证券代码：002213 证券简称：大为股份 公告编号：2023-130
深圳市大为创新科技股份有限公司
关于2023年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
深圳市大为创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”
）于 2023
年 11 月 21 日召开第六届董事会第十次会议及第六届监事会第七次会议，审议通
过了《关于向激励对象预留授予股票期权与限制性股票的议案》。具体内容详见
公司于 2023 年 11 月 22 日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《第六
届董事会第十次会议决议公告》（公告编号：2023-112）等文件。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
、深圳证券
交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，公司
完成了2023年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）所
涉及股票期权的预留授予登记工作。具体情况如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意
见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
同日，第六届监事会第二次会议审议通过了《关于<2023年股票期权与限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023年股票期权与限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核查公司2023年股票期权与限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
象的姓名和职务在公司官网进行了公示，并于2023年7月12日披露了《监事会关
于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说
明及审核意见》。
议审议通过了《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>
及其摘要的议案》
《关于<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办
法（修订稿）>的议案》，独立董事对此发表了同意的独立意见，独立财务顾问和
律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于<2023
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》
《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司实施本次股权激
励计划获得批准，董事会被授权确定授权/授予日、在激励对象符合授予条件时
向激励对象授予权益，并办理授予权益所必需的全部事宜。公司于2023年8月4
日披露了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》。
议审议通过了《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。根据公司2023
年第二次临时股东大会的授权，董事会确定本次激励计划的授权/授予日为2023
年8月28日，向符合激励计划授予条件的激励对象授予总计167.73万份权益，其
中向符合条件的13名激励对象授予59.51万份股票期权，行权价格为12.43元/份；
向符合条件的13名激励对象授予108.22万股限制性股票，授予价格为7.77元/股。
独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核
实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见，独立财务顾问和律师事务所对此
出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
工作，向13名激励对象授予登记59.51万份股票期权，行权价格为12.43元/份。2023
年9月18日，公司完成了本次激励计划所涉及限制性股票的首次授予登记工作，
向13名激励对象授予数量108.22万股，授予价格为7.77元/股，授予限制性股票的
上市日期为2023年9月21日，授予完成后，公司总股本由236,000,000股增加至
议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权与限制性股票的议案》，根
据公司2023年第二次临时股东大会的授权，公司董事会确定以2023年11月21日为
预留授权/授予日，向符合授予条件的4名激励对象授予15.49万份股票期权，行权
价格为12.43元/份，向符合授予条件的5名激励对象授予16.78万股限制性股票，
授予价格为7.77元/股。独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次激励
计划预留授予激励对象名单进行了核实并对本次预留授予事项发表了同意的意
见，独立财务顾问和律师事务所对此出具了独立财务顾问报告和法律意见书。
记工作，向4名激励对象授予登记15.49万份股票期权，行权价格为12.43元/份。
二、本次激励计划股票期权的预留授予情况
体如下：
占本次激励计 占本次激励计
获授的股票期权
姓名 职务 划授出全部权 划预留授权日
数量（万份）
益数量的比例 股本总额比例
中层管理人员及核心技术/业务人员
(4 人)
合计 15.49 7.745% 0.065%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致。
本次激励计划中股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激
励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起
计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
本次激励计划授予股票期权的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权
日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当
披露的交易或其他重大事项。
在本次激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公
司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励
对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
本次激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
（1）公司层面的业绩考核要求
本次激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本次激励计划预留授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率
第一个行权期
不低于 30.00%
预留授予的股票期权
以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率
第二个行权期
不低于 60.00%
注：上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为准，鉴于公司已于 2022 年
出售所持有子公司四川欧乐智能技术有限公司（以下简称“四川欧乐”）的全部股权，四川
欧乐将不再纳入公司合并报表，因此 2022 年营业收入以剔除四川欧乐 2022 年营业收入的影
响作为计算依据。2022 年公司经审计的营业收入剔除四川欧乐的营业收入为 56,034.94 万元。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
行权的股票期权均不得行权，由公司注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
公司将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，同时依据激励对
象的业绩完成情况、能力行为表现等综合评定个人绩效考核结果等级，并依照激
励对象的绩效考评结果确定其行权的比例。
个人层面评价标准 A B C D E
(KPI 考核) 优秀 良好 合格 需改进 不合格
个人层面行权比例 100% 70% 0%
在公司层面业绩考核指标达成的情况下，个人当年实际可行权的权益数量=
个人当年计划行权的权益数量×个人层面行权比例。
若激励对象个人绩效考核结果为D（待改进）及以上，则激励对象对应考核
当年的股票期权将按本次激励计划规定的比例行权；若激励对象个人绩效考核结
果为E（不合格），则该激励对象当期计划行权的股票期权均不得行权。激励对
象不能行权的股票期权，由公司注销。
本次激励计划具体考核内容依据《深圳市大为创新科技股份有限公司2023
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
》执行。
三、激励对象名单及获授股票期权的数量与前次公示情况一致性的说明
本次激励计划预留授予股票期权激励对象名单及获授数量与公司于2023年
性股票激励计划预留授予激励对象名单（授权、授予日）
》一致。
四、股票期权预留授予登记完成情况
五、本次激励计划的实施对公司的影响
本次激励计划的实施有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司
长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提
升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益
结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的
实现。
特此公告。
深圳市大为创新科技股份有限公司
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