证券代码：688388 证券简称：嘉元科技 公告编号：2023-072
转债代码：118000 转债简称：嘉元转债
广东嘉元科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期、第二个归属期
及预留授予第一个归属期条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属限制性股票数量及人数：
属的限制性股票数量为 12.0113 万股；
属的限制性股票数量为 12.0113 万股；
的限制性股票数量为 4.1860 万股。
? 归属股票来源：公司向2021年限制性股票激励计划的激励对象定向发行公司
A股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）规定）：本激励计划拟向
激励对象授予的限制性股票数量为230万股（以下简称“本次授予”），占本激
励计划草案公告日公司股本总额的0.996%。其中，首次授予限制性股票200.10
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.867%，占本次授予限制性股票
数量总额的87%；预留授予限制性股票29.90万股，占本激励计划草案公告日公司
股本总额的0.130%，占本次授予权益总额的13%。
整前，根据《激励计划（草案修订稿）》），预留部分授予价格为73.644元/股
（调整前，根据《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：
根据《激励计划（草案修订稿）》），预留授予激励对象为37人（调整前，根据
《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2022-100）），包
括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、
核心技术人员、生产技术（业务）骨干人员。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占相应授予权
益总量的比例
自相应授予日起12个月后的首个交易日起至相应授
第一个归属期 5%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予日起24个月后的首个交易日起至相应授
第二个归属期 5%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予日起36个月后的首个交易日起至相应授
第三个归属期 40%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予日起48个月后的首个交易日起至相应授
第四个归属期 50%
予日起60个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于2021年授予，则归属期限和归属安排与首次授予一
致。若预留部分限制性股票于2022年授予，则归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予权
益总量的比例
自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 10%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 40%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予日起36个月后的首个交易日起至预留授
第三个归属期 50%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、
配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，分年度进行业绩考核并
归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予各年
度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于100%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于150%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于180%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于200%；
注：本计划中所指净利润指标以扣除非经常性损益并剔除本次及其他激励计划激励成本
影响的经审计的净利润为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予
一致；若预留部分限制性股票于 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所
示：
归属期 业绩考核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于150%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于180%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于200%；
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B、
C、D五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对
象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股
东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公
司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2021年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项进行
核实并出具了相关核查意见。
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，公
司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2021
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》以及《关于核查公司
<2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）>的议案》，公司
监事会对本激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本
次拟激励对象名单提出的异议。2021年10月8日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-104）。
《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关
于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司
股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2021
年10月14日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于2021
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》
（公告编号：2021-107）。
第十九次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发
表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格合法有
效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日授予的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
会第二十八次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于
向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意
见，认为预留授予条件已经成就，预留授予激励对象主体资格合法有效，确定的
预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日授予的激励对象名单进行核实并
发表了核查意见。
第十次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期、第二个归属期及
预留授予第一个归属期条件成就的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划
部分限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监
事会对本次符合归属条件的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）本限制性股票激励计划之授予情况
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期
（调整后） （调整后） （调整后）
注：1.本激励计划首次授予后，公司实施了2021年年度权益分派方案、2022年年年度权
益分派方案，经公司第四届董事会第三十五次会议及第五届董事会第十三次会议审议通过，
对授予价格及授予数量进行调整。同时，因部分激励对象不再符合激励对象条件资格，经公
司第四届董事会第三十五次会议审议通过，对公司本激励计划首次授予激励对象及授予数量
进行调整。
会第十三次会议审议通过，对授予价格及授予数量进行调整。
（四）本限制性股票激励计划之各期归属情况
截至本公告披露之日，公司2021年限制性股票激励计划尚未归属。
二、本激励计划的限制性股票首次授予第一个归属期、第二个归属期及预
留授予第一个归属期符合归属条件的说明
（一）首次授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予第一个归属期的
说明
根据公司《激励计划（草案修订稿）》等相关规定，首次授予部分第一个归
属期为自相应授予日起12个月后的首个交易日起至相应授予日起24个月内的最
后一个交易日当日止；首次授予第二个归属期为自相应授予日起24个月后的首个
交易日起至相应授予日起36个月内的最后一个交易日当日止；预留授予第一个归
属期为自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24个月内的最
后一个交易日当日止。
本激励计划首次授予日为2021年11月1日，即首次授予第一个归属期等待期
已届满，首次授予第一个归属期为2022年11月1日至2023年10月31日；首次授予
第二个归属期等待期即将届满，首次授予第二个归属期为2023年11月1日至2024
年10月31日。本激励计划预留授予日为2022年10月11日，预留授予第一个归属期
等待期已届满，预留授予第一个归属期为2023年10月11日至2024年10月10日。
（二）归属条件达成情况
第十次会议，审议通过《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归
属期、第二个归属期及预留授予第一个归属期条件成就的议案》等议案。根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《激励计划（草
案修订稿）》等相关规定，公司2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属
期、第二个归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件
成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归
或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施； 足归属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，应满足12个月以上的任
属任职期限要求。
职期限。
根据立信会计师事务所(特殊
（四）公司层面业绩考核要求 普通合伙)对公司2021年度及
首次授予第一个归属期： 2022年度出具的审计报告：
公司需要满足下列两个条件之一： 公 司 2020 年 营 业 收 入 为
首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期： 2022 年 营 业 收 入 为
公司需要满足下列两个条件之一： 4,640,845,431.09元。
注：本计划中所指净利润指标以扣除非经常性损益并剔除本次及其 业 收 入 定 比 2020 年 增 长
他激励计划激励成本影响的经审计的净利润为计算依据，下同。 286.04%；公司层面业绩考核符
合归属条件。
首次授予激励对象中：
（五）个人层面绩效考核要求
期及第二个归属期个人层面考
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激
核均为S/A，个人层面归属比例
励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考
为100%。
核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，届时根据以下考核评级表中
预留授予激励对象中：
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D 个人层面考核均为S/A，个人层
个人层面 面归属比例为100%。
归属比例
若归属上一年度公司层面考核合格，则激励对象个人当年实际归属
公司监事的员工，作废上述人
额度按如下方式计算：
员限制性股票的事项已经公司
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限
第四届董事会第三十五次会议
制性股票数量×个人层面归属比例
及第五届董事会第十三次会议
审议通过。
综上所述，根据公司2021年第四次临时股东大会的授权，董事会同意在相应
批次等待期届满后，公司按照《激励计划（草案修订稿）》的规定为符合条件的
激励对象办理首次授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予第一个归属期的
限制性股票归属登记事宜。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。激励对象离职的，自离职之日起激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）独立董事意见
根据《管理办法》及公司《激励计划（草案修订稿）》《2021年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》等相关规定，2021年限制性股票激励计划2021年度
及2022年度公司层面考核和个人考核结果已达标，公司2021年限制性股票激励计
划首次授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已
经成就。首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象共计150名，可归
属的限制性股票数量为12.0113万股；首次授予部分第二个归属期符合归属条件
的激励对象共计150名，可归属的限制性股票数量为12.0113万股；预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的激励对象共计37名，可归属的限制性股票数量为
资格合法有效，其考核结果真实、有效，不存在损害公司股东尤其是中小股东利
益的情况。
综上，我们一致同意该事项。
（三）监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2021年限制性股票激励计划（草
案修订稿）》《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公
司2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予
第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司按照《2021年限制性股票激励计划
（草案修订稿）》的规定为符合条件的激励对象办理首次授予第一个归属期、第
二个归属期及预留授予第一个归属期的限制性股票归属登记事宜。
经核查，监事会认为：本激励计划2021年度及2022年度公司层面考核和个人
考核结果已达标，公司2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期、第二
个归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，公司及激励对象均未发
生不得归属的情形，激励对象归属资格合法有效，其考核结果真实、有效，不存
在损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。
三、本激励计划限制性股票归属情况
（一）首次授予第一个归属期及第二个归属情况
期12.0113万股
于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司2022年权益分派方案
已实施完毕，因此授予价格由73.644元/股调整为52.21元/股）
下：
（1）首次授予第一个归属期可归属具体情况
首次授予第一 本次归属数量
已获首次授予
个归属期可归 占首次已获授
序号 姓名 职务 限制性股票数
属限制性股票 予限制性股票
量（万股）
数量（万股） 数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 75.4740 3.7737 5%
生产技术（业务）骨干人员（138人） 164.7520 8.2376 5%
总计（150人） 240.2260 12.0113 5%
注：1.上述表格中的数量均为公司实施 2022 年权益分派后调整的数量，该调整已经公
司第五届董事会第十三次会议审议通过。
（2）首次授予第二个归属期可归属具体情况
首次授予第二 本次归属数量
已获首次授予
个归属期可归 占首次已获授
序号 姓名 职务 限制性股票数
属限制性股票 予限制性股票
量（万股）
数量（万股） 数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 75.4740 3.7737 5%
生产技术（业务）骨干人员（138人） 164.7520 8.2376 5%
总计（150人） 240.2260 12.0113 5%
注：1.上述表格中的数量均为公司实施2022年权益分派后调整的数量，该调整已经公司
第五届董事会第十三次会议审议通过。
（二）预留授予第一个归属期归属情况
于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司2022年权益分派方案
已实施完毕，因此授予价格由73.644元/股调整为52.21元/股）
预留授予第一 本次归属数量
已获预留授予
个归属期可归 占预留已获授
序号 姓名 职务 限制性股票数
属限制性股票 予限制性股票
量（万股）
数量（万股） 数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 11.3260 1.1326 10%
生产技术（业务）骨干人员（35人） 30.5340 3.0534 10%
总计（37人） 41.8600 4.1860 10%
注：上述表格中的数量均为公司实施2022年权益分派后调整的数量，该调整已经公司第
五届董事会第十三次会议审议通过。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期、第二个归
属期及预留授予第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发表核查
意见如下：
公司2021年度、2022年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司2021
年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予第一个
归属期已经成就，公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象其归属资
格合法有效，其考核结果真实、有效。
综上，监事会同意2021年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期及第二
个归属期符合归属条件的150名激励对象办理归属登记事宜，对应的限制性股票
可归属数量为24.0226万股（第一个归属期12.0113万股，第二个归属期12.0113
万股）；预留授予第一个归属期符合归属条件的37名激励对象办理归属登记事宜，
对应的限制性股票可归属数量为4.1860万股。上述事项均符合相关法律法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，公司控股股东山东嘉沅实业投资有限公司（以下简称“嘉沅实
业”，公司董事长廖平元先生持有嘉元实业90%股权），嘉沅实业于2023年7月12
日至10月11日期间通过大宗交易和集中竞价交易减持公司股份12,786,880股。其
他参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股
票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需
要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。
七、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至《法律意见书》出具日，公司已就调整、归
属及作废的相关事项已经取得了必要的批准和授权；本次调整的相关事项符合
《管理办法》及《激励计划（草案修订稿）》的相关规定；《激励计划（草案修
订稿）》设定的首次授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予第一个归属期
的归属条件已经成就，本次归属安排符合《公司法》《证券法》《管理办法》等
有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案修订稿）》的有
关规定；本次作废的原因和数量符合《激励计划（草案修订稿）》《管理办法》
的相关规定。
八、独立财务顾问的结论性意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报
告出具日，嘉元科技已就本激励计划调整、归属以及作废事项已取得了必要的批
准和授权；本次调整本激励计划的相关事项符合《管理办法》及《激励计划（草
案修订稿）》的相关规定；嘉元科技及本次拟归属的激励对象符合《激励计划（草
案修订稿）》规定的归属所必须满足的条件，本次归属安排符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划
（草案修订稿）》的有关规定；本次作废部分限制性股票的原因及数量符合《激
励计划（草案修订稿）》《管理办法》的相关规定。
九、上网公告附件
关事项的独立意见；
授予第一个归属期、第二个归属期及预留授予第一个归属期符合归属条件的激励
对象名单的核查意见；
激励计划相关事项调整及首次授予第一个归属期、第二个归属期、预留授予第一
个归属期条件成就并作废部分限制性股票之法律意见书；
限公司2021年限制性股票激励计划相关事项调整及首次授予第一个归属期、第二
个归属期、预留授予第一个归属期条件成就并作废部分限制性股票之独立财务顾
问报告。
特此公告。
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