证券代码：300748 证券简称：金力永磁 公告编号：2023-058
江西金力永磁科技股份有限公司
关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予及 2020 年授予预留
部分第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
预留部分第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期对应的限制性股
票。
股股票。
关提示性公告，敬请投资者注意。
江西金力永磁科技股份有限公司（以下简称“公司”或“金力永磁”）于 2023
年 10 月 25 日召开第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会第十九次会议，审
议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予及 2020 年授予预留部分
第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期归属条件成就的议案》等
相关议案，现对有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
票。
年 6 月 30 日公司股本总额 41,342.4624 万股的 1.38%，占本计划拟授出权益总数的
万股的 0.10%，预留部分占本计划拟授出权益总数的 5.05%。
年剩余预留部分第二类限制性股票。
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归
属：
约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二类限制
归属安排 归属时间
性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
①2020 年度预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二类限制
归属安排 归属时间
性股票预留授予总量的比例
第一个归属 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
②2021 年度预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二类限制
归属安排 归属时间
性股票预留授予总量的比例
第一个归属 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票，不得归属，作废失效。
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一次。
以 2019 年净利润值为业绩基数，对各考核年度的净利润值定比 2019 年净利润基数
的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比
例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度净利润相对 2019 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2020 年 2020 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 30% 20%
第二个归属期 2021 年 2021 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 60% 40%
第三个归属期 2022 年 2022 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 90% 70%
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
①若预留授予的限制性股票于 2020 年度进行授予，则考核年度与各年度业绩
考核目标与首次授予部分相同。
②若预留授予的限制性股票于 2021 年度进行授予，则各年度业绩考核目标如
下所示：
年度净利润相对 2019 年增长率（A）
对应考核年
归属期
度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 年 2021 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 60% 40%
第二个归属期 2022 年 2022 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 90% 70%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度净利润相对于 2019 年增长率（A） An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An） *50%+50%
A＜An X=0
注 ： 上 述 “ 净 利 润 ” 指 标 中 ， 2019 年 净 利 润 为 归 属 于 上 市 公 司 股 东 的 净 利 润 ， 即
影响后的净利润。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关规
定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的
绩效考核分数划分为两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核分数（G） G≥70 G＜70
个人层面归属比例 100% 0
（二）激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等与本激励计划有关的议案。公司独立董
事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2020 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2020 年限制
性股票激励计划激励对象名单>的议案》等与本激励计划有关的议案，公司监事会
对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟
激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 8 月 20 日，公司监事会披露了《监事
会关于 2020 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
（公告编号：2020-075）。
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等与本激励计划有关的议案。2020
年 8 月 26 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2020 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编
号：2020-076）。
会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划激励对象名
单及授予权益数量的议案》
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有
效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表
了核查意见。
第二十次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为调整程序合法、合规，不存在
损害公司及全体股东利益的情况。监事会对本次激励计划相关事项的调整进行了核
查并发表了核查意见，认为上述调整事项不存在损害公司及全体股东利益的情况，
同意本次激励计划相关事项的调整，对本次授予限制性股票调整后的激励对象名单
进行了核实并发表了核查意见。
一类限制性股票授予登记完成的公告》，公司完成了 2020 年限制性股票的登记工作，
本次实际向 218 名激励对象授予 254.16 万股限制性股票，本次授予的限制性股票
的上市日为 2020 年 9 月 22 日。
会第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》。
公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资
格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励对象名单
进行了核实并发表了核查意见。
四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益价格及数
量的议案》
《关于向激励对象授予剩余预留限制性股票的议案》。公司独立董事对该
议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确
定的授予日符合相关规定。监事会对剩余预留授予日的激励对象名单进行了核实并
发表了核查意见。
五次会议审议并通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对
解除限售条件成就的议案》
象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的
第二类限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
计划授予的第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性
公告》。2021 年 10 月 8 日，公司完成办理 2020 年限制性股票激励计划授予的第一
类限制性股票第一个解除限售期股份上市流通手续，本次符合解除限售条件的激励
对象人数为 212 人，解除限售数量 1,623,040 股。
第七次会议审议并通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个归属期归
属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对
第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见。
首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》，公司完成
办理 2020 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属股
份的登记工作，本次归属限制性股票的激励对象人数 213 人，本次归属限制性股票
数量 3,372,800 股，本次归属限制性股票上市流通日为 2021 年 11 月 26 日。
第十二次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益价格
，鉴于公司 2021 年年度利润分配方案已实施完毕，公司董事会根据 2020
的议案》
年第二次临时股东大会授权对激励计划授予权益价格进行调整。公司独立董事和监
事会对该议案发表了明确同意的意见。
会第十五次会议审议并通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个解除
《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
限售期解除限售条件成就的议案》
及 2020 年授予预留部分第二个归属期、2021 年授予剩余预留部分第一个归属期归
《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对象已获
属条件成就的议案》
授但尚未解除限售的限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类
限制性股票的议案》等议案。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监
事会对相关归属名单进行了核实并发表了核查意见。
公司完成办理了公司 2020 年限制性股票激励计划 2020 年授予预留部分第二类限制
性股票第一个归属期归属股份的登记工作，本次归属限制性股票的激励对象人数 4
人，本次归属限制性股票 108,800 股，本次归属限制性股票上市流通日为 2022 年
计划授予的第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性
公告》。公司完成办理 2020 年限制性股票激励计划授予的第一类限制性股票第二个
解除限售期股份上市流通手续，本次符合解除限售条件的激励对象人数为 208 人，
解除限售数量 1,210,272 股，本次实际可上市流通股份数量为 509,472 股。
部分首次授予第二个归属期及部分 2021 年授予剩余预留部分第一个归属期第二类
限制性股票归属结果暨股份上市的公告》，公司完成办理公司 2020 年限制性股票激
励计划部分首次授予第二个归属期及部分 2021 年授予剩余预留部分第一个归属期
归属股份的登记工作，本次归属限制性股票的激励对象人数 207 人，本次归属限制
性股票 1,416,768 股，本次归属限制性股票上市流通日为 2022 年 11 月 30 日。
分首次授予及 2020 年授予预留部分第二类限制性股票第二个归属期归属结果暨股
份上市的公告》，归属完成办理公司 2020 年限制性股票激励计划部分首次授予及
归属限制性股票的激励对象人数 5 人，完成归属限制性股票 225,600 股，归属限制
性股票上市流通日为 2023 年 4 月 10 日。
部分首次授予第二个归属期及部分 2021 年授予剩余预留部分第一个归属期第二类
限制性股票归属结果暨股份上市的公告》，归属完成办理公司 2020 年限制性股票激
励计划部分首次授予第二个归属期及部分 2021 年授予剩余预留部分第一个归属期
第二类限制性股票归属股份的登记工作，完成归属限制性股票的激励对象人数 6 人，
完成归属限制性股票 920,000 股，归属限制性股票上市流通日为 2023 年 5 月 12 日。
部分已授予但尚未解除限售的限制性股票回购注销完成的公告》，公司完成了公司
作，本次回购注销的限制性股票涉及 4 人，回购注销的股票数量共计 14,016 股。
会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益价
格及数量的议案》，鉴于公司 2022 年年度利润分配方案已实施完毕，公司董事会根
据 2020 年第二次临时股东大会授权对激励计划授予权益价格进行调整。公司独立
董事和监事会对该议案发表了明确同意的意见。
事会第十九次会议审议并通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第三个解
《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授
除限售期解除限售条件成就的议案》
予及 2020 年授予预留部分第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期
《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对象已
归属条件成就的议案》
获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二
类限制性股票的议案》等议案。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，
监事会对相关归属名单进行了核实并发表了核查意见。
二、2020 年限制性股票激励计划首次授予及 2020 年授予预留部分第三个归属
期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期归属条件成就的说明
（一）第二类限制性股票归属期说明
根据公司《激励计划》相关规定，本激励计划第二类限制性股票首次授予部分
第三个归属期为自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的最
后一个交易日止。本激励计划第二类限制性股票首次授予日为 2020 年 8 月 26 日，
首次授予部分于 2023 年 8 月 26 日进入第三个归属期。
本激励计划 2020 年授予预留部分第二类限制性股票的第三个归属期为自预留
授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日
止。本激励计划第二类限制性股票 2020 年授予预留部分授予日为 2020 年 10 月 29
日，2020 年授予预留部分即将于 2023 年 10 月 29 日进入第三个归属期。
本激励计划 2021 年授予剩余预留部分第二类限制性股票的第二个归属期为自
预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交
易日止。本激励计划第二类限制性股票 2021 年授予剩余预留部分授予日为 2021 年
第二个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2020 年第二次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关
规定，公司董事会认为 2020 年限制性股票激励计划首次授予及 2020 年授予预留部
分第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期归属条件已成就，现就
归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
公司未发生前述情形，
或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生前述
政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
本次授予激励对象符
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
合归属任职期限要求。
上的任职期限。
根据安永华明会计师
（4）满足公司层面业绩考核要求
事务所（特殊普通合
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年 伙）对公司 2022 年年
度考核一次。以 2019 年净利润值为业绩基数，对各考核年度的净利 度报告出具的审计报
润值定比 2019 年净利润基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的 告【安永华明（2023）
每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归 审字第 61564356_A01
属比例安排如下： 号】，2022 年度公司归
属于上市公司股东且
归属条件 达成情况
剔除股权激励成本影
年度净利润相对 2019 年增长率（A）
对应考 响后的净利润为
归属期
核年度 72,998.42 万元，较 2019
目标值（Am） 触发值（An）
年 15,688.02 万元增长
率为 365.31%，符合首
第一个归属期 2020 年 30% 20%
次授予及 2020 年授予
预留部分第三个归属
第二个归属期 2021 年 60% 40%
期、2021 年授予剩余预
留部分第二个归属期
第三个归属期 2022 年 90% 70%
归属条件，公司层面归
属比例为 100%。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
①若预留授予的限制性股票于 2020 年度进行授予，则考核年度
与各年度业绩考核目标与首次授予部分相同；
②若预留授予的限制性股票于 2021 年度进行授予，则各年度业
绩考核目标如下所示：
年度净利润相对 2019 年增长率（A）
对应考
归属期
核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 年 60% 40%
第二个归属期 2022 年 90% 70%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度净利润相对于 X=（A-An）/（Am-An）
An≤A＜Am
A＜An X=0
公司层面归属比例计算方法：
应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
首次授予第二类限制
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
性股票的 202 名激励对
归属条件 达成情况
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩 象个人考核分数均≥70
效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归 分，个人层面归属比例
属的股份数量。激励对象的绩效考核分数划分为两个档次，届时根据 为 100%，另有首次授
以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归 予的 7 名激励对象由于
属的股份数量： 离职，已不符合激励资
格。
考核分数（G） G≥70 G＜70 2020 年授予预留部分
第二类限制性股票的 5
个人层面归属比例 100% 0 名激励对象个人考核
分数均≥70 分，个人层
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票 面归属比例为 100%。
数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个 2021 年授予剩余预留
人层面归属比例。 部分第二类限制性股
票的 7 名激励对象个人
考核分数均≥70 分，个
人层面归属比例为
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的第二类限制性股票首次授予及 2020
年授予预留部分第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期归属条件
已经成就，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 213 名激励对象办
理归属相关事宜。
公司将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，
并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属
日。
三、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
拟向激励对象授予限制性股票总计 827 万股，其中，第一类限制性股票 254.52 万
股，第二类限制性股票 572.48 万股（含预留的第二类限制性股票 41.80 万股），授
予价格为 21.62 元/股，激励对象总人数共计 226 人（不含授予预留的第二类限制性
股票的激励对象）。上述事项经公司于 2020 年 8 月 26 日召开的 2020 年第二次临时
股东大会审议通过。
因部分激励对象离职或主动放弃，失去激励资格，首次授予实际情况为：授予
激励对象为 221 人，其中第一类限制性股票授予对象人数为 218 人，第二类限制性
股票授予对象人数为 219 人；授予的限制性股票总量为 783.40 万股，其中，第一
类限制性股票 254.16 万股，第二类限制性股票首次授予 529.24 万股。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益价格及
数量的议案》，鉴于公司于 2021 年 5 月 13 日完成了 2020 年年度权益分派，根据《激
励计划》的规定，对 2020 年限制性股票激励计划授予权益价格及数量进行调整：
调整后的回购价格/授予价格为 13.3875 元/股，调整后的已首次授予的第一类限制
性股票数量为 406.656 万股，调整后的已首次授予尚未归属的第二类限制性股票数
量为 846.784 万股，调整后的尚未归属的预留限制性股票 66.88 万股。
第五次会议，审议通过了《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对
象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，由于公司 2020 年限制性股票激励
计划授予第一类限制性股票的 6 名激励对象已离职，已不符合激励资格，公司对其
已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票共计 8,960 股进行回购注销，其已获授
但尚未归属的 35,840 股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。上述限制性股
票回购注销事宜已于 2022 年 4 月 6 日完成。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益价
格的议案》，鉴于公司于 2022 年 6 月 7 日完成了 2021 年年度 A 股权益分派，根据
《激励计划》的规定，对 2020 年限制性股票激励计划授予权益价格进行调整：调
整后的回购价格/授予权益价格为 13.1375 元/股。
股票激励计划首次授予的 4 名激励对象已离职，根据《激励计划》的规定不再符合
激励对象条件，其已获授但尚未解除限售的 14,016 股第一类限制性股票将被公司
回购注销，其已获授但尚未归属的 17,664 股第二类限制性股票不得归属并由公司
作废。上述限制性股票回购注销事宜已于 2023 年 6 月 21 日完成。
事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益
价格及数量的议案》，鉴于公司于 2023 年 7 月 12 日完成了 2022 年年度 A 股权益
分派，根据《激励计划》的规定，对 2020 年限制性股票激励计划授予权益价格进
行调整：调整后的回购价格/授予权益价格为 8.0484 元/股，以及对相关数量进行调
整：
（1）调整后的首次授予但尚未解除限售第一类限制性股票数量为 1,936,435 股；
（2）调整后的首次授予但尚未归属第二类限制性股票数量为 4,033,228 股；
（3）调整后的 2020 年授予预留部分尚未归属第二类限制性股票数量为 153,600
股；
（4）调整后的 2021 年授予剩余预留部分尚未归属第二类限制性股票数量为
股票激励计划首次授予的 7 名激励对象已离职，根据《激励计划》的规定不再符合
激励对象条件，其已获授但尚未解除限售的 94,772 股第一类限制性股票将被公司
回购注销，其已获授但尚未归属的 225,484 股第二类限制性股票不得归属并由公司
作废。
除上述事项外，本次实施的激励计划相关事项与已披露的激励计划不存在差异。
四、激励计划首次授予及 2020 年授予预留部分第三个归属期、2021 年授予剩
余预留部分第二个归属期归属情况
（一）首次授予的第三个归属期
前公司总股本的 0.2836%。
（二）2020 年授予预留部分的第三个归属期
日。
（三）2021 年授予剩余预留部分第二个归属期
月 26 日。
人。
（四）第二类限制性股票归属价格：8.0484 元/股。
（五）第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股
普通股股票。
（六）本激励计划首次授予及 2020 年授予预留部分第三个归属期、2021 年授
予剩余预留部分第二个归属期的可归属具体情况如下：
获授的第二类限
激励对象姓 第三期可归属数 占获授限制性股票
国籍 职务 制性股票数量
名 量（股） 数量的比例
（股）
一、董事、高级管理人员
毛华云 中国 副总经理 819,200 245,760 30%
吕锋 中国 董事、副总经理 819,200 245,760 30%
黄长元 中国 副总经理 819,200 245,760 30%
副总经理、董事
鹿明 中国 819,200 245,760 30%
会秘书
谢辉 中国 财务总监 614,400 184,320 30%
于涵 中国 副总经理 819,200 245,760 30%
易鹏鹏 中国 副总经理 819,200 245,760 30%
二、其他激励对象
核心技术（业务）人员（195 人） 7,162,880 2,148,864 30%
合计（202 人） 12,692,480 3,807,744 30%
注：以上激励对象中包含公司外籍员工 Khan Liu 先生，不包括独立董事、监事、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
获授的第三 第三期可 占获授限制
激励对象姓名 国籍 职务 类限制性股 归属数量 性股票数量
票数量（股） （股） 的比例
Henricus Antonius Andreas 核心技术（业务）
荷兰 204,800 61,440 30%
Stienen 人员
核心技术（业务）
Alexander Jan Dr. Furgeri 德国 76,800 23,040 30%
人员
核心技术（业务）
Feddo Bax 荷兰 76,800 23,040 30%
人员
核心技术（业务）
Jurre Stienen 荷兰 76,800 23,040 30%
人员
核心技术（业务）
Paul Koen Koppelmans 荷兰 76,800 23,040 30%
人员
合计（5 人） 512,000 153,600 30%
注：以上激励对象为公司外籍员工，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5% 以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
获授的第二类限
激励对象姓 第二期可归属数 占获授限制性股票
国籍 职务 制性股票数量
名 量（股） 数量的比例
（股）
一、董事、高级管理人员
吕锋 中国 董事、副总经理 353,280 141,312 40%
二、其他激励对象
核心技术（业务）人员（6 人） 204,800 81,920 40%
合计（7 人） 558,080 223,232 40%
注：以上激励对象中不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、独立董事意见
公司独立董事认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《激励计划》、
公司《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定及公司 2020 年
第二次临时股东大会的授权，公司 2020 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
首次授予部分及 2020 年授予预留部分第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第
二个归属期归属条件已经成就。本次归属符合《激励计划》的有关规定，213 名激
励对象符合可归属的资格条件，其作为本次可归属的激励对象主体资格合法、有效，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。上述议案的决策程序符合法律、法规及《公
司章程》的规定，会议程序合法、决议有效，符合公司及全体股东的利益。因此，
我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理首次授予部分及 2020 年授予预留部
分的第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分的第二个归属期归属相关事宜。
六、监事会意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》等的相
关规定，公司 2020 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分及 2020
年授予预留部分的第三个归属期、2021 年授予剩余预留部分第二个归属期归属条
件已经成就。因此，监事会同意公司依据 2020 年第二次临时股东大会的授权并按
照《激励计划》的相关规定为符合条件的 213 名激励对象办理归属相关事宜。
七、监事会对激励对象名单的核实情况
本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券
法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公
司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规
范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授第二类限制性股票
的归属条件已成就。
八、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议
日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
授予第二个归属期及部分 2021 年授予剩余预留部分第一个归属期第二类限制性股
票归属结果暨股份上市的公告》
（公告编号：2023-030），公司董事、高级管理人员
吕锋先生、毛华云先生、鹿明先生、谢辉女士、于涵先生、易鹏鹏先生获授的第二
类限制性股票合计 920,000 股已完成登记并于 2023 年 5 月 12 日上市流通。
除上述公司董事、高级管理人员因认购股权激励计划获授的第二类限制性股票
买入公司股票外，本次董事会决议日前 6 个月内，公司董事、高级管理人员无其他
买卖公司股票的情况。
九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2020 年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理第二
类限制性股票归属相关事宜，符合相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要
对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归
属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待
期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次达成归属条件的限制性股票 4,184,576 股，总股本将拟由 1,342,540,451 股
增加至 1,346,725,027 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体
以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状
况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布
仍具备上市条件。
十、法律意见书的结论性意见
广东华商律师事务所认为，公司 2020 年限制性股票激励计划第二类限制性股
票首次授予部分及 2020 年授予预留部分的第三个归属期、2021 年授予剩余预留部
分第二个归属期归属条件已经成就，公司已就本次归属事项取得了必要的批准。
十一、备查文件
议相关事项的独立意见；
票激励计划第三期解除限售、第二类限制性股票归属条件成就、回购注销及作废部
分限制性股票相关事项的法律意见书。
特此公告。
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