效激励约束机制能够帮助公司吸引和留住优秀人才，充分调
动公司员工的积极性，鼓舞员工士气，有效地将股东利益、公司利益和员工个人
利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。
公司综合考量了当前宏观经济环境、行业发展趋势、市场竞争情况、公司战
略规划、业务落地情况及员工激励效果等相关因素，制定了本次激励计划。根据
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不同业务发展时期，设置了各个归属期的业绩考核目标，同时，本次激励计划业
绩考核还设置了分级考核模式，实现限制性股票归属比例的动态调整，既体现较
高成长性要求，也保障了预期激励效果。其中，本次激励计划与公司正在实施的
针对重叠考核年份，本次激励计划相应业绩考核目标略低于前期激励计划的业绩
考核目标，主要系公司目前所处行业和市场环境较前期激励计划制定时发生了较
大变化。受全球经济下行、消费市场疲软等因素影响，行业库存过剩，产品销售
价格承压，加之国外行业龙头企业采取积极的市场竞争策略，试图抢占更多国内
市场份额，国内市场竞争加剧。公司预计达成前期激励计划原本设定的业绩考核
目标难度较大，若本次激励计划仍采用前期激励计划设定的同期业绩考核目标，
则难以达到预期激励目的及激励效果。
因此，为持续提升公司市场份额、保持公司竞争地位，实现公司战略规划及
经营目标，公司在制定本次激励计划业绩考核目标时，合理预测并兼顾本次激励
计划的激励作用，选取营业收入增长率和毛利率作为考核指标。营业收入增长率
指标反映企业经营状况，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一；毛利率
指标是衡量企业经营盈利的一项重要指标。本次激励计划业绩指标的选取及考核
目标的设定合理、科学，在当前国内外宏观经济形势存在较大不确定性的情况下，
兼顾了一定的挑战性和可实现性，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展
战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人层面还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属
数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
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七、 本次激励计划的其他内容
本次激励计划的其他内容详见《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划（草案）》。
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第五章 独立财务顾问意见
一、对本次激励计划可行性的核查意见
（一） 公司符合实行股权激励的条件
根据《管理办法》第七条，上市公司具有下列情形之一的，不得实施股权激
励计划：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
经核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，
且《激励计划（草案）》中已规定，如在本次激励计划存续期间出现上述情形之
一时，本次激励计划终止实施，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效。
综上，本独立财务顾问认为：必易微符合《管理办法》第七条规定的上市公
司实行股权激励的条件。
（二） 本次激励计划的内容及安排具备合法性和可行性
经核查，公司《激励计划（草案）》已对下述事项进行了明确规定或说明：
激励计划的目的与原则、激励计划的管理机构、激励对象的确定依据和范围、所
涉及的标的股票种类、股票来源及激励数量所占公司股本总额的比例、各激励对
象获授的权益数量及其占本次激励计划授予总量的比例、授予条件、授予安排、
有效期、授予日、归属安排、禁售期、授予价格、归属条件、激励计划的实施程
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序、公司/激励对象的权利义务、公司/激励对象发生异动的处理等。
综上，本独立财务顾问认为：《激励计划（草案）》的主要内容及安排符合
《管理办法》等相关规定，且相关安排具备可行性。
（三） 激励对象的范围和资格符合《管理办法》《上市规则》的规定
根据本次激励计划的明确规定：
合《管理办法》第八条、《上市规则》第 10.4 条的规定，不存在不得成为激励
对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
期内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。
根据公司已作出的如下承诺，公司确认参与本次激励计划的所有激励对象当
前在公司（含分公司及子公司）任职，并承诺所有激励对象当前及在公司授予限
制性股票时与公司（含分公司及子公司）存在劳动或聘用关系并签订劳动合同或
聘用合同。本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。所有激励对象
均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象情形。
综上，本独立财务顾问认为：必易微 2024 年限制性股票激励计划所涉及的
激励对象在范围和资格上均符合《管理办法》第八条、《上市规则》第十章之
（四） 本次激励计划的权益授出额度符合《管理办法》《上市规则》的规
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定
必易微 2024 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》
所规定的：全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本
总额 20.00%。
必易微 2024 年限制性股票激励计划单个激励对象的权益分配额度，符合《管
理办法》所规定的：任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授
的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的 1.00%。
综上，本独立财务顾问认为：必易微 2024 年限制性股票激励计划的权益授
出总额度符合《上市规则》第十章之 10.8 条的规定，单个激励对象的权益分配
额度符合《管理办法》第十四条的规定。
（五） 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
本次激励计划明确规定：“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”，且
公司承诺：“不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。激励对象已签署《激励对象承
诺书》，承诺参与本次激励计划的资金来源合法合规，均为本人自筹资金；本人
获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务。”
综上，本独立财务顾问认为：必易微不存在为激励对象提供财务资助的情形，
激励对象的资金来源符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六） 本次激励计划在操作程序上具有可行性
本次激励计划明确规定了批准、授予、归属等程序，且这些程序符合《管理
办法》及其他现行法律、法规的有关规定，在操作上是可行的。
综上，本独立财务顾问认为：必易微 2024 年限制性股票激励计划符合相关
法律、法规和规范性文件的有关规定，明确规定了本次激励计划的实施步骤以及
发生不同情形时的处理方式，本次激励计划具备可行性。
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二、对本次激励计划授予价格定价方式的核查意见
（一）限制性股票的授予价格
本次限制性股票的授予价格为 15.00 元/股，即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 15.00 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普
通股股票。
（二）限制性股票的授予价格的确定方法
本次激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）29.41 元/股的 50%，即 14.71 元/
股；
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）27.50 元/股的 50%，即 13.75
元/股。
（三）定价依据
本次激励计划对于限制性股票授予价格及定价方法的确定，是为了保障公司
本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队、维护并提升股东权益，为
公司长远稳健发展提供长效激励约束机制及坚强的人才保障。
公司所处行业为集成电路设计行业，是典型的技术密集型、人才密集型行业，
具有较高的技术门槛和市场壁垒。公司的主营业务为高性能模拟及数模混合集成
电路的设计和销售，模拟及数模混合芯片的研发与设计需要电子、材料、半导体
等跨学科知识的积累和跨行业技术的整合，且对研发人员的专业水平和工作经验
要求较高。故公司重视新产品和新技术的开发与创新工作，持续的研发投入和先
进的核心技术水平一直是公司保持竞争优势的核心因素。同时公司也面临着国际
国内竞争、技术革新迭代、人才竞争和巨大的研发压力等方面的诸多经营挑战。
公司能否继续维持现有核心团队的稳定、能否不断激励和引进优秀专业人才，关
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系到公司能否保持在行业中的领先地位和综合竞争力的优势。
因此，本次激励计划将授予价格确定为 15.00 元/股，同时设置了具有挑战
性的公司业绩目标，符合激励与约束对等原则，有助于实现公司员工与股东利益
的深度绑定、推动本次激励计划的顺利实施及激励效果的最大化。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本次激励计
划限制性股票的授予价格确定为 15.00 元/股。
经核查，本独立财务顾问认为：必易微 2024 年限制性股票激励计划的授予
价格符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第十章之 10.6 条规定，相关
定价方法合理、可行，有利于本次激励计划的顺利实施，有利于公司现有优秀员
工的稳定和未来人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全
体股东利益的情形。
三、对公司实施本次激励计划的财务意见
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最
佳估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes
模型来计算限制性股票的公允价值。
经核查，本独立财务顾问认为：本次激励计划的会计处理符合《企业会计准
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则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计量》的
相关规定。最终的会计处理及对公司财务状况和经营成果的影响，以审计机构出
具的审计报告为准。
四、对公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
（一）本次激励计划的绩效考核体系分析
公司本次激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规
定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司所属行业为“集成电路设计行业”，是典型的技术密集型、人才密集型
行业。公司的主营业务为高性能模拟及数模混合集成电路的设计和销售，模拟及
数模混合芯片的研发与设计需要电子、材料、半导体等跨学科知识的积累和跨行
业技术的整合，且对研发人员的专业水平和工作经验要求较高，行业人才竞争激
烈。合理、健全的长效激励约束机制能够帮助公司吸引和留住优秀人才，充分调
动公司员工的积极性，鼓舞员工士气，有效地将股东利益、公司利益和员工个人
利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。
公司综合考量了当前宏观经济环境、行业发展趋势、市场竞争情况、公司战
略规划、业务落地情况及员工激励效果等相关因素，制定了本次激励计划。根据
不同业务发展时期，设置了各个归属期的业绩考核目标，同时，本次激励计划业
绩考核还设置了分级考核模式，实现限制性股票归属比例的动态调整，既体现较
高成长性要求，也保障了预期激励效果。其中，本次激励计划与公司正在实施的
针对重叠考核年份，本次激励计划相应业绩考核目标略低于前期激励计划的业绩
考核目标，主要系公司目前所处行业和市场环境较前期激励计划制定时发生了较
大变化。受全球经济下行、消费市场疲软等因素影响，行业库存过剩，产品销售
价格承压，加之国外行业龙头企业采取积极的市场竞争策略，试图抢占更多国内
市场份额，国内市场竞争加剧。公司预计达成前期激励计划原本设定的业绩考核
目标难度较大，若本次激励计划仍采用前期激励计划设定的同期业绩考核目标，
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则难以达到预期激励目的及激励效果。
因此，为持续提升公司市场份额、保持公司竞争地位，实现公司战略规划及
经营目标，公司在制定本次激励计划业绩考核目标时，合理预测并兼顾本次激励
计划的激励作用，选取营业收入增长率和毛利率作为考核指标。营业收入增长率
指标反映企业经营状况，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一；毛利率
指标是衡量企业经营盈利的一项重要指标。本次激励计划业绩指标的选取及考核
目标的设定合理、科学，在当前国内外宏观经济形势存在较大不确定性的情况下，
兼顾了一定的挑战性和可实现性，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展
战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人层面还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属
数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
（二）本次激励计划的绩效考核管理办法设置分析
必易微董事会薪酬与考核委员为配合公司本次激励计划的实施，根据《公司
法》《管理办法》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草
案）》相关规定，并结合公司实际情况，制订了《考核管理办法》，对本次激励
计划的考核原则、考核范围、考核机构、考核指标及标准、考核期间与次数、考
核程序、考核结果管理等进行了明确的规定，在考核操作上具有较强的可操作性，
有助于较为客观地对激励对象的个人绩效做出较为准确、全面的综合评价。
经分析，本独立财务顾问认为：必易微 2024 年限制性股票激励计划的考核
体系具有综合性与可操作性，考核指标能够达到本次激励计划的考核目的。因此，
公司本次激励计划中所确定的绩效考核体系是合理的。
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五、对本次激励计划是否有利于公司持续发展的核查意见
公司拟激励对象为公司公告本次激励计划时在本公司（含分公司及子公司）
任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为
需要激励的其他人员。以上激励对象为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的
管理、技术、业务骨干及其他人员。实施本次激励计划有利于调动激励对象的积
极性，吸引和保留优秀、骨干员工，更能将公司员工的利益与公司的经营发展、
全体股东利益紧密地结合起来，对保证公司经营能力的提高、经营效率的改善和
股东权益的增加将产生深远且积极的影响。
此外，限制性股票的归属相当于激励对象认购了必易微定向发行的股票，在
补充公司流动资金的同时，也增加了股东权益。
综上，本独立财务顾问认为：从长远看，必易微 2024 年限制性股票激励计
划的实施将对公司持续经营能力和经营效率的改善带来正面的影响。
六、对本次激励计划是否存在损害公司及全体股东利益的核查意见
（一）必易微本次激励计划及其制定和实施程序符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《监管指南第 4 号》等有关法律、法规和规范性文件
及《公司章程》的规定。本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市
条件的要求。
（二）必易微本次激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有效
激励和约束。只有当公司业绩稳步增长且股票价格上涨时，激励对象才能获得更
多超额利益，因此，股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益取向是
一致的，保护了现有股东的利益。
（三）在必易微《激励计划（草案）》中明确约定：若公司因信息披露文件
中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排
的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏后，将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。
综上，本独立财务顾问认为：必易微 2024 年限制性股票激励计划不存在损
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害公司及全体股东利益的情形。
七、其他应当说明事项
（一）本独立财务顾问报告第四章所提供的“本次激励计划的主要内容”是
为了便于论证分析，而从《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票
激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文在格式及内容上存在不完全一致
的地方，请投资者以必易微公告的原文为准。
（二）作为必易微本次激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，必易微
本次激励计划的实施尚需必易微股东大会审议通过。
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第六章 备查文件及备查地点
（一）《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要；
（二）《深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》；
（三）深圳市必易微电子股份有限公司第二届董事会第七次会议决议；
（四）深圳市必易微电子股份有限公司第二届监事会第五次会议决议；
（五）深圳市必易微电子股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票
激励计划相关事项的核查意见；
（六）深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对
象名单；
（七）北京市康达律师事务所关于深圳市必易微电子股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划（草案）的法律意见书；
（八）《深圳市必易微电子股份有限公司章程》。
二、备查文件地点
深圳市必易微电子股份有限公司
联系地址：深圳市南山区西丽街道西丽社区留新四街万科云城三期 C 区八
栋 A 座 3303 房
电话号码：0755-82042719
传真号码：0755-82042192
联系人：高雷
本独立财务顾问报告一式贰份。
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