证券代码：600152 证券简称：维科技术 公告编号：2023-100
维科技术股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批
次）股票期权第一个行权期自主行权实施公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权行权数量：51.30 万份
? 行权股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股
? 行权起始日：2023 年 12 月 29 日
维科技术股份有限公司（以下简称“公司”或者“维科技术”）于 2023 年 11
月 24 日召开第十一届董事会第二次会议、第十一届监事会第二次会议，审议通
过了《关于 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）第一个行权期行权
条件成就的议案》，公司董事会认为公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称
“激励计划”）预留授予（第一批次）第一个行权期行权条件已成就，公司董事
会同意符合条件的激励对象进行股票期权行权，预留授予（第一批次）第一个行
权期可行权人员合计 27 名，可行权数量合计 51.30 万份。
一、本激励计划批准及实施情况
（一） 已履行的相关审批程序和信息披露情况
会第十三次会议，审议通过了《关于<维科技术 2022 年股票期权激励计划（草
案）>及其摘要的议案》等相关议案，关联董事均回避表决。公司独立董事就公
司实施本次激励计划的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予股票期权的
激励对象进行了核查。
名及职务在公司内部进行了公示。在上述公示期限内，公司未收到与首次授予激
励对象有关的任何异议。2022 年 6 月 24 日，公司监事会于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露了《维科技术监事会关于公司 2022 年股票期权激励
计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
了《关于<维科技术 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相
关议案。独立董事根据相关规定就股权激励计划已向所有的股东征集委托投票权。
公司于 2022 年 6 月 30 日披露了股东大会决议公告、法律意见书及《维科技术关
于公司 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报
告》。
事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首
次授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对首次授
予激励对象名单及授予相关事项进行了核实，律师事务所出具了法律意见书。
会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激
励对象名单及期权数量的议案（调整后）》《关于向 2022 年股票期权激励计划激
励对象首次授予股票期权的议案（调整后）》。公司独立董事对此发表了独立意见，
监事会对首次授予激励对象名单（调整后）及授予相关事项进行了核实，律师事
务所出具了法律意见书。
监事会第十八次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象
授予预留部分股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对
预留部分激励对象名单进行核查并发表意见。
监事会第二十五次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对
象授予预留部分股票期权（第二批次）的议案》
《2022 年股票期权激励计划授予
预留部分股票期权（第二批次）的对象名单的议案》，公司独立董事对此发表了
独立意见。监事会对预留部分激励对象名单进行核查并发表意见。
监事会第二十七次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分
已授予但尚未行权的股票期权的议案》
《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予
第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对上述事项发表了独立意见。
届监事会第二次会议，审议通过《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分已授
予但尚未行权的股票期权的议案》
《关于 2022 年股票期权激励计划预留授予（第
一批次）第一个行权期行权条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会已
对上述议案审查并一致通过，认为公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第
一批次）第一个行权期行权条件已成就，符合《上市公司股权激励管理办法》
《维
科技术股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
（二）本激励计划股票期权授予情况
项目 首次授予 预留部分权益授予 预留部分权益授予
（第一批次） （第二批次）
授予日期 2022 年 7 月 11 日 2022 年 10 月 31 日 2023 年 6 月 19 日
授予登记完成日期 2022 年 8 月 17 日 2022 年 11 月 17 日 2023 年 7 月 6 日
行权价格 5.64 元/股 5.64 元/股 5.64 元/股
授予数量 4,576 万份 387 万份 237 万份
授予人数 246 人 32 人 7人
授予后股票期权剩
余数量
（三）历次激励对象人数、期权数量、行权价格调整情况
第十五次会议，11 名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的股票
期权，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象人数由 257 人调整为 246
人，首次授予的股票期权份额数量为 4,576 万份。
向其授予的股票期权，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象人数由
万份。
事会第二次会议，1 名激励对象因个人层面业绩考核不合格，4 激励对象因个人
原因自愿放弃认购公司拟向其授予的股票期权，公司 2022 年股票期权激励计划
预留授予（第一批次）激励对象人数由 32 人调整为 28 人，本次实际可行权人数
为 27 人，预留授予（第一批次）的股票期权份额数量由 387 万份，调整至 347.60
万份。
上述变动后，公司股票期权激励计划激励对象人数、期权数量、行权价格如
下：
预留部分权益授予 预留部分权益授予
项目 首次授予
（第一批次） （第二批次）
授予日期 2022 年 7 月 11 日 2022 年 10 月 31 日 2023 年 6 月 19 日
行权价格 5.64 元/股 5.64 元/股 5.64 元/股
授予数量（剔除注销
部分）
授予人数（剔除注销
股票期权的人员）
授予后剩余数量 624 万份 237 万份 0
（四）本激励计划历次行权情况
首次授予股票期权已于 2023 年 10 月 10 日进入第一个行权期，行权起止日
期为 2023 年 10 月 10 日至 2024 年 7 月 10 日（行权窗口期除外），目前尚处于自
主行权阶段。
本次行权为公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）股票期权
第一次行权，行权起止日期为 2023 年 12 月 29 日至 2024 年 10 月 31 日。
二、本激励计划预留授予（第一批次）的股票期权第一个行权期行权条件成
就说明
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）
的相关规定，公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）股票期权第
一个行权期行权条件已达成，具体情况如下：
（一）等待期届满
根据《激励计划》的相关规定，预留授予（第一批次）的股票期权第一个行
权期为自相应部分股票期权授权之日起 12 个月后的首个交易日起至相应部分股
票期权授权之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票
期权总数的 30%。预留授予（第一批次）部分股票期权授予日为 2022 年 10 月
届满。
（二）预留授予（第一批次）股票期权第一个行权期条件及条件成就的说明
行权条件 是否满足行权条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
截至目前，公司未发生左述情况，符合本项
行权条件。
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
截至目前，本次行权的激励对象均未发生左
述情形，满足本项行权条件。
人选；
认定为不适当人选；
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入
措施；
高级管理人员情形的；
的；
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，在 2022 年至
性损益后的归母净利润-13,474.44 万元，剔
除 2022 年度股权激励成本影响的扣非后归
权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权的条
母净利润低于 0 万元。符合行权条件。
件。首次授予和预留授予的股票期权的行权安排及 公司层面只满足其中一项业绩考核目标的，
业绩考核目标如下表所示： 所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权按 50%的比例进入个人层面业绩考核
环节。
考核
对应考核 主营业务
行权期 净利润
年度 收入
不 低 于
第一个行 不低于 0
权期 万元
元
第二个行 不 低 于 不 低 于
权期 2023 年 21.50 亿 3,000 万
元 元
第三个行 不 低 于 不 低 于
权期 2024 年 23.50 亿 8,000 万
元 元
首次授予以及预留部分股票期权的各行权期
内，公司同时满足上述“主营业务收入”和“净利
润”两项业绩考核目标的，所有激励对象对应考核
当年可行权的股票期权按 100%的比例进入个人层
面业绩考核环节；满足其中一项业绩考核目标的，
所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权按
考核指标均未满足的，所有激励对象对应考核当年
可行权的股票期权均不得行权。上述由于未完全达
到业绩考核目标而未达到行权要求的部分由公司
注销。
（四）个人层面业绩考核要求
预留授予（第一批次）的激励对象 32 人中，
有 1 人因个人层面业绩考核不合格，4 人离
在本激励计划执行期间，公司每年均依照《考
职。剩余 27 名激励对象符合全部或部分行
核管理办法》及相关规定，对所有激励对象进行年
权条件。
度绩效考核，并以达到年度业绩考核目标作为激励
对象的行权条件之一。
个人层面绩效考核每年一次，并根据各项考核
指标的达成情况确定激励对象的绩效等级。当公司
层面业绩考核达到行权条件的前提下，若激励对象
在上一年度的个人绩效考核等级为 B 以上（包含
B）
，则激励对象可按照本激励计划规定的行权比例
进行行权。若激励对象在上一年度的个人绩效考核
等级为 C（待改进）或 D（不合格）
，公司将按照本
激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，
股票期权由公司注销。考核等级及行权比例如下表
所示：
C D
A B+ B
考 核 （ 待 （不
（ 优 （ 良 （ 合
等级 改 合
秀） 好） 格）
进） 格）
行 权
比例
综上，公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）的股票期权第
一个行权期的行权条件已经成就，符合条件的激励对象共计 27 名，本次可行权
数量为 51.30 万份。
（三） 对未达到行权条件的股票期权的处理方法
对于未达到行权条件和已达到行权条件但放弃行权的股票期权，由公司注销。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：2022 年 10 月 31 日
（二）行权数量：51.30 万份
（三）行权人数：27 人
（四）行权价格：5.64 元/股
（五） 行权方式：自主行权，已聘请财通证券股份有限公司作为自主行权主
办券商
（六）股票来源：向激励对象定向增发的公司 A 股普通股
（七） 行权安排：根据自主行权手续办理情况，预留授予（第一批次）第一
个行权期实际可行权时间为 2023 年 12 月 29 日-2024 年 10 月 31 日之间的交易
日（窗口期除外）
，行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2）
日上市交易
（八） 激励对象本次可行权名单及行权情况
本次可行权
本次可行权
可行权数 数量占股权
获授数量 数量占授予
姓名 职务 量（万 激励计划总
（万份） 时总股本的
份） 量的比例
比例（%）
（%）
其他激励对象（27 人） 347.60 51.30 0.99 0.10
总计 347.60 51.30 0.99 0.10
说明：
象因个人层面业绩考核不合格，4 激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的股票
期权，公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）激励对象人数实际可行权由 32
人调整为 28 人，本次实际可行权人数为 27 人，预留授予（第一批次）的股票期权份额数量
由 387 万份，调整至 347.60 万份。
四、监事会意见
经审查，监事会认为：公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）
股票期权第一个行权期行权条件已经成就，本次可行权激励对象具备《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《上市公司股权激励管理办法》等文件规定的激励对象条件，同意符合条件的 27
名激励对象办理自主行权，可行权数量合计 51.30 万份。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
公司 2022 年股票期权激励计划预留授予（第一批次）第一个行权期行权条
件成就，相关业绩指标及考核结果均符合预留授予（第一批次）第一个行权期的
行权条件，本次股票期权行权的相关安排符合《上市公司股权激励管理办法》等
相关法律法规及规范性文件的规定，不存在侵犯公司及股东利益的情况，同意符
合条件的 27 名激励对象办理自主行权，可行权数量合计 51.30 万份。
六、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，在授予日，公司采用 Black-Scholes 期权定价模型确定
股票期权在授予日的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据会计准则
对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用及资本公积；
在行权日，公司仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，具体数额以会计师
事务所出具的年度审计报告为准，本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果
产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
浙江和义观达律师事务所于 2023 年 11 月 24 日就本激励计划相关事项出具
法律意见书，认为：本次行权条件已成就，符合《管理办法》
《激励计划（草案）》
以及《考核办法》的相关规定。
特此公告。
维科技术股份有限公司董事会
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