证券代码：603992 证券简称：松霖科技
转债代码：113651 转债简称：松霖转债
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
厦门松霖科技股份有限公司
之
独立财务顾问报告
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......... 18
（七）本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 . 18
（九）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见 . 20
一、释义
本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：
松霖科技、本公司、公司、
指 厦门松霖科技股份有限公司（含分公司及控股子公司）
上市公司
本激励计划 指 厦门松霖科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量
限制性股票 指 的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计
划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人
激励对象 指
员、中层管理人员及核心技术（业务）人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担
限售期 指
保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
解除限售期 指
股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足
解除限售条件 指
的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《厦门松霖科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数
据和根据该类财务数据计算的财务指标。
造成。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由松霖科技提供，本计划所
涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的
所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财
务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对松霖科技股东是否公
平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对松霖科
技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风
险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并
认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、相关董事会、股东大会决
议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了
有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确
性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法
规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到
有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及
相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的主要内容
公司本次股权激励计划由公司董事会下设的薪酬和考核委员会负责拟定，根
据目前中国的政策环境和公司的实际情况，对公司的激励对象实施限制性股票激
励计划。本独立财务顾问报告将针对本激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计 127 人（占公司截止 2022
年底员工总数 5,177 人的 2.45%），包括：
（1） 公司董事、高级管理人员；
（2） 中层管理人员、核心技术（业务）人员。
本激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公
司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《上市公司
股权激励管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确
定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未
明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准
确定。
以上激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司
董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的考核期
内与公司（含分公司及控股子公司）具有聘用或劳动关系。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划公
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总量 告日公司股本总
（万股） 的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
小计 195.00 22.16% 0.49%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）人员（123 人） 547.00 62.16% 1.36%
首次授予权益数量合计（127 人） 742.00 84.32% 1.85%
预留部分 138.00 15.68% 0.34%
合计 880.00 100.00% 2.19%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1.00%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本
总额的 10.00%。
（二）授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 880.00 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 40,101.2809 万股的 2.19%。其中，首次授予 742.00 万股，占本
激励计划拟授予权益总额的 84.32%，占本激励计划草案公告时公司股本总额
本激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过公司股本总额的 10%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时
公司股本总额的 1%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
（三）股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股股票。
（四）本计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 56 个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并完成公
告、登记；有获授权益条件的，需在条件成就后 60 日内授出权益并完成公告、
登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计
划，未授予的限制性股票失效。
公司不得在下列期间内授予限制性股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章等对上述不得授予的期间另有规定的，以
相关规定为准。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发
生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持
交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。如相关法律、行政法规、部门规章等
对短线交易行为认定另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别自相应部分授予登记完成之日
起 14 个月、26 个月、38 个月。若预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之前
授予，则预留部分限制性股票限售期分别自相应部分授予登记完成之日起 14 个
月、26 个月、38 个月，若预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之后授予，
则预留部分限制性股票限售期分别自相应部分授予登记完成之日起 17 个月、29
个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、
股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等
股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购并注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起14个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 40%
起26个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起26个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 30%
起38个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起38个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 30%
起50个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之前授予，则预留部分限制性股
票的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予的限制性股票保持一致；若
预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之后授予，则预留部分限制性股票的解
除限售期及各期解除限售时间安排如下表：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起17个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 50%
起29个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起29个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 50%
起41个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注
销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本次限
制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的
规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
（五）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格为每股 8.89 元，即满足授予条件后，激励对
象可以每股 8.89 元的价格购买公司向激励对象定向增发的公司限制性股票。
首次授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高
者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 17.78 元的 50%，为每股 8.89 元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交易
日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 15.16 元的 50%，为每股
预留授予部分限制性股票的授予价格与首次授予部分一致，即每股 8.89 元。
预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。
公司本激励计划首次及预留部分限制性股票授予价格及定价方法，是以促进
公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价
值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。本激励计划的定价综合考虑了本激
励计划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，不会对公司经营造成负面影响，
体现了公司实际激励需求，具有合理性，且激励对象未来的收益取决于公司未来
业绩发展和二级市场股价等因素。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了公司 2023
年限制性股票激励计划首次及预留部分的授予价格，此次激励计划的实施将更加
稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
（六）限制性股票的授予与解除限售条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未解除限售的限制性股票，应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息
之和进行回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，公司将
终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限
售的限制性股票，应当由公司按授予价格回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2024-2026 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票解除限售的业绩条件
如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 80%；
第二个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 120%；
第三个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 160%。
注：上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除在有效期内各期激励计划
及员工持股计划（若有）产生的股份支付费用对考核年度净利润的影响。
若预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之前授予，则预留部分限制性股
票各年度业绩考核与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票于
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 120%；
第二个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 160%。
注：上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除在有效期内各期激励计划
及员工持股计划（若有）产生的股份支付费用对考核年度净利润的影响。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
因公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年度计划解除限售的限制性
股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据公司制定的
考核管理办法，对个人绩效考核评级有“A-优秀”、“B-良好”、“C-合格”、“D-
不合格”四档。 个人层面解除限售比例按下表考核结果等级确定：
个人上一年度考核结果 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面解除限售比例 100% 80% 50% 0%
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象只有在上一年度绩效考核合格、良
好或优秀时，当年度计划解除限售的限制性股票才可按照个人解除限售比例解除
限售，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×个人
层面解除限售比例。
激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划解除限售的限制性股票
不能按照个人解除限售比例解除限售，不可递延至下一年度，由公司按授予价格
进行回购注销。
（七）本激励计划其他内容
本激励计划的其他内容详见《厦门松霖科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
划（草案）
》。
五、独立财务顾问意见
（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
总量、限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、
限售期、禁售期、解除限售安排、解除限售期、激励对象个人情况发生变化时
如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
且松霖科技承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回
购注销。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划符合有关政策法规的规定。
（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见
公司为实施本激励计划而制定的《2023 年限制性股票激励计划（草案）》符
合法律、法规和规范性文件的相关规定，公司就实行本激励计划已经履行的程
序符合《管理办法》的有关规定，本激励计划不存在损害公司及全体股东利益
和违反有关法律、法规的强制性规定情形。
本计划明确规定了激励对象获授限制性股票、解除限售程序等，这些操作
程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划符合相关法律、法规和
规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
本激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规范性文件
的规定，且不存在下列现象：
罚或者采取市场禁入措施；
任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均
未超过公司总股本的 1%。本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未
参与本激励计划。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划所规定的激励对象范围
和资格符合《管理办法》第八条的规定。
（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见
本激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部在有效
期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额 10%。
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授
的公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划的权益授出额度符合相
关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）对本激励计划授予价格的核查意见
首次授予限制性股票的授予价格为每股 8.89 元，即满足授予条件后，激励对
象可以每股 8.89 元的价格购买公司向激励对象定向增发的公司限制性股票。
首次授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 17.78 元的 50%，为每股 8.89 元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交易
日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 15.16 元的 50%，为每股
预留授予部分限制性股票的授予价格与首次授予部分一致，即每股 8.89 元。
预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情
况。
本激励计划首次及预留部分限制性股票授予价格及定价方法，是以促进公司
发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的
认可，本着激励与约束对等的原则而定。本激励计划的定价综合考虑了本激励计
划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，不会对公司经营造成负面影响，体
现了公司实际激励需求，具有合理性，且激励对象未来的收益取决于公司未来业
绩发展和二级市场股价等因素。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了公司 2023
年限制性股票激励计划首次及预留部分的授予价格，此次激励计划的实施将更加
稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划的授予价格确定原则符合
相关法律、法规和规范性文件的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行。
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助
的核查意见
本激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象依本
激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保”、“激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于
担保、偿还债务”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在公司本次股权
激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象。
（七）本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的
情形的核查意见
松霖科技此次激励计划符合《管理办法》的相关规定，且符合《公司法》
《证
券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起14个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 40%
起26个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起26个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 30%
起38个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起38个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 30%
起50个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之前授予，则预留部分限制性股
票的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予的限制性股票保持一致；若
预留部分限制性股票于 2024 年 6 月 30 日之后授予，则预留部分限制性股票的解
除限售期及各期解除限售时间安排如下表：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起17个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 50%
起29个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起29个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日 50%
起41个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购
并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
这样的解除限售安排体现了计划的长期性，同时对限售期建立了严格的公
司层面业绩考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营
管理层利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划不存在损害上市公司及
全体股东利益的情形。
（八）对公司实施本激励计划的财务意见
根据 2006 年财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票作
为用股权支付的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计
报表。
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售的每个资产负债表日，根据
最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问
建议松霖科技在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有
关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同
时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应
以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（九）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东
权益影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实
施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提
升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成正相关变化。
因此本激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力
和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的
增加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，公司本次股权激励计划的实施将对
上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司考核体系的合理性的意见
公司本次限制性股票激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面
业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为净利润增长率，净利润是衡量企业经营状况和盈
利能力、预测企业经营、业务拓展趋势的重要标志。本激励计划公司层面业绩
考核目标的设定充分考虑了当前宏观经济环境、行业发展状况、公司历史业绩
等相关因素，并结合公司发展规划的框架和目标，经过合理预测并兼顾本激励
计划的激励作用，具有一定的挑战性且遵循本激励计划激励与约束对等的原则，
有助于提升公司的竞争力以及调动员工的积极性，同时能聚焦公司未来发展战
略方向，确保经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
经分析，本财务顾问认为：本次股权激励计划的考核体系具有全面性、综
合性与可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象
具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的。因此，公司本次激励计划中
所确定的绩效考核体系是合理而严密的，且符合《管理办法》第十条和十一条
的规定。
（十一）其他
根据激励计划，在解除限售日，激励对象按本次股权激励计划的规定对获
授的限制性股票进行解除限售时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满
足以下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票，应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息
之和进行回购注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，公司将终止
其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售
的限制性股票，应当由公司按授予价格回购注销。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
于论证分析，而从公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》中概括得出，
可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。
计划的实施尚需松霖科技股东大会审议通过。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：张飞
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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