监事会关于 2024 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
武汉中元华电科技股份有限公司监事会
关于 2024 年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
武汉中元华电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年
次（临时）会议，审议通过了《关于审议<武汉中元华电科技股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议
案。根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华
人民共和国证券法》
（以下简称“
《证券法》”
）、《上市公司股权激励管
理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》
（以下简称“《股票上市规则》”）、
《深圳证券交易所创业板上
市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规及规范
性文件和《武汉中元华电科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司
章程》”）的规定，公司监事会对《2024 年限制性股票激励计划（草
案）》
（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）及其他相
关资料进行核查后，发表意见如下：
一、关于《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核
查意见
公司限制性股票激励计划内容符合《公司法》
《证券法》
《管理办
法》《股票上市规则》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章
程》的规定，具体如下：
止实施股权激励计划的下列情形，具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或无法表示意见的审计报告；
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（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定。
资助的计划或安排。
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有
效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，有利于公司的持
续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
二、关于《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核
查意见
保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，符合《公司
法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公
司章程》的规定。
《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合公司实
际情况，考核指标科学、合理，具有全面性、综合性及可操作性，同
时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的，能够
确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形成良好
的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体
股东的利益。
三、关于《2024 年限制性股票激励计划授予激励对象名单》的核
查意见
子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员（不含
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独立董事和监事）。
的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，主体资格合法、
有效。
公司将通过内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10
天。监事会在充分听取公示意见后，于公司股东大会审议本激励计划
前 5 日披露对授予激励对象名单核查意见及公示情况的说明。
武汉中元华电科技股份有限公司
监 事 会
二〇二四年二月四日
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