证券代码：688665 证券简称：四方光电 公告编号：2023—046
四方光电股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2023 年 10 月 25 日
? 限制性股票首次授予数量：166.20 万股，占目前公司股本总额 7,000.00
万股的 2.37%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
四方光电股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计划（以
下简称“本激励计划”）授予条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大
会授权，公司于 2023 年 10 月 25 日召开的第二届董事会第十一次会议、第二届
监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
确定 2023 年 10 月 25 日为授予日，以 41.46 元/股的授予价格向 167 名激励对象
首次授予 166.20 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于<四方光电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<四方光电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议
案》等议案。因非关联董事人数不足三人，董事会决定将相关议案直接提交公司
股东大会审议。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，会议审议通过了《关于<四方光
电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<四方光电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实<公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，
公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
了《四方光电股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公
司其他独立董事的委托，独立董事颜莉女士作为征集人，就公司 2023 年第一次
临时股东大会审议的公司本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与
本激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 10 月 10 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《四方光电股份有限公司监事会关于公司 2023
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
过了《关于<四方光电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<四方光电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关
。同时，公司就内幕信息知情人在《四方光电股份有限公司 2023 年
事宜的议案》
（以下简称“《激励计划》”）公告前 6 个月买卖公
限制性股票激励计划（草案）》
司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年
股份有限公司关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》。
会第十一次会议，会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该
事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确
定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核
查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
鉴于本激励计划首次授予的 4 名激励对象因离职失去激励资格，公司于 2023
年 10 月 25 日召开了第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，
审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对
本激励计划首次授予激励对象名单、授予人数及授予数量进行调整。本次调整后，
本激励计划首次授予人数由 171 人调整为 167 人，因离职失去激励资格的激励对
象原获配股份数将部分调整至预留限制性股票，剩余部分股份数则直接调减，限
制性股票总量由 210.00 万股调整为 207.70 万股，首次授予的限制性股票数量由
万股。本次调整后的激励对象属于经公司 2023 年第一次临时股东大会批准的本
激励计划中规定的激励对象范围。
除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司 2023 年第一次临时股东大
会审议通过的内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和独立董事及监事会发表的明确意
见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
①最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
①上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《四方光电股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
①法律法规规定不得实行股权激励的；
①中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
①最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
①最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
①具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
①法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。董事会同意公司本激励计划的授予日为 2023 年 10 月 25 日，并同意以 41.46
元/股的授予价格向 167 名激励对象授予 166.20 万股限制性股票。
（1）除 4 名激励对象因离职失去激励资格外，本激励计划首次授予限制性
股票的激励对象人员名单与公司 2023 年第一次临时股东大会批准的《激励计划》
中规定的首次授予的激励对象名单相符。
（2）本激励计划首次授予激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术
人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事。本激励
计划首次授予激励对象符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规
则》规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司
本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（3）公司和本激励计划首次授予激励对象未发生不得授予权益的情形，公
司《激励计划》规定的授予条件已经成就。
（4）公司监事会对本激励计划的授予日进行核查，认为本激励计划的授予
日确定为 2023 年 10 月 25 日符合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日
的相关规定。
因此，监事会认为本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成
就，同意公司本激励计划的首次授予日为 2023 年 10 月 25 日，并同意以 41.46
元/股的授予价格向 167 名激励对象授予 166.20 万股限制性股票。
（1）根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会确定公司本激励
计划首次授予日为 2023 年 10 月 25 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法
规以及《激励计划》中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定首次授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》、《中华
人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规和《公司章程》中
有关任职资格的规定，均符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性
文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本
激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励
机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝
聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，不会损
害公司及全体股东尤其是中小股东的利益。
综上，独立董事认为公司本激励计划的授予条件已经成就，同意公司本激励
计划的首次授予日为 2023 年 10 月 25 日，并同意以 41.46 元/股的授予价格向 167
名激励对象授予 166.20 万股限制性股票。
（四）限制性股票首次授予的具体情况
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象
满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的
交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
①公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
①自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
①中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票归属前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔
减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，取消归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归
属事宜。
获授的限制性
获授的限 获授的限制性
股票数量占本
制性股票 股票数量占首
姓名 国籍 职务 激励计划拟授
数量(万 次授予日股本
出限制性股票
股) 总额比例
总量的比例
熊友辉 中国 董事长 12.50 6.02% 0.18%
刘志强 中国 董事、总经理 12.50 6.02% 0.18%
肖进华 中国 副总经理 5.00 2.41% 0.07%
董鹏举 中国 副总经理 5.00 2.41% 0.07%
副总经理、财务总
王凤茹 中国 5.00 2.41% 0.07%
监、董事会秘书
童琳 中国 副总经理 5.00 2.41% 0.07%
孔祥军 中国 副总经理 5.00 2.41% 0.07%
吴俊 中国核心技术人员 1.00 0.48% 0.01%
董事会认为需要激励的其他人员(共 159
人)
预留 41.50 19.98% 0.59%
合计 207.70 100.00% 2.97%
注：
（1）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本
总额的 20.00%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股
票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
（2）本激励计划涉及的首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
（3）预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时披露激励对象相关信息。
（4）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造
成。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
（一）本激励计划所确定的激励对象具备《公司法》《证券法》《上市规则》
等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在《管理办
法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划首次授予激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术
人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事。
（三）除 4 名激励对象因离职失去激励资格，不再向其授予限制性股票外，
公司本次限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与公司 2023 年第一次临时
股东大会批准的本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。
（四）本激励计划首次授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激
励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，监事会同意本激励计划首次授予激励对象名单，同意本激励计划的首
次授予日为 2023 年 10 月 25 日，授予价格为 41.46 元/股，并同意向符合条件的
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制
性股票》，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模
型以 2023 年 10 月 25 日为计算的基准日，对首次授予的 166.20 万股第二类限制
性股票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下
（分别采用万得全 A——指数代
码：881001.WI 最近一年、两年、三年的年化波动率）
机构 1 年期、2 年期、3 年期及以上的人民币存款基准利率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划首次授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用作为
本次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行
分期确认，且在经营性损益列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如
下表所示：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对
公司长期业绩提升发挥积极作用。
上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为
准。
四、法律意见书的结论性意见
国浩律师（杭州）事务所认为：截至本法律意见书出具日，本激励计划调整
及首次授予相关事项已经取得现阶段必要的批准与授权；本激励计划调整、授予
日的确定、授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办法》《上市规则》和
《激励计划》的有关规定；本次授予事项的授予条件已经成就；公司尚需就本次
授予事项按照《管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励
信息披露》等有关法律法规的规定继续履行后续信息披露义务。
五、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：本激励计划已取得了必要的批准
与授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以及
本激励计划的调整及授予事项符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法
规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，公司不存在不符合本激励计划规
定的授予条件的情形。
六、上网公告附件
（一）四方光电股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单（截至授予日）
（二）四方光电股份有限公司监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）
（三）四方光电股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关
事项的独立意见
（四）上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于四方光电股份有限公司
（五）国浩律师（杭州）事务所关于四方光电股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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