北京鼎汉技术集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则
北京鼎汉技术集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会工作细则
第一章 总 则
第一条 为进一步建立健全北京鼎汉技术集团股份有限公司（以下简称“公
司”）董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治
理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易
所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创
业板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件及《北京鼎汉技术集团股份有
限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，公司设立董事会薪酬与考
核委员会，并制定本细则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公
司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核；制定、审查公司董事、高级管理
人员的薪酬政策与方案。薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会报告工作。
第三条 本细则所称董事是指在公司领取薪酬的非独立董事，高级管理人员
是指董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监（财务负责人）、董事会秘书及由《公
司章程》认定的其他高级管理人员。
第四条 本细则所称薪酬（总薪酬）是指公司为员工所付出的所有价值和认
同，包括直接的货币薪酬（工资、奖金、补贴、现金奖励、费用支付）、非直接
货币薪酬（社保福利、健康医疗福利、临时津贴、非现金奖励、个人职业培训等）
以及未来条件成熟时可能实施的股权激励计划等内容。
第二章 人员组成
第五条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应当过半数。
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第六条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体
董事的三分之一提名，并由董事会过半数选举产生。
第七条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担
任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。
第八条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，则自动失去委员资格，董事会应
根据有关法律法规、《公司章程》及本细则的规定增补新的委员。在补选出的委
员就任前，原委员仍应当依照本细则的规定，履行相关职责。
第九条 薪酬与考核委员会下设工作组，公司总裁任组长，工作组专门负责
提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委
员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
第三章 职责权限
第十条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
（一）研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；
（二）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；
（三）就下列事项向董事会提出建议：
权益条件成就；
董事会授权、《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见以及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十一条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
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第十二条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同
意后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须
报董事会批准。
第四章 决策程序
第十三条 薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策
的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情
况；
（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十四条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员的考评程序：
（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评
价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报
酬数额和奖励方式，审议通过后，报公司董事会。
第五章 议事规则
第十五条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议。公司原则上应当不迟
于薪酬与考核委员会会议召开前 3 日通知全体委员，并向委员提供相关资料和信
息。
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情况紧急需要尽快召开的，不受前述会议通知时间及通知方式的限制，可以
口头、电话、邮件等方式随时通知召开会议，但召集人应当在会议上作出说明。
薪酬与考核委员会主任委员负责召集和主持薪酬与考核委员会会议，当薪酬
与考核委员会主任委员不能或无法履行职责时，由另外一名独立董事委员代行其
职责。
第十六条 薪酬与考核委员会下设工作组负责发出薪酬与考核委员会会议通
知，会议通知应至少包括以下内容：会议召开时间、地点；会议期限；会议需要
讨论的议题；会议联系人及联系方式；会议通知的日期。
第十七条 会议通知通过专人送出、邮寄、电子邮件、传真、电话或其他方
式进行。
第十八条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行，
委员因故不能出席，可书面委托其他委员代为表决；每一名委员有一票的表决权；
会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论与委员会委员有利害关系的议题时，
该关联委员应当回避。该薪酬与考核委员会会议由过半数的无关联关系委员出席
方可举行，会议所作决议须经无关联关系的委员过半数通过；若出席会议的无关
联委员人数不足该薪酬与考核委员会无关联委员总数的二分之一或因回避无法
形成有效审议意见时，应将该事项直接提交董事会审议。
第二十条 薪酬与考核委员会委员委托其他委员代为出席会议并行使表决权
的，应向会议主持人提交授权委托书。授权委托书应不迟于会议召开前提交给会
议主持人。授权委托书应至少包括以下内容：委托人姓名；被委托人姓名；代理
委托事项；对会议议题行使投票权的指示（同意、反对、弃权）以及未做具体指
示时，被委托人是否可按自己意思表决的说明；授权委托的期限；授权委托书签
署日期。
第二十一条 薪酬与考核委员会委员既不亲自出席会议，亦未委托其他委员
代为出席会议的，视为放弃在该次会议上的投票权。薪酬与考核委员会委员连续
两次不出席会议的，视为不能适当履行其职权，董事会可以撤销其委员职务。
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第二十二条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则，会议表决方式为举
手表决或投票表决；紧急情况下经全体委员一致同意，会议可以采取视频、电话、
传真、电子邮件或书面传签等通讯方式召开、表决并作出决议。
第二十三条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级
管理人员列席会议。
第二十四条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供
专业意见，费用由公司支付。
第二十五条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员和会议记
录人应当在会议记录上签名；会议记录等相关文件由公司董事会秘书保存，保存
期不少于十年。
第二十六条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。
第二十七条 出席会议的委员及会议列席人员均对会议所议事项有保密义务，
不得擅自披露有关信息。如出现违反保密义务的行为，有关人员应按照法律、法
规、规范性文件、《公司章程》等规定承担法律责任。
第二十八条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议
案必须遵循有关法律、行政法规、《公司章程》及本细则的规定。
第六章 附 则
第二十九条 本细则所称“以上”含本数，“过”“少于”“不足”不含本
数。
第三十条 本细则未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行；如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或经合法程序
修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行，并修订本细则，报董事会审议通过。
第三十一条 本细则由公司董事会负责制定、修订及解释。
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第三十二条 本细则自公司董事会审议通过之日起施行。
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二〇二四年一月
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