证券代码：688296 证券简称：和达科技 公告编号：2024-015
浙江和达科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2024 年 2 月 2 日
? 限制性股票首次授予数量：第一类限制性股票 90.00 万股，第二类限制
性股票 74.25 万股
? 限制性股票首次授予价格：9.00 元/股
《浙江和达科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就。根据公
司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 2 月 2 日召开第四届董
事会第六次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司向 2024 年
限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2024 年限制性
“本激励计划”）的首次授予日为 2024
股票激励计划（以下简称“本次激励计划”、
年 2 月 2 日，以人民币 9.00 元/股的授予价格向 65 名激励对象首次授予 90.00 万
股第一类限制性股票，以人民币 9.00 元/股的授予价格向 64 名激励对象首次授
予 74.25 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 限制性股票首次授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大会授权
董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计
划授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 1 月 13 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2024-004），根据公
司其他独立董事的委托，独立董事李晓龙先生作为征集人就 2024 年第一次临时
股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划
激励对象有关的任何异议。2024 年 1 月 24 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》 《关于 2024 年限
（公告编号：2024-008）、
制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
具体内容详见公司于 2024 年 1 月 30 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露的《2024 年第一次临时股东大会决议公告》（公告编号：2024-009）。
五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首
象名单及授予权益数量的议案》
次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名
单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划拟首次授予激励对象中，有 4 名拟激
励对象因个人原因自愿放弃其拟获授的全部第一类及第二类限制性股票，2 名拟
激励对象自愿调整其拟获授的第一类及第二类限制性股票数量，公司对本次激励
计划拟首次授予激励对象名单、限制性股票授予数量进行调整。具体调整内容为：
本次激励计划中首次授予第一类限制性股票激励对象名单由 69 人调整为 65 人，
首次授予第一类限制性股票数量不变，仍为 90.00 万股；本次激励计划中首次授
予第二类限制性股票激励对象名单由 69 人调整为 64 人，首次授予第二类限制性
股票数量由 90.00 万股调整为 74.25 万股，预留授予的第二类限制性股票数量由
仍为 215.00 万股，预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例未超
过 20.00%。
本次调整后的激励对象属于经公司 2024 年第一次临时股东大会批准的本次
激励计划中规定的激励对象范围。公司监事会对调整后的首次授予激励对象名单
进行了核实，律师出具了相应的法律意见书。
除上述调整外，本次激励计划实施的内容与公司 2024 年第一次临时股东大
会审议通过的相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和监事会发表的明确意见
根据《激励计划（草案）》中关于授予条件的规定，激励对象获授限制性股
票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与科创板上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经
成就。
（1）监事会对公司本次激励计划的授予条件是否成就进行核查，认为：
公司不存在《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等法
律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权
激励计划的主体资格；本次激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律
法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创
（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，与公司 2024
板股票上市规则》
年第一次临时股东大会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象范围相符，
其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）监事会对本次激励计划的首次授予日进行核查，认为：
公司确定的本次激励计划的授予日为 2024 年 2 月 2 日，符合《管理办法》
以及公司《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，监事会认为公司本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意公司本
次激励计划的授予日为 2024 年 2 月 2 日，并以 9.00 元/股的授予价格向 65 名激
励对象授予第一类限制性股票 90.00 万股，以 9.00 元/股的授予价格向 64 名激励
对象授予第二类限制性股票 74.25 万股。
（四）本次授予的具体情况
票 74.25 万股
票的授予人数为 64 人。
（1）第一类限制性股票
第一类限制性股票的有效期自第一类限制性股票授予登记完成之日起全部
解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
授予的第一类限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24
个月、36 个月。
授予的第一类限制性股票的解除限售时间及解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交 40%
易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交 30%
易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日当日止
（2）第二类限制性股票
第二类限制性股票的有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失
效之日止，最长不超过 60 个月。
首次授予的第二类限制性股票的归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至限制性股票首次授予之日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至限制性股票首次授予之日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日起至限制性股票首次授予之日起 48 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
预留授予的第二类限制性股票拟于 2024 年第三季度报告披露后授予，预留
授予的第二类限制性股票的归属及各归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个交易
预留授予第一
日至限制性股票预留授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个归属期
个交易日止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个交易
预留授予第二
日至限制性股票预留授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个归属期
个交易日止
性股票不设置预留部分，具体分配情况如下：
占本激励计
本次获授的限 获授限制性股
划草案公告
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 票占授予总量
日公司股本
（股） 的比例
总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、核心
技术人员
占本激励计
本次获授的限 获授限制性股
划草案公告
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 票占授予总量
日公司股本
（股） 的比例
总额的比例
小计 407,500 18.95% 0.38%
二、其他激励对象
核心业务人员及公司认为应当激励的对公司
经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工 492,500 22.91% 0.46%
（57 人）
授予第一类限制性股票数量合计 900,000 41.86% 0.84%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计未超过公司股本总额的 1.00%。
②本激励计划授予的激励对象包括公司实际控制人郭军先生，不包括公司实际控制人的
配偶、父母、子女、其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子
女以及公司外籍员工，不包括公司独立董事、监事，亦不包括《管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的人员。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
限制性股票设置预留部分 50.75 万股。第二类限制性股票首次授予部分具体分配
情况如下：
占本激励计
本次获授的限 获授限制性股
划草案公告
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 票占授予总量
日公司股本
（万股） 的比例
总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 250,000 11.63% 0.23%
二、其他激励对象
占本激励计
本次获授的限 获授限制性股
划草案公告
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 票占授予总量
日公司股本
（万股） 的比例
总额的比例
核心业务人员及公司认为应当激励的对公司
经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工 492,500 22.91% 0.46%
（57 人）
首次授予第二类限制性股票数量合计 742,500 34.53% 0.69%
预留 507,500 23.60% 0.47%
授予第二类限制性股票数量合计 1,250,000 58.14% 1.16%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计未超过公司股本总额的 1.00%。
②本激励计划授予的激励对象包括公司实际控制人郭军先生，不包括公司实际控制人的
配偶、父母、子女、其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子
女以及公司外籍员工，不包括公司独立董事、监事，亦不包括《管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的人员。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、 监事会对激励对象名单核实的情况
（一）鉴于授予权益的激励对象中有 4 名激励对象因个人原因自愿放弃第一
类及第二类限制性股票认购资格，有 1 名激励对象因个人原因自愿放弃第二类限
制性股票认购资格，公司对授予权益的激励对象人数进行了调整，本次调整后，
公司本次激励计划中首次授予第一类限制性股票的激励对象人数由 69 人调整为
人。除上述人员调整外，公司本次激励计划首次授予激励对象名单与公司 2024
年第一次临时股东大会批准的《激励计划（草案）》中规定的首次授予激励对象
名单相符。
（二）本次激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规
范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定
的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司
本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
（三）本次激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的
不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（四）本次激励计划首次授予的激励对象均为在公司（含分公司及控股子公
司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员，以及公司认为
应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
本次激励计划首次授予的激励对象包括公司实际控制人郭军先生。除前述人
员外，本次激励计划首次授予涉及的激励对象不包括公司实际控制人的配偶、父
母、子女、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，
不包括公司独立董事、监事。
（五）列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员基本情况属实，不存
在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。
综上，监事会同意公司 2024 年限制性股票激励计划确定的首次授予激励对
象名单，并同意公司确定 2024 年 2 月 2 日为首次授予日，以 9.00 元/股的授予价
格向 65 名激励对象首次授予第一类限制性股票 90.00 万股，以 9.00 元/股的授予
价格向 64 名激励对象首次授予第二类限制性股票 74.25 万股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在首次授予日前 6 个
月不存在买卖公司股票的行为。
四、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，本次授予的第一类限制性股票的公允价值将
基于授予日当天标的股票的收盘价与授予价格的差价确定，并最终确认本次激励
计划的股份支付费用。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为
第二类限制性股票定价模型，并于授予日 2024 年 2 月 2 日运用该模型对第二类
限制性股票的公允价值进行计量。相关参数选取如下：
两年、三年的年化波动率）
机构 1 年期、2 年期、3 年期的人民币存款基准利率）
股息率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司将确定授予日第一类限制性股票和第二类限制性股票的公允价值，并最
终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解
除限售/归属比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益
中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
授予权益 预计摊销 2024 年
权益工具 数量 总费用 （万
（万元） （万元） （万元）
（万股） （万元） 元）
第一类限制
性股票
第二类限制
性股票
合计 164.25 325.46 189.14 94.31 39.09 2.92
注：1、实施本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
师事务所出具的年度审计报告为准。
经初步预计，本激励计划实施产生的激励成本对公司相关期间的经营业绩有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
上海市广发律师事务所认为，公司本次股权激励计划的相关事项已经取得了
必要的批准和授权，公司本次股权激励计划激励对象、授予数量的调整以及本次
股权激励计划首次授予日的确定等事项，符合《管理办法》
《公司章程》以及《激
励计划（草案）》的有关规定；本次授予的条件已成就，公司授予 65 名激励对象
第一类限制性股票，授予 64 名激励对象第二类限制性股票符合《管理办法》以
及《激励计划（草案）》的有关规定。公司本次股权激励计划相关事项尚需依法
履行信息披露义务并按照《激励计划（草案）》的规定办理后续手续。
六、上网公告附件
（一）《浙江和达科技股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的核查意见》；
（二）《浙江和达科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单（截至授予日）》；
（三）《上海市广发律师事务所关于浙江和达科技股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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