证券代码：000411 证券简称：英特集团 公告编号：2023-084
债券代码：127028 债券简称：英特转债
浙江英特集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本计划”）
首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励
对象共计 117 名，可解除限售的限制性股票数量为 297.696 万股，占公司最新总股
本的 0.57%。
? 本次限制性股票办 理完解除限售 手续后，公司 将披露限制性 股票上市流通
的提示性公告，敬请投资者注意。
浙江英特集团股份有限公司（以下简称“公司”或“英特集团”）于 2023 年 12
月 19 日召开九届三十四次董事会议和九届十九次监事会议，审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，现将具体内容
公告如下：
一、股权激励计划简述及实施情况
（一）股权激励计划简述
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股票。
整前”）
本计划拟向激励对象授予 720 万股限制性股票，约占本计划公告时公司股本总
额 24,893.99 万股的 2.89%，其中首次授予限制性股票 652 万股，约占本激励计划拟
授出限制性股票总数的 90.56%，约占本激励计划公告时公司股本总额的 2.62%；预
留授予限制性股票 68 万股，约占本激励计划拟授出限制性股票总数的 9.44%，约占
本激励计划公告时公司股本总额的 0.27%。
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性股 占本计划公告日
姓名 职务
股票数量(万股) 票总数的比例 股本总额的比例
应徐颉 党委书记、董事长 20 2.78% 0.08%
杨永军 党委副书记、董事、工会主席 15 2.08% 0.06%
吴敏英 党委委员、副总经理 15 2.08% 0.06%
吕宁 党委委员、副总经理 15 2.08% 0.06%
刘琼 党委委员、副总经理 15 2.08% 0.06%
何晓炜 党委委员、副总经理 15 2.08% 0.06%
谭江 董事会秘书 9 1.25% 0.04%
金小波 原财务负责人 9 1.25% 0.04%
其他核心管理人员和技术（业务）骨干
（113 人）
首次授予合计 652 90.56% 2.62%
预留 68 9.44% 0.27%
合计 720 100.00% 2.89%
注：（1）上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于
四舍五入所造成；
（2）本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象
不包括独立董事、外部董事、 监事及单独或合计持 有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女；
（3）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过本计划提交股东大会审 议之前公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计
划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；
（4）高级管理人员的权益授予价值按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予
价值）的 40%确定。
本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至限制性股票全部解除限
售或回购之日止，最长不超过 72 个月。
本计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起 24 个月、36
个月、48 个月，预留授予的限制性股票限售期为自预留授予登记完成之日起 24 个
月、36 个月、48 个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转
让、不得用于担保或偿还债务。尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增
股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司
为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对
象持有的限制性股票由公司回购。
本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
可解除限售数量占获
解除限售安排 解除限售时间
授权益数量比例
首次及预留授 自相 应授 予的 限制 性股 票 完成 登记 之日 起 2 4
予的限制性股 个月后的首个交易日起至授予的限制性股票完
票第一个解除 成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当
限售期 日止
首次及预留授 自相 应授 予的 限制 性股 票 完成 登记 之日 起 3 6
予的限制性股 个月后的首个交易日起至授予的限制性股票完
票第二个解除 成登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当
限售期 日止
首次及预留授 自相 应授 予的 限制 性股 票 完成 登记 之日 起 4 8
予的限制性股 个月后的首个交易日起至授予的限制性股票完
票第三个解除 成登记之日起 60 个月内的最后一个交易日当
限售期 日止
（1）公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在 2022-2024 的 3 个会计年度中，分年度进行业绩
考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解
除限售条件。
① 本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2020 年业绩为基数，2022 年净利润增长率不低于 28%且不低于同
首次及预留
行业对标企业 75 分位值或平均值水平；2022 年加权平均净资产收益
授予的限制
率不低于 9.5%，且不低于同行业对标企业 75 分位值或平均值水平；
性股票第一
以 2020 年业绩为基数，至 2022 年新零售业务营业收入复合增长率不
个解除限售
低于 15%；2022 年末资产负债率不高于 71%；2022 年度净利润现金
期
含量不低于 60%。
以 2020 年业绩为基数，2023 年净利润增长率不低于 45%且不低于同
首次及预留
行业对标企业 75 分位值或平均值水平；2023 年加权平均净资产收益
授予的限制
率不低于 9.8%，且不低于同行业对标企业 75 分位值或平均值水平；
性股票第二
以 2020 年业绩为基数，至 2023 年新零售业务营业收入复合增长率不
个解除限售
低于 15%；2023 年末资产负债率不高于 70.5%；2023 年度净利润现金
期
含量不低于 60%。
以 2020 年业绩为基数，2024 年净利润增长率不低于 62%且不低于同
首次及预留
行业对标企业 75 分位值或平均值水平；2024 年加权平均净资产收益
授予的限制
率不低于 10%，且不低于同行业对标企业 75 分位值或平均值水平；
性股票第三
以 2020 年业绩为基数，至 2024 年新零售业务营业收入复合增长率不
个解除限售
低于 15%；2024 年末资产负债率不高于 70%；2024 年度净利润现金
期
含量不低于 60%。
注：1）上述指标均是指上市公司合并报表口径的 数据，“净利润增长率”和“加
权平均净 资产收益 率”指标的 计算均 以激励 成本摊 销前的归 属于上 市公司 股东的扣
除非经常性损益的净利润作为计算依据。净利润现金含量为经营活动现金净流量与
净利润的比值。
发行股份融资、发行股份收购资产、可转债转股等行为，则新增加的净资产及该等
净资产产生的净利润不列入发行股份当年及次年的考核计算范围，并剔除公司持有
资产因公允价值计量方法变更对净资产的影响。
路向 C”为战略目标。指标核算范围为新零售事业部，含英特电商公司、英特怡年连
锁药房及各区域零售公司的经营数据。新零售业务 2020 年营业收入为 50.08 亿 元 。
司股东的净资产 5%以上）导致净资产和负债 变动的，考核资产负 债率指标时剔除
该事项所引起的净资产和负债变动额。
② 授予及解除限售考核的对标企业选取
本次从从事“医药生物——医药商业”的 A 股上市公司中选取与英特集团主营业
务及经营规模具有可比性的上市公司作为公司限制性股票解除限售业绩的对标企业，
具体企业名单如下：
证券代码 公司简称 证券代码 公司简称
若在年度考核过程中，对标企业主营业务出现重大变化，与公司主营业务不具
有相关性和可比性，或出现其他偏离幅度过大的样本极值，则由公司董事会根据股
东大会授权剔除或更换相关样本。
（2）激励对象个人层面考核
激励对象个人层面考核按照《浙江英特集团股份有限公司 2021 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》规定分年进行，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考
核年度进行综合考评打分。绩效评价结果划分为 4 个等级，根据个人的绩效评价结
果确定当年度的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计
划解除限售额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。具体见下表：
考评等级 优秀 良好 一般 不合格
标准系数 1.0 0.8 0
因公司层面业绩考核不达标或个人层面绩效考核导致当期解除限售条件未达成
的，对应的限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购，回购价
格为授予价格与回购时公司股票市场价格的孰低值（市场价格为董事会审议回购事
项前 1 交易日公司标的股票交易均价）。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
性股票激励计划（草案）及其摘要》、《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划
有关事项的议案》等相关议案，关联董事对相关议案进行了回避表决，独立董事对
公司本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开九届五次监事会议，审议通过了《2021 年限制性股票激励计划
（草案）及其摘要》、《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2021
年限制性股票激励计划激励对象名单》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
浙江省国资委批复的公告》（公告 编号：2021-076），公司收到控股股东浙江省国
际贸易集团有限公司转发的浙江省国有资产监督管理委员会出具的《浙江省国资委
关于浙江英特集团股份有限公司实施 2021 年限制性股票激励计划的批复》
（浙国资
考核〔2021〕33 号），浙江省国资委原则同意对浙江英特集团股份有限公司实施限
制性股票激励计划。
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示》，将本次激励计划首次授予部分激励
对象的姓名和职务予以公示。公示期间，公司监事会未收到任何组织或个人对公司
本次激励计划首次授予部分激励对象提出的异议。2021 年 11 月 2 日，公司披露了
《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核
意见及公示情况说明》（公告编号：2021-073）。
告编号：2021-075），独立董事陈昊先生受其他独立董事的委托 作为征集人，就公
司于 2021 年 11 月 17 日召开的 2021 年第二次临时股东大会审议的有关议案向公司
全体股东公开征集委托投票权。同日，公司披露了《关于公司 2021 年限制性股票激
励计 划内 幕信 息 知情 人及 激励 对象 买 卖公 司股 票情 况 的自 查报 告》 （公 告 编号 ：
年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《2021 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激
励计划有关事项的议案》。
议通过了公司《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向
激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2021 年 11 月 17 日为首次授予
日，以人民币 6.08 元/股的授予价格向 118 名激励对象授予 636 万股限制性股票。
公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核
查意见。
审议通过了公司《关于调整 2021 年限制性股票激励计划预留授予数量的议案》、
《关
于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意确定以 2022 年 9 月 21 日为
预留授予日，以人民币 5.30 元/股的授予价格向 21 名激励对象授予 91.2 万股限制性
股票。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发
表了核查意见。
议，审议通过了公司《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限
售期解除限售条件成就的议案》、《关于调整 2021 年限制性股票激励计划回购数量
及价格的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股
票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核
实并发表了核查意见。
以上事宜公司均已按要求履行披露义务，详情请见公司披露在《证券时报》和
巨潮资讯网（www.coninfo.com.cn）的相关公告。
二、关于 2021 年限制性股 票计划首次授予部分第一个解除 限售期解除限售条
件成就的说明
（一）首次授予部分第一个限售期届满情况
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）的相关规定，本次激励计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予登
记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月。首次授予部分第一个解除限售期为自首
次授予的限制性股票完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至授予的限制性股
票完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性
股票总量的 40%。
本次激励计划首次授予部分限制性股票的上市日为 2021 年 12 月 24 日，第一个
限售期将于 2023 年 12 月 23 日届满。
（二）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据《激励计划（草案）》的规定，激励对象获授的限制性股票解除限售，需
同时满足下列条件，具体条件及达成情况如下：
是否达到解除限售条件的说
第一个解除限售期解除限售条件
明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公 司未 发 生 前 述情 形 ， 满 足
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激 励对 象 未 发 生前 述 情 形 ，
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国 公司法》（以 下简称“《公司
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
解除限 公 司满 足 第 一 个解 除 限 售 期
业绩考核目标
售期 解除限售的业绩考核目标：
以 2020 年业绩为基数，2022 年净利润增长 （1）以 2020 年业绩为基数，
率不低于 28%且不低于 同行业 对标企业 75 2022 年 净 利 润 增 长 率 为
分位值或平均值水平；2022 年加权平均净资 40.57% ， 不 低 于公 司 设 置 的
第一个 产收益率不低于 9.5%，且不低于同行业对标 目标值 28%，且高于 同行业
解除限 企业 75 分位值或平均值水平；以 2020 年业 对 标 企 业 75 分 位 值
售期 绩为基数，至 2022 年新零售业务营业收入复 （39.64%）；
合增长率不低于 15%；2022 年末资产负债率 （2）2022 年加权平均净资产
不高于 71%；2022 年度净利润现金含量不低 收益率为 10.50%，不低于公
于 60%。 司设置的目标值 9.5%，且高
注：①上述指标均是指上市公司合并报表口径的数据， 于同行业平均水平（3.71%）；
“净利润增长率”和“加 权平均净 资产收益 率”指标的 计算均 （3）以 2020 年业绩为基数，
以激励成本摊销前的归属于 上市公司股东的扣除 非经常性 至 2022 年新零售业务营业收
损益的净利润作为计算依据 。净利润现金含量为 经营活动 入复合增长率为 17.88%，不
现金净流量与净利润的比值。 低于公司设置的目标值 15%；
②股权激励计划有效期内 ，在计算考核加权 平均净资 （4）2022 年末资产负债率为
产收益率时，若公司发生发 行股份融资、发行股 份收购资 70.50% ， 未 高 于公 司 设 置 的
产、可转债转股等行为，则 新增加的净资产及该 等净资产 目标值 71%；
产 生 的 净 利 润 不 列 入发 行 股 份 当 年 及 次 年 的 考 核 计 算 范 （5）2022 年度净利润现金含
围，并剔除公司持有资产因 公允价值计量方法变 更对净资 量为 84.57%，不低于公司设
产的影响。 置的目标值 60%。
③新零售业务涵盖 B2B、B2C、O2O、中西医诊疗等， 综 上， 公 司 业 绩符 合 前 述 条
聚焦互联网+创新，以“一路向 C”为战略目标。指标核算范 件。
围为新零售事业部，含英特 电商公司、英特怡年 连锁药房
及各区域零售公司的经营数据。新零售业务 2020 年营业收
入为 50.08 亿元。
④在股权激励计划有效期内，若公司发生重大收购（投
资金额占归属于上市公司股东的净资产 5%以上）导致净资
产和负债变动的，考核资产 负债率指标时剔除该 事项所引
起的净资产和负债变动额。
实际授予的 118 名激励对象
中，有 1 人因个人原因已离
职，不再符合激励条件；有 1
人 因不 受 个 人 控制 的 岗 位 调
激励对象个人层面考核按 照《浙江英特集团 股份有限 退 休且 不 继 续 在公 司 或 下 属
公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定 子 公司 任 职 ， 可根 据 业 绩 考
分年进行，薪酬与考核委员 会将对激励对象每个 考核年度 核 期和 任 职 具 体时 限 按 约 定
进行综合考评打分。绩效评价结果划分为 4 个等级，根据 条件解除限售；有 1 人发生
个人的绩效评价结果确定当 年度的解除限售比例 ，个人当 职务调整，其考核年度 2022
年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额 年 对应 的 限 制 性股 票 额 度 根
度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。具体见下表： 据 个人 的 绩 效 评价 结 果 确 定
解除限售比例。
考评等级 优秀 良好 一般 不合格 108 名 激 励对 象 考 核 结 果 为
标准系数 1.0 0.8 0 “良好”及以上（含 1 名因不受
个人控制的岗位调动及 3 名
因公司层面业绩考核 不达标或个人 层面绩效考 核导致
退 休的 激 励 对 象） ， 当 期 解
当期解除限售条件未达成的 ，对应的限制性股票 不得解除
除限售标准系数为 1.0；9 名
限售或递延至下期解除限售 ，由公司回购，回购 价格为授
激励对象考核结果为“一般”，
予价格与回购时公司股票市 场价格的孰低值（市 场价格为
当期解除限售标准系数为 0.8
董事会审议回购事项前 1 交易日公司标的股票交易均价）。
（含 1 名发生职务调整的激
励 对象 ） ， 其 部分 已 获 授 但
尚 未解 除 限 售 的限 制 性 股 票
尚 未办 理 回 购 注销 ， 后 续 公
司将为其办理相关手续。
综上所述，董事会认为本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件已经成就，符合可解除限售条件的激励对象人数为 117 人，可解除限售的限制
性股票数量为 297.696 万股。根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，董事会
将按照公司《激励计划（草案）》的相关规定办理本次相关限制性股票解除限售事
宜。
三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）2021 年 11 月 17 日，公司召开九届九次董事会议和九届七次监事会议，
审议通过了公司《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于
向激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于本次激励计划拟首次授予的激励对
象中有 3 名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部限制性股票，其不
再作为本次激励计划的激励对象。本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象
人数由 121 人调整为 118 人，限制性股票总量不变，仍为 720 万股，其中首次授予
的限制性股票数量由 652 万股调整为 636 万股，预留限制性股票数量由 68 万股调整
为 84 万股。
公司董事会确定首次授予日后，在后续资金缴纳过程中，无激励对象放弃限制
性股票。2021 年 12 月 22 日，公司披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次
授予登记完成的公告》
，公司完成了本次激励计划的限制性股票首次授予登记工作，
本次向 118 名激励对象授予限制性股票 636 万股，限制性股票的上市日为 2021 年
（二）2022 年 6 月 13 日，公司披露了《2021 年度权益分派实施公告》，经公
司 2021 年度股东大会审议通过，公司 2021 年度权益分派方案为：以公司总股本
时，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 2 股，不送红股，共计转增股本 51,086,396
股。因此，本激励计划首次授予并上市后的限制性股票，因公司实施 2021 年度权益
分派，激励对象获授的限制性股票数量同比例增加，首次授予 118 名激励对象获授
的限制性股票数量增加至共计 763.2 万股。
根据公司《激励计划（草案）》及公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，公
司于 2022 年 9 月 21 日，公司召开九届二十次董事会议和九届十三次监事会议，审
议通过了公司《关于调整 2021 年限制性股票激励计划预留授予数量的议案》，经过
本激励计划预留权益的潜在激励对象的潜在授予数量不足 100.8 万股，公司董事会
结合实际情况对授予数量进行调整，调整后的授予数量为 91.2 万股。
（三）由于 2021、2022 年度权益分派的实施，同时鉴于首次授予激励对象中 1
人因个人原因离职，1 名激励对象因不受个人控制的岗位调动与公司解除劳动关系，
再具备激励对象资格，首次授予激励对象中 9 人因第一个解除限售期个人绩效考核
不符合全部解除限售要求。根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司召开
九届三十四次董事会议和九届十九次监事会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制
性股票激励计划回购数量及价格的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但
尚未解除限售的限制性股票的议案》，拟回购注销前述激励对象涉及的全部或部分
已获授但尚未解除限售的限制性股票共计 28.824 万股（调整后），首次授予部分回
购价格由 6.08 元/股调整为 4.77 元/股。
除上述事项外，本次激励计划首次授予部分解除限售的相关内容与已披露的激
励计划不存在差异。
四、本次限制性股票解除限售的具体情况
本次符合解除限售条件的激励对象共计 117 人，申请解除限售的限制性股票数
量合计 297.696 万股，占公司目前总股本的 0.57%。具体情况如下：
获授的限制 本次可解除限 剩余未解除限售 本次可解除限售数
姓名 职务 性股票数量 售的限制性股 的限制性股票数 量占目前总股本的
（万股） 票数 量（万股） 量（万股） 比例（%）
应徐颉 党委书记、董事长 24 9.6 6.6 0.02%
杨永军 党委副书记、董事、工会主席 18 7.2 10.8 0.01%
吴敏英 党委委员、副总经理 18 7.2 10.8 0.01%
吕宁 党委委员、副总经理 18 7.2 10.8 0.01%
刘琼 党委委员、副总经理 18 7.2 10.8 0.01%
何晓炜 党委委员、副总经理 18 7.2 10.8 0.01%
谭江 董事会秘书 10.8 4.32 6.48 0.01%
曹德智 财务负责人 7.2 2.88 4.32 0.01%
其他核心管理人员和技术（业务）骨干
（109 人）
合计 754.8 297.696 436.68 0.57%
注：1．公司于 2022 年 6 月 17 日实施了 2021 年度权益分派事项，以资本公积
金向全体股东每 10 股转增 2 股，上表中限制性股票数量系公司 2021 年度权益分派
方案实施后调整的数量；
任浙江省国际贸易集团有限公司党委委员、副总经理，劳动关系已于 2023 年 12 月
调至浙江省国际贸易集团有限公司（仍兼任公司董事长），不再属于激励对象范围，
根据《激励计划（草案）》规定可根据业绩考核期和任职具体时限按约定条件解除
限售，剩余已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
守《公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律 、行政法规、规范性文件和《公
司章程》执行。
五、监事会意见
经审核，监事会认为根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）及公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司本次激励计划限制性股
票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，我们对符合解除限售条
件的 117 名激励对象名单进了核实，本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有
效。因此，同意公司对符合解除限售条件的股份办理解除限售事宜。
六、独立董事意见
公司本次解除限售符合《管理办法》等法律、法规及公司《激励计划（草案）》
等相关规定，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生规定不得解除限售的
情形；本次可解除限售的激励对象已满足激励计划规定的解除限售条件，其作为公
司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。综上，公司本次激励计划首次
授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司办理本次限制性股票
解除限售事宜。
七、法律意见书的结论性意见
北京大成（杭州）律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司本次解除
限售、本次调整及本次回购注销相关事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管
理办法》、《激励计划（草案）》以及国资委 175 号文、178 号文的有关规定；本
次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次解除限售相
关安排符合《管理办法》、《激励计划（草案）》以及国资委 175 号文、178 号文
的有关规定；本次调整的事由和结果、本次回购注销的原因、数量和价格符合《管
理办法》、《激励计划（草案）》以及国资委 175 号文、178 号文的相关规定。公
司就本次解除限售、本次调整及本次回购注销尚需根据《公司法》、《证券法》、
《管理办法》等法律法规和深圳证券交易所的有关规定依法履行信息披露义务，并
办理相关限制性股票的回购注销登记手续和因回购注销部分限制性股票而引起的公
司减少注册资本等手续。
八、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至独
立财务顾问报告出具日，英特集团本次解除限售的激励对象符合本次激励计划规定
的解除限售所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《中
华人民共和国证券法》《管理办法》等法规的相关规定。公司本次解除限售尚需按
照《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和
向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续。
九、备查文件
（一）公司九届三十四次董事会议决议；
（二）公司九届十九次监事会议决议；
（三）独立董事关于公司九届三十四次董事会议相关事项的独立意见；
（四）北京大成（杭州）律师事务所关于浙江英特集团股份有限公司 2021 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就、回购注销部
分限制性股票及调整回购数量及价格事项的法律意见书；
（五）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于浙江英特集团股份有
限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件
成就相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
浙江英特集团股份有限公司董事会
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