证券代码：601899 证券简称：紫金矿业 公告编号：临 2024-016
紫金矿业集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期解除限售暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为 30,211,698 股。
? 本次股票上市流通日期为 2024 年 2 月 2 日。
紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“公司）于 2024 年 1 月 12 日召开第
八届董事会 2024 年第 1 次临时会议、第八届监事会 2024 年第 1 次临时会议，审
议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》，同意为 652 名激励对象办理相关限制性股票解除限售事宜。
本次解除限售的限制性股票数量为 30,211,698 股，占公司目前总股份的 0.11%。
现将有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的相关审批程序
公司 2020 年限制性股票激励计划已根据规定履行相关审批程序，具体详见公
司分别于 2020 年 11 月 18 日（编号：临 2020-078、079）、2020 年 11 月 21 日（编
号：临 2020-081）、2020 年 12 月 12 日（编号：临 2020-084、085）、2020 年 12
月 23 日（编号：临 2020-092）、2020 年 12 月 30 日（编号：临 2020-094）、2021
年 1 月 12 日（编号：临 2021-002）
、2021 年 1 月 14 日（编号：临 2021-003、004）
、
临 2023-006）、2023 年 2 月 20 日（编号：临 2023-021、022、025）、2023 年 4 月
（二）本激励计划历次授予情况
批次 授予日期 登记完成日 授予价格 授予数量 授予人数
首次 2021 年 1 月 13 日 2021 年 1 月 28 日 4.95 元/股 9,598.06 万股 686 人
预留 2021 年 11 月 15 日 2021 年 12 月 8 日 4.83 元/股 251 万股 39 人
（三）本激励计划历次解除限售情况
本激励计划首次授予部分第一个解除限售期于 2023 年 1 月 27 日届满，解除
限售股份数量为 30,617,598 股，并于 2023 年 1 月 30 日上市流通。
本次解除限售为公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售期解除限售。
二、本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件
根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》(以下简称“《激励
计划》”)的规定，本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已达
成，具体情况如下：
(一)限售期已届满
根据《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的限制性股票第二个解除限
售期为自首次授予的限制性股票完成登记之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
授予的限制性股票完成登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售
比例为获授限制性股票总数的 33%。
本激励计划首次授予登记完成之日为 2021 年 1 月 28 日，本激励计划首次授
予的限制性股票第二个限售期已于 2024 年 1 月 27 日届满。
(二)解除限售条件已经成就
根据《激励计划》的规定，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象
获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足解除限售条
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
级管理人员情形的；
（三）公司层面和个人层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的第二个解除限 公司层面和个人层面满足本激励计划首
售期业绩考核目标： 次授予限制性股票的第二个解除限售期
（1）以 2019 年业绩为基数，2022 年度的净利润年 业绩考核目标：
复合增长率不低于 25%，且不低于同行业均值或对 1、以 2019 年业绩为基数，2022 年度的
标企业 75 分位值水平； 净利润年复合增长率为 70.27%，高于
（2）以 2019 年业绩为基数，2022 年的净资产收益 25%，且高于同行业平均值 23.75%；
率年复合增长率不低于 10%,且不低于同行业均值 2、以 2019 年业绩为基数，2022 年的净
或对标企业 75 分位值水平； 资产收益率年复合增长率为 32.93%，高
（3）2022 年末资产负债率不高于 65%； 于 10%,且高于同行业平均值 10.93%；
（4）2022 年度激励对象绩效考核 B（含）以上。 3、2022 年末资产负债率为 59%，低于目
（注：上述净利润指标指为扣除非经常性损益后的归属母 标值 65%；
公司所有者的净利润；净资产收益率为扣除非经常性损益 4、2022 年度，652 名首次授予限制性股
的加权平均净资产收益率，计算上述考核指标均不含因实 票的激励对象绩效考核均为 B（含）以上。
施激励计划产生的激励成本。在股权激励计划有效期内， （注：同行业公司是按照证监会行业分类“有色
如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔 金属矿采选业”标准划分。
）
除该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额。
）
综上所述，本激励计划设定的首次授予限制性股票第二个限售期已届满，解
除限售条件已成就。
三、本次限制性股票解除限售情况
本次共有 652 名激励对象符合解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量
为首次授予股份数量的 33%，即 30,211,698 股，占公司目前总股份的 0.11%，具
体如下：
首次授予部分
本次可解除限 本次解锁数量 剩余未解除
已获授限制性
姓名 职务 售限制性股票 占已获授限制 限售的数量
股票总量（万
数量（万股） 性股票比例 （万股）
股）
陈景河 董事长 110 36.30 33% 37.4
邹来昌 副董事长、总裁 110 36.30 33% 37.4
林泓富 董事、常务副总裁 75 24.75 33% 25.5
林红英 董事、副总裁 75 24.75 33% 25.5
谢雄辉 董事、副总裁 75 24.75 33% 25.5
吴健辉 董事、副总裁 45 14.85 33% 15.3
沈绍阳 副总裁 75 24.75 33% 25.5
龙 翼 副总裁 75 24.75 33% 25.5
阙朝阳 副总裁 75 24.75 33% 25.5
吴红辉 财务总监 75 24.75 33% 25.5
郑友诚 董事会秘书 75 24.75 33% 25.5
王春 副总裁 45 14.85 33% 15.3
廖元杭 副总裁 45 14.85 33% 15.3
其他中高层管理人员及核心
骨干员工、优秀青年人才等 8,200.06 2,706.0198 33% 2,788.0204
（合计 639 人）
合计 9,155.06 3,021.1698 33% 3,112.7204
注：本激励计划向 686 名激励对象首次授予限制性股票 9,598.06 万股，因部分激励对象
已离职、个人情况发生变化及考核不符合解锁条件，公司向 34 名激励对象回购注销其所持有
的首次授予部分限制性股票 398.33 万股（包括已实施回购的 25 名激励对象合计持有的 340.1
万股和尚待回购的 9 名激励对象合计持有的 58.23 万股）
。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2024 年 2 月 2 日
（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：30,211,698 股
（三）董事和高管本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制
有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
在卖出后 6 个月内又买入的，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所
得收益。
关于公司董事、高级管理人员所持本公司股份变动的规定发生变化的，公司董事、
高级管理人员应遵守新规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
（单位：股）
类别 本次变动前 本次变动 本次变动后
有限售条件股份 63,549,902 -30,211,698 33,338,204
无限售条件股份 26,263,021,338 +30,211,698 26,293,233,036
股份总数 26,326,571,240 - 26,326,571,240
五、法律意见书的结论意见
福建至理律师事务所认为，公司本次激励计划首次授予的限制性股票第二个
解除限售期的解除限售条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等法
律、法规和规范性文件的规定及公司《激励计划》的安排，并已履行截至本法律
意见书出具日必要的决策程序。本次解除限售事项还需按照《上市公司股权激励
管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件的规定办理信息披露、登记结算
等事宜。
特此公告。
紫金矿业集团股份有限公司董事会
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