江苏神马电力股份有限公司监事会
关于第一期限制性股票激励计划和
第一期员工持股计划的
核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称《管理办法》）《关于上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见》（以下简称《指导意见》）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第
规则》以及《江苏神马电力股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）的相关
规定，江苏神马电力股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）监事会认
真审核了相关会议资料，并发表如下核查意见：
一、关于公司第一期限制性股票激励计划及相关事项
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现
过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定
不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本次激励
计划的主体资格。
最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监
会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上
市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。本次激励计划激励对象不
包括公司的独立董事、监事，不包括其他单独或合计持股 5%以上的股东，也不包
括公司实际控制人的配偶、父母、子女。本次激励对象的范围符合《管理办法》
《上海证券交易所股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主
体资格合法、有效。公司将在召开股东大会前，通过公司网站或其他途径，在公
司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。监事会将于股东大会
审议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》等有关法律、法规及规范性文
件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予数量、
授予日、授予价格、任职期限要求、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法
规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次限制性股票激励计划的相关议案
尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
或安排。
励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水
平，有利于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情
形。
因此，我们一致同意公司实施第一期限制性股票激励计划。
二、关于公司第一期员工持股计划及相关事项
《监管指引第 1 号》等法律、法规及规范性文件
规定的禁止实施员工持股计划的情形。
《中华人民共
和国证券法》
《指导意见》
《监管指引第 1 号》以及其他法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定。
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
利益情形。
允许的其他合法方式获得资金。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借
贷等财务资助。
《监管指引第 1 号》及
其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有
人范围，其作为本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
公司长期激励与约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展；完善劳动者与所有
者的利益共享机制，实现公司、股东和员工长期利益的一致，促进各方共同关注
公司的长远发展，为股东创造价值；有利于公司的可持续发展，不存在明显损害
上市公司及全体股东利益的情形。
因此，我们一致同意公司实施第一期员工持股计划。
江苏神马电力股份有限公司监事会
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