证券代码:605365 证券简称:立达信 公告编号:2023-060
立达信物联科技股份有限公司
关于2022年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予部分第一个解除限售期
限制性股票解锁暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示:
? 本次股票上市类型为股权激励股份;股票认购方式为网下,上市股数为
本次股票上市流通总数为 1,300,500 股。
? 本次股票上市流通日期为 2023 年 12 月 1 日。
立达信物联科技股份有限公司(以下简称“公司”或“立达信”)于 2023 年
通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期
及解除限售期行权条件及解除限售条件成就的议案》,根据公司《2022 年股票期权
与限制性股票激励计划(草案)》的规定和公司 2022 年第二次临时股东大会的授
权,现就公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期限制性股
票解锁暨上市的相关情况说明如下:
一、2022 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
(一)2022 年股票期权与限制性股票激励计划已履行的审议程序
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
《关于
公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关
事宜的议案》,公司独立董事发表了同意的独立意见。
公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
《关于公
司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议
案》。
职务在公司内部网站进行了公示,截至公示期满,公司监事会未接到对本次拟激
励对象提出的异议。2022 年 10 月 12 日,公司监事会发表了《关于 2022 年股票期
权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励
计划相关事宜的议案》,2022 年 10 月 18 日披露了《关于 2022 年股票期权与限制
性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
第三次会议,审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次
授予相关事项的议案》《关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
首次授予股票期权与限制性股票的议案》,公司独立董事对相关事项发表了独立意
见,监事会对首次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。
成办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予登记工作,首次授予
股票期权登记数量为 294.75 万份,首次授予限制性股票登记数量为 345.00 万股。
五次会议,审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》,
同意回购注销 4 名已离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票 6.25 万股,
注销其已获授但尚未行权的股票期权 6.25 万份。公司独立董事发表了独立意见。
六次会议,审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期
权行权价格及限制性股票预留授予价格的议案》《关于向 2022 年股票期权与限制
性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票的议案》,公司独立
董事对相关事项发表了独立意见,监事会对预留授予股票期权与限制性股票的激
励对象名单进行了核实。
八次会议,审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》
《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及解除
限售期行权条件及解除限售条件成就的议案》,公司独立董事表了独立意见,律师
出具了法律意见书。
励计划首次授予部分第一个行权期自主行权实施公告》。
(二)2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票授予情况
限制性股票授予情况:
首次授予 预留部分权益授予
授予日期 2022 年 10 月 31 日 2023 年 8 月 9 日
授予价格 8.18 元/股 7.88 元/股(调整后)
授予数量 349.75 万股 62.25 万股
授予人数 192 人 41 人
注:1、公司董事会确定首次授予日以后,在后续办理登记的过程中,1 名激励对象因个人原因
自愿放弃公司拟向其授予的 1 万股限制性股票,1 名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予
的 1.75 万股限制性股票,1 名激励对象因离职,不再具备激励资格,公司取消拟向其授予的 2 万股
限制性股票。在本次激励计划限制性股票登记完成后,4 名激励对象因离职,不再具备激励资格,
回购注销 4 名已离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票 6.25 万股,因此,本次激励
计划首次授予限制性股票的实际授予登记激励对象人数由 192 人调整为 185 人,首次授予限制性股
票的授予登记数量由 349.75 万股调整为 338.75 万股。
或部分放弃认购公司本次授予 9.425 万股限制性股票;1 名激励对象因离职,不再具备激励资格,
公司取消拟向其授予的 1.75 万股限制性股票。因此,本次激励计划预留授予限制性股票的实际授予
登记激励对象人数由 41 人调整为 35 人,预留授予限制性股票的授予登记数量由 62.25 万股调整为
(三)2022 年股票期权与限制性股票激励计划历次解除限售情况
本次解除限售为公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性
股票第一次解除限售。
二、2022 年股票期权与限制性股票激励计划设定的首次授予部分第一个解除
限售期解除限售条件成就情况
根据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》
(以下简称“《激
励计划》”)的相关规定,公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件已达成,具体情况如下:
(一)限售期即将届满
根据本次激励计划的相关规定,首次授予部分的限制性股票第一个限售期分
别自相应部分授予登记完成之日起 12 个月。首次授予限制性股票第一个解除限售
期为自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至相应
部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。公司首
次授予限制性股票登记完成日为 2022 年 12 月 1 日,公司首次授予的限制性股票
的第一个限售期将于 2023 年 11 月 30 日届满。
(二)限制性股票解除限售条件已经成就
根据 2022 年股票期权与限制性股票激励计划的相关规定,解除限售期内,同
时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:
可解除限售条件 成就情况
公司未发生以下任一情形:
无法表示意见的审计报告;
公司未发生上述情况,满足解除限售条
或者无法表示意见的审计报告;
件。
进行利润分配的情形;
激励对象未发生以下任一情形:
政处罚或者采取市场禁入措施;
公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票第一个解除限售期业绩考核目标如下:
解除限售期 业绩考核指标
业绩考核指标达成情况:
第一个解除限 根据公司 2022 年年度报告显示,公司
售期
注:上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依
据。 司业绩考核达标。
公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当
年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,
回购价格为授予价格。
个人层面绩效考核要求
根据公司制定的考核办法,对个人绩效考核结果分为“S(卓
越)”、
“A(优秀) ”、
“B(胜任) ”、
“C(待提升)”、
“D(待优化)”
首次授予限制性股票的激励对象人数由
五个等级,分别对应解除限售比例如下表所示:
A(优 B(胜 C(待提 D(待优
绩效评级 S(卓越) 1、7 名激励对象已离职,不符合解除限
秀) 任) 升) 化)
解除限售 售条件,公司将回购注销其已获授但尚
比例 未解除限售的 13 万股限制性股票;
若当年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解 2、1 名激励对象 2022 年度绩效考核结果
除限售额度=个人层面考核解除限售比例×个人当年计划解除 为“C”,个人层面解除限售比例为 50%,
限售额度。 公司将回购注销其已获授但尚未解除限
激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售 售的 0.25 万股限制性股票。
额度来解除限售,未能解除限售部分由公司按授予价格回购注
销。
综上所述,董事会认为公司设定的首次授予部分第一个解除限售期可解除限
售的条件已经满足,根据公司激励计划的解除限售安排,首次授予部分第一个解
除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量比例为 40%,即公司首次授予部
分 178 名限制性股票激励对象第一个解除限售期可解除限售的限制性股票共计
的解除限售相关事宜。
(三)对未达到解除限售条件的限制性股票的处理方法
对未达到解除限售条件的限制性股票,由公司回购注销。
三、本次限制性股票解除限售安排
本次符合解除限售条件的激励对象共计 178 人,可解除限售的限制性股票数
量 130.05 万股,激励对象本次可解除限售情况如下:
本次可解
获授的限制 本次可解 除限售数 占目前
序
姓名 职务 性股票数量 除限售数 量占其获 总股本
号
(万股) 量(万股) 授数量的 的比例
比例
副总经理、董事会秘书、
财务总监
中层管理人员及核心骨干人员(172 人) 279.75 111.65 39.91% 0.22%
首次授予合计 325.75 130.05 39.92% 0.26%
注:1、公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划中首次授予部分 7 名激励对象离职,
其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票 13.25 万股,上表已剔除前述激励对象需要回购注
销的限制性股票的情况;
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
(一)本激励计划第一个解除限售期解除限售的限制性股票上市流通日:2023
年 12 月 1 日。
(二)本激励计划第一个解除限售期解除限售的限制性股票上市流通数量:
(三)本次解除限售涉及的董事和高管本次解锁的限制性股票的锁定和转让
限制:
有公司股份总数的 25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的公司股份。
在卖出后 6 个月内又买入的,由此所得收益归公司所有,公司董事会将收回其所
得收益。
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
关于公司董事、高级管理人员所持本公司股份变动的规定发生变化的,公司董事、
高级管理人员应遵守新规定。
(四)本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况
(单位:股)
类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后
有限售条件股份 446,630,750 -1,300,500 445,330,250
无限售条件股份 57,267,500 1,300,500 58,568,000
总计 503,898,250 0 503,898,250
注:因公司拟回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的全部限制性股票 13.25 万股
尚未完成相关手续,上表中的股份按回购完成前的进行测算,以上股本结构变动情况以限制
性股票解锁上市完成后中登上海分公司出具的股本结构表为准。
五、律师的法律意见
福建瀛坤律师事务所律师认为:截至本法律意见书出具之日,公司本次解除
限售解锁已取得现阶段必要的批准和授权;本次解除限售解锁符合《上市公司股
权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《限制性股票和股票期权激励计
划》的相关规定;公司尚需按照《中华人民共和国公司法》和《上市公司股权激
励管理办法》等法律、法规、规范性文件的相关规定就本次解除限售解锁等相关
事宜履行相应的信息披露义务,并办理相关后续手续。
特此公告。
立达信物联科技股份有限公司董事会