证券代码：601899 证券简称：紫金矿业 公告编号：2023-097
紫金矿业集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解除限售期解除限售暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上
市股数为 782,100 股。
本次股票上市流通总数为 782,100 股。
? 本次股票上市流通日期为 2023 年 12 月 8 日。
紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 11 月 14 日召开
第八届董事会 2023 年第 16 次临时会议、第八届监事会 2023 年第 4 次临时会议，
审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，同意为 36 名激励对象办理相关限制性股票解除限售事
宜。本次解除限售的限制性股票数量为 782,100 股，占公司总股份的 0.003%。现
将有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的相关审批程序
公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）已根据规定履
行相关审批程序，具体详见公司分别于 2020 年 11 月 18 日（编号：临 2020-078、
（编号：临 2020-094）、2021 年 1 月 12 日（编号：临 2021-002）、2021 年 1 月 14
日（编号：临 2021-003、004）、2021 年 2 月 2 日（编号：临 2021-012）、2021 年
在上海证券交易所网站披露的公告。
（二）本激励计划历次授予情况
批次 授予日期 登记完成日 授予价格 授予数量 授予人数
首次 2021 年 1 月 13 日 2021 年 1 月 28 日 4.95 元/股 9,598.06 万股 686 人
预留 2021 年 11 月 15 日 2021 年 12 月 8 日 4.83 元/股 251 万股 39 人
（三）本激励计划历次解除限售情况
本次解除限售为公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一次解除限
售。
二、本激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件
根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）
》(以下简称“
《激励计划》
”)
的规定，本激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已达成，具体情况
如下：
(一)限售期即将届满
根据《激励计划》的规定，本激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限
售期为自预留授予的限制性股票完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
授予的限制性股票完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售
比例为获授限制性股票总数的 33%。
本激励计划预留授予登记完成之日为 2021 年 12 月 8 日，本激励计划预留授
予的限制性股票第一个限售期将于 2023 年 12 月 7 日届满。
(二) 解除限售条件已经成就
根据《激励计划》的规定，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象
获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足解除限售条
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足解除限售
条件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
级管理人员情形的；
（三）公司层面和个人层面业绩考核要求 公司层面和个人层面满足本激励计划预
本激励计划预留授予限制性股票的第一个解除限 留授予限制性股票的第一个解除限售期
售期业绩考核目标： 业绩考核目标：
复合增长率不低于 25%，且不低于同行业均值或对 净利润年复合增长率为 92.94%，高于
标企业 75 分位值水平； 25%，且高于同行业平均值 39.06%；
率年复合增长率不低于 10%,且不低于同行业均值 资产收益率年复合增长率为 49.80%，高
或对标企业 75 分位值水平； 于 10%,且高于同行业平均值 23.50%；
（注：上述净利润指标指为扣除非经常性损益后的归属母 4、2021 年度，36 名预留授予限制性股票
公司所有者的净利润；净资产收益率为扣除非经常性损益 的激励对象绩效考核均为 B（含）以上。
的加权平均净资产收益率，计算上述考核指标均不含因实 （注：同行业公司是按照证监会行业分类“有色
施激励计划产生的激励成本。在股权激励计划有效期内， 金属矿采选业”标准划分并剔除“ST 公司”的
如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔 全部 A 股上市公司。截至 2022 年 12 月 31 日，
除该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额。
） 荣华实业为“ST 公司”
，因此从同行业上市公司
样本中将其剔除。
）
综上所述，本激励计划设定的预留授予限制性股票第一个限售期即将届满，
解除限售条件已成就。
三、本次限制性股票解除限售情况
本次共有 36 名激励对象符合解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量为
预留授予股份数量的 33%，即 782,100 股，占公司总股份的 0.003%，具体如下：
本次解锁数量
预留授予部分已 本次可解除限 剩余未解除限
占已获授预留
姓名 职务 获授限制性股票 售限制性股票 售的数量
部分限制性股
总量（万股） 数量（万股） （万股）
票比例
吴健辉 董事、副总裁 6 1.98 33% 4.02
其他中高层管理人员及核
心骨干员工、优秀青年人 231 76.23 33% 154.77
才等（合计 35 人）
合计 237 78.21 33% 158.79
注：本激励计划向 39 名预留授予激励对象授予限制性股票 251 万股，因部分激励对象已
离职或个人情况发生变化不符合激励对象确定标准，公司向 3 名激励对象回购注销其所持有
的限制性股票 14 万股。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2023 年 12 月 8 日
（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：782,100 股
（三）董事和高管本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制
有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
在卖出后 6 个月内又买入的，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所
得收益。
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
关于公司董事、高级管理人员所持本公司股份变动的规定发生变化的，公司董事、
高级管理人员应遵守新规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
（单位：股）
类别 本次变动前 本次变动 本次变动后
有限售条件股份 64,332,002 -782,100 63,549,902
无限售条件股份 26,262,239,238 +782,100 26,263,021,338
股份总数 26,326,571,240 - 26,326,571,240
五、法律意见书的结论意见
福建至理律师事务所认为，公司本次激励计划预留授予的限制性股票第一个
解除限售期的解除限售条件已经成就，本次解除限售事项符合《管理办法》等有
关法律、法规和规范性文件的规定及《激励计划(草案修订稿)》的安排，并已履
行截至本法律意见书出具日必要的决策程序。本次解除限售事项还需按照《管理
办法》及其他有关法律、法规和规范性文件的规定办理信息披露、登记结算等事
宜。
特此公告。
紫金矿业集团股份有限公司董事会
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